採用方法

【低コスト?逆に割高?】求人サイトの「成果報酬型」の特徴から本音まで、切り込んでご紹介!

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求人広告を出そうと思ったときに、最初に思いつくのはテレビCMなどでよく見る求人サイトではないでしょうか?

しかし大手のものとなると、料金に不安を感じる採用担当者の方もいるかも知れません。

この記事では人材を獲得するためのシステムについて、特徴やメリット、デメリットなどをご紹介します。


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求人媒体にはどんなタイプがあるの?主流は?


求人広告は「成果報酬型」「掲載課金型」との2種類に大きく分けられます。


掲載課金型の特徴

「掲載課金型」は求人広告を掲載することで料金が発生するものであり、先ほどのCMで見かける求人媒体などの多くはこの「掲載課金型」を使われています。

求人を掲載する期間ごとに料金が異なることが多く、「1度掲載すると応募がたくさん来る実績がある」企業にはこのタイプがいわゆる“コスパが良い”ものなります。

逆に「掲載をしてもなかなか応募が来ない・時間がかかる」「有名な企業が多く参入する業種業界」という場合、掲載している期間内に自社へ応募が入らず、お金だけが流れてしまった…というケースも発生しやすいことが挙げられます。


成果報酬型の特徴

何かしらの成果に対し報酬を支払う「成果報酬型」は、リスクを抑えて採用できることが大きな特徴です。

更に「成果報酬型」には『採用課金型』と『応募課金型』の2つに分かれるものが多いです。(WEBサイトに掲載している求人にクリックされたら料金が発生する『クリック課金型』も存在します)

もちろんリスクが少ない分、支払う報酬は高いのでは?となりがちですが、低コストで成果報酬型を使える求人媒体もあります。


番外編:完全無料の料金プランって?

ここ最近、掲載料が完全無料、0円の求人媒体も出てきました。(ハローワークではありません)

インターネット上に存在する求人を集めた検索エンジン「indeed」の登場もあり、求人媒体に載せずともインターネット上で自由に仕事検索がされやすくなりました。

メリットは何といっても0円。

デメリットは複合的ですが「採用できるまでに時間が掛かる可能性」があります。

より速く確実に採用を成功させるためにこんなオプションを使いませんか?というサポートのタイミングで課金が発生する場合もあります。

選ぶ料金形態は「自分たちは採用において、何を優先するか?」次第と言えます。


「採用課金型」について

特徴

・人の採用が決まってから料金が発生。
・掲載する件数や期間の制限はない場合が多い。

<メリット>
・採用に至るまでコストがかからない。

<デメリット>
・複数名を採用すると、そこそこ割高になる。
・専門職など世にいる求職者を集めることが難しい職種を募集する場合、報酬単価が割高になりやすい。

ずばり、どんな企業に向いている?

・採用難易度の高い職種を募集する企業

<求人媒体プロの本音>
「採用難易度が高い」とは、そもそも市場に求職者が少ない場合や、一定人気のある職種だがその分ふるいにかける必要が高く、応募→採用まで時間が掛かる場合が該当します。

難易度が高い上に、採用においてのゴール「採用完了」時点まで報酬が発生しないため、とてもリスクが低いタイプと言えます。

ですがその分、高コストになる場合があります。

「応募課金型」について

特徴

・掲載自体は無料で応募が来た段階で課金される。
・応募1件につき、いくらからという料金形態を組んでいることが多い。

<メリット>
・応募が来るまでコストがかからない。
・報酬単価が、低価格のものが多い。

<デメリット>
・応募者が多いと割高になる。
・応募が来た分支払いが発生するので、望まない応募に対しても金額を払うというケースもある。

ずばり、どんな企業に向いている?

・応募からの採用率が高い職種を募集する企業
・少数の応募社内で採用が出来ている(例えば3名くらいの応募者から採用出来ているなど)

<求人媒体プロの本音>
「応募からの採用率が高い」企業とは、応募の人数に対して、採用する人数が多い企業を指します。

これまでの採用を振り返ってみて、少数の応募者内で採用が出来ているポジションは応募課金が向いている傾向があります。

先程の採用課金型で向ているような、専門職の採用や応募から採用までのプロセスを長く設けじっくり選考を進める場合、複数名募集につきたくさんの応募が必要という場合などは、応募の数だけ課金される応募課金は向いていないといえます。

しゅふJOBパートは「応募課金」に強い求人媒体です

「人材が採用できるかわからないのに、求人掲載費をかけたくない」
「求人広告を出しても応募がなかなか集まらない」
「なるべく採用単価を抑えて採用したい」

などと、お悩みの企業様にはしゅふJOBパートをお勧めいたします。

しゅふJOBパートは、企業の様々ば採用プランに応えるべく、採用課金型、掲載課金型、応募課金型とそれぞれのタイプを用意していますが、初めてしゅふJOBパートをご利用になる企業に特におすすめなのは「応募課金型(応募課金プラン)」です。

7割の企業が「応募課金型を選ぶ理由」

実際、お申込いただいた企業様の約70%が「応募課金プラン」を選んでいただいています(2020年現在)。

当社の応募課金プランは先述したように、人材の応募があった数だけお支払いするのはもちろん、応募がゼロだった場合には料金は無料。応募数の上限を設定できるため、採用の予算をコントロールしやすくなっています。

そしてなんと言ってもしゅふJOBパートの特徴は「主婦(夫)層」に特化した求人媒体。「応募後の採用率が他媒体よりも高い」と評価を頂いています。

企業が求める人材と、しゅふJOBパートの求職者とのずれがないからこそ、安心して応募課金型をご紹介できるのです。


「応募課金型」の詳細

〇課金の仕組み
しゅふJOBパートの応募課金プランでは、「職種ごと」に課金単価を設定しています。

●未資格や未経験可能の職種
・1応募=5,500円
・職種例:一般事務、接客業、軽作業など

専門職、資格、経験必須の職種も低コストで募集可能です。

●実務経験必須や、資格を要する職種
・1応募=7,500円
・職種例:経理財務、塾講師など

●国家資格必須や医療介護職、専門性の高い経験を要する職種
・1応募8,000円~
・職種例;家事代行、法人営業など

より詳しく仕組みを知りたい方はお気軽にお手元にご覧ください。サービス資料は無料ご提供しています。

低コストと質の高い応募に、自信があります。
しゅふJOBパートの「応募課金プラン」
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ご利用企業様の声(事例紹介)

ここではしゅふJOBパートを通じて採用が成功できたと嬉しいご報告を頂いた企業様を一部ご紹介いたします。


<ユニオン住宅機器株式会社様>
「掲載開始12日間で1名応募→1名採用。5,500円で採用活動が終わりました!」
・東京都
・営業事務の募集にて
・写真は実際にご掲載いただいた求人より引用しています。


<miraiz株式会社様>
「しゅふ層は面接ドタキャンもほぼゼロでよかったです!」
「最初は検証含め手堅く進めたく採用課金プランを使いましたが、面接率が良かった点と直近の採用実績を見て、1名採用分のコスト=12名分の面接なら“応募課金”プランの方が効率良さそうだったので変更しました」
・東京都
・コールセンタースタッフの募集にて
・写真は実際にご掲載いただいた求人より引用しています。

もっと事例を見る
▶【詳しくはこちら】しゅふJOBパートご利用企業様の声を集めました。

しゅふJOBパートのパート・主婦採用に対する思い

しゅふの雇用創造20年に向けて

当メディア及び求人媒体「しゅふJOBパート」を運営する株式会社ビースタイル メディアは、2002年創業のビースタイルグループの一員として”しゅふの雇用創造”に取り組んで20年に向け求人媒体を通じて全国の「働きたい」しゅふと企業の「採用したい」をおつなぎしています。

メディア掲載もビースタイルグループ全体では年間400本の実績を持ち、「主婦の雇 用・採用・働き方 = ビースタイル = しゅふJOB」での認知度が高くテレビや雑誌、WEBメディアにて数多く取り上げて頂いています。

<メディア掲載実績例(ビースタイルグループ)>
・カンブリア宮殿(テレビ東京)
・ガイアの夜明け(テレビ東京)
・あさイチ!(NHK)
・日本経済新聞
・読売新聞 など多数


しゅふのお仕事探しやすさNo.1

しゅふに特化した求人媒体は「しゅふJOB」が先駆け、主婦(主夫)層の集客では、全国で実績があります。

しゅふ向け求人を多数掲載し「パート」との親和性が高いサイトとして評価頂き、Google、Yahoo!の検索にて「パート」「パート 求人」「主婦 パート」など、しゅふが仕事探しする検索ワードにて常に上位表示!全国の主婦が日々しゅふJOBパートに集まっています。

しゅふJOBパート一同、ご採用完了までしっかりサポートいたします。

最後に


大切なことは「その求人媒体でアプローチできる人材の中に採用ターゲットがどのくらいいるか」です。

「無料だし、とりあえずハローワーク」や「大手媒体だから…」と、なんとなく決めてしまうのは人材獲得の結果に結びつきません。

その媒体の利用者にターゲットがいなければ、全く意味がないからです。媒体ごとに業種・職種・年代・性別などそれぞれの得意分野があります。

パートでお探しするのなら、「成果報酬型」の当社をぜひご検討ください。

圧倒的な低コストで採用を!
主婦採用のことならしゅふJOBパート

求人媒体【しゅふJOBパート】は、
年間991万人の主婦が集まり、全国2万社以上の企業様にご利用頂いただき、
NHKをはじめ日経新聞、雑誌などにも多く取り上げられられております。

主婦層の集客力はもちろん、採用のノウハウも充実!
「採れる求人原稿」も無料で作成代行し、求人原稿をカンタンに掲載できます。

また1名応募=5,500円~で即採用も可能!
費用対効果が高くリピート企業様が多いことも特徴です。

WEBサイトではご利用企業様の成功事例や、実際の掲載求人もご紹介しています。
お気軽にご覧ください。

しゅふJOBパートのサイトはこちら

署名

【運営】株式会社ビースタイル メディア        しゅふJOBパート 活用ノウハウ編集部

主婦の「働きたい」と企業の「採用したい」をおつなぎするために、
「主婦xパート」に関する採用・雇用情報の発信に取り組んでいます。

しゅふJOBパートは、主婦雇用に向き合い続け約20年の実績を持つ
ビースタイルグループの一員です。

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