年々、介護業界は人手不足が深刻化しています。人手不足に伴い、求人募集は増加傾向にあります。
そこで今回は、介護職の応募率をあげるべく、「介護職の求職者が職場選びで重視したポイント」「応募を集める求人作成のポイント」をご紹介いたします。求職者へアピールすべき介護職の魅力をご確認ください。

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介護職の求人で応募を集めるポイントとは？

同じ介護求人であっても、応募がつく求人には共通点があります。

それは、求職者にとって圧倒的に好条件であるということです。

例えば、仕事の魅力・興味をそそるような求人にするために「平日のみ」「未経験OK」「時給1,300円以上」など好条件を追加することで、応募率を上げることができます。

しかし、これだけの好条件で多くの採用を行うことが困難だと思われる方も多くいらっしゃると思います。

もちろんコストのかからない改善策もありますので、そちらも合わせて下記よりご紹介させていただきます。

介護職の求職者が職場選びで重視するポイントとは？

公益財団法人社会福祉振興・試験センターの「令和2年度介護福祉士就労状況調査実施結果報告書」から、介護職の求職者が職場選びの際に重要視するポイントについて理解を深めていきましょう。

現在の職場を選択した理由の最も大きな理由の1位は「やりたい仕事だった（24.1％）」でした。

次いで2位が「勤務形態が希望に沿う（18.5％）」で、特に女性に多い結果になっています。3位以下の理由は以下の通りです。

3位「職場の雰囲気や人間関係が良い（8.2％）」
4位「給与や賃金の水準に満足できた（6.9％）」
5位「法人の安定性や将来性（6.2％）」

この結果から、求人内で働きがい・やりがいのアピールや、勤務形態を詳しく記載するのが大切であることがわかりますね。

介護職の求人内でアピールすべきポイント3つ

求人内でアピールすることで、求職者を惹きつける求人のブラッシュアップが可能となるものがいくつかあります。

１．働きがい/やりがいについて

介護職で働きたい方の多くが「働きがい・やりがい」を求めているため、実際に求職者の方が御社で働くことで、どのようなやりがいを得られるかが伝わるような求人が望ましいですね。

例えば「施設の理念(経営者の思い)」や「先輩スタッフの声」を通して、求職者が御社で働くことで、どのようなやりがいを得ることができるか具体的に記載をすることで、より想像がしやすくなります。

２．労働環境/働き方

「働き方」や「動画」を通して、求職者の1つの不安要素である「大変そう」というイメージを払拭することや、「人間関係」の不安に対しては「職場の雰囲気」をアピールすることもとても大切です。

３．その他（印象アップを狙える内容）

こちらに関しては、どの求職者の方にとっても重要な要素である「体力面」や「給与・待遇」に関する不安を払拭するチャンスにもなりますので、該当するものがありましたら、ぜひ内容として盛り込んでみて下さい。

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求職者にとって魅力ある求人であるか、意識しましょう！

社会的にとても深い意義をもつ介護職だからこそ、積極的に「働きがい・やりがい」をアピールしていきましょう。

あわせて、求職者の「大変さ」や「人間関係」に対する不安を取り除けるような、情報をなるべく多く盛り込むようにしてみてください。

紹介させていただいたポイントを考慮しながら、現状の求人について是非、もう一度見直しを考えてみて下さい。

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まとめ

本記事では、介護職の求職者が職場選びで重視するポイントや、介護職の求人作成のコツまでをご紹介していきました。主婦層を採用ターゲットに変えることで、人手不足の解消や、企業の成長が期待できるのではいでしょうか。

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