パート募集・主婦/主夫の求人掲載なら「しゅふＪＯＢ」

求人サイトを利用する際に、コスパよく採用活動をしたいと考えている採用担当者も多いのではないでしょうか。低コストで求人募集を行う場合、成果報酬型の「応募課金」プランを利用することがおすすめです。

本記事では、比較的低コストで利用可能な「応募課金」の特性やメリット・デメリットについて、企業の事例を交えて徹底解説いたします。

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しゅふ採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」では、応募課金プランを利用して求人募集を行うことが可能です。年間1000万人以上がサイト訪問し、事務職、接客・販売など様々な業界の採用や、ユーザーの約80％が社会人経験者など、即戦力につながりやすい人材の採用が可能です。

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【口コミ/評判】しゅふＪＯＢは実際どう？特徴や料金、応募方法を紹介

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新たな媒体による求人を検討している方向けに、「しゅふＪＯＢ」の評判や特徴、料金体系、応募開始までの流れなどを詳しく紹介します。求人応募者や採用さ...

しゅふＪＯＢ

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応募課金とは？

求人媒体の料金プランは、求人広告の掲載時に費用が発生する「掲載課金」と呼ばれるものと、「採用課金」「応募課金」「クリック課金」といった成果報酬型のプランがあり、応募課金とは、求職者が求人広告に応募をした時に初めて費用が発生する成果報酬型のプランになります。

採用の前段階である応募時点で費用が発生するということもあり、1応募あたりの単価が比較的安くなっているため、どんな職種でも利用しやすいことが大きな特徴です。

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メリット・デメリット

応募課金のメリットは、求人広告の掲載自体は「無料」という点です。応募＝成果がなかった場合は、ゼロ円となるため「低リスク」で掲載することができます。

デメリットは、応募があった時点で、どんな応募でも課金対象となるため、望まない応募にも課金が発生します。例えば、応募者が他社と貴社にそれぞれ応募し、他社で先に採用が決まった場合や、定年退職後のシニアを採用したかったのに、学生アルバイトから応募が入ったという場合にも、応募料金がかかります。

ちなみに、応募課金に限らずですが、採用フローのどの時点で費用が発生するのかは求人媒体によって異なりますので、よく確認いただくことをおすすめいたします。

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応募課金が向いている企業とは？

それはずばり、「採用率が高い企業」です。

たとえば、データ入力やコールセンター、書類の仕分け・封入・ファイリング、検品・梱包の仕事、ポスティングやラウンダーなど、特殊な経験やスキルを必要としないお仕事で応募者は大体採用しているという企業には特に向いています。

これまでの採用を振り返ってみて、少数の応募者内で採用が出来ているポジションは、応募課金を利用すると低コストで採用活動ができる可能性があります。

反対に、専門職の採用など、応募から採用までのプロセスを長く設けてじっくり選考を進める場合や、オープニングスタッフ募集等でたくさんの採用が必要という場合は、応募数のぶん費用が発生する応募課金はあまり向いていません。
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しゅふＪＯＢの応募課金

求人媒体「しゅふＪＯＢ」

手前味噌ではありますが、具体的にご説明できるよう弊社の応募課金プランを例にご紹介します。「しゅふＪＯＢ」はユーザーの８割以上が家庭のある主婦/主夫ユーザーで、年間991万人が利用しています。

しゅふ層に特化した求人媒体だからこそ「満足度の高い応募課金プラン」がご好評頂いています。その理由を、実際にしゅふＪＯＢを利用している企業様のお声と共にご紹介します。

企業の7割が選ぶ！低価格・低リスクの料金プラン

新たにしゅふＪＯＢをお申込いただく企業の約70％は「応募課金プラン」を選んでいます。

しゅふＪＯＢの応募課金プランは、他社の応募課金同様に「応募があった数だけ費用が発生するタイプ」で、もちろん応募がゼロだった場合は料金は無料です。さらに応募数の上限が決められるため、採用の予算をコントロールしやすいのが特徴です。応募が予想よりも集まってしまって料金が予算を超えてしまった！という心配もありません。

また、登録者のほとんどが主婦/主夫のため、主婦/主夫採用をしたい企業では採用ターゲットと応募者のずれが少なく、「応募後の採用率が他媒体よりも高い」と評価を頂いていることも大きな特徴です。

応募課金の料金テーブル

先述のとおり、求人サイトによってどの時点で費用が発生するとみなされるかが異なります。

たとえば、しゅふＪＯＢの応募課金プランでは、「職種ごと」に課金単価を設定しています。

●未資格・未経験でもできる職種
・1応募＝7,500円
・職種例：一般事務、受付、接客業、軽作業など

●実務経験必須の専門職や、資格・経験を要する職種
・1応募＝9,500円
・職種例：経理財務、塾講師、カウンターセールスなど

それぞれ職種・業務内容ごとに料金が異なるため、一覧表を公開しています。以下からダウンロードしてご検討ください。

安心してお使いいただくための取り組み

「１人で10個も20個も仕事に応募して、自社で働く気がない人から応募が来る可能性もある？」
「たくさん応募が集まりすぎて、予算を超えてしまったら…」
「資格必須の仕事なので、応募が入る前に資格を持っているか確認してほしい」

応募課金をご利用頂くお客様からお寄せいただいたご心配・ご不安の声をもとに、お客様に安心して応募課金プランをご利用いただけるよう、10つの取り組みを実施しています。

＜安心してお使いいただくための取り組み例＞
・「まとめて応募」ができない仕様
・ 求職者へ応募時に注意喚起を実施
・ 応募数の上限設定が可能
・ 求職者の応募時の質問の設定が可能　など

最新システムを活用し、また、運営スタッフの目で細やかにチェックし、改善を続けています。

「しゅふＪＯＢ」は、お客様が安心して優秀な求職者と出会える場所を『低価格で』提供できるよう取り組んでいきます。

応募課金ご利用企業様の声

応募課金を活用して、採用が成功できたと嬉しいご連絡を頂いた企業様の声を一部ご紹介いたします。応募課金での採用に迷われている方の参考になれば幸いです。各社の写真は実際にご掲載いただいた求人より引用させていただきました。

未経験者の採用のケース

＜ユニオン住宅機器株式会社様＞
「掲載開始12日間で、1名応募→1名採用。5,500円（採用当時の価格）で採用活動が終わりました！」
・東京都
・営業事務の募集にて

経験者採用のケース

＜濱田会計事務所様＞
「経理経験者の募集でしたが、十分な応募数で満足しています」
・兵庫県
・経理(経験者)の募集にて

他の事例はこちらからご覧頂けます
▶しゅふＪＯＢご利用企業様の声

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しゅふＪＯＢについて

しゅふの雇用創造20年に向けて

当メディア及び求人媒体「しゅふＪＯＢ」を運営する株式会社ビースタイル メディアは、2002年創業のビースタイルグループの一員として”しゅふの雇用創造”に取り組んで20年に向け求人媒体を通じて全国の「働きたい」しゅふと企業の「採用したい」をおつなぎしています。

メディア掲載もビースタイルグループ全体では年間400本の実績を持ち、「主婦/主夫の雇 用・採用・働き方 ＝ ビースタイル ＝ しゅふＪＯＢ」での認知度が高くテレビや雑誌、WEBメディアにて数多く取り上げて頂いています。

＜メディア掲載実績例(ビースタイルグループ)＞
・カンブリア宮殿（テレビ東京）
・ガイアの夜明け（テレビ東京）
・あさイチ！（NHK）
・日本経済新聞
・読売新聞　など多数

しゅふのお仕事探しやすさNo.1

しゅふに特化した求人媒体は「しゅふＪＯＢ」が先駆け、主婦/主夫層の集客では、全国で実績があります。

しゅふ向け求人を多数掲載し「パート」との親和性が高いサイトとして評価頂き、Google、Yahoo!の検索にて「パート」「パート 求人」「主婦/主夫 パート」など、しゅふが仕事探しする検索ワードにて常に上位表示！全国の主婦/主夫が日々しゅふＪＯＢに集まっています。

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しゅふＪＯＢでは、主婦/主夫のプロライターによる無料の求人作成代行を初回のご利用企業様全員にご提供しています。

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先にご紹介した事例でも「作ってもらった求人がよかったから少数応募でおさまった」というご評価も多数！しゅふＪＯＢ一同、ご採用完了までしっかりサポートいたします。

最後に

今回は、応募課金のメリット・デメリット、ご利用頂いた企業様の事例をまじえて具体的にご紹介しました。

応募課金は、リスクの低い、成果報酬型の料金プランです。

ただし、費用が発生するタイミングが応募時点のため、自分たちが採用したいターゲット層からの応募が集まりやすい求人媒体か？など、納得がいくサービスかどうかリサーチをしてスタートすることをおすすめします。採用ターゲットがピタッと合えば、大変お得に、かつ満足のいく採用活動に繋がります。

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