＼ブランク不問！／訪問看護事業所の看護管理責任者スタッフ募集！◆しゅふさん活躍中！◆子育て明けの職場復帰にも！◆完全週休2日制でプライベート充実！

[正社員]

LaZo株式会社

NEW
ブランクOK
扶養枠調整歓迎
交通費支給
時間や曜日が選べる
感染症対策あり

勤務地名	LaZo株式会社
週勤務日数	週4日以上
勤務時間	10:00～18:00／09:00～17:00
給与・報酬	月給350,000円以上
勤務地	大阪府吹田市豊津町1-18
最寄り駅	江坂駅　徒歩1分

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仕事内容

訪問看護ステーション管理者
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《フレックスタイム制》勤務！
児童特化の訪問看護施設の
看護師・保健師・助産師さんを募集中！

《おすすめPOINT！！》
◎将来的に年収700?800万円も狙える評価制度！
◎年休126日！完全週休2日＆持ち帰り業務ナシ！
◎男女問わず育休・産休希望者取得率100%！
◎賞与年2回＋資格手当ありでやりがい抜群！

フレックスタイム制であなたらしく勤務！
ブランク不問！子育て明けのしゅふさんにも！

【お仕事内容】
児童分野に特化した訪問看護事業所の
管理責任者として
運営全般業務をお任せします。

＝詳細＝
・事業所の立ち上げ
・運営設計（動線/業務手順/KPI設計）
・収支管理（売上/稼働/単価/原価のモニタリング、改善）
・人材採用・育成・シフト最適化（小規模精鋭チーム）
・品質・安全・法令遵守の徹底／監査対応
・地域/医療/教育機関との連携強化

※臨床行為は担当職が実施するので
管理・数値責任に集中できます。

【キャリア＆報酬イメージ】
・管理責任者⇒複数拠点マネージャー
　⇒統括（新規開設を主導）

アピールポイント

＼当社で働くおすすめポイント!／

◆現場でしか習得できないスキルが豊富！
◆子供たちの未来に大きく貢献できる！
◆スキルを十分に発揮しながら稼げる！

「子供たちと触れ合う事が好き！」
「安定したキャリアを築きたい！」
そんな方にピッタリです！

当社で一緒に働きながら、子供たちと共に
更なる成長を築いていきましょう！

しゅふにうれしい条件・環境

しゅふにうれしい条件

ブランクOK
扶養枠調整歓迎
交通費支給
時間や曜日が選べる
家庭や子供の用事でお休み調整可
有給を取得しやすい
未経験歓迎
扶養を超えて損なく働く
残業なし
直行直帰OK
社割あり
土日祝手当あり

しゅふにうれしい環境

しゅふ活躍中
産休・育休制度利用実績あり
シングルマザー・ファザー活躍応援
子連れ面接OK
WEB面接（オンライン面接）OK
駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内）
自転車通勤OK
お弁当持参OK
完全禁煙
ダブルワーク（副業）OK

新型コロナウイルス感染症対策

定期的な換気
従業員／来店客の検温実施

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募集情報詳細

応募資格	＜必須条件＞ ◎店舗・施設・事業所などでの　管理者・責任者経験をお持ちの方 ◎組織の中での新人教育経験をお持ちの方 ◎上昇志向があり、拡大期のスピード感に適応できる方／ ◆20代・30代の若手スタッフ活躍中！ ◆40代のミドルスタッフ活躍中！ ◆現役子育て中のしゅふさん活躍中！＼あなたからのご応募をお待ちしております！
ポジション名	看護管理責任者
雇用形態	正社員
募集人数	予定 3名
週勤務日数	週4日以上
勤務可能曜日
勤務時間	10:00～18:00／09:00～17:00
勤務期間	長期【3ヶ月以上】短期【1週間以上3ヶ月未満】単発【1週間未満】
勤務条件備考	＜平日＞10:00～18:00 ＜土日＞9:00～17:00 ■休憩60分 ■持ち帰り業務なし ■残業ほぼ無し
喫煙環境	禁煙
勤務地	大阪府吹田市豊津町1-18 MAP
最寄り駅	江坂駅　徒歩1分
勤務地情報詳細	【勤務地】下記エリアのいずれかの施設での勤務となりますが詳細は面接時にご相談ください！吹田市/川西市/箕面市/伊丹市西宮市/宝塚市/豊中市/大阪市/茨木市
給与・報酬	月給350,000円以上
給与・報酬・交通費・手当備考	月給：350,000円～賞与：年2回（業績連動）試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
福利厚生
福利厚生備考	◆社会保険完備 ┗週20時間以上勤務の場合のみ ◆交通費支給あり ◆制服貸与 ◆オフィス内禁煙 ◆割引購入サービス ┗家電・設備等の社割 ◆賃貸契約割引制度 ┗契約時仲介手数料割引 ◆Ｉターン・Ｕターン支援 ┗格安引っ越し業者　不用品回収業者等の紹介 ◆産休・育休制度 ┗雇用契約書に基づいて提供 ◆ルネサンス豊中限定特別会員割引 ◆副業・WワークOK ◆正社員雇用あり ◆U・Iターン支援あり

応募情報

☆★Web応募24時間受付中★☆
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しゅふJOBよりご応募
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追って、こちらからご連絡いたします
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面接1回（私服でOK）
※履歴書をお持ちください
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当社は「careerwell-being」の実現を目指します！
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「careerwell-being」とは
働きやすさや仕事の満足度を大切にし
社員一人ひとりが納得できるキャリアを築ける状態のこと。
社員が安心して、やりがいを持って
働ける環境を目指す取り組みです！

【私たちの取り組み】
★メンター制度
外部の専門家による月1回の面談で
社員が新たな気づきを得られる場を提供！
「頭の整理ができた」「意識が変わった」など
利用者から喜びの声が続々。

★子育て社員のサポート
家族を優先し受け入れる文化づくりを推進。
世代間の価値観の違いも柔軟にサポート！

★働きやすい職場づくり
社員同士が助け合える環境をサポート。
早く退勤したい時も安心して帰れる風土づくり。
社員が「やりがい」と「安心」を感じられる職場を
これからも追求していきます！

WOMAN’sVALUEAWARD2024
＼サステナブル部門特別賞」を受賞！／
女性が安心して働ける環境づくりを評価されました。
ライフイベントとキャリアの両立を
サポートする働きやすさが自慢の職場です！