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【最新】パート・アルバイトの平均時給は?募集する時のポイント、職種別・地域別集計結果を公開

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全国的にパート・アルバイトの時給相場が上がってきています。

人手不足と景気回復のため「売り手市場」となり時給を上げないと採用ができなかったり、政府が掲げた働き方改革による最低賃金の引上げ推進などの影響が出たりしている、という背景があります。その中、パートを募集するにあたって、時給をいくらに設定するかは悩みの種ではないでしょうか。

ここでは最新の全国のパート・アルバイトの平均時給の状況をご紹介し、パート時給の設定に役立つヒントをお伝えします。

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【最新】2021年2月度データ

主婦に特化した求人サイト『しゅふJOBパート』で掲載された求人情報の時給データから平均時給を算出しています。

全国パート・アルバイト平均時給
1,047円

 

 

全国・全職種平均推移

2020年2月~2021年2月までの1年間の推移をまとめています。

 

時給変動の傾向

パート・アルバイトは、全職種平均より時給相場が低い「フード・飲食」カテゴリの求人に増加傾向が見られ、全求人に対する比率が上がったことがひとつの要因となり、全体の平均時給が下降。この傾向は3ヶ月連続。派遣は個別案件の影響で前月から更に上昇した。

 


 

【(四半期)3ヶ月間】エリア別・平均時給(2020年10~12月)

地域 金額(単位=円)
全国平均 1,106
エリア別 北海道/東北 914
北関東 1,028
首都圏 1,183
甲信越/北陸 951
東海 1,025
関西 1,110
中国/四国 961
九州/沖縄 896

※エリア区分について:しゅふJOBパートに掲載された求人情報記載の所在地に準拠
【北海道/東北】北海道、宮城県、青森県、岩手県、秋田県、山形県、福島県 【北関東】栃木県、群馬県、茨城県
【首都圏】東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県【甲信越/北陸】山梨県、長野県、新潟県、石川県、富山県、福井県
【東海】愛知県、三重県、岐阜県、静岡県【関西】大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、滋賀県、和歌山県
【中国/四国】広島県、岡山県、山口県、島根県、鳥取県、香川県、徳島県、愛媛県、高知県
【九州/沖縄】福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

 

 

主要都市の平均時給(2020年10~12月)

各エリアの主要都市の平均時給は次の通りとなっています。

地域 金額(単位=円)
北海道/東北 北海道 918
宮城県 943
首都圏 東京都 1,215
神奈川県 1,166
東海 愛知県 1,030
関西 大阪府 1,059
兵庫県 1,022
九州/沖縄 福岡県 910

 

 

【(四半期)3ヶ月】職種別・平均時給(2020年10~12月)

 

首都圏の職種別平均時給相場

【職種別平均時給(首都圏)】単位=円 首都圏 東京 神奈川 埼玉 千葉
オフィスワーク(事務) 1,207 1,267 1,165 1,026 1,034
クリエイティブ・エンジニア 1,556 1,573 1,518 1,291 1,369
フード・飲食 1,043 1,082 1,051 991 992
小売・販売 1,011 1,064 1,035 967 965
施設サービス 1,071 1,098 1,076 1,004 997
営業 1,178 1,200 1,166 1,219 1,040
軽作業・物流・製造 1,046 1,075 1,088 981 978
家事・保育・習い事 1,393 1,354 1,375 1,437 1,453
調査・ポスティング・イベント 1,083 1,201 1,135 1,009 1,023
理美容・リラクゼーション 1,052 1,070 1,061 1,011 1,040
医療・看護・介護 1,265 1,303 1,220 1,256 1,296
その他 1,107 1,160 1,088 1,039 992

 

賃金に関する政府のサイトもおすすめ

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」というデータがあります。

短時間労働者について、産業別、職種別、雇用形態別、企業規模(5~9人の場合)別、都道府県別に分類されており、給与額が年齢・勤続年数によってどう違うかなどが分かります。

そこでは、短時間労働者の1時間あたりの賃金(時給額)も、職種別・業種別に掲載されています。企業の賃金を決める際の資料として利用できるほか、労災保険の年金額の策定の資料として活用できます。ただし、このデータには通勤手当や家族手当などを含んでいます。
<参照>政府統計の総合窓口

 


求人募集の際に気を付けておくべきこと

 

平均時給相場をから乖離しない時給設定が肝心

時給設定には、政府が発表した公式なデータとともに、求人サイトが地域や業種別で集計しているデータを元に行うと、より現実感が伴うものになります。

その際、人材が集まりにくい業種や職場の立地が駅から遠いなどの条件のときには、時給を上げる必要があります。だいたい事務職系の時給は、前述の結果からも見えるように「最低賃金+100円前後」が相場と考えられています。

さらに専門的な知識・技能が必要な職種や、体力や経験が必要な職種であれば「最低賃金+200円以上」に設定せざるを得ないかもしれません。

一方、掲載をすれば応募がたくさん入りやすく、比較的体力を消耗しない職種や職場では、思い切って最低賃金で時給を設定する方法もあります。その際、時給以上の働きをした人には、昇給や特別手当などでその頑張りに報いる方策を取る企業もあります。

もし、平均時給に近しい時給で募集しているのに応募が来ない…とお悩みの方には、こちらの記事も参考になるかもしれません。


最低賃金との差は?2020年度最低賃金最新情報

最後に、最低賃金についても言及します。最低賃金制度とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の「最低限度」を定めている制度です。雇用形態を問わず、すべての従業員に適用されます。

先述の通り、多くの人が働きたいと思う職種や求人条件の場合、最低賃金でも働き手は集まります。ただし、最低賃金は1年に1回見直されるため、毎年雇用契約書を作りなおしたり求人原稿を見直す必要があるため、余計な手間や管理工数がかかることもあります。

また、最低賃金は都道府県単位で決まっています。求人募集を出そうとしているとエリアの最低賃金は必ず確認しておきましょう。こちらに最新情報をまとめています。

 

最後に

今回は、平均時給とパート・アルバイトの時給設定についてご紹介しました。

労働人口が減る中、どんな事業主でも首を揃えて言うような「優秀な人材」は、引く手あまたです。高い給与か、よほど魅力的なサービスや就業環境でなければ、採用しにくくなっています。
その中でも採用を成功させるには、その仕事に本当に必要なスキルや経験は何か?そしてそれを持っているのはどんな人で、どのくらいの時給相場であれば採用ができるか、ターゲティングをすることです。この時世、パート1人の採用にも戦略が必要です。

しゅふJOBパートでは、最低賃金・職種別の平均時給などを踏まえて、御社が採用したい「優秀な人材」からの応募が入るようさまざまなサポートをご用意しています。パート・アルバイト採用の際は、ぜひご用命ください。

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