求人作成ノウハウ

【採用担当者向け】介護系のお仕事│求職者からの応募率を上げるポイント

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今回のテーマは、“介護職の応募を上げるポイント”について。

介護業界は近年人手不足が深刻化と言われておりますが、介護職の求人掲載は近年増加傾向にあります。

ですが世の中には介護職で働くことに対し、「体力に自信がない」「精神的にも大変そう」「人間関係が大事」など不安を抱く求職者の方が多くいらっしゃいます。

このような求職者側の思いもあり、なかなか応募が来ないというご相談を弊社が運営する「求人サイトしゅふJOBパート」でもよくお受けします。

そこで私たちは、少しでも皆さんのサポートができるよう弊社マーケティングチームが徹底的に分析し、導き出した介護業界における「応募を集める求人作成のポイント」をご紹介いたします。

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応募を集めるポイントとは?


同じ介護求人であっても、応募がつく求人には共通点があります。

それは、求職者にとって圧倒的に好条件であるということです。

例えば、仕事の魅力・興味をそそるような求人にするために「平日のみ」「未経験OK」「時給1,300円以上」など好条件を追加することで、応募率を上げることができます。

しかし、これだけの好条件で多くの採用を行うことが困難だと思われる方も多くいらっしゃると思います。

もちろんコストのかからない改善策もありますので、そちらも合わせて下記よりご紹介させていただきます。

応募が集まる求人条件とは?

弊社マーケティングチームの分析をまとめた結果、具体的に応募が集まる求人条件はこちらになります。

上記の項目の中で当てはまるものが多ければ多いほど、求職者からの応募は増える傾向にあります。

求人内でアピールすべきポイント3つ


求人内でアピールすることで、求職者を惹きつける求人のブラッシュアップが可能となるものがいくつかあります。

1.働きがい/やりがいについて

まずは「働きがい・やりがい」をどれだけ伝えられるか、という点にフォーカスすると下記になります。

介護職で働きたい方の多くが「働きがい・やりがい」を求めているため、実際に求職者の方が御社で働くことで、どのようなやりがいを得られるかが伝わるような求人が望ましいですね。

例えば「施設の理念(経営者の思い)」や「先輩スタッフの声」を通して、求職者が御社で働くことで、どのようなやりがいを得ることができるか具体的に記載をすることで、より想像がしやすくなります。


2.労働環境/働き方

次に、「労働環境・働き方」という点にフォーカスした場合下記になります。

「働き方」や「動画」を通して、求職者の1つの不安要素である「大変そう」というイメージを払拭することや、「人間関係」の不安に対しては「職場の雰囲気」をアピールすることもとても大切です。


3.その他(印象アップを狙える内容)


その他、記載すると印象アップを狙える内容も合わせて紹介させていただきます。

こちらに関しては、どの求職者の方にとっても重要な要素である「体力面」や「給与・待遇」に関する不安を払拭するチャンスにもなりますので、該当するものがありましたら、ぜひ内容として盛り込んでみて下さい。

求職者にとって魅力ある求人であるか、意識しましょう!

社会的にとても深い意義をもつ介護職だからこそ、積極的に「働きがい・やりがい」をアピールしていきましょう。

あわせて、求職者の「大変さ」や「人間関係」に対する不安を取り除けるような、情報をなるべく多く盛り込むようにしてみてください。

紹介させていただいたポイントを考慮しながら、現状の求人について是非、もう一度見直しを考えてみて下さい。

求人サイトしゅふJOBパートでは、介護業務に関するご掲載事例も多数。

求人を作るとこからしゅふJOBパートに相談いただくことももちろん可能です!お気軽にお問合せくください。

しゅふJOBパートについて

しゅふの雇用創造20年に向けて

当メディア及び求人媒体「しゅふJOBパート」を運営する株式会社ビースタイル メディアは、2002年創業のビースタイルグループの一員として”しゅふの雇用創造”に取り組んで20年に向け求人媒体を通じて全国の「働きたい」しゅふと企業の「採用したい」をおつなぎしています。

メディア掲載もビースタイルグループ全体では年間400本の実績を持ち、「主婦の雇 用・採用・働き方 = ビースタイル = しゅふJOB」での認知度が高くテレビや雑誌、WEBメディアにて数多く取り上げて頂いています。

<メディア掲載実績例(ビースタイルグループ)>
・カンブリア宮殿(テレビ東京)
・ガイアの夜明け(テレビ東京)
・あさイチ!(NHK)
・日本経済新聞
・読売新聞 など多数


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しゅふJOBパート一同、ご採用完了までしっかりサポートいたします。

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