パート募集・主婦/主夫の求人掲載なら「しゅふＪＯＢ」

年々、介護業界は人手不足が深刻化しています。人手不足に伴い、求人募集は増加傾向にあります。
そこで今回は、介護職の応募率をあげるべく、「応募を集める求人作成のポイント」をご紹介いたします。求職者へアピールすべき介護職の魅力をご確認ください。

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【口コミ/評判】しゅふＪＯＢは実際どう？特徴や料金、応募方法を紹介

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新たな媒体による求人を検討している方向けに、「しゅふＪＯＢ」の評判や特徴、料金体系、応募開始までの流れなどを詳しく紹介します。求人応募者や採用さ...

しゅふＪＯＢ

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応募を集めるポイントとは？

同じ介護求人であっても、応募がつく求人には共通点があります。

それは、求職者にとって圧倒的に好条件であるということです。

例えば、仕事の魅力・興味をそそるような求人にするために「平日のみ」「未経験OK」「時給1,300円以上」など好条件を追加することで、応募率を上げることができます。

しかし、これだけの好条件で多くの採用を行うことが困難だと思われる方も多くいらっしゃると思います。

もちろんコストのかからない改善策もありますので、そちらも合わせて下記よりご紹介させていただきます。

求人内でアピールすべきポイント3つ

求人内でアピールすることで、求職者を惹きつける求人のブラッシュアップが可能となるものがいくつかあります。

１．働きがい/やりがいについて

介護職で働きたい方の多くが「働きがい・やりがい」を求めているため、実際に求職者の方が御社で働くことで、どのようなやりがいを得られるかが伝わるような求人が望ましいですね。

例えば「施設の理念(経営者の思い)」や「先輩スタッフの声」を通して、求職者が御社で働くことで、どのようなやりがいを得ることができるか具体的に記載をすることで、より想像がしやすくなります。

２．労働環境/働き方

「働き方」や「動画」を通して、求職者の1つの不安要素である「大変そう」というイメージを払拭することや、「人間関係」の不安に対しては「職場の雰囲気」をアピールすることもとても大切です。

３．その他（印象アップを狙える内容）

こちらに関しては、どの求職者の方にとっても重要な要素である「体力面」や「給与・待遇」に関する不安を払拭するチャンスにもなりますので、該当するものがありましたら、ぜひ内容として盛り込んでみて下さい。

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求職者にとって魅力ある求人であるか、意識しましょう！

社会的にとても深い意義をもつ介護職だからこそ、積極的に「働きがい・やりがい」をアピールしていきましょう。

あわせて、求職者の「大変さ」や「人間関係」に対する不安を取り除けるような、情報をなるべく多く盛り込むようにしてみてください。

紹介させていただいたポイントを考慮しながら、現状の求人について是非、もう一度見直しを考えてみて下さい。

求人サイトしゅふＪＯＢでは、介護業務に関するご掲載事例も多数。

求人を作るとこからしゅふＪＯＢに相談いただくことももちろん可能です！お気軽にお問合せくください。

しゅふＪＯＢについて

しゅふの雇用創造20年に向けて

当メディア及び求人媒体「しゅふＪＯＢ」を運営する株式会社ビースタイル メディアは、2002年創業のビースタイルグループの一員として”主婦/主夫の雇用創造”に取り組んで20年に向け求人媒体を通じて全国の「働きたい」主婦/主夫と企業の「採用したい」をおつなぎしています。

メディア掲載もビースタイルグループ全体では年間400本の実績を持ち、「主婦/主夫の雇 用・採用・働き方 ＝ ビースタイル ＝ しゅふＪＯＢ」での認知度が高くテレビや雑誌、WEBメディアにて数多く取り上げて頂いています。

＜メディア掲載実績例(ビースタイルグループ)＞
・カンブリア宮殿（テレビ東京）
・ガイアの夜明け（テレビ東京）
・あさイチ！（NHK）
・日本経済新聞
・読売新聞　など多数

主婦/主夫のお仕事探しやすさNo.1

主婦/主夫に特化した求人媒体は「しゅふＪＯＢ」が先駆け、主婦/主夫層の集客では、全国で実績があります。

主婦/主夫向け求人を多数掲載し「パート」との親和性が高いサイトとして評価頂き、Google、Yahoo!の検索にて「パート」「パート 求人」「主婦/主夫 パート」など、しゅふが仕事探しする検索ワードにて常に上位表示！全国の主婦/主夫が日々しゅふＪＯＢに集まっています。

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