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求人を出す際の時給について、どのくらいの金額で設定するべきか、悩む方が多くいらっしゃいます。求職者の応募を集めるためには、競合他社や求人掲載エリアの時給を考慮した時給設定が必要になります。当記事では、パート・アルバイトにおける最新の平均時給を職種別・エリア別にご紹介します。

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「しゅふＪＯＢ」では、主婦・主夫採用のライターが職種別・エリア別の平均時給動向を踏まえて、求人募集の内容のご提案や作成を行っております。採用に関するお悩み、ご相談など、お気軽にお問い合わせください。

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【口コミ/評判】しゅふＪＯＢは実際どう？特徴や料金、応募方法を紹介

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【最新】2024年3月度データ

こちらのレポートでは下記の情報が分かります。

・【全国・全職種】平均時給の年間動向
・【エリア別】平均時給の動向
・【職種・エリア別】平均時給の動向
・【職種・エリア別】人気のある時給平均

この記事を読むことで、最適な求人の時給相場が分かり、求職者に魅力を訴求しやすくなります。また、この記事でしか見れない、求職者に人気の平均時給も掲載していますので、ぜひ自社の求人作成にてお役立てください。

▶【無料ダウンロード】パート・アルバイトの時給相場とは？平均時給レポートまとめ

より詳しい賃金のデータが欲しいときは

時給だけではなく、より詳細なデータが知りたいときは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を見ると良いでしょう。

産業別、職種別、雇用形態別、企業規模（5～9人の場合）別、都道府県別に分類されており、給与額が年齢・勤続年数による変化も確認できます。

時給の参考になるだけではなく、労災保険の年金額の策定の資料として活用できます。
ただし、このデータには通勤手当や家族手当などを含んでいるのでご注意ください。
＜参照＞令和２年賃金構造基本統計調査　結果の概況【短時間労働者】│厚生労働省

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求人募集の際に気を付けておくべきこと

平均時給と乖離しない設定を

時給設定には、政府が発表した公式なデータとともに、求人サイトが地域や業種別で集計しているデータを元に行うと、より現実感が伴うものになります。

その際、人材が集まりにくい業種や職場の立地が駅から遠いなどの条件のときには、時給を上げる必要があります。だいたい事務職系の時給は、前述の結果からも見えるように「最低賃金＋100円前後」が相場と考えられています。

さらに専門的な知識・技能が必要な職種や、体力や経験が必要な職種であれば「最低賃金＋200円以上」に設定せざるを得ないかもしれません。

一方、掲載をすれば応募がたくさん入りやすく、比較的体力を消耗しない職種や職場では、思い切って最低賃金で時給を設定する方法もあります。その際、時給以上の働きをした人には、昇給や特別手当などでその頑張りに報いる方策を取る企業もあります。

もし、平均時給に近しい時給で募集しているのに応募が来ない…とお悩みの方には、下記の記事も参考になるかもしれません。

【参考】応募が来ないとお悩み場合は「求人広告に応募が来ない3つの原因とは？応募者を増やす方法を徹底解説」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。

求人広告に応募が来ない3つの原因とは？応募者を増やす方法を徹底解説

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「求人募集を載せているのに以前より応募が来ない」というお悩みを持つ採用担当者様が近年増えており、その背景には「売り手市場による人手不足」「時給の...

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最低賃金も合わせて確認

最後に、最低賃金についても言及します。最低賃金制度とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の「最低限度」を定めている制度です。雇用形態を問わず、すべての従業員に適用されます。

先述の通り、多くの人が働きたいと思う職種や求人条件の場合、最低賃金でも働き手は集まります。ただし、最低賃金は１年に１回見直されるため、毎年雇用契約書を作りなおしたり求人原稿を見直す必要があるため、余計な手間や管理工数がかかることもあります。

また、最低賃金は都道府県単位で決まっています。求人募集を出そうとしているとエリアの最低賃金は必ず確認しておきましょう。こちらに最新情報をまとめています。

【参考】最低賃金については「【2022年】最低賃金の引き上げはどうなる？| 全国・47都道府県別の時給とは？」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。

【2022年】最低賃金の引き上げはどうなる？| 全国・47都道府県別の時給とは？

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最低賃金制度とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低限値を定めた制度で、雇用形態に関係なくすべての従業員に適用されます。この記事で...

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最後に

今回は、平均時給とパート・アルバイトの時給設定についてご紹介しました。労働人口が減る中、どんな事業主でも首を揃えて言うような「優秀な人材」は、引く手あまたです。高い給与か、よほど魅力的なサービスや就業環境でなければ、採用しにくくなっています。

その中でも採用を成功させるには、その仕事に本当に必要なスキルや経験は何か？そしてそれを持っているのはどんな人で、どのくらいの時給相場であれば採用ができるか、ターゲティングをすることです。この時世、パート１人の採用にも戦略が必要です。

「しゅふＪＯＢ」では、職種別・エリア別の平均時給などを踏まえて、主婦・主夫層からの応募が集まる求人広告を専任ライターが作成いたします。主婦・主夫層の採用を検討している方は、ぜひ求人サイト「しゅふＪＯＢ」の利用をご検討ください。詳細は下記よりご確認くださいませ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▶︎掲載開始4日で10名応募が集まる採用サービスの資料を無料ダウンロード

主婦・主夫採用専門の求人サイト「しゅふＪＯＢ」は、「採用」に関する情報発信を行っています。当記事は、応募が集まる求人原稿作成のため、求職者とマッチする時給の動向をお伝えいたします。採用活動の参考にぜひご活用ください。

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