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パート・アルバイトの採用コスト削減方法

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パート・アルバイト採用コスト削減方法

「パート・アルバイトの採用コストが年々上がっている…」「求人広告を出しても採用に至らず、費用ばかりがかさんでしまう…」とお悩みの企業様も多いのではないでしょうか。

その原因は、表面的な求人広告費(外部コスト)だけでなく、面接や日程調整、新人教育にかかる社内工数(内部コスト)、さらには早期離職による「見えない再募集コスト」を正しく把握・改善できていないことにあるかもしれません。

本資料では、最低賃金1,200円時代突入などの最新市場動向を踏まえ、採用コストを根本から削減する6つの手法や、アルバイトとしゅふ層の採用単価比較データを徹底解説。

さらに、即戦力で定着率の高い「主婦・主夫層」にフォーカスすることで、採用単価の極小化と定着率の最大化を両立する「採用成功の方程式」をお届けします。

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この資料で分かること

採用コスト(外部・内部コスト)の正しい定義と算出方法
コスト構造を根本から見直すための「6つの具体的な手法」
アルバイト層としゅふ層の平均採用単価・業界別比較
定着率向上で長期コストを抑える「主婦・主夫採用」の仕組み

こんな方におすすめ

パート・アルバイトの採用単価を抑えたい方
採用に関わる社内工数や人件費を削減したい方
早期離職を防ぎ、長期で定着する人材を採りたい方
主婦・主夫採用のメリットや費用対効果を知りたい方

資料の一例

応募が集まる求人原稿には、求職者に人気の勤務条件や職場環境の記載があり、その書き方にも工夫が求められます。効果的な求人原稿作成に課題を抱える企業様も多くいらっしゃいますが、主婦・主夫採用に特化した「しゅふJOB」では、プロのライターが求人原稿作成をサポートいたします。

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この記事の執筆者

株式会社ビースタイルメディア

「しゅふ×パート」活用ノウハウBOOKは、株式会社ビースタイルメディアが運営する人材採用・雇用情報に関するお役立ち情報を発信するメディアです。

この記事の監修者

石橋聖文

株式会社ビースタイルメディア 代表取締役。1982年生まれ。立教大学卒業後にビースタイルグループに新卒一期生として入社。同社にて約17年に渡り女性のライフステージに合わせた働き方の支援と企業の人材不足の解消やコスト削減、生産性向上を実現する複数のサービス運営・事業立ち上げを経験。

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