企業の登録審査基準

企業登録をお断りするケース

ご記入情報についての注意

・無料で取得出来るフリーのメールアドレス
・携帯電話のメールアドレス
・電話番号が携帯など固定電話番号以外
・必須項目の未記入

事業内容についての注意

・許認可を必要とされる事業において、許認可を得ていない。(職業安定法 第30・33条 等)
・社会的に問題になりうること(ex.マルチ商法、悪徳商法、ねずみ講など)を事業としている。その疑いがある。
(無限連鎖講の防止に関する法律・特定商取引に関する法律)
・いかがわしい風俗営業を事業としている。
(風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律)
・出会い系サイト、アダルトサイトの構築・運営を事業としている。
・ホストもしくはホステスの存在するライブチャットの構築・運営を事業としている。
・法律に違反している。
・しゅふJOBパートと競合するサービスを主力事業としている。
例:求人サイト、求人ポータルサイトの運営
・情報商材を扱っている。
・探偵業を営んでいる。
・金融業(一部除く)を営んでいる。
・結婚情報サービス関連業(一部除く)を営んでいる。
・運営サイト、制作サイトの確認が取れない。
・パチンコ店運営を事業としている。
・ラブホテル運営を事業としている。

その他お断りするケース

・個人事業主など法人格を所有していない。
・海外法人で、日本国内に現地法人がない。
・事業内容の説明が極端に少なく曖昧で不明確。

上記の理由以外にもしゅふJOBパート独自の調査、判断により不適当と判断した場合お断りするケースがございます。 またお断りの詳細な理由等についてのお問い合わせには応じかねますので、予めご了承ください。

企業登録の保留

登録情報の内容に弊社で不明確と判断した箇所があった場合、別途書類(登記簿謄本の写し等の提出、事業内容が確認出来るもの、または弊社スタッフの訪問をお願いさせていただくことがございます。またその間は企業登録の申請は保留扱いとさせていただきます。
弊社からの上記要請や業務の都合上ご回答いただけない等、明確な証明をいただけない場合誠に申し訳ございませんが企業登録はお断りさせていただきます。

企業登録の削除

以下の行為が発覚した場合、企業登録を削除させていただきます。

・掲載内容に虚偽があった場合(職業安定法 65条1項9号)
・求職者の方から度々クレームが来る場合
・応募者の同意を得ずに、応募者の個人情報を第三者に漏洩した場合
・求人広告を掲載されている他の企業への営業行為
・広告に当たるメール送信などの営業行為
・求職者に対して採用活動以外の目的でメールを送信した場合
ex:セミナー告知、アンケート回答者・モニターの募集(特定電子メールの送信の適正化等に関する法律)
・弊社から送付した資料等が宛先不明で返送されてきている(所在の確認が出来ない)

上記の理由以外にもしゅふJOBパート独自の調査、判断により不適当と判断した場合 IDの取り消しを行う権利があるものとします。 またお断りの詳細な理由等についてのお問合わせには応じかねますので、予めご了承ください。

求人広告の掲載規定

『しゅふJOBパート』では、求職者の方に安心してご利用いただくために、ID登録の際と、求人広告出稿の際に審査を行っています。その際の審査基準は以下のとおりです。

求人広告掲載をお断りするケース

・求人以外の目的で広告を出している
・法律に違反する内容を含んでいる
・虚偽の内容や誇大表現を掲載している(職業安定法第42条)
・法律で定められた賃金より低い賃金を記載している(最低賃金法第5条-1)  参照:地域別最低賃金の全国一覧(厚生労働省ホームページ内)
・求人広告の内容が曖昧すぎる(労働基準法 第15条)
・公序良俗に反する表現を含んでいる(民法 第90条)
・求職者の誤解や不安を生じさせる内容を含んでいる
・差別的表現を含んでいる(労働基準法 第3条)
・国籍を限定する表現を含んでいる 例:外国人不可、日本人のみ
・応募者に費用負担(研修・登録費用)を強いる(労働基準法 第17条)
・著作権・肖像権などを侵害している(著作権法 第7章)
・詐欺的要素が強い
・マルチ商法、ねずみ講などの法律で禁止されている内容を含んでいる(訪問販売法第12条-1)
・出会い系サイト、アダルト関連の全ての業務に関する内容を含んでいる
・掲載内容とは違う条件で雇用される(労働基準法 第15条、職業安定法 65条1項9号)
・許認可を必要とされる事業において、許認可を得ていない (職業安定法 第30・33条 等)
・しゅふJOBパートと競合するサービス事業に関する表記を含んでいる 例:サイトのURL
・弊社掲載規定に基づくしゅふJOBパート運営事務局からの変更・修正の対応をしない、または審査の為の判断材料が得られない
・他の求人サイトに掲載した求人内容で、同サイトの運営者が作成したものを流用している
・ユーザー層とのマッチングが低いと思われる内容の募集
・求人広告主と雇用主が同一でない(人材紹介の場合は除く)
・パチンコ店の店舗スタッフの募集内容が含まれている
・その他しゅふJOBパート運営局が不適当と認める内容を含んでいる

なお、掲載期間中でも上記に該当することが発覚した場合、またはその可能性があると判断した場合、企業様の了解を得ることなく広告の掲載を保留・中止できるものとします。また掲載期間の短縮によるご返金は致しません。掲載が再開された場合でも、期間の延長は行いませんのでご了承ください。

表現を一部削除・修正するケース

・1枠に複数の職種を掲載している
・「男性歓迎」「女性歓迎」など性別を特定し、または性別や婚姻等を理由とする不利益取扱をしている (男女雇用機会均等法第5条~8条)
・例:カメラマン、営業マン、女性は未婚者のみ、キーマン ・ 労働条件(業務内容、賃金、労働時間、休日など)を明示していない  (職業安定法第5条3-2、労働基準法 第15条)
・客観的事実のない法人格の変更や上場予定の表記を使用している 例:株式上場予定、1年後株式上場予定
・客観的事実のないトップ表記を使用している 例:No.1、日本一、業界初、最大、唯一
・募集職種・案件に直接関係のない表記を使用している
・募集職種・案件に直接関係のないサイトURL、 企業様の応募フォームURLの表記がある
・半角カタカナ・機種依存文字を使用している
・顔文字を使用している
・求人内容に関係のない文字や飾り文字を濫用している
・求職者に誤解や不安を抱かせるような表現を使用している(職業安定法 第42条)
・内容が曖昧で分かりづらい、文意が不明確な文章を使用している(職業安定法 第42条)
・求人内容に不適切な表現を使用している *
・ 同じ文言を多用している
・全角英数字を使用している
・誤字脱字がある
・その他、しゅふJOBパート運営局が不適当とみなした文言を使用している

募集職種名について

・勤務地住所の表記
・応募資格に該当する表記
・キャッチコピーに該当する表記、または職種名が入っていない、具体的な業務内容が把握できない表記
・紹介予定派遣、または人材紹介の募集では、その旨を追記させていただく場合があります

募集職種カテゴリについて

・募集職種名
・仕事内容にそぐわない職種カテゴリを選択している

仕事内容の詳細について

・募集職種に関する複数の案件の記述がある
・仕事内容に関係のない表記、他項目に該当する表記がある

雇用形態について

・実際の雇用とは違った雇用形態を選択している
例1:派遣事業を営んでいない企業の派遣社員の募集
例2:本来は派遣社員にあたる募集においてのアルバイト雇用での募集
・派遣社員と他雇用形態を同時に選択している
例)クライアント先に派遣する「派遣社員」と、自社内勤務となる「正社員」などの同時募集

給与について

・最低賃金法で定められた基準を満たしていない、またはその可能性のある表記を含んでいる
・実際の給与体系と違った給与表記を含んでいる

時間について

・24時間制ではない表記 例)朝9:00~夜7:00
・労働基準法で定められた基準を満たしていない、またはその可能性のある表記を含んでいる

例)法定労働時間を越える勤務時間(週5日の勤務において実働8時間を越える表記、または月の総労働時間160時間を超える表記)
例)勤務時間(勤務時間帯・実働時間など)に関する確認が取れない表記

休日について

労働基準法で定められた基準を満たしていない、またはその可能性のある表記を含んでいる

例)毎週少なくとも1回の休日、月4日以上の休日の付与が確認できない表記

・◎休日の表記をするに際し、以下のシステム定義を満たさないのに当該表記をしている
・[週休2日制] 1年を通じて、月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
・[隔週休2日制] 1年を通じて隔週に週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあること
・[完全週休2日制] 1年を通じて毎週2日の休みがあること
・[週休3日制] 1年を通じて、月1回以上週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
・[隔週休3日制] 1年を通じて隔週に週3日の休みがあり、他の週は毎週2日の休みがあること
・[完全週休3日制] 1年を通じて、毎週3日の休みがある
・[○勤○休制] ○日勤務して○日休みを繰り返す
・[月4日以上] 1ヶ月を通じて4日以上の休みがあること。月4日ではなくあくまで月4日以上でなければいけない。
・[年間休日○日] 年間で休日日数を表記できるが、月4日以上の休日を与えなければならないとする労働基準法の枠内でなければいけない

タイトルデータで使用する表記について

・文章の記入がないもの
・求人情報にある他項目との同一表記を使用している
・飾り文字・記号を濫用している
・その他、掲載規定に違反する表記を使用している

写真について

・次の規定を満たしていない画像を使用している
[ 規定:横270×縦360ピクセル、横240×縦320ピクセル、jpg形式、60KB未満 ]
・同じ画像を重複して使用している
・画質が悪く、不鮮明な画像を使用している
・モノクロ画像を使用している
・出会い系サイト・アダルトを連想させる画像を使用している
・文字のみから構成される画像を使用している
・著作権・肖像権などを侵害している画像を使用している(著作権法 第7章)

影響範囲が広いと弊社が判断した場合は、登録企業の了承を得ることなく広告の掲載を保留・中止できるものとします。また掲載期間の短縮によるご返金は致しません。掲載が再開された場合でも、期間の延長は行いませんのでご了承ください。
なお、本規定は予告なく変更でき、原則、その時より効力が発生するものとします。
変更後に登録企業が本サービスを利用した場合には、登録企業は、本規定の内容の変更に同意したものとみなします。

しゅふJOBパート 利用規約

株式会社ビー・スタイル(以下「当社」)は、当社の運営するウェブサイト「しゅふJOBパート」(以下「本サービス」)を利用するもの(以下「登録企業」)との間で本サービス利用に関する契約(以下「サービス契約」)締結を目的とする「しゅふJOBパート利用規約」(以下「本規約」)をここに提示します。

第1条(サービス内容)

本サービスとは、当社が提供する求人広告掲載サービスをいい、登録企業が求職者を採用(第5条2項にて定義)しようとするもの(以下、「採用型」)および登録企業への求職者の人材登録を募集するもの(以下、「人材登録型」)を含みます。

第2条(規約の適用)

1.本規約は本サービスを利用するすべての登録企業との間の一切の関係に適用するものとします。

2.登録企業は、本規約のほか当社が定める求人広告掲載規定等各種規程(以下、「個別規程」)に同意いただき、本サービスを利用するものとします。

3.本規定及び個別規程(以下、「本規約等」)については、登録企業に対する事前の通知なく、当社の判断により、いつでも任意に変更ができるものとします。

4.本規約等が変更された場合、当社が別途定める場合を除き、当社サイトに表示した時点により効力を生じるものとします。また、当該変更後の利用企業による本サービスの利用には変更後の本規定等が適用されるものとし、当該利用により、登録企業等は当該変更に同意したものとみなされます。

5.当社は登録企業に対して予告なく、本サービスの内容の全部又は一部の変更、提供停止もしくは終了をすることができます。

第3条(利用申込および登録・契約成立)

1.申込方法
本サービスの利用を希望する企業(以下「登録希望企業」)は、本規約等の内容を理解・承諾した上で、本サービスウェブサイトにて申込手続きを行うものとします。

2.申込内容
当社は、登録の前後にかかわらず、登録事項を確認する必要があると判断した場合は、登録希望企業または登録企業に対して登記簿謄本その他当社が必要と判断する資料の提出を求め、又は直接訪問することができるものとします。

3.審査・登録
登録希望企業は別途定める企業登録審査基準を満たした場合に限り登録とし、これらを満たない場合には、当社は登録希望企業および登録企業に対し、登録を拒否できるものとします。
また、登録の拒否について、当社は一切の責任を負わず、その理由を登録希望企業に説明する義務を負わないものとします。
本項に定める登録の完了時に、本規約の諸規定に従った本サービスの利用契約が登録希望企業と当社の間に成立します。

4.ID・パスワードの管理
当社は、登録希望企業の申込を受領し、登録を認めた場合、登録企業にIDおよびパスワードを付与するものとします。 登録企業は、自己の責任において、本サービスに係る自己のパスワード及びIDを適切に管理及び保管するものとし、 管理不十分、使用上の過誤、失念、第三者の使用等により登録企業に生じた損害の責任は登録企業が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。登録企業のIDまたはパスワードを使用して行われた行為は、いかなる者の使用によるかにかかわらず、登録企業の行為とみなされます。 登録企業は、IDまたはパスワードを失念し、漏えいし、盗まれ、若しくは第三者に使用され、又はこれらの事実が生じたおそれが判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。

5.登録内容の変更・取消・禁止事項
登録企業は、登録事項に変更があった場合は、遅滞なく、当社の定める方法により、当該変更事項を当社に通知し、当社から要求された資料を提出するものとします。 当社は、登録の前後にかかわらず、登録事項を確認する必要があると判断した場合は、登録企業に対して登記簿謄本その他当社が必要と判断する資料の提出を求め、又は直接訪問することができるものとします。 登録事項の変更があったときは、当社は、必要に応じ、変更後の登録内容に基づき、登録企業の登録維持の可否を審査判断することができるものとし、登録取消等の措置を行うことができるものとします。

第4条(求人広告の掲載・変更・停止)

1.掲載
登録企業は当社の付与したIDおよびパスワードを用いて、本サービスの管理画面を通じて、求人広告の作成・掲載を行うことができます。掲載タイプに応じて別途定める条件により、利用料金の支払い義務が発生します。
また、求人広告掲載規定の審査基準を満たした場合に限り掲載を可能とし、これを満たさない場合には当社は登録企業に対し、掲載を拒否できるものとします。掲載の拒否について、当社は一切の責任を負わず、その理由を登録企業に説明する義務を負わないものとします。

2.掲載の変更
1.登録企業が求人広告の掲載内容の変更を希望する場合には、当社所定の方法により、掲載内容を変更するものとします。また、当社は、求人広告規定において表現を一部削除・修正するケースに該当すると判断する場合には、任意に求人広告の掲載内容を一部削除もしくは修正することができるものとします。
2.前号に該当する場合、変更前の求人広告の掲載は求人広告の掲載期間中であるか否かに拘らず中止され、変更後の求人広告は当社所定の期間後に掲載されるものとします。登録企業は、当社所定の期間中求人広告の掲載がされないこと、及びこれに拘らず求人広告の掲載期間は延長されず、かつ利用料金は消滅せず又は減額若しくは免除されないことを本項において予め了承するものとします。
3. 第1号に基づき変更された後の求人広告が、求人広告掲載規定を満たさず本条1項に該当する場合には、当社は求人広告の変更を拒否することができます。この場合、当社は、本条に基づく求人広告の掲載の停止により登録企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。

3.掲載の停止
1.当社は、掲載期間中でも本条1項に該当することが発覚した場合またはその可能性があると当社が判断した場合、求人広告の掲載を一時的又は永続的に中止することができるものとします。
2.登録企業が求人広告の掲載の中止を希望する場合には、当社所定の方法により中止するものとします。
3.当社は、本条に基づく求人広告の掲載の中断又は中止により登録企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとし、掲載の中断又は中止による返金もしないものとします。また、掲載が再開された場合でも、再開後の掲載期間の延長は行わないものとします。

4. 掲載期間
1.掲載課金型サービスおよびオプション広告を掲載する登録企業は、当初設定された掲載期間に対する第5条に定める対価の支払を免れないものとします。
2.前各項のほか、採用課金型サービスおよび応募課金型サービスにて掲載する登録企業が掲載した求人広告につき、求人広告の掲載後、任意の2か月の間に応募がないものについては、当社は、当該求人広告の掲載を一時的又は永続的に中止することができるものとします。 この場合、当社は、登録企業に対し、その旨を事前又は事後に報告するものとします。

第5条(利用料金)

採用型広告の利用料金プランは掲載課金・採用課金・応募課金のいずれかとし、人材登録型広告の利用料金は掲載課金・応募課金のいずれかとします。ただし、求人の内容が雇用契約ではなく、業務委託契約、請負契約、フランチャイズ契約またはその他の雇用契約以外の契約である場合、利用料金は掲載課金・応募課金のいずれかとします。全プラン共通で料金はホームページ上の「しゅふJOBパート料金表」に記載された料金表の内容となり、掲載時の金額が適用されます。料金表以外でのご契約が発生した場合には、当社からの個別のご料金提示に対して、掲載開始時点までに取り消しの意向がない場合には合意がなされたものとします。いかなる場合も支払いが免除されることや、支払済みの利用料金が返還されることはありません。なお、採用型・人材登録型を問わずオプション商品の利用料金は別途発生するものとします。

1.掲載課金
掲載課金型商品の利用料金は、求人広告の掲載1回につき、その対価として、当社に対し、当社所定の料金及びこれに対する消費税相当額(以下「利用料金」といいます)を支払うものとします。 この場合の利用料金は、求人広告の掲載開始時に発生するものとします。
掲載開始後に、登録企業に生じた利用料金の支払いが免除されることや、支払われた利用料金が返還されることはありません。

2.採用課金
1.採用課金型商品の利用料金は、求人掲載に伴う月額固定の基本料金として3,000円(以下、月額基本料金)と、採用者1名ごとの利用料金(以下「採用課金料金」といいます)及び、これらに対する消費税相当額を支払うものとします。
この場合の月額基本料金は、応募、採用の有無を問わず、掲載の事実が生じた時に発生するものとし、採用課金料金は、報告の有無を問わず、採用の事実が生じた時に発生するものとします。 掲載及び、採用後に、登録企業に生じた月額基本料金、採用課金料金の支払いが免除されることや、支払われた月額基本料金、採用課金料金が返還されることはありません。
2.本規約にいう「掲載」とは当管理サイト内で求人が「掲載開始日」当日以降で1度でも「掲載中」になることをいいます。
なお、掲載期間が設定されていない場合は「掲載中」になることをいいます。
「採用」とは、採用の職種、雇用形態(一部を除く)を問わず、求職者が登録企業に入社し、入社日(研修を含む)より7日経過したことをいいます。
また、以下の各場合においても、採用があったものとみなします。
初回出勤日(試用期間、研修期間の初回出勤日含む)を入社日とします。
管理サイトに入社日を入力してもらった時点で入社(採用)とみなします。
1.求職者が登録企業の連結決算対象会社及び実質的な支配関係を有している会社(以下「関連会社等」といいます)に採用された場合
2.掲載された求人広告の採用条件と実際の採用条件に齟齬がある場合。この場合、掲載された求人広告の採用条件と同一条件での採用があったものとみなします。
3.登録企業が、採用課金型サービスを通じて応募をした応募者を不採用とした場合であって、当該求職者を、応募日より1年以内に採用した場合
4.就業日数が入社日より7日以内の求人に対し、求職者が登録企業又はその関連会社等に在宅勤務その他形態を問わず実働をなした場合、入社日より7日を経過しなくても利用料金が発生するものとします。
5.その他本規約等に基づき採用があったとみなされる場合
3.登録企業は、掲載されている求人広告について、採用の事実が生じた場合、当社所定の方法により、ただちに当社に対し、入社日及び採用した求職者の氏名、その他当社が定める事項を報告するものとします。また、特定の求人広告につき求職者からの応募があった場合、当社に対し、30日以内に採否の事実の報告をなすものとし、この期間内に採否を決定できない事情がある場合、当社に対し、当該期間満了前に連絡するものとします。
4.当社は、前号の期間満了時に回答のない登録企業に対し、掲載されている求人広告にかかる特定の求職者に関し、当社から採用の事実の有無の問い合わせをすることができるものとします。問い合わせを受けた登録企業は、7日以内に、採用の有無及び検討中の場合はその旨を当社に回答するものとします。登録企業からの回答がない場合には、当社は、7日を経過した日をもって採用があったとみなすことができます。
5.当社は、前2号の期間の経過の有無にかかわらず、登録企業が採用の報告を行わず、又は不採用若しくは選考中との回答をなしている場合に、必要があると認めるときは、求職者に対して採用の有無を問い合わせることができるものとし、この問い合わせの結果に基づき、登録企業に対し、当該求職者の採用の有無について回答を求めることができるものとします。
6.登録企業が本サービスを利用する前から知得していた求職者を採用する場合、登録企業が当該求職者に本サービスを介しての応募を控えるようご指示いただかない限り、利用料金が発生するものとします。
7.登録企業が採用課金を利用して本サービスを利用した場合であって、ある1か月間の採用率(応募者に対する採用の割合をいいます)が3%を下回る場合、当社は、登録企業への通知を要することなく、当該月の翌月から求人広告の掲載を停止することができるものとします。この場合、登録企業が当該求人広告の掲載を希望する場合、応募課金または掲載課金による求人広告の再掲載を当社に申し込むものとします。

3.応募課金
応募課金型商品の利用料金は、応募1件につき、その対価として、当社に対し、当社所定の料金及びこれに対する消費税相当額(以下「利用料金」といいます)を支払うものとします。この場合の利用料金は、応募時に発生するものとします。 応募後に、登録企業に生じた利用料金の支払いが免除されることや、支払われた利用料金が返還されることはありません。

4.オプション商品
1.オプション商品の利用料金は、オプション商品1回のご利用にあたり、下記の表に定める時点(以下「料金発生日」といいます)において、その対価として、当社に対し、当社所定の料金及びこれに対する消費税相当額(以下「利用料金」といいます)を支払う義務を負うものとします。

  • オプション商品の種類
    料金発生日
  • エリアTOPバナー広告
    掲載開始日
  • 記事広告
    掲載開始日
  • 求人テキスト広告
    掲載開始日
  • 検索結果優先上位表示広告
    掲載開始日
  • 運営局メルマガ広告
    メール配信日
  • まるごとお任せダイレクトメール広告
    メール配信日
  • 原稿作成代行
    納品日


2.前号に定めた料金発生日以後に、登録企業に生じた利用料金の支払いが免除されることや、支払済みの利用料金が返還されることはありません。
3.オプション商品の料金発生日前に利用をキャンセルする場合において、当社が掲載に関わる準備のため費用を負担していた場合、登録企業はその費用(原稿作成料は一律10000円とし、バナー制作費・その他広告制作費は実費とします)を支払う義務を負います。

5.料金改定
当社は、1ヶ月以上の告知期間を設け、電子メール、本サービスの管理者向けページにて告知の上、利用料金の改定または部分的変更を行うことができるものとします。

第6条(応募者の進捗管理)

1.応募者への対応 登録企業は、雇用対策法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律その他法令の定めるところに従い、3営業日以内に応募情報を確認し選考を実施し、その結果を1週間を目途に応募者へ通知するものとします。

2.採用・不採用の報告義務 登録企業は、採用課金型商品にて掲載の求人への応募者に関しては、すべての応募者の採用・不採用のいずれかを当社へ回答するものとします。

3.不採用にした応募者に対する取扱 不採用にした応募者であっても、1年以内に採用した場合には課金の対象とします。当社から要請を受けた場合、登録企業および応募者は、応募・選考・採用に関わる資料の提出をするものとします。

第7条(支払い方法)

1.利用料金の支払いは毎月末締めとし、登録企業は、当社の算出した利用料金を翌月末日までに、当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。なお、振込手数料はお客様の負担とします。

2.登録企業が前項の支払いを遅延した場合には、年14.6%(年365日の日割計算)の割合による遅延損害金が発生するものとします。

第8条(禁止事項)

登録企業は、本サービスの利用にあたり、以下の禁止行為を行ってはならないものとします。また、登録企業の掲載する求人広告が、以下のいずれかに該当し又は該当するおそれがある場合、当社はその掲載を拒否することができるものとします。

1.求人広告に自社に関する求人広告以外の広告を掲載すること

2.1回の求人広告において2以上の法人又は2以上の職種についての求人広告を掲載すること

3.当社、他の登録企業、求職者又は第三者の著作権若しくは商標権等の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、信用、その他の権利又は利益を侵害し、又はそのおそれのある行為

4.犯罪行為に関連し、公序良俗に反し、又はマルチ商法、悪徳商法、ねずみ講など社会的に問題となり得る事業に関するものである場合

5.法令又は当社若しくは登録企業が所属する業界団体の内部規則又は自主規制に違反する場合

6.労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合

7.労働基準法その他の労働法規により、労働契約の締結に際して明示することが必要とされる労働条件を明示していない場合

8.当社による本サービスの運営を妨害し、又はそのおそれのある場合

9.求人以外の目的を有する場合、又はその目的が推測される場合

10.虚偽若しくは不正確な内容を含み又は誇大表現が用いられている場合

11.求職者に誤解又は不安を生じさせ、又はそのおそれがある表現を含む場合

12.差別的表現又は求職者の国籍を限定する表現を含む場合

13.求職者に費用を負担させる旨の表現又はそのように誤解を与える旨の表現を含む場合

14.風俗営業等の規制及び義務の適正化等に関する法律に定められる風俗営業、性風俗関連特殊営業又は接客業務受託営業に関するものである場合

15.暴力団、暴力団員その他の反社会的勢力または反社会的活動に関するものである場合

16.出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等に関するものである場合

17.必要な許認可を取得していない事業に関するものである場合

18.報酬確定前に商品・サービス等の購入が必要な業務を依頼する行為、または業務を開始する行為

19.日本語以外の外国語で記載されている場合。ただし、特に必要があると当社が認め、かつ必要な訳文が添付されている場合はこの限りではありません。

20.当社が別途定める求人広告掲載規定に適合しない場合

21.本規約のいずれかの条項に違反する場合

22.その他、掲載が不適当であると当社が判断した場合

第9条(サービス停止等)

1.当社は、以下のいずれかに該当する場合には、登録企業に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。
1.本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
2.サーバー、コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
3.火災、停電、天災地変、第三者の妨害行為、労働争議などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
4.その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合

2.当社は、理由の如何を問わず、1ヶ月前に登録企業に通知することにより本サービスを廃止することができ、その場合、登録企業の登録は通知に係る期間の経過をもって自動的に消滅するものとします。この場合において、登録企業が当社に支払った料金があるときといえども、当社は一切返還する義務を負わないものとします。

3.当社は、前2項に基づき当社が行った措置によって登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。

第10条(サービスの有効期間)

本サービスの利用契約は、登録企業について第3条3項に基づく登録が完了した日から当該登録企業の登録が取り消され又は当社が本サービスを廃止するまで、当社と登録企業との間で有効に存続するものとします。

第11条(不保証)

1.当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、当社は、お客様が本サービスを利用して行った求人広告の成果については、一切の責を負わないものとします。

2.当社は、本サービスの利用に関連してお客様と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当社の故意または重過失がある場合を除き、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします

第12条(転載)

1.当社は現在および将来にわたり、本サービスの成果の拡充を目的として、第三者たる企業、組織または団体が運営する求人媒体にお客様の求人広告を転載することができるものとします。

2.前項に定める転載行為において、当社は以下の各号の規定を適用します。
1.情報提供元が本サービスであることを明記する
2.本システムにおいて制作された広告内容の内容を改変しない
3.応募情報は、本サービスからの応募と同様に、お客様の管理画面に集積する

第13条(業務委託・提携)

当社は現在及び将来にわたり、本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者たる企業、組織または団体と業務委託・提携等することができるものとします。

第14条(代理店への情報開示)

1.代理店を通して本サービスを利用する登録企業は、当社が代理店に対し「掲載プラン」「応募人数」「採用人数」「採用取消人数」「掲載数」等、掲載および請求のために必要な情報を提供することを予め了承するものとします。

2.当社は、登録企業の合意があれば、求人情報登録等のため、弊社が代理店に対し登録企業の「ID」「パスワード」情報を提供し、代理店が各種登録・応募者情報の閲覧を代理することを認めます。

第15条(機密保持)

1.当社及び登録企業は、本規約等又は本サービスに関連して、相手方より書面、口頭若しくは記録媒体等により提供若しくは開示されたか、又は知り得た、相手方に関する技術、営業、業務、財務又は組織に関する全ての情報(以下「機密情報」といいます)を本サービスの目的のみに利用し、相手方の書面による承諾なしに第三者に相手方の機密情報を提供、開示又は漏洩しないものとします。但し、当該機密情報が次の各号のいずれかに該当する場合は、この限りではありません。
(1)相手方から開示を受け、又は知得した際、既に公知であったもの
(2)相手方から開示を受け、又は知得した際、既に自己が所有していたもの
(3)相手方から開示を受け、又は知得した後、自己の責によらずに公知となったもの
(4)正当な権限を有する第三者から合法的な手段により取得したものであって、当該第三者に対して守秘義務を負っていないもの

2.求職者その他本規約等又は本サービスに関連して取り扱われる個人情報(本サービスウェブサイトから登録企業が閲覧又はダウンロードしうる求職者情報を含むがこれらに限らない)については、前項但し書きの規定が適用されず、常に前項本文の機密情報として機密保持義務を負うものとします。

3.登録企業が人材紹介会社である場合、登録企業は、応募者の同意に基づき、応募者の応募した案件にかかる求職企業に対し、人材紹介に必要な履歴書・職務経歴書等の応募者情報を開示することができるものとします。ただし、当該登録企業は当該求職企業に対し、応募者にかかる情報について前項と同様の義務を負わせるものとし、当該求職企業と連帯して責任を負うものとします。

4.登録企業が前三項に違反したことを理由として、万一、当社又は登録企業が求職者その他の第三者から苦情、請求又は権利侵害の主張をされた場合には、登録企業の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自に、かかる紛争に対応した場合には、登録企業は、当社がこうした紛争に対応し、又は自己を防衛するため等の活動に要する費用(お詫び若しくは謝罪費用、広告若しくは通知費用、漏洩防止対策費用、原因調査費用、弁護士費用を含む)をすべて負担するものとします。

第16条(反社会的勢力排除条項)

1.当社及び登録企業は、相手方に対し、自らが「暴力団員による不当な行為の防止に関する法律」にいう暴力団及びその関係団体(以下「反社会的勢力」といいます)でないこと、反社会的勢力を名乗るなどして相手方の名誉、信用を毀損しもしくは業務の妨害を行わないこと、また不当な要求行為をなさないこと及び自らの主要な出資者または従業員が反社会的勢力の構成員でないことを表明し、保証します。

2.当社または登録企業は、相手方が前項の規定に違背した場合、本登録を解除することができるものとします。本項により本登録を解除した場合に相手方に損害が生じても解除した者は賠償責任の責を負わず、また本条による登録解除は相手方への通知、催告を要しないものとします。

第17条(違約金および損害賠償)

1.登録企業は、本規約等に違反することにより、又は本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対しその損害を賠償しなければなりません。

2.登録企業は、採用課金型サービスにおいて、特定の求職者に関し採用の事実が生じたにもかかわらず、採用の事実を報告せず、又は不採用と回答した場合、前項に定める損害賠償金とは別に、本規約に基づく採用にかかる所定の利用料金に対し100%に相当する(その額が100万円に満たないときは100万円)金額を支払うものとします。

3.登録企業が、本サービスに関連して他の登録企業、求職者、その他の第三者からクレームを受け又はそれらの者との間で紛争を生じた場合には、直ちにその内容を当社に通知するとともに、登録企業の費用と責任において当該クレーム又は紛争を処理し、当社からの要請に基づき、その経過及び結果を当社に報告するものとします。

4.登録企業による本サービスの利用に関連して、当社が、他の登録企業その他の第三者から権利侵害その他の理由により何らかの請求を受けた場合は、登録企業は当該請求に基づき当社が当該第三者に支払を余儀なくされた金額を賠償しなければなりません。

5.当社の責めに帰すべき事由により登録企業が損害を被った場合には、直接の結果として現実に被った通常の損害に限り、賠償責任を負うものとします。但し、当社の賠償責任は、損害賠償の事由が発生した時点から遡って過去1年間の期間に当該登録企業から現実に受領した料金の総額を上限とします。

第18条(協議事項)

当社及び登録企業は、本規約に定めのない事項又は本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとします。

第19条(個人情報保護に関する事項)

本規約第15条のほか、別途定める「個人情報の取り扱い」が適用されるものとします。

第20条(準拠法および管轄裁判所)

本規約等、その運用、本サービス利用に関する一切の法律関係の準拠法は日本法とし、本規約に起因し又は関連する一切の紛争については、東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第21条(規約変更)

1.当社は、予告の有無にかかわらず、本規約 (当社ウェブサイトに掲載する企業登録審査基準、求人広告掲載規定、その他本サービスに関するルール、諸規定等を含みます。以下本条において同じ) 又は本サービスのいずれの部分についても随時変更できるものとし、いかなる変更についても、登録企業又は第三者に対して一切の責任を負わないものとします。

2.当社は、本規約等又は本サービスの内容を変更した場合には、登録企業に当該変更内容を通知するものとし、当該変更内容の通知後、登録企業が本サービスを利用した場合又は当社の定める期間内に登録取消の手続をとらなかった場合には、登録企業は、本規約等又は本サービスの内容の変更に同意したものとみなします。

個人情報の取り扱いについて

弊社が取扱う個人情報について
弊社では「個人情報保護方針」に基づき個人情報の適切な保護に取り組んでいます。弊社が事業の用に供するために取得し、または保有する個人情報について、以下の通りお知らせいたします。

1.個人情報の取扱事業者の名称
株式会社 ビースタイル

2.個人情報の管理者およびその連絡先
株式会社 ビースタイル 個人情報保護相談窓口
TEL:03-5363-4555
※サービスに関するお問い合わせは、しゅふJOBパート運営局 03-6758-0194 までお問い合わせください。

3.個人情報の利用目的
弊社が事業活動において取得し、または保有する個人情報の利用目的は、次の通りといたします。
1. ユーザーのお問い合わせに対する回答、相談
2. 本サービスに付随する各種サービスの提供
3. 本サービスに付随する各種メールマガジンおよび情報提供のためのメール配信
4. ユーザーへのご連絡
5. ユーザーの個人認証
6. ユーザーがWEBフォームに入力した情報の企業への提供
7. 祝い金等支払の為の、金融機関に対する提供
8. ユーザーの登録内容の確認
9. アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡
10. 個人を識別できない形式に加工した上で、統計・分析データを作成
11. しゅふJOBパートの運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部委託

4.お問い合わせされた方の個人情報の利用目的
1. お問い合わせに対する回答、相談
2. しゅふJOBパートの運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部委託

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1. 属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等(以下「行動履歴等」といいます)のうちCookie等について
当社は、利用者のプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信、および統計データの取得のため、Cookieを使用します。
また、当社は、CookieやJavaScript等の技術を利用して、会員登録時等にご提供いただいた情報のうち年齢や性別、職業、居住地域など個人を特定できない属性情報(組み合わせることによっても個人を特定できないものに限られます)や、サイト内におけるユーザーの行動履歴(アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等)を取得することがあります。
ただし、Cookieおよび行動履歴には個人情報は一切含まれません。なお、Cookieの受け取りは、ブラウザーの設定によって拒否できます。拒否した場合、本システムをご利用いただくうえで、一部機能に制約が生じることがあります。
2. 行動履歴等のうち以下の場合のアクセスログ等について
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6.求人応募ページの下書き情報の取り扱いについて
本ウェブサイトは、応募ページ上にて「入力途中に間違ってページを閉じてしまう」、「ネット回線が切れてしまう」などの際の補完サービスとして入力情報の下書き保持機能を提供致します。

7.個人情報に関するお問い合わせ窓口
個人情報の取扱いに関する苦情・相談の申し出先 :TEL 03-5363-4555
開示対象個人情報の開示等の求めに対する申し出先:TEL 03-5363-4555

8.所属する認定個人情報保護団体の名称および苦情の解決の申し出先
現在、弊社の所属する認定個人情報保護団体はありません

9.開示対象個人情報の「開示等の求め」に応じる手続き等
ご本人がご自身を識別できる開示対象個人情報について、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止(総称して、「開示等」という)を求めるためのお申し出をされる場合は、上掲の弊社「個人情報の開示等の求めに対する申し出先」にご連絡下さい。
弊社より開示等の求めに際して提出していただく書面(申込書)の様式を送付いたしますので、当該「申込書」に必要事項を記載し、申込みご本人様であることが確認できる書類などを添付のうえ、お申し込みできます。

10.個人情報取り扱い業務の委託について
個人情報は、利用目的の達成に必要な範囲内において、円滑かつ効率的に事業活動を遂行するため、当社が個人情報保護体制について一定の水準を満たしていると認める委託先に取り扱いを委託することがあります。委託業者は、委託業務を遂行するために必要な個人情報に接し、これを利用しますが、その業務以外の目的で利用することはありません。 委託に際しては、個人情報の保護水準が、当社が設定する安全対策基準を満たす事業者を選定し、適切な管理、監督を行います。

改定 2019年9月

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