【週4～】テレワークで働く障害者のサポート！HRコンサル企業の障害者就労サポートスタッフ　★一部リモートOK★

★残業なし！リモートワークOK！プライベートと無理なく両立★

★週4日～（9～18時または9～17時）
★土日祝休み
★残業なし
★リモートOK

「できるだけフルタイムで働きたいけど、リモートワークも併用したい・・」
「子どもが小さいので急なお休みになる可能性も・・」
など、ご家庭の事情により様々なご要望があると思います。

私たちD&Iは社員の『働くを通して、幸せを』目指しています。
プライベートと両立し、長くお仕事していただきたいのでまずはご相談ください！
また、社員・アルバイト含め、多くの社員が産休育休を取得しています。
社内のメンバーの多くが子育て経験者のため、ご状況を理解した上でしっかりサポートします！

★【資格不要！】社会人経験やコミュニケーション能力を活かせます！★

「障害者の就労サポートするには、専門の資格や業務経験が必要になるのでは...」
そんな心配をされている方も安心してご応募ください！

上司や先輩社員がしっかりレクチャー・サポートしますし、このお仕事の目的は”テレワークで働く障害者の戦力化（＝自立自走）に向けたサポート”です。
ビジネスマナーや社会人としての基礎・姿勢についてお伝えする場面も多く、「福祉＜ビジネス」寄りの業務でもあるため、今までの社会人経験やマネジメント経験を活かしていただけます！

また、「障害者の採用後の定着・戦力化支援業務」は、まだ業界内でも発展途上の領域です。
定着・戦力化自体にも決まりきった型や正解はなく、人や企業の数だけ形があるため、あらゆるケースに対応できる様に私たちも試行錯誤を重ねています。
意欲を持って取り組んでいただける方には、担当業務だけに限らず、経験を通して得たナレッジを元に、
「本質的に戦力となる障害者雇用とは？」
「そのためにD&Iができることは？」
という観点からサービスの改善やモデルチェンジもおまかせしたいと考えています！

★「義務から戦力へ！」障害者雇用の本質的なサポートに貢献★

D&Iは「義務から戦力へ」をバリュー（社会・顧客に提供する価値）として掲げています。
そんなバリューをまさに体現するお仕事です。

「企業に帰属意識を持ち、業務を通して会社に貢献し、やりがいを感じ、成長する……」
その様なサイクルは当たり前の様に思えるかも知れませんが、「テレワークだと」「障害者雇用だと」難しくなってしまうことも少なくありません。
D&Iは「エンカク」というサービスを通して、テレワークであっても、障害者雇用であっても、定着・戦力化ができるスキームを提供しています！
初めてテレワークをする方や初めて障害者雇用で働く方、逆に初めてテレワーク雇用する企業や初めて障害者雇用をする企業も多く、
障害者雇用のプロフェッショナルであるD&Iが双方の不安に寄り添い、課題を一つひとつ解決し成長を促すことが、定着・戦力化につながると考えています。
自身の介在を通して働く障害のある方々が成長し、就業先の企業内で活躍していく過程を実感できることがこのポジションの魅力です！

しゅふにうれしい条件

• ブランクOK
• 交通費支給
• 時間や曜日が選べる
• 家庭や子供の用事でお休み調整可
• 当日欠勤可能（シフト交換不要）
• 有給を取得しやすい
• 未経験歓迎
• 扶養を超えて損なく働く
• 残業なし
• 社員登用あり

しゅふにうれしい環境

• 30代の多い職場
• 40代の多い職場
• 50代の多い職場
• しゅふ活躍中
• 産休・育休制度利用実績あり
• シングルマザー・ファザー活躍応援
• 服装自由
• 子連れ面接OK
• WEB面接（オンライン面接）OK
• 駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内）
• 自転車通勤OK
• お弁当持参OK
• 休憩スペースあり
• 完全禁煙
• ダブルワーク（副業）OK
• 中小アットホーム

新型コロナウイルス感染症対策

• 一部在宅OK
• 定期的な換気
• 手指消毒剤設置
• 飛沫防止パーテーション・ビニールカーテン等仕切り設置
• マスク着用徹底
• 座席の間隔１メートル以上