介護業界における採用担当の方の中には、「どの求人広告を使ったらいいかわからない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか？

求人広告サービスにはさまざまな種類がありますが、広告ごとに特徴や強みが異なります。求める人材の採用成功を目指すには、求人広告の特徴を理解し、自社に合うものを選ぶことが重要です。

本記事では、介護業界におけるおすすめの求人広告を20個ピックアップしてご紹介します。自社に最適な広告を選び、採用を成功させるためのポイントもわかりやすく解説します。

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介護の求人広告の種類と特徴

介護業界において、採用で活用される求人広告には、主に以下の3種類があります。

	特徴	メリット	注意点
求人サイト	・求人情報を掲載し、求職者からの応募を集める ・総合型だけでなく、介護職に特化したサイトもある	・介護業界に関心の高い求職者へ訴求しやすい ・希望条件に合わせた検索ができる ・媒体によってスカウト機能や応募者管理機能を使える	・同業他社の求人も多く、原稿の差別化が必要になる ・媒体選びを誤ると、応募が集まりにくいことがある
求人検索エンジン	・複数の求人サイトや採用ページの求人をまとめて表示する ・クリック課金型を採用しているサービスが多い	幅広い求職者に求人を見つけてもらいやすい ・小額から出稿しやすく、予算に応じて調整できる	・出稿後も原稿改善や予算調整などの運用が必要になる ・クリックされても応募につながるとは限らない
求人フリーペーパー・新聞折込チラシ	・地域の求職者へ紙でアプローチできる ・Web求人をあまり使わない層にも訴求しやすい	・地元の人や通勤圏内の応募を集めやすい ・手に取って見てもらえるため、地域密着型の募集と相性がよい	・掲載できる情報量が限られる傾向がある ・掲載期間が短い

まずはそれぞれの特徴を知り、自社の採用課題や募集職種に合う媒体を見極めましょう。

求人サイト

求人サイトは、求人情報を掲載し、求職者からの応募を集める定番の採用手法です。

介護業界では、介護職に特化した求人サイトも多く、経験者採用や資格所有者の募集に活用しやすい特徴があります。サイトごとに会員層や得意な雇用形態が異なるため、正社員採用に強いのか、パートや派遣採用に向いているのかを確認して選ぶことが重要です。

比較的短期間で応募を集めやすい一方、掲載費用や競合施設との差別化には注意が必要です。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、さまざまな求人情報をまとめて検索できるサービスです。

自社採用サイトや求人ページの情報が取り込まれ、幅広い求職者に見つけてもらいやすくなります。介護職のように勤務地や勤務時間、雇用形態で比較されやすい職種とも相性がよく、低予算から始めやすい点も魅力です。

一方で掲載して終わりではなく、原稿改善や入札調整などの運用によって成果が変わりやすいため、効果検証をしながら継続的に見直す視点が欠かせません。

求人フリーペーパー・新聞折込チラシ

求人フリーペーパーや新聞折込チラシは、施設周辺に住む求職者へ直接アプローチしやすい、紙媒体の求人広告です。

介護業界では、近隣で働きたい主婦・主夫層やシニア層、Webでの仕事探しに慣れていない人材にも、届きやすい点が強みです。とくに通勤しやすさを重視するパート・アルバイト募集では、有効な場合があります。

ただし、掲載できる情報量が限られやすく効果測定もしにくいため、Web媒体と併用しながら使うと採用機会を広げやすくなります。

介護の求人広告の掲載料金

介護業界の求人広告は、媒体ごとに料金の発生タイミングや費用感が異なります。

採用人数や募集職種、予算に合う料金形態を選ぶためにも、まずはそれぞれの仕組みと向いているケース、掲載料金の相場を把握しておきましょう。

掲載課金型

特徴	・固定の掲載期間に応じた費用がかかる ・応募数や採用人数に左右されない ・知名度の高い求人サイトや介護業界特化の求人サイトがある
メリット	・採用予算を立てやすい ・母集団を形成しやすい ・エリアを問わない募集や、店舗数が多い場合に向いている
デメリット	・応募が必ずしもくるとは限らない ・料金プランによっては掲載順が下の方になることもある
掲載料金相場	月額1万円～

掲載課金型は、求人を一定期間掲載することで料金が発生する仕組みです。応募数や採用人数に左右されず、あらかじめ決まった費用で掲載できるため、採用予算を立てやすいのが特徴です。

介護業界では、知名度のある求人サイトや専門媒体を使われることが多く、施設の認知拡大や母集団形成にも向いています。

一方で、掲載を始めたからといって必ず応募が入るとは限りません。とくに勤務地や給与、勤務条件が近い求人が並びやすい介護職では、原稿内容や写真、訴求ポイントの工夫によって成果が変わりやすくなります。

成功報酬型

特徴	・採用が決定したら料金が発生する ・スカウトサービスや人材紹介などで多く取り入れられている
メリット	・採用予算が無駄になりにくい ・サービスによってはキャリアカウンセラーから人材を紹介してもらえる
デメリット	・1名採用するごとに発生する費用が高い傾向がある ・複数採用では総額が高くなりやすい
掲載料金相場	採用や入職時に3.6万円～ ※職種や年収による

成功報酬型は、応募ではなく「採用決定」や「入職」などの成果が出た時点で料金が発生する仕組みです。先に大きな掲載費をかけずに始めやすいため、採用コストの無駄を抑えたい介護施設に向いています。

採用が難しい介護福祉士や経験者、夜勤対応が可能な人材など、条件に合う人を確保したい場面でも活用されています。

ただし、1名採用あたりの費用は高くなりやすく、複数名採用では総額が想定以上になることもめずらしくありません。また、返金規定や早期退職時の取り扱いは媒体によって異なるため、事前の確認が不可欠です。

クリック課金型

特徴	・求人がクリックされたら費用が発生する ・求人検索エンジンで多く取り入れられている
メリット	・興味や関心のあるユーザーに訴求しやすい ・リアルタイムで予算管理や入札調整ができる
デメリット	・クリックした人がすべて応募につながるわけではない ・継続的な運用改善が必要になる
掲載料金相場	200円～300円 ※地域や職種によっても異なる

クリック課金型は、求人情報が求職者にクリックされた回数に応じて費用が発生する仕組みで、求人検索エンジンでよく使われています。表示回数を増やしながら予算を調整しやすく、小額からスタートできるため、まずは介護求人の反応を見たい場合にも取り入れやすいのが特徴です。

勤務地や雇用形態ごとに求人を出し分けやすく、募集条件の比較検証にも役立ちます。

一方で、クリックされたからといって応募や採用につながるとは限りません。タイトルや給与の見せ方、原稿内容、応募導線などを継続的に改善しなければ、費用対効果が下がる可能性もあります。

無料型

特徴	・掲載に費用がかからない ・ハローワークなど公的機関や一部のサービスで取り入れられやすい
メリット	・採用予算をかけずに募集できる ・採用経験がなくても始めやすい
デメリット	・応募数が集まりにくい可能性がある ・原稿作成のサポートやスカウト機能などはないことが多い
掲載料金相場	掲載に費用がかからない

無料型は、掲載そのものに費用がかからない求人サービスや公的機関を活用する方法です。代表例にハローワーク、ほかにも一部の無料掲載サービスがあり、採用コストをできるだけ抑えたい場合に役立ちます。

介護業界では、まず無料掲載で募集を始め、応募状況を見ながら有料媒体を追加する使い方も見られます。

ただし、費用がかからない分、競合求人との差別化がしにくかったり、応募数の確保に時間がかかったりすることがあります。原稿作成や修正、応募者対応を自社で進める必要があるケースも多く、担当者の運用負担が大きくなりやすい点に注意が必要です。

【一覧表】介護業界の求人広告20選

求人広告	料金形態	会員数	掲載求人数	対応エリア	特徴
Indeed	・無料掲載 ・クリック課金型	2,560万人	毎月の新規掲載数110万件	全国	・国内外問わず認知度の高い求人検索エンジン ・無料で掲載開始が可能
求人ボックス	・無料掲載 ・クリック課金型	1,200万人	1,000万件	全国	・日本の会社が運営する求人検索エンジン ・年収や時給などのコンテンツが豊富
スタンバイ	クリック課金型	1,000万人	1,000万件	全国	・Yahoo! JAPANと連携している ・シンプルな管理画面
ジョブメドレー	成功報酬型	298万人	約56万件	全国	・専任スタッフが求人づくりをサポート ・61種類の職種を掲載可能
レバウェル介護	成功報酬型	月間80万人	約19万件	全国	・面接日程の調整や求職者への連絡代行サービスがある ・正社員や派遣社員の紹介がメイン
e介護転職	掲載課金型	月間40万人	約30万件	全国	・介護の有資格者や経験者が8割以上 ・求人原稿をいつでも編集できる
介護求人ナビ	・掲載課金型 ・成功報酬型	情報なし	約4万件	全国	・介護や医療関連資格の有資格者が8割以上 ・利用者の7割が44歳未満
ウェルミージョブ	成功報酬型	180万人	約24万件	・首都圏 ・関西 ・九州 ・宮城 ・愛知 ・新潟	・月間900以上の法人が新規導入している ・求人の掲載数に制限がない
介護ワーカー	成功報酬型	100万人	約4.6万件	全国	・地域密着の求人広告媒体 ・求職者に専任のキャリアアドバイザーがつく
介護求人.com	成功報酬型	情報なし	約4.7万件	全国	・正社員や派遣社員、業務委託など複数の雇用形態を展開 ・三幸福祉カレッジが運営
クリックジョブ介護	成功報酬型	月間10万人	約1.6万件	全国	・正社員希望者が約7割 ・利用者の約半数が30代以下
グッピー	クリック課金型	年間792万人	約15万件	全国	・57職種を掲載可能 ・独自の適職診断サービスを提供
かいご畑	成功報酬型	情報なし	約6,000件	全国	・働きながら資格取得を目指せる制度を展開 外国人就労支援を強化
マイナビ介護職	成功報酬型	年間200万人	約9.5万件	全国	・オンラインやオフラインの転職相談会の実施 ・オリジナルのキャリア診断コンテンツを提供
介護21	掲載課金型	情報なし	約1,400件	全国 ※一部対象外	・介護施設へ取材や写真撮影を行って求人に反映 ・無料で施設の特設ページを作成可能
リジョブケア	成功報酬型	80万人	約3.7万件	全国	・小、中規模事業者の掲載が約9割 ・関東以外の地域の掲載が約6割
かる・ける	成功報酬型	月間85万人	約11万件	全国	・求人原稿の作成代行がある ・最短5分で利用スタート可能
コメディカルドットコム	成功報酬型	月間75万人	約26万件	全国	・専任スタッフが募集から応募管理をサポート ・利用者向けのAIおすすめ機能がある
ウィルオブ介護	成功報酬型	登録スタッフ数93万人	約4.3万件	全国	・職種に特化した特集コンテンツが充実 ・スピード感のある採用に強み
かいごガーデン	成功報酬型	情報なし	約12.3万件	全国	・全国に25支店を展開 ・キャリアコーディネーターが求職者の面談を実施

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Indeed

Indeedは国内でも知名度の高い求人検索エンジンで、幅広い求職者に情報を届けやすい求人媒体です。無料掲載から始められ、状況に応じていつでも有料プランに切り替えられます。有料であるスポンサー求人はクリック課金型で、予算上限を設定して運用できるため、介護職の募集において露出拡大を図りやすいのが特徴です。

運営会社	Indeed Japan 株式会社
料金形態	・無料掲載 ・クリック課金型 ※有料プランの場合
会員数	2,560万
掲載求人数	毎月の新規掲載数110万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり ※有料プランの場合
ウェブサイト	https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/cs

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求人ボックス

求人ボックスは、さまざまな求人情報を横断的に検索できる求人検索エンジンです。介護職の求人も勤務地や雇用形態で探しやすく、幅広い層への認知拡大に向いています。Indeedと大きく異なるのは、国内の会社が運営しているという点。集客力が高く、地方の求人も応募を期待できます。

運営会社	株式会社カカクコム
料金形態	・無料掲載 ・クリック課金型 ※有料プランの場合
会員数	1,200万
掲載求人数	1,000万件
対応エリア	全国
スカウト機能	なし
ウェブサイト	https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/

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スタンバイ

スタンバイは、求人検索エンジンの一つで、クリック課金型を採用しています。Yahoo!JAPANと連携しており、検索結果に求人情報が掲載される可能性があるため、Yahoo!JAPANを利用するユーザーに効率よく情報を届けられます。

運営会社	株式会社スタンバイ
料金形態	クリック課金型
会員数	1,000万人
掲載求人数	1,000万件
対応エリア	全国
スカウト機能	なし
ウェブサイト	https://jinji.stanby.co.jp/

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ジョブメドレー

ジョブメドレーは、医療や介護領域に強い求人サイトです。掲載料は固定費が不要で、採用決定時のみ費用が発生する成功報酬型です。採用単価は1人あたり7.2万円からとなっています。掲載数に制限がないため、複数職種を募集したい施設にも使いやすい媒体といえます。

運営会社	株式会社メドレー
料金形態	成功報酬型：7.2万円～ ※返金制度あり
会員数	298万人
掲載求人数	約56万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり ※月200通まで無料
ウェブサイト	https://job-medley.com/company/

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レバウェル介護

レバウェル介護は、介護職に特化した転職支援サービスです。求人紹介に加えて求職者対応や日程調整などの支援を受けることができ、採用時に手数料が発生する仕組みです。自社での母集団形成が難しい場合や、紹介型で採用したい場合に向いています。

運営会社	レバウェル株式会社
料金形態	成功報酬型
会員数	月間80万人
掲載求人数	約19万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://job.kiracare.jp/company_inquiry/input/

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e介護転職

e介護転職は、介護・福祉分野に特化した求人サイトです。登録者のうち、介護に関する資格を持つ人や介護業界の経験がある人が約8割以上となっています。職種やサービス種別、雇用形態で細かく検索しやすく、全国の求人を扱っています。料金形態は掲載課金型で、一つの拠点に対し1万円からと比較的安価な掲載料が特徴です。

運営会社	sotte株式会社
料金形態	掲載課金型 ・スタンダードプラン：1拠点1万円 ・プレミアムプラン：1拠点1万8000円
会員数	月間40万人
掲載求人数	約30万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://www.ekaigotenshoku.com/about

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介護求人ナビ

介護求人ナビは、介護や保育、医療、福祉など業界の幅広い求人を扱う求人サイトです。求人情報に加えて、転職ノウハウや現場情報も発信しており、求職者との接点を作りやすいのが特徴です。利用者は若手が多く、約7割が44歳未満となっています。

運営会社	株式会社ベネッセキャリオス
料金形態	・掲載課金型 ・成功報酬型
会員数	情報なし
掲載求人数	約4万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://www.kaigo-kyuujin.com/kaigo-recruit

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ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）

ウェルミージョブは、介護や医療、保育領域に対応している採用サービスです。初期費用や掲載費用は無料で、採用成功時に費用が発生します。非常勤の支援員・事務職は6万円から、介護福祉士は16万円からなど、職種別の料金が明示されているのも特徴です。

運営会社	株式会社エス・エム・エス
料金形態	成功報酬型：6万円～ ※返金制度あり
会員数	180万人
掲載求人数	約24万件
対応エリア	・首都圏 ・関西 ・九州 ・宮城 ・愛知 ・新潟
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://www.business.kaigojob.com/

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介護ワーカー

介護ワーカーは、介護職向けの人材紹介・転職支援サービスです。採用が決定するまで費用がかからない成功報酬型で、早期退職時の返金制度も公式サイトで案内されています。人材紹介で、条件に合う人材を効率よく採用したい場合に向いています。

運営会社	株式会社トライトキャリア
料金形態	成功報酬型：理論年収の35％ ※返金制度あり
会員数	100万人
掲載求人数	約4.6万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://kaigoworker.jp/business/

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介護求人.com

介護求人.comは、介護や福祉分野に対応する採用支援サービスです。掲載にかかる固定費はなく、採用時に発生する成功報酬型のため、初期コストを抑えて始めやすいのが特徴です。人材紹介のほか、派遣や紹介予定派遣などの相談もできます。

運営会社	株式会社日本教育クリエイト
料金形態	成功報酬型
会員数	情報なし
掲載求人数	約4.7万件
対応エリア	全国
スカウト機能	情報なし
ウェブサイト	https://creatework.jp/business

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クリックジョブ介護

クリックジョブ介護は、介護業界に特化した転職支援サービスです。正社員希望者が約7割と、就業意欲の高い利用者が多い点が強みです。利用者の約半数は首都圏で、30代以下が多い求人広告となっています。

運営会社	ライフワンズ株式会社
料金形態	成功報酬型
会員数	月間10万人
掲載求人数	約1.6万件
対応エリア	全国
スカウト機能	情報なし
ウェブサイト	https://kaigo.clickjob.jp/

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グッピー

グッピーは、医療や介護、福祉分野に対応した採用サービスです。中途採用では1万円から掲載可能で、求人が閲覧された際に120円が発生する「閲覧課金型」を採用しています。採用時の成功報酬がかからないため、採用単価を抑えたい場合に向いています。

運営会社	株式会社メドレー
料金形態	閲覧課金型
会員数	年間792万人
掲載求人数	約15万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://www.guppy.jp/service/

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かいご畑

介護畑は、介護職向けの転職支援・派遣紹介サービスです。無資格・未経験層への訴求や、資格取得支援制度を打ち出している点が特徴で、育成前提の採用とも相性がよいでしょう。また、外国人の就労支援も積極的に行っている求人広告です。

運営会社	株式会社ニッソーネット
料金形態	成功報酬型
会員数	情報なし
掲載求人数	約6,000件
対応エリア	全国
スカウト機能	情報なし
ウェブサイト	https://kaigobatake.jp/

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マイナビ介護職

マイナビ介護職は、マイナビグループが運営する介護職向け人材紹介サービスです。成功報酬型で、入職までは費用がかかりません。採用費は一部返金制度があり、大手ならではのサポート体制を重視したい企業に向いています。

運営会社	株式会社マイナビ
料金形態	成功報酬型 ※一部返金制度あり
会員数	年間200万人
掲載求人数	約9.5万件
対応エリア	全国
スカウト機能	情報なし
ウェブサイト	https://kaigoshoku.mynavi.jp/corporate/

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介護21

介護21は、介護業界向けの専門求人サイトです。料金は年額掲載料制で、何職種掲載しても応募数や採用人数に応じた追加費用が発生しないプランです。継続的に複数職種を募集したい施設では、掲載課金型の中でも検討しやすい媒体です。

運営会社	株式会社アドバン
料金形態	掲載課金型：年額25万円～
会員数	情報なし
掲載求人数	約1,400件
対応エリア	全国 ※一部対象外
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://www.i-kaigo21.jp/contact2/

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リジョブケア

リジョブケアは、介護や看護領域に対応する採用サービスです。掲載費は0円で、採用時のみ1人あたり3.6万円から費用が発生する成功報酬型となっています。従来より採用コストを抑えやすいことを打ち出しており、費用対効果を重視する企業に向いています。

運営会社	株式会社リジョブ
料金形態	成功報酬型：3.6万円～
会員数	80万人
掲載求人数	約3.7万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://relax-job.com/kaigo/contents_list/lp/new_inquiry

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かる・ける

かる・けるは、医療や介護領域の求人サイトです。初期費用・掲載費用・原稿作成代行0円を掲げており、採用や入職までは無料で利用できます。メッセージ機能やスカウト機能もあり、直接応募を集めたい施設に向いています。

運営会社	株式会社ルフト・メディカルケア
料金形態	成功報酬型 ※返金制度あり
会員数	月間85万人
掲載求人数	約11万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://karu-keru.com/

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コメディカルドットコム

コメディカルドットコムは、医療・福祉領域で広く利用される求人サイトです。専任のスタッフが、募集から応募管理をサポートしてくれる体制が整っています。掲載件数や期間に制限がなく、最短で即日から掲載を開始できます。

運営会社	セカンドラボ株式会社
料金形態	成功報酬型：4万円～ ※返金制度あり
会員数	月間75万人
掲載求人数	約26万件
対応エリア	全国
スカウト機能	あり
ウェブサイト	https://www.co-medical.com/publication_info/

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ウィルオブ介護

ウィルオブ介護は、介護士の人材派遣・人材紹介を実施するサービスです。成功報酬型の料金形態をとっており、理論年収の概ね25～30％となっています。各職種に特化した特集コンテンツが充実しており、利用者に向けた情報が充実しています。

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
料金形態	成功報酬型：理論年収の概ね25～30%
会員数	登録スタッフ数93万人
掲載求人数	約4.3万件
対応エリア	全国
スカウト機能	情報なし
ウェブサイト	https://willof-work.co.jp/corp/service/healthcare/career/

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かいごガーデン

かいごガーデンは、成功報酬型の転職支援サービスです。全国に25支店を設けており、キャリアコーディネーターが求職者のキャリア相談に乗ります。これまでに全国700か所以上の施設を運営し、30年の歴史がある会社が運営しています。

運営会社	株式会社ツクイスタッフ
料金形態	成功報酬型
会員数	情報なし
掲載求人数	約12.3万件
対応エリア	全国
スカウト機能	情報なし
ウェブサイト	https://www.tsukui-staff.net/

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介護職の採用が難しい理由とは？【2026年最新】

介護職の採用が難しい背景には、慢性的な人材不足と処遇面の課題があります。
高齢化により介護サービスの需要は今後も増える一方で、働き手となる生産年齢人口は減少しています。厚生労働省が発表している最新の資料を参考にしながら、採用難につながっている要因を解説します。

介護職の有効求人倍率

介護職の採用が難しい理由の一つが、有効求人倍率です。
厚生労働省が発表している資料では、介護関係職種の有効求人倍率は2025年3月時点で3.97倍となっており、同時期の全職業の1.16倍を大きく上回っています。
求人数に対して応募者が少ない状態が続いており、介護業界が他職種と比べても人材を確保しにくい状況であることがわかります。

参考：厚生労働省-介護人材確保の現状について

介護職の平均給与

給与面は、介護職の採用難を考える上で重要なポイントです。厚生労働省の資料によると、処遇改善加算を取得している事業所における介護職員の平均給与は以下の通りです。

	2024年9月	2023年9月
基本給	192,660円	188,420円
手当	97,980円	89,650円
賞与などの一時金	47,560円	46,170円
平均給与額	338,200円	324,240円

引用：厚生労働省-令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要

介護職の平均給与は年々上昇傾向であり、上記のように2023年から2024年にかけて約14,000円増えていることがわかります。一方で、以下のように他職種の平均給与と差があるのも事実です。

【他職種の平均給与（2024年）】
・看護師：41.6万円
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士：35.6万円
・介護支援専門員：34.5万円

介護業界では、社会的意義の高い仕事である一方、他産業と比べて賃金水準に差があることが、人材確保の難しさにつながる一因と考えられます。給与だけでなく勤務時間の柔軟性や働きやすさ、教育体制なども含めて求人で訴求することが大切です。

参考：厚生労働省-介護職員の処遇改善について

介護の求人広告で採用を成功させる3つのポイント

介護職の採用では、やみくもに求人広告を出すのではなく、いくつかの重要なポイントを押さえることで成功に近づきやすくなります。採用活動における大切な3つのポイントを解説します。

1.採用したい人材を明確にする
2.採用スケジュールと予算を決める
3.複数の求人広告や採用媒体を組み合わせる

ポイント1：採用したい人材を明確にする

まずは、どのような人材を採用したいのかを具体化しましょう。
介護職といっても、介護福祉士などの有資格者を求めるのか、未経験から育成したいのか、日勤中心のパートスタッフを増やしたいのかで、選ぶべき媒体や訴求内容は変わります。
必要な経験、資格、勤務時間、人物像まで整理しておくと、原稿の内容がぶれにくくなり、自社に合う応募者を集めやすくなります。

ポイント2：採用スケジュールと予算を決める

採用活動を始める前に、いつまでに何人採用したいのか、どこまで費用をかけられるのかを明確にすることも重要です。
急募なのか、長期的に人材を確保したいのかによって、向いている媒体は異なります。
また、介護の求人広告は課金形態もさまざまなため、掲載費だけでなく応募単価や採用単価まで想定しておくと判断しやすくなります。限られた予算でも、優先順位を決めれば無理のない採用計画を立てることが可能です。

ポイント3：複数の求人広告や採用媒体を組み合わせる

1つの媒体だけに頼るのではなく、複数の求人広告や採用手法を組み合わせることも大切です。
たとえば、幅広く認知を広げる求人検索エンジンと、介護職に特化した求人サイトを併用すれば、接点を増やしながら応募の質も高めやすくなります。
また、採用したい人物像が明確であれば、そのターゲット層に強い媒体を選ぶことも有効です。媒体ごとの役割を分けて活用すると、効率的に採用を進めやすくなります。
介護職の求人を出してもなかなか応募が集まらない、とお困りの方は、ぜひこちらの記事もご覧ください。

介護の求人広告で「しゅふＪＯＢ」がおすすめな理由

介護業界で主婦・主夫層やパート勤務・短時間勤務を希望する人材を採用したい場合は、主婦・主夫層への訴求力が高い「しゅふＪＯＢ」の活用がおすすめです。
家庭と両立しながら働きたい人材に届きやすく、介護施設が求める柔軟な働き方とも相性がよいため、応募の集まりやすさとマッチ度の両立を目指します。

理由1：主婦・主夫層やパート採用志望が多いから

しゅふＪＯＢは、主婦・主夫層や短時間勤務を希望する求職者が多く利用しているサービスです。
介護業界では、日中のみ勤務したい人や、家庭と両立しながら無理なく働きたい人材を採用したいケースも少なくありません。
こうした層に直接アプローチしやすいため、施設側が求める勤務条件と求職者の希望が合いやすく、応募後のミスマッチを抑えやすい点が魅力です。

理由2：正社員経験があり就業意欲の高い人材が多いから

しゅふＪＯＢの利用者には、出産や育児などをきっかけに一度離職したものの、再び働きたいと考えている人も多くいます。
正社員としての勤務経験を持つ人が約8割となっており、基本的なビジネスマナーや責任感を備えた人材に出会いやすいのが強みです。
介護業界では、未経験でも意欲的に仕事へ向き合える人材が重要になる場面も多く、就業意欲の高さは採用時の大きな判断材料になります。

理由3：低コストで効果的な採用ができるから

しゅふＪＯＢは、採用方針や予算に合わせて料金プランを選びやすく、無駄なコストを抑えながら募集を進めやすい点が特長です。
とくに、パート・アルバイト採用では高額な採用費をかけにくいため、費用対効果を意識しながら運用できることは大きなメリットです。
限られた採用予算でも活用しやすい媒体といえます。

理由4：追加料金や手間なく提携サイトに自動で掲載できるから

しゅふＪＯＢに掲載した求人は、提携サイトへ自動で連携される仕組みがあり、担当者が個別に複数媒体へ登録する手間を減らせます。
介護施設の採用担当者は、日々の業務と並行して採用活動を進めることも多いため、少ない工数で露出を広げられる点は大きな魅力です。
追加料金をかけずに接点を増やしやすいため、コストを抑えながら応募機会を広げたい場合にも適しています。

まとめ｜介護の求人広告を出すなら採用課題に合う媒体を選ぼう

介護業界における求人広告は、総合型の求人サイトだけでなく介護職に特化した求人サイトや人材紹介サービスなど多様にあります。多様にある中から自社に最適な求人広告を選ぶには、まず自社の採用課題や人材像を明確にすることが重要です。

その上で、採用スケジュールと予算を固め、求人媒体を選びます。状況によっては1つの求人広告だけでなく、複数の求人サイトを組み合わせて利用するのも、採用成功を目指す大切な選択肢です。

もし主婦・主夫層や、パート・短時間勤務を希望する人材を採用したいとお考えなら、「しゅふＪＯＢ」がおすすめです。
正社員経験を持つユーザーが8割以上登録しており、一般的なビジネスマナーが身についています。
また、主婦・主夫層ならではの希望条件を細かく設定できるため、マッチ度の高い採用が叶えられます。ぜひ、しゅふＪＯＢのご利用を検討ください。

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