しゅふJOB白書
パート・アルバイトの採用コスト削減方法
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この記事の監修者
石橋聖文
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「パート・アルバイトの採用コストが年々上がっている…」「求人広告を出しても採用に至らず、費用ばかりがかさんでしまう…」とお悩みの企業様も多いのではないでしょうか。
その原因は、表面的な求人広告費(外部コスト)だけでなく、面接や日程調整、新人教育にかかる社内工数(内部コスト)、さらには早期離職による「見えない再募集コスト」を正しく把握・改善できていないことにあるかもしれません。
本資料では、最低賃金1,200円時代突入などの最新市場動向を踏まえ、採用コストを根本から削減する6つの手法や、アルバイトとしゅふ層の採用単価比較データを徹底解説。
さらに、即戦力で定着率の高い「主婦・主夫層」にフォーカスすることで、採用単価の極小化と定着率の最大化を両立する「採用成功の方程式」をお届けします。
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この資料で分かること
✓採用コスト(外部・内部コスト)の正しい定義と算出方法
✓コスト構造を根本から見直すための「6つの具体的な手法」
✓アルバイト層としゅふ層の平均採用単価・業界別比較
✓定着率向上で長期コストを抑える「主婦・主夫採用」の仕組み
こんな方におすすめ
✓パート・アルバイトの採用単価を抑えたい方
✓採用に関わる社内工数や人件費を削減したい方
✓早期離職を防ぎ、長期で定着する人材を採りたい方
✓主婦・主夫採用のメリットや費用対効果を知りたい方
資料の一例
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