ブランクOK｜時給1500円｜土曜日のみ｜無理なく働ける保育補助スタッフ

[派遣]

【派遣元】株式会社トリサン

履歴書不要
職務経歴書不要
ブランクOK
交通費支給
家庭や子供の用事でお休み調整可
感染症対策あり

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勤務地名	【派遣元】株式会社トリサン
週勤務日数	週1日
勤務時間	07:30～16:30
給与・報酬	時給1,500円以上
勤務地	大阪府八尾市南太子堂
最寄り駅	八尾駅　自転車5分

お気に入り募集情報詳細応募する

仕事内容

＼今だからわかる、保護者の気持ち／
＼子育て経験を活かして、保育士に復帰しませんか？／

★書類作成、ピアノ演奏は必要ありません★
家事や育児と両立OK
子育て経験を活かして、無理なく働ける保育補助
落ち着いた環境で、子どもたちとゆったり関われるお仕事です

◆こんな方におすすめ

子育てが落ち着いた保育士さん
家事や介護と両立して働きたい保育士さん
無理なく子どもと関わりたい保育士さん
※ブランクがある方、大歓迎です

◆勤務日・時間

土曜のみの週1日
7:30～16:30
時短勤務も可能（～13:30／～14:30など）
ライフスタイルや体調に合わせて無理なく調整できます

◆時給

1,500円
週1日～勤務OK。家庭や本業、趣味との両立も安心です

◆仕事内容

保育士のサポートとして、園児の見守りや遊びの補助が中心
・書類作成やピアノ演奏は不要
・子どもたちとゆったり関わるお仕事です

「ブランクがあるけど保育現場に戻りたい」
「落ち着いた職場で子どもと関わりたい」
「無理なく自分のペースで働きたい」
そんな方にぴったりです

◆職場の雰囲気

40代～50代スタッフも多数活躍中
家事や育児との両立も安心
チームワーク抜群で、困ったときも相談しやすい環境です

◆待遇・メリット

マイカー通勤OKで通勤もラクラク
長期勤務歓迎

★まずは園の見学からスタート
見学後に「働いてみたい」と思ったら最短、翌週から勤務開始可能ですが、
勤務開始時期はご相談ください！

アピールポイント

働く派遣スタッフさんたちの「声」をご紹介♪

「転職時に、通える範囲の保育園やこども園の募集状況をすべて調べてくださり、とても親切に対応してもらえました。」 (30代：保育士)

「保育の仕事は初めてでしたが、いろいろと配慮していただき、負担なく続けられています。」 (50代：子育て支援員)

「困ったときに連絡すると、すぐに対応してもらえるので、とても心強いです。」 (40代：保育士)

しゅふにうれしい条件・環境

しゅふにうれしい条件

ブランクOK
交通費支給
家庭や子供の用事でお休み調整可
当日欠勤可能（シフト交換不要）
有給を取得しやすい
まかない・食事補助あり

しゅふにうれしい環境

30代の多い職場
40代の多い職場
50代の多い職場
しゅふ活躍中
シングルマザー・ファザー活躍応援
子連れ面接OK
WEB面接（オンライン面接）OK
車通勤OK
自転車通勤OK
お弁当持参OK
休憩スペースあり
完全禁煙
前払いOK
中小アットホーム

新型コロナウイルス感染症対策

定期的な換気
手指消毒剤設置
従業員／来店客の検温実施
定期的な洗浄・消毒

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募集情報詳細

お問合せ用求人ID	60121HF
応募資格	【応募条件】保育士資格をお持ちの方　まずはお試し☆ 1~3カ月のご勤務もOK！勤務開始前には職場見学を必ず実施しておりますので、安心してお仕事をスタートできます♪
ポジション名	保育士・幼稚園教諭
雇用形態	派遣
募集人数	予定 1名
週勤務日数	週1日
勤務可能曜日
勤務時間	07:30～16:30
勤務期間	長期【3ヶ月以上】短期【1週間以上3ヶ月未満】単発【1週間未満】
勤務条件備考	【勤務時間】土の週1日勤務基本シフト：7:30～16:30 【休日・休暇】・夏季休暇・年末年始・年次有給休暇など
喫煙環境	禁煙
勤務地	大阪府八尾市南太子堂 MAP
最寄り駅	八尾駅　自転車5分
勤務地情報詳細	自転車、バイク通勤OK！
給与・報酬	時給1,500円以上
給与・報酬・交通費・手当備考	※経験・スキルにより決定 ◎勤続年数に応じた昇給制度あり
福利厚生
福利厚生備考	労災保険交通費支給年次有給休暇退職金制度給与前払い制度　※規定あり

応募情報

履歴書不要
職務経歴書不要

WEB応募（とってもカンタン！）
「応募する」ボタンをクリック！

担当者より
翌営業日までにご連絡いたします。
電話受付：平日 9:30～18:30

【応募～お仕事スタートまでの流れ】

① ご応募
② 希望条件の確認（約15分）
┗ オンライン面談OK／子ども同席も歓迎！
③ お仕事のご紹介
④ 職場見学（コーディネーターが同行します）
⑤ お仕事スタート！
┗ 就業後もフォローありで安心

詳細はお送りするメールをご確認ください。