主婦向けパート・アルバイトの求人情報【しゅふJOBパート】

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しゅふJOBパート 利用規約

第1条(サービスの内容)

  1. 1. 「しゅふJOBパート」(以下「当サイト」といいます)とは株式会社ビー・スタイル(以下「当社」といいます)が提供するインターネット上の求人総合情報提供サービス(https://part.shufu-job.jp)(以下「本サービス」といいます)をいいます。

第2条(規約の適用)

  1. 1. 本規約は当サイトをご利用になる方(以下「サイト利用者」といいます)との間の一切の関係に適用するものとし、サイト利用者は自らの意思および責任のもと、当サイトを利用するものとします。
  2. 2. サイト利用者は、本規約のほか当社が定める「個人情報の取り扱いについて」及び「しゅふJOBパート会員規約」(以下あわせて「本規約」といいます)の内容を全て承諾したものとみなされます。

第3条(禁止事項)

  1. サイト利用者は当サイト上で以下の行為をしないものとします。
  2. 1. 意図的に虚偽の情報を登録する行為
  3. 2. 他のサイト利用者または第三者に無断で該当人物の特定できる情報を登録・公開する行為
  4. 3. 他のサイト利用者、第三者及び当社の著作権、肖像権、その他知的財産権を侵害する、または侵害のおそれがある行為
  5. 4. 他のサイト利用者、第三者及び当社第三者及び当社の財産、信用、名誉、プライバシー等を侵害する、または侵害のおそれがある行為
  6. 5. 他のサイト利用者、第三者及び当社を誹謗中傷する行為
  7. 6. 他のサイト利用者、第三者及び当社に不利益または損害を与える行為
  8. 7. 犯罪的行為を助長、又はその実行を暗示する行為
  9. 8. 公序良俗に反する行為
  10. 9. その他いかなる法に違反する行為、またはそのおそれのある行為
  11. 10. 本サービスの提供される地域において法令に反する行為
  12. 11. 過度あるいは不適切に特定の外部WEBサイトへ誘導することが目的と判断される行為
  13. 12. アダルトサイト・出会い系サイトなど年齢制限を有するサイトや、違法・有害サイトなどへのリンク行為
  14. 13. 当サイトを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
  15. 14. 当サイトを利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動行為
  16. 15. ウィルス、ワーム、その他の有害プログラムをしゅふJOBパートのサイトもしくは当社のサーバーに送信し、または第三者に送信する行為
  17. 16. しゅふJOBパートの運営を妨げる、あるいは当社の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為

第4条(反社会的勢力の排除)

  1. 1. サイト利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
  2. (1)自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  3. (2)暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  4. (3)暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  1. 2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
  2. (1)暴力的な要求行為
  3. (2)法的な責任を超えた不当な要求行為
  4. (3)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
  5. (4)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
  6. (5)その他前各号に準ずる行為

第5条(サイト利用者の責任)

  1. 1. サイト利用者は、自らの意思によってのみ当サイトを利用するものとします。
  2. 2. サイト利用者が登録した情報はサイト利用者自らがその内容について責任を負うものとします。
  3. 3. サイト利用者は、当サイトにおいて登録した情報を、当社が求人企業(人材紹介会社が取り扱う案件については、当該紹介先企業を含みます。以下同様とします。)に対して提供することに同意するものとします。サイト利用者が当サイトに情報を登録した時点で、求人企業に対する当該情報の提供に同意したものとしみなします。サイト利用者は、求人企業に提供された情報は、求人企業の責任において利用されることをあらかじめ承諾するものとします。
  4. 4. サイト利用者が当社に対して提供した情報内容に起因して、求人企業その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、サイト利用者自らの責任において解決し、当社は何らの責任を負わず、介入しないこととします。
  5. 5. サイト利用者が当社に対して提供し、当社から求人企業に提供された情報に関連して、求人企業による情報漏洩その他による紛争等が生じた場合には、サイト利用者は自らの責任において求人企業との間で解決し、当社は求人企業による行為について何らの責任も負わず、介入しないこととします。

第6条(採用祝い金)

  1. 1. 当社は、当サイトを利用して採用祝い金が表示された求人案件に応募し、入社8日を経過したサイト利用者に対し、採用先との間で「採用」(当社定義に従います)の事実が確認できかつ、サイト利用者が祝い金申請を行う場合に採用祝い金を支給します。
  2. 2. 祝い金の支給につき、当社は、採用先との間でサイト利用者の「採用」に疑義が生じた場合、当該サイト利用者に対して「採用」の事実が確認できる書類の提出を求めることができるものとします。
  3. 3. サイト利用者は、当社から前項により「採用」の事実が確認できる書類の提出を求められた場合は、当社に対して7日以内に当該書類の提出をする必要があります。万一、7日以内に当該書類の提出をしなかった場合には、祝い金を受け取ることはできません。
  4. 4. 当社の祝い金支払義務は、サイト利用者が、応募企業への入社日から90日以内に、採用祝い金の申請および振込口座情報・勤務が確認できる資料等、当社が要求した情報を別途当社が指定する方法にて提出することにより発生します。当該期間内に当社へ申請および提出を行わなかった場合は、採用祝い金の受取を希望しないものとみなし、当該期間経過後の申請・提出は、無効となります。
  5. また、サイト利用者が提出した情報もしくは資料等に不明、不正確または事実と齟齬する箇所がある場合、サイト利用者は、7日以上の期間を定めて当社がなす問い合わせに対し、当該期間内に明瞭、正確かつ事実に合致した情報もしくは資料等を提供するものとします。当該期間内に当該提供がない場合、前記90日の期間の経過を待たず、採用祝い金の権利は消滅するものとします。
  6. 5. サイト利用者の祝い金申請内容に虚偽が発覚した場合、当社はサイト利用者に対し祝い金の支払い義務を免れるものとします。また、サイト利用者が祝い金を受領済みである場合、当社に対し全額返還しなければならないものとします。
  7. 6. サイト利用者が祝い金支給のみを目的とした就業および悪意を持って祝い金申請を行った場合等、当社はサイト利用者に対し祝い金の支払い義務を免れると同時に、当サービスの一切の利用を停止することができるものとします。

第7条(サービスの利用停止)

当社はサイト利用者が「しゅふJOBパート 利用規約」に違反したと判断した場合に、当該サイト利用者に対し、事前に通知することなく、当該サイト利用者に対する当サービスの全部または一部の利用を停止できるものとします。また「しゅふJOBパート 利用規約」違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該サイト利用者に対し、事前に通知することなく、当該サイト利用者から掲載企業に対する応募または問い合わせを過去に遡り無効とする、将来に向け無効となる措置を行う、当該サイト利用者の会員登録を無効とする等、当社が適切と認める措置を講ずることができるものとします。なお、その場合、本条措置にて生じる一切の不利益に関して、当社は責任を負いません。

第8条(当社の責任)

サイト利用者の当サービスの利用から生じる一切の損害(直接・間接を問わず、精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益をいい、求人企業その他の第三者に起因する損害を含むがこれに限られない)に関して、当社は責任を負わないものとします。
また、当サイトにおいて提供される情報は第三者の責任で提供されるものであり、提供情報の真実性、正確性、合法性、安全性、適切性、有用性について当社は何ら保証しないものとします。

第9条(個人情報の取り扱い)

『個人情報の取り扱いについて』をご覧ください。

第10条(個人情報の利用目的)

1. 当社は、以下の目的で個人情報を収集いたします。

  • (1) サイト利用者に対する適切な各種サービス提供
  • (2) サイト利用者の承諾に基づく、当サービス参画企業(求人企業等)への応募情報、個人情報の開示
  • (3) サイト利用者の本人確認、認証
  • (4) サーバメンテナンス、サイトリニューアルなどサービスに関する重要なお知らせの配信
  • (5) 採用祝い金申請に関わるお知らせの配信
  • (6) お問い合わせ等への対応
  • (7) その他当社の各サービスにおいて個別に定める目的

2. 当社は個人情報を前項の目的以外には利用・提供しません。当該目的以外でサイト利用者の個人情報を利用・提供する場合には、必ず本人に事前に通知し、同意をいただいた上で行います。ただし、以下に記載する事項に当てはまる場合はこの限りではありません。

  • (1)法令に基づく場合
  • (2)サイト利用者の同意がある場合
  • (3)国の機関、地方公共団体、裁判所、検察庁など公的機関、弁護士会またはこれらに準ずる権限を公的に認められた機関からの開示要請があった場合、またはこれらの機関が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合
  • (4)当社が業務の一部を第三者に委託する場合
  • (5)人の生命、身体または財産の保護のために緊急に必要があると当社が判断した場合
  • (6)当社の正当な権利行使に必要となる場合
  • (7)合併、事業譲渡、その他の事由による事業承継が必要となった際に、その事業承継者に開示する場合

第11条(統計情報・属性情報の集計および利用)

当社は、サイト利用者による当サイトの利用によって提供・記録された年齢や性別、職業、居住地等の属性情報および行動履歴等の情報(ページビュー、応募履歴、当サイトを通じた求職活動の過程、態様、応募先企業が判断・入力等を行った成否のステータスや評価情報などを含みますが、これらに限られません)について、本規約への同意の前後を問わず提供・記録された情報を含めて、個人を識別・特定できないように加工した上で、何らの制限もなく利用(ユーザーへの情報提供、分析・研究・統計データ等の作成、属性情報等データの作成、企業等第三者への提供、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません)することができるものとし、サイト利用者はこれをあらかじめ承諾します。

第12条(サービスの変更等)

  • 1. 当社は、サイト利用者への事前の通知なくして、サービスの変更または一時的な中断を行うことがあり、サイト利用者はこれを承諾します。
  • 2. 当社は事前の予告期間をもって当サイト上での告知をもって、当サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。
  • 3. 当社は、前二項に基づく当サービスの提供の全てまたは一部の変更、中断または終了によってサイト利用者が受ける損害については一切責任を負わないものとします。

第13条(利用規約の変更)

  • 1. 当社は、本規約の記載内容に修正、変更、追加もしくは疑義が生じた場合、サイト利用者に対する事前の通知、承諾を得ることなく、本規約を任意に変更できるものとします。
  • 2. 本規約が変更された場合、当社が別途定める場合を除き、当該掲示または通知後にサイト利用者自らが当サイトを利用することにより、サイト利用者は変更された規約に同意したものとみなします。
  • 3. 当サービスにおいて別途個別規約(当サイト上で掲示する利用ルールを含みます)が定められている場合、サイト利用者は本規約、当該個別規約に基づいて当サービスを利用するものとします。本規約と当該個別規約に定める内容が異なる場合、当該個別規約の定める内容が優先して適用されます。

第14条(不可抗力)

  • 天変地異による被害、システム障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス、ワーム等の有害プログラムによる被害、その他当社の責によらない事由により会員に被害が生じた場合、当社は一切責任を負わないものとします。

第15条(提供された情報の当社による利用)

当社は、個人情報以外の登録情報及び当サイトの利用状況について、当社の編集、発行または発売するもの等に二次利用できるものとします。なお、この場合における一切のコンテンツの著作権その他の知的財産権は、当社が所有するものとします。

第16条(第三者に対する責任)

サイト利用者が当サイトの利用、登録により、他のサイト利用者、他の会員、その他第三者に対して損害を生じさせた場合には、当該サイト利用者の責任において解決するものとし、当社は仲裁、解決の斡旋その他解決のための行為を行う義務を含め、何らの責任を負いません。

第17条(損害賠償)

サイト利用者が本規約に違反し、当社に対し損害を与えた場合、会員は当社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負います。

第18条(準拠法及び管轄裁判所)

本規約、その運用、当サイト利用に関する一切の法律は日本国の法令に準拠し、解釈されるものとし、本規約及び関連する個別契約に関する紛争(不法行為、不当利得、知的財産権侵害等に基づく差止請求等が含まれます。)は、東京地方裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

しゅふJOBパート 会員規約

第1条(会員)

  • しゅふJOBパート会員(以下「会員」といいます)は、しゅふJOBに個人情報(「プライバシーポリシー」の定義に従います)及びその他の情報を登録し、当社がこれを承認したサイト利用者をいいます。当該会員登録及び承認後、会員は下記サービスを利用することができます。
  • マイページの作成・更新
  • 当サイトに掲載される求人の検索及び応募
  • 求人検索条件の保存
  • メールマガジンの購読
  • 匿名キャリア情報およびおおよその居住地公開による求人企業からのスカウトメールの受信
  • レジュメの作成・保存
  • 採用祝い金の受け取り

第2条(会員規約の適用)

  • 1. 本規約は当サイト会員との間の一切の関係に適用するものとし、会員は自らの意思および責任のもと、当サイトを利用するものとします。
  • 2. 会員は、本規約のほか当社が定める「個人情報の取り扱いについて」及び「しゅふJOBパート利用規約」(以下あわせて「本規約」といいます)の内容を全て承諾したものとみなされます。

第3条(禁止行為)

  • 1. 虚偽の情報を登録する行為
  • 2. 会員に許された所定の手順もしくは方法以外に、不正にしゅふJOBパートのサイトもしくは当社のサーバーにアクセスする行為、またはそう疑われる行為

第4条(会員登録・修正・退会)

  • 1. サイト利用者は、本規約等を遵守することに同意していることを条件に、当サイトの登録画面より会員情報を当社に提供することにより、当社に対し本サービスの会員登録を申請することができます。
  • 2. 当社は、登録を申し込んだサイト利用者が会員として不適当と判断した場合には、その登録を拒否することができ、また、登録後であっても会員資格を取り消すことができるものとします。当社は、登録を拒否した理由については、申込者に対し開示する義務を負わないものとします。
  • 3. 会員は自らが登録した情報をいつでも変更、追加、削除することができます。
  • 4. 会員は、当社の定める退会手続きを行うことにより、退会することができるものとします。なお、退会後は、再度会員登録を行った場合でも、退会前の登録情報は引き継がれず、退会前のアカウントを使用できません。退会後は登録並びに保存済みのデータの閲覧・利用を始め、第一条で規定される一切のサービスを利用することができません。
  • 5. 当社は、当社の定める一定期間、本サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。なお、本項に基づき当社が講じた措置によりユーザーに何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。

第5条(IDおよびパスワード)

  • 1. 会員には、IDおよびパスワードを発行し、付与します。
  • 2. 会員は、自己のIDおよびパスワードの使用および管理について、一切の責任を負担するものとします。会員のIDおよびパスワードの管理が不十分なため、第三者に使用されることによって損害が生じた場合はすべて会員が負担するものとします。
  • 3. 会員は、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、あるいは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定等をすることはできません。

第6条(会員の責任)

  • 1. しゅふJOBパートのサイト利用者は、自らの意思によってのみしゅふJOBパートに登録し、会員となるものとします。
  • 2. 会員が登録した情報は会員自らがその内容について責任を負うものとします。
  • 3. 会員は自らの意思によって当サービスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。

第7条(会員サービスの一時中止・除名・解除)

  • 当社は、会員が「しゅふJOBパート 会員規約」に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員に対する会員サービスの全部または一部の利用を一時中止し、または当該会員情報の一部の削除、会員からの除名・解除を行うことができるものとします。 また、「しゅふJOBパート 会員規約」違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員から掲載企業に対する応募または問い合わせを過去に遡り無効とする、将来に向けて無効となる措置を行う、当該会員の登録を除名・解除する、将来に向けて当該会員の登録を無効とする等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。 なお、その場合、当サービスの中止および除名・解除に伴い会員に生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。

第8条(当サービスの変更など)

  • 1. 当社は、会員への事前通知なしに、当サービスの一部もしくは全部を変更または停止することがあります。
  • 2. 当社は事前の予告期間をもって会員に通知の上、会員サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。
  • 3. 当社は、前二項に基づく会員サービスの提供の全てまたは一部の変更、中断または終了によって会員が受ける損害については一切責任を負わないものとします。

第9条(登録情報の取扱)

  • 1. 当社は、プライバシーポリシーに基づき、会員の同意なく会員の登録情報を第三者へ開示しないものとします。
  • 2. 会員は、会員の承諾を得て当社が求人企業に提供した登録情報については、求人企業が一切の管理責任を負うことを承諾するものとし、当社は求人企業による登録情報の漏洩その他の不正利用については一切責任を負わないものとします。

第10条(会員規約の変更)

  • 1. 当社は、予告の有無にかかわらず、本規約等やその他本サービスに関するルール及び当サービスのいずれの部分についても随時変更できるものとし、いかなる変更についても、会員又は第三者に対して一切の責任を負わないものとします。
  • 2. 当社は、会員の事前の承諾を得ることなく、当サイトのWebサイト上に掲示あるいは当社が適当と判断する方法で会員に通知することにより、本規約を変更できるものとします。なお、当該掲示または通知後に会員自らが会員サービスを利用することにより、当該会員は変更された規約に同意したものとみなします。

第11条(個人情報の委託)

  • 当社は個人情報の取扱を外部に委託する場合があります。委託処理を行う場合には、適正な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で行います。

第12条(準拠法および管轄)

  • 本規約、その運用、当サイト利用に関する一切の法律は日本国の法令に準拠し、解釈されるものとし、本規約及び関連する個別契約に関する紛争(不法行為、不当利得、知的財産権侵害等に基づく差止請求等が含まれます。)は、東京地方裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

第13条(反社会的勢力の排除)

  • 1. 会員は、当社に対し、自らが「暴力団員による不当な行為の防止に関する法律」にいう暴力団及びその関係団体(以下「反社会的勢力」といいます)でないこと、反社会的勢力を名乗るなどして当社の名誉、信用を毀損しもしくは業務の妨害を行わないこと、また不当な要求行為をなさないこと及び自らの主要な出資者または従業員が反社会的勢力の構成員でないことを表明し、保証します。
  • 2. 当社は、会員が前項の規定に違背した場合、当サイトの利用を拒否し、登録を解除することができます。本項により当サイトの利用を拒否した場合に会員に損害が生じても当社は賠償責任の責を負わず、また本条による登録解除は会員への通知、催告を要しないものとします。また当社は、当社が会員の情報を提供した当サービス参画企業に対し、会員が反社会的勢力に該当する旨及びその内容を通知することができるものとします。会員は、これらについてあらかじめ異議なく承諾します。

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