しゅふJOB・メソッド
応募課金型の求人サイトとは?メリットやデメリットを事例を交えて解説
- 更新日:
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「できるだけ無駄な費用なく採用活動を進めたい」「応募がこなくて掲載料だけとられる状況に不満がある」と悩んでいる方はいませんか?
そんな企業様には応募課金のプランがおすすめかもしれません。効率よく採用活動を進めていくためには、料金プランの違いをしっかりと理解し、自社にあったプランを選択する必要があります。
この記事では、応募課金について、メリット・デメリット、費用感、おすすめ求人サイトなどを詳しく解説していくので、コストを抑えて効率よく採用活動を進めていきたい人事担当者はぜひ最後までご覧ください。
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【目次】
応募課金とは?
求人媒体の料金プランは、大きく分けて「掲載課金」と「成果型報酬」の2つにわけることができ、応募課金は成果報酬型のプランに分類されます。
成果報酬型とは
成果報酬型とは、求人広告の掲載は無料で、採用活動の中で「求人がクリックされた」「応募が入った時」「採用が決まった時」など、成果が出た時に費用が発生するものです。
掲載することに関しては費用はかからないので、掲載期間を気にせず、リスクが少なく採用活動を進めることができます。
成果報酬型の種類
成果報酬型は、クリック課金、応募課金、採用課金の3種類あります。いずれも掲載費用は無料ですが、費用が発生するタイミングが異なります。以下の表でそれぞれの特徴を見てみましょう。
・応募が集まりにくい職種
・特殊な経験やスキルを必要とせず、採用率が高い職種(データ入力、検品・梱包、コールセンター、ポスティングなど)
・少人数の採用に向いている
・資格やスキルが必要で、面接でじっくりと見極めたい企業
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応募課金型求人サイトのメリット・デメリット
次はメリット・デメリットについて知り、応募課金が自社に合っているのか見定めていきましょう。
メリット①:低リスクで掲載が可能
応募課金は、応募が入ったタイミングで課金が発生するため、求人広告を掲載することに関しては無料です。
また、料金の相場が、資格なし未経験で5000円~、専門職や経験必須な職種でも~2万円程度と低コストで始めることができます。応募が入らなかった場合でも、費用がかからず、求人を修正しながらの掲載が可能なので、低リスクで掲載することができます。
メリット②:掲載期間を気にする必要がない
応募課金の場合、掲載費用が発生しないため、応募がなかなか入らなくても、課金が発生してしまうことに関して焦る必要はありません。求人を修正しながら、応募が入るまでは無料で掲載をすることが可能です。
メリット③:採用率が高い職種は低コストで採用が可能
応募課金は、採用の前段階である応募時点で費用が発生することもあり、採用課金と比べると金額がかなり低いです。
そのため、データ入力、検品・梱包、コールセンター、書類の仕分け・封入・ファイルリンク、ポスティングやラウンダーなど、特殊な経験やスキルを必要とせず、応募があれば大体採用しているという企業は、低コストで採用が可能です。
デメリット①:望まない応募にも課金が発生する
応募課金は、どんな応募でも課金対象となります。
例えば、
・応募者が自社と他社にそれぞれ応募していて、他社で先に採用が決まった場合
・定年退職後のシニアを採用したかったのに、学生アルバイトから募集が入った
このような望まない応募にも課金が発生してしまいます。選考にかかる時間を短縮したり、採用ターゲットがはっきりとわかるような原稿内容にするといった工夫が必要となります。
デメリット②:応募数が多いと無駄に費用を支払う必要がある
予想外に応募がたくさん来てしまうと、その応募者分の課金が発生してしまいます。応募数の上限を設けることができる、上限に達したら自動的に掲載がストップするといった機能がある求人サイトを利用することをおすすめします。
無料で求人掲載できるサイトは「無料で掲載できる求人広告サイト22選|効果の出し方・応募を増やす方法とは?」で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。

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デメリット③:採用人数が多い企業には不向き
採用人数が多いと、その分必要になる応募数も増えます。その場合、掲載課金を選択したほうが採用単価が低くなる可能性もあります。
応募課金の費用感
次は、応募課金を利用した際の費用感について、掲載課金との違いを確認していきましょう。今回はしゅふJOBの実際の料金で具体例を出していくので、イメージがしやすいと思います。
具体例①:採用率が高い職種で少人数採用の場合
<募集条件>
・採用職種:データ入力
・採用エリア:東京都
・応募数:3名
・採用数:2名
▼応募課金の場合
・応募課金:データ入力応募1件につき7,500円
今回の採用にかかった費用は、7500円×3名=22,500円です。
この場合、1人あたりの採用単価は、22500円÷2名=11,250円となります。
▼掲載課金の場合
・掲載課金:2週間で36,000(東京)
今回の採用には、掲載料の36,000円が発生します。
この場合、1人あたりの採用単価は、36,000円÷2名=18,000円となります。
具体例②:採用率が高い職種で採用人数が多い場合
<募集条件>
・採用職種:データ入力
・採用エリア:東京都
・応募数:6名
・採用数:5名
▼応募課金の場合
・応募課金:データ入力1応募につき7,500円
今回の採用にかかった費用は、7,500円×6人=45,000円
この場合、1人あたりの採用単価は、45,000円÷5名=9,000円となります。
▼掲載課金の場合
・掲載課金:2週間で36,000(東京)
今回の採用には、掲載料の36,000円が発生します。
この場合、1人あたりの採用単価は、36,000円÷5名=7,200円となります。
具体例③:応募が入りにくい職種の場合
<募集条件>
・採用職種:システムエンジニア
・採用エリア:東京都
・応募数:2名
・採用数:1名
▼応募課金の場合
・応募課金:システムエンジニア1応募につき11,500円
今回の採用にかかった費用は、11,500円×2=23,000円
この場合、1人あたりの採用単価は、23,000円÷1名=23,000円となります。
▼掲載課金の場合
・掲載課金:4週間で68,000円(東京)
今回の採用には、掲載料の68,000円が発生します。
この場合、1人あたりの採用単価は、68,000円÷1名=68,000円となります。
いかかでしょうか。 採用予定人数が少ない企業、応募が集まりにくい企業、採用率が高い企業は応募課金、応募が集まりやすく、採用予定人数が多い企業は掲載課金 を使うと採用単価を抑えることができることがイメージできたのではないでしょうか。
また、募集エリアが広く多数のエリアで複数の求人を掲載する場合にも、応募課金の方が費用を抑えることができます。自社の特性を見極め、適切なプランを選びましょう。
応募課金型の求人サイト5選(アルバイト・パート)
下記でおすすめのパート・アルバイト採用向けの応募課金型求人サイトを紹介いたします。表の下からはそれぞれの媒体について詳しく解説しています。
・初回無料の求人原稿代行サービス
・応募リミット件数の設定が可能
・幅広い層へのアプローチ可能
代行サービス利用:1応募8,000円~
・自社で原稿作成の場合、低価格
派遣、業務依頼:1応募8,000円~
・自分で金額設定が可能
正社員:1応募6,000円~
・求人は自社で作成する必要がある
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しゅふJOB
♦おすすめポイント
●主婦・主夫集客に強い
●社会人経験者が約8割以上
●応募リミット件数が設定可能
「しゅふJOB」は、しゅふ層の集客を得意とする求人サイトです。ユーザーデータより、正社員経験のあるしゅふが約80%と、働く意欲だけでなく、スキルや対応力の高い人材が集まっているのが強みとなっています。
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応募課金は、1応募「7,500円~」と比較的安価で、応募数の上限を3件から設定することができ、予想以上に応募が集まりすぎてしまい、気づいたら予算を超えてしまう心配はいりません。
また、まとめて応募ができない仕様であったり、応募時に企業からの質問の設定が可能(回答必須)であったりと、コスト超過を防ぐ取り組みをしています。
♦プラン料金
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職種、募集人数など状況に合わせてプランを選択できるのもしゅふJOBの強みとなっています。アルバイト採用が強みですが、正社員、派遣、委託・請負の求人も掲載することも可能です。

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マイナビバイト
●若者の利用が多い
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マイナビバイトは、10~20代の若年層のユーザーが約6割を占めています。また、LINEバイトに求人情報を掲載することができます。幅広いユーザー層にアプローチすることができるため、より多くの応募者を集めることができます。
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シフトワークス
♦おすすめポイント
●原稿を自社で作成する場合、他社と比べ低価格で利用可能
●シフトでマッチングができる
●indeed、はた楽求人ナビにも掲載される
シフトワークスは、シフト毎に募集することができる求人サイトです。40代~60代の応募者が多く、シフトの融通の効きやすいミドル・シニア層の採用が期待できます。
また、はた楽求人ナビ(ミドル・シニア世代専門アルバイトサイト)や、ユメックス(ご近所の仕事が見つかる求人サイト)にも、無料で同時に掲載することが可能です。
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ディスカバイト
●若年層を中心に、幅広い年齢層が利用している
●自分で金額設定が可能
ディスカバイトは、成功報酬型のアルバイト求人情報サイトです。20代~30代を中心に、10代~60代まで幅広い年齢層の求職者が利用しているのが特徴です。
正社員、契約社員募集の求人は掲載はできず、求人広告の作成に関しても、原稿代行サービスはなく、管理画面から自社で作成する必要があるため、代行サービスを利用するつもりであった方は注意が必要です。
♦プラン料金
ワークゲート
●41の提携求人サイトに同時掲載が可能
●最短で当日中の掲載が可能
●応募数の上限設定が可能
●費用が安い
ワークゲートは、41サイトの求人サイトに一括掲載されることが強みの求人広告サービスのため、求職者の露出を一気に増やすことが可能です。
原稿代行サービスはなく、管理画面から自社で作成する必要があるため注意が必要です。また、応募数の上限を設定することが可能なので、必要以上に応募が入る心配がありません。
♦プラン料金
応募課金型の求人サイト2選(中途採用)
下記でおすすめの中途採用向けの応募課金型求人サイトを紹介いたします。表の下からはそれぞれの媒体について詳しく解説しています。
(3プランあり)
・スカウトメールを送ることができる
・オークション形式で採用可能
PROSEEK
●求人が掲載される順番が新着順
●スカウトメールを送ることができる
●状況に合わせて、3つのプランから選択が可能
PROSEEKは、正社員、アルバイト採用どちらにも対応している求人サイトです。
特徴として、求人が掲載される順番が新着順であることが挙げられます。他媒体では掲載料金に課金して上位に表示される場合が多いですが、PROSEEKでは追加料金を支払わず、更新することで再度上位に表示されます。
また、スカウトメールを送ることができます。口コミより、求職者にスカウトメールでアプローチすることで、採用に至るケースも多く見られています。
キャリオク
♦おすすめポイント
●専任担当者の採用成功に向けたサポートあり
●オークション形式で採用できる
キャリオクは、業界初となるビジネスモデル特許取得のオークションシステムを採用している転職支援サービスです。求職者の7割が20代~30代と、若手採用に特化しています。
また、オークションシステムにより、自らPRしている意欲の高い求職者、かつ欲しい人材にアプローチすることができます。
キャリオクは、候補者が面接依頼を承諾したタイミングで課金が発生します。300,000円~利用ができ、プランもいくつか用意されているので、採用予算に合わせた運用が可能です。
応募課金型の求人サイト2選(業種・業界特化)
下記でおすすめの業種・業界特化の応募課金型求人サイトを紹介いたします。表の下からはそれぞれの媒体について詳しく解説しています。
・業界精通コンサルタントからのサポートあり
・応募数の上限設置可能
バイトルPRO
●求職者は資格・経験のある人材が豊富
●各業界に精通したコンサルタントによるサポートあり
●3つのプランがあり、状況に合わせて選択が可能
バイトルPROは、資格・経験のある人材や、専門職の採用に特化した求人サイトです。経験者からの応募が7割以上というデータもあり、スキルの高い人材が採用しやすいのが特徴です。
また、専任コンサルタントによる、原稿作成、掲載中の効果改善、面接アドバイスなどのサポートをうけることができます。
♦プラン料金
コウジョブ
●工場・製造業で働きたい人材が集まる
●応募の上限設定が可能
コウジョブは、工場・製造業の専門求人サイトです。専門サイトなので、業界経験者からの応募も多数あり、スキルの高い人材の採用に繋がりやすくなっています。
応募数の上限を設定することができ、採用予算に合わせて運用することが可能です。
しゅふJOBの応募課金
求人媒体「しゅふJOB」
「しゅふJOB」とは、ユーザーの8割以上が家庭のある主婦/主夫ユーザーで、年間991万人が利用しています。
しゅふ層に特化した求人媒体だからこそ「満足度の高い応募課金プラン」がご好評頂いています。その理由を、実際にしゅふJOBを利用している企業様のお声と共にご紹介します。
低価格・低リスクの料金プラン
しゅふJOBの応募課金プランは、他社の応募課金同様に「応募があった数だけ費用が発生するタイプ」で、もちろん応募がゼロだった場合は料金は無料です。さらに応募数の上限が決められるため、採用の予算をコントロールしやすいのが特徴です。応募が予想よりも集まってしまって料金が予算を超えてしまった!という心配もありません。
また、登録者のほとんどが主婦/主夫のため、主婦/主夫採用をしたい企業では採用ターゲットと応募者のずれが少なく、「応募後の採用率が他媒体よりも高い」と評価を頂いていることも大きな特徴です。
応募課金の料金テーブル
先述のとおり、求人サイトによってどの時点で費用が発生するとみなされるかが異なります。
たとえば、しゅふJOBの応募課金プランでは、「職種ごと」に課金単価を設定しています。
●未資格・未経験でもできる職種
・1応募=7,500円
・職種例:一般事務、受付、接客業、軽作業など
●実務経験必須の専門職や、資格・経験を要する職種
・1応募=9,500円
・職種例:経理財務、塾講師、カウンターセールスなど
それぞれ職種・業務内容ごとに料金が異なるため、一覧表を公開しています。以下からダウンロードしてご検討ください。
しゅふJOBの「応募課金プラン」
安心してお使いいただくための取り組み
「1人で10個も20個も仕事に応募して、自社で働く気がない人から応募が来る可能性もある?」
「たくさん応募が集まりすぎて、予算を超えてしまったら…」
「資格必須の仕事なので、応募が入る前に資格を持っているか確認してほしい」
応募課金をご利用頂くお客様からお寄せいただいたご心配・ご不安の声をもとに、お客様に安心して応募課金プランをご利用いただけるよう、10つの取り組みを実施しています。
<安心してお使いいただくための取り組み例>
・「まとめて応募」ができない仕様
・ 求職者へ応募時に注意喚起を実施
・ 応募数の上限設定が可能
・ 求職者の応募時の質問の設定が可能 など
最新システムを活用し、また、運営スタッフの目で細やかにチェックし、改善を続けています。
「しゅふJOB」は、お客様が安心して優秀な求職者と出会える場所を『低価格で』提供できるよう取り組んでいきます。
応募課金を利用した企業の成功事例
しゅふJOBの応募課金を活用することで人材採用に成功した事例を以下の2つご紹介します。
・他媒体と比較して「採用単価が約半額」に抑えられた|インパクトホールディングス株式会社
・採用コスト1万円以下でしゅふを採用|ユニオン住宅機器株式会社
せひ今後の採用活動の参考にしてみてください。
他媒体と比較して「採用単価が約半額」に抑えられた|インパクトホールディングス株式会社
インパクトホールディングス株式会社様は、他媒体で採用活動を行っておりましたが、しゅふJOBの応募課金プランを利用した結果、 1応募当たりの価格が、他の媒体と比較するとほぼ1/2(2018年11月当時)まで削減 することができました。
採用コスト1万円以下でしゅふを採用|ユニオン住宅機器株式会社
ユニオン住宅機器株式会社様は、図面が読める40代~50代の方をターゲットに募集をしました。しゅふJOBの求人広告作成代行サービス(2原稿まで作成無料)を利用し、しゅふ層に刺さる求人広告を掲載した結果、求人募集の開始後、 たった1名の応募(採用当時:5,500円)で採用に成功 することができました。
その他のしゅふJOB利用企業様の声はこちらから
\パート・アルバイト採用のお悩みはありませんか?/
自社にあった課金プラン、求人サイトを選んで効率よく採用活動を進めよう
本記事では、応募課金の基本的な情報からおすすめ求人サイトまでを紹介していきました。
それぞれの課金プランの特徴を理解し、自社に合ったプランを選択する、そして、採用予算や、業界特化、求職者のユーザー層、各種サービスなどを踏まえながら自社に合った求人サイトを選択することが効率のよい採用活動に繋がります。
なかなか良い人材が集まらない・・・
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そんな悩みを持つ企業は、しゅふ層を採用ターゲットに変え、採用活動を進めていきませんか?
主婦・主夫層は社会人経験がある人が多いため、実践したスキルを持つ、即戦力人材です。若年層と比べて離職率も低いのも特徴です。主婦・主夫採用、パート・アルバイト採用をご検討の際は、ぜひ「しゅふJOB」をご利用ください。
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