法律関連

【2021年4月】派遣法改正で何が変わる?6つのポイントをご紹介します

  • 更新日:


 

ここ数年で大きな改正が続いている「労働者派遣法」。令和3年(2021年)1月、4月にも改正されることが決まりました。

2020年9月18日に労働政策審議会における「「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」等について(諮問)」が公開され、2020年10月9日に官報にて改正が発表されました。

この記事では、派遣法改正のポイントをご紹介いたします。

 

▶【パートや主婦の採用なら】主婦特化型求人サイトのしゅふJOBパート。詳しくはこちら

2021年1月1日・4つの改正

 

4月の改正に先駆け、1月から以下4点が変化しています。

派遣労働者の雇入れ時の説明の義務付け

・派遣元事業主が実施する「教育訓練」および希望者に対して実施する「キャリアコンサルティング」の内容について、派遣労働者に雇入れ時に教育訓練計画の説明をすることが派遣元事業主に義務付けられます。

・教育訓練計画自体の変更時も同様に説明が義務付けられます。

 

<ポイント>
派遣元事業主における教育訓練の体制は整備されてきた一方で、派遣労働者の実際の受講状況は低い水準に止まっている実態があります。

また、キャリアコンサルティングを受けた派遣労働者はまだ少ないようですが、受けた方から「効果を感じられた」という意見が多く見られています。

こうした状況を踏まえ、派遣労働者が自身の希望に沿ったキャリアパスを歩むことができるよう、キャリア形成支援の充実を図ることが重要であり、これらの措置を講じることが適当である、というのが政府の見解です。


派遣契約書の電磁的記録を認める

・派遣元企業と派遣先企業との間で締結される『労働者派遣(個別)契約』は書面記載が必須であり、電子化が認められていませんでしたが、この改正で電磁記録により作成することも認められます。

<ポイント>
派遣労働者への労働条件・就業条件明示は電子メールやSNSによる送信が認められていましたが、企業間のやりとりでは電子化が認められていませんでした。
企業間の契約においても電子化が認められたということです。


派遣先における、派遣労働者からの苦情の処理について

・派遣労働者から、労働関係法上(労働基準法・労働安全衛生法・育児休業・介護休業等)に関する苦情があった場合、派遣先企業も主体的に対応する義務を設ける。

<ポイント>
派遣労働者の苦情の相談先としては派遣元事業主が大半ですが、派遣先にも相談が多い状況を受け、この改正がなされました。


日雇派遣について

・派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除が行われた場合について、必要な雇用管理が適切に行われるようにするため、派遣元事業主は、新たな就業機会の確保ができない場合であっても、休業等により雇用の維持を図るとともに、休業手当の支払等の労働基準法等に基づく責任を果たすべきことを明確化する。

<ポイント>
無断欠勤など派遣労働者の責になる理由の場合は除き、その他の理由で契約解除となった場合、雇用機会の確保のために派遣元企業側で休業手当などの支払いを対応することが必要となります。

<参照>HRチャンネル社労士法人ザイムパートナーズ本紙349号/官報サインのリーデザイン


2021年4月1日・2つの改正

4月からは以下2点が改正されます。

 

雇用安定措置について派遣スタッフの希望を聴く

・派遣元事業主は、雇用安定措置を講ずるに当たって、派遣労働者の希望する措置の内容を聴取しなければなりません。またその聴取結果を派遣元管理台帳に記載しなければなりません。


マージン率等のインターネットによる開示の原則化

・派遣法第23条第5項の規定により、派遣元事業主による情報提供の義務がある全ての情報について、インターネットの利用その他の適切な方法により情報提供が原則とします。

<ポイント>
上記の派遣法第23条第5項の「派遣元事業主による情報提供の義務があるすべての情報」とは次の4つです。

・労働者派遣事業を行う事業所ごとの当該事業に係る派遣労働者の数

・労働者派遣の役務の提供を受けた者の数

・派遣料金の額の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を、派遣料金の額の平均額で除して得た割合(マージン率)

・教育訓練に関する事項その他当該労働者派遣事業の業務に関し、あらかじめ関係者に対して知らせることが適当であるものとして厚生労働省令で定める事項

 

関連情報:2018年改正の同一労働同一賃金について

パートタイム・有期雇用労働法の改正により「同一労働・同一賃金」が話題になりました。これは、正社員(無期雇用のフルタイム労働者)とパートタイム労働者、有期雇用労働者の待遇や賃金格差をなくしていこうという考え方です。これは派遣にもあてはまります。

待遇差が禁止されるのは、基本給、賞与、手当、福利厚生など。また、不合理な待遇差の禁止として、職務内容や配置変更の範囲についても言及されています。

こちらの記事で詳しく記載しています。

 

事業主にかかわる変更点は

2012年、2015年と続いている派遣法改正。今回の派遣法改正で派遣を雇っている企業にかかわる部分としては、

・派遣会社との契約書について、電子化が可能になった
・派遣労働者から苦情があった場合、主体的に対処することが義務になった

というところでしょう。
大きな変化とは言い難いですが、派遣スタッフからの苦情対応に主体的になることが義務化されたのですから、派遣スタッフのマネジメントについて時間を割くことも増えてくるかもしれません。

 

主婦の採用メディアNo.1「しゅふJOBパート」
派遣登録スタッフ集客のための求人掲載も可能です。

年間991万人が集まり、導入企業様数2万社以上の”主婦採用に特化した
求人媒体しゅふJOBパート。

NHKをはじめ日経新聞、雑誌などにも多く取り上げていただき、
また革新的な優れたサービスを表彰する「第3回 日本サービス大賞」において
「厚生労働大臣賞」を受賞しました。

しゅふJOBパートでは、プロのライターが求人原稿作成を無料支援。
人材に合った最適な求人原稿を、カンタンですぐに掲載できます。

また1名応募=5,500円~で即採用も可能!
費用対効果が高くリピート企業様が多いことも特徴です。

<ご利用企業様のお声>
「応募数、求職者の就業意欲に満足!他媒体に比べ圧倒的に応募が多い」
「学生より主婦層の応募が欲しい、そんな時しゅふJOBパートが解決してくれた」
「法律関連の情報もすぐに発信してくれて助かる」

まずはお気軽にホームページをご覧ください。

しゅふJOBパートはこちら

署名

【運営】株式会社ビースタイル メディア        しゅふJOBパート 活用ノウハウ編集部

主婦の「働きたい」と企業の「採用したい」をおつなぎするために、
「主婦xパート」に関する採用・雇用情報の発信に取り組んでいます。

しゅふJOBパートは、主婦雇用に向き合い続け約20年の実績を持つ
ビースタイルグループの一員です。

人気の記事

もっと見る

ページ上部へ