夏休みがある仕事とは｜子どもの長期休みに休めるパートや働き方を紹介

夏休みがある仕事をしたいと考える主婦やママは多いもの。

「預け先がないけれど、子どもだけで留守番をさせられない」

「長期休みは一緒に過ごしたい」

子どもの夏休み中は、家族で行楽を楽しんだり帰省をしたりしてゆっくり過ごしたい…と考える方も少なくないでしょう。

しかし、夏休みを取れる仕事はあるのでしょうか。自分が休みたい時期は他の主婦やママも休みたい時期でもあります。周りとの調整でなかなか長期休暇の申請が出せないというお悩みを抱える方もいらっしゃるでしょう。

本記事では「夏休みに休めるパート」をテーマに、長期の休暇を取るための方法や休暇申請のポイント、長期休暇を取りやすい仕事の選び方について解説いたします！

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夏休みがある仕事の特徴

夏休みがある仕事の特徴には、いくつかの点が挙げられます。小学校や幼稚園など、子どもの夏休みに合わせて仕事も休みたいと感じている主婦は、夏休みのある仕事や夏休み期間中に休める仕事を選ぶのがおすすめです。夏休み期間中に休める仕事には、具体的にどのような特徴があるのかをご紹介します。

季節で繫閑差のある仕事

夏休みがある仕事の特徴として、季節によって繁忙期と閑散期の差が激しい仕事です。たとえば、冬から春にかけて繁忙期、夏から秋にかけて閑散期というような仕事であれば、夏休み期間中に休みやすいことがあります。シフト調整を行いやすかったり、有給休暇を取りやすかったりするため、夏休みに比較的まとめて休みをとれる職場もあるでしょう。

シフト制の仕事

夏休みに休みやすい仕事には、シフト制の仕事も挙げられます。シフト制であれば、夏休み期間中に出勤日数を減らしたり、休暇の調整も取りやすいといえます。しかし、主婦が多い職場では同じように夏休み期間中に休みたいと考える人も多いため、調整し合わなければなりません。

在宅ワーク可能な仕事

夏休み中でも、在宅ワークなら問題なく働ける方も多いのではないでしょうか。在宅ワークなら、自宅で仕事ができるため、子どもの夏休み期間中でも安心して仕事ができます。しかし、子どもがいる状況で在宅ワークをする場合は、仕事をする環境を整える必要があります。子どもが一緒にいることで集中できないような状況では、業務が進まないことも考えられるため、注意しましょう。

学生アルバイトが多い仕事

夏休み中に仕事を休みたい場合は、学生のアルバイトが多くいる職場がおすすめです。子どもの夏休み期間中は仕事を休みたい主婦とは逆に、学生は、学校の長期休暇を利用して働きたいと考えていることが少なくありません。そのため、シフトの調整がしやすいメリットがあるのです。

夏休みの仕事はどうしている？働き方の選択肢

子どもの夏休み中、主婦は仕事をどうしているのでしょうか。夏休み中における働き方の選択肢として、大まかに以下の4つに分けられます。

働き方を調整する

夏休み中に、有給消化などを消費する方法もあります。正社員などの場合はすべて有給で賄うのは難しいかもしれませんが、パートなどであれば、有給をうまく活用して夏休み中の仕事を調整することもできるでしょう。しかし、夏休み中に仕事に出られないとすると職場に負担がかかってしまうため、事前に相談しておく必要があります。

夏休み中は仕事を休む

夏休み中は仕事を休むという方法もあります。休職やシフトを調整してもらうなどの対応があります。子育てに理解のある職場でなければ難しい方法ですが、相談してみるのも手です。

いつも通り働く

子どもが小学生以上であれば、留守番をさせていつも通り働くという方法もひとつです。ただし、小学生未満である幼稚園児の場合、子どもだけで留守番をさせることは難しいため、預け先の確保が必要です。

超短時間の仕事で収入を確保する

夏休み中はパートのシフトを減らしつつも、家事や子どもの世話の合間に、超短時間でできる業務委託の仕事で収入を確保するという働き方も増えています。
これは、会社と雇用契約を結ばないため、「週〇時間」といった勤務時間の制約を受けません。子どもが昼寝している間や、少しの時間だけ留守番を頼めるタイミングなど、15分〜1時間程度の細かなスキマ時間を有効活用できるのが大きなメリットです。

📌 夏休みの「数十分」を収入に変える「ご近所ワーク」📌
特に、夏休みで勤務日数を減らした分の収入を補いたい主婦の方におすすめなのが、「ご近所ワーク」です。
ご近所ワークは、最短15分で完了する地域の清掃や巡回点検などの簡単な業務委託案件が中心です。通常のパートのようにシフトの調整で職場に気を遣う必要がないうえ、他の単発バイトと比較して報酬が割高な案件が多いため、夏休み中の「短時間・高効率」な収入源として最適です。
夏休み中でも無理なく家計を支えたい方は、ぜひ詳細をチェックしてみてください。

ほかにも、超短時間で収入を確保できるお仕事はたくさんあります。ご自身に合った働き方を見つけたい方、効率的な探し方を知りたい方は、主婦（主夫）におすすめ！スキマ時間で稼げるバイトアプリ人気5選もぜひチェックしてみてくださいね！

夏休みに仕事をする際の子どもの預け先

子どもが学童などを利用しておらず、夏休み期間中に休めない仕事をしている方は、預け先を探さなければなりません。一般的な子どもの預け先をご紹介します。

民間学童

夏休み中の仕事における子どもの預け先として、民間学童があります。

民間学童は、企業が運営しており、公立学童と比べると利用料の高い点が特徴です。親の就労状況は問われないことが一般的であるため、公立学童よりも入りやすい特徴があります。

民間学童では、さまざまな教育プログラムが用意されていたり、夏休みイベントなどがあったりするため、子どもも楽しみながら通えるでしょう。

祖父母の家に預ける

夏休み期間中の仕事において、祖父母など親戚に預かってもらう方も少なくありません。実家や義理実家が近くにあるようなケースは、お金をかけずに安心して子どもを預けられる点がメリットです。

ファミリーサポートを利用する

夏休み期間中の預け先には、ファミリーサポートも挙げられます。ファミリーサポートとは、地域における子育て支援のひとつです。子どもを預かったり、習い事などの送迎をしたりするサービスです。基本的には地域のファミリーサポートに登録して利用します。しかし、ファミリーサポートは有料である点に注意しなければなりません。民間学童よりは費用を抑えられるのが一般的です。

パート主婦（主夫）が長期休みを取る3つのメリット

パートをしている主婦（主夫）は、仕事と家庭のどちらも疎かにすることなく、両立させることに努力していますが、ときには長期の休みを取ることも大切です。

長い期間の休みを取ることで、以下のようなメリットを享受できるでしょう。

• ・家族との絆を深められる
• ・自分の成長やリフレッシュに時間を使える
• ・仕事と家庭のバランスを見直せる

家族との絆を深められる

仕事をしている主婦（主夫）は、外で働いていますが、家に帰っても家事に追われて、家族とゆっくり過ごす時間が少なくなる傾向があります。

長期の休みを取ることで、普段できないようなレジャーに時間を割いたり、じっくりと家族とコミュニケーションを楽しめるでしょう。

家族との関係が希薄になってしまうと、自分が何のために働いているのかさえ、わからなくなってしまいます。しっかりと休んで家族との時間を作り、子どもの成長や学習の様子を見守る時間も必要です。

自分の成長やリフレッシュに時間を使える

仕事をしている主婦（主夫）は、仕事での責任と家庭での責任の両方を背負っており、自分のことに時間を費やすことを後回しにしがちです。

しかし、夏休みや冬休みなど、長期休暇があれば、自分の成長やリフレッシュに使うための時間も作り出せるでしょう。

長期休みには、今までやってみたかったことや、取りたかった資格の勉強をするなど、まとまった時間がないとできないことを思いきりするべきです。

自分の成長とリフレッシュに、適切な時間を投じることにより、自己肯定感や自信がアップするでしょう。仕事のモチベーションを保ち、パフォーマンスを向上させるためにも、長期休暇の取得は有益です。

仕事と家庭のバランスを見直せる

働いている主婦（主夫）にとって、仕事と家庭のバランスは永遠のテーマです。働き続けていると、だんだんと仕事中心の考え方になっていき、家庭とのバランスを失ってしまいかねません。

長期休暇を取ることで、自分にとって適した仕事と家庭のバランスを、ゆっくりと考えられます。仕事をしない時間を長く取ることにより、仕事の時間や内容に満足しているか、家庭とのバランスが崩れていないか、家庭での役割分担は適切かなど、じっくりと向き合う時間が作れるでしょう。

仕事と家庭のバランスを見直すことにより、自分の人生の方向性について考える良い機会になるはずです。

長期休みは休みたい？出勤したい？

休みを死守したいと考えている方々からは以下のような声が挙がっています。

• ・「せっかく子どもが休みなのだから、家族で一緒にゆっくりしたい」
• ・「学生バイトが入ってくれるので、パート主婦は出る必要がない雰囲気になっている」
• ・「飛行機でないと行けない距離の両親が孫を心待ちにしているので絶対に帰省しなきゃいけない」
• ・「お盆なのに顔も見せないの？！と今後の関係性に影響が出るのを絶対に防ぎたい」

休み死守派は家族とゆっくりしたい、子どもが休みなのだから一緒に過ごしたい、親や親族との付き合いを考慮したいと考えているようです。

長期休みはお休み死守派

休みを死守したいと考えている方々からは以下のような声が挙がっています。

• ・「せっかく子どもが休みなのだから、家族で一緒にゆっくりしたい」
• ・「学生バイトが入ってくれるので、パート主婦は出る必要がない雰囲気になっている」
• ・「飛行機でないと行けない距離の両親が孫を心待ちにしているので絶対に帰省しなきゃいけない」
• ・「お盆なのに顔も見せないの？！と今後の関係性に影響が出るのを絶対に防ぎたい」

休み死守派は家族とゆっくりしたい、子どもが休みなのだから一緒に過ごしたい、親や親族との付き合いを考慮したいと考えているようです。

長期休みでも出勤したい派

一方休みでも出勤したい派からは以下のような声が聞こえてきます。

• ・「ほかの人が休みなので進んでシフトに入れば稼ぎ時！お盆や年末年始は特別手当やボーナスがあることもあるし」
• ・「みんなで均等に休みを取れるようにシフトを調整しているので、何日かは絶対出ることになる。譲り合いだから仕方ない」
• ・「夏休みといっても別に普段通りなので、家にいるよりパートで稼ぎたい」
• ・「義実家と折り合いが悪いので、仕事が休めないといってお盆や年末年始の挨拶を遠慮しているから」

出勤する派は、この時期だからこそ稼ぎたい、特にいつもと変わらない…という考えのようです。

休暇を申請する際に押さえておきたい3つのポイント

休暇を取る権利は全ての労働者にとって認められていますが、場合によっては職場に迷惑になることもあるため最低限の良識は持っておきたいものです。
せっかく休暇が取れたとしても、職場の人間関係に悪影響がでてしまうと余計なストレスを生んでしまいますよね。

今回は休暇を申請する際に押さえておきたいポイントを以下の3つご紹介します。

• ・上司や同僚に前もって打診しておく
• ・休暇予定日の前に自分の仕事を終わらせる
• ・早めに申請をする
• ・有給休暇の残日数を確認しておく

気持ちよく休むための休暇申請のポイントを確認しておきましょう！

上司や同僚に前もって打診しておく

自分が休暇を取ることによって職場の上司・同僚に迷惑がかからないかどうか？を確認しておきましょう。
誰にも相談せず、いきなり休暇の申請をすることは絶対にしてはいけません。

休みたい時期と職場の繁忙期が重なっている場合もあるかもしれないので、この時期に休みたいのですが…と事前に伝えておくと安心です。
相手から休んで欲しくない雰囲気を感じたら、休むことで穴があかないように事前にできる対策を伝えることも大切です。

シフトを交代してもらったり、事前にできる対策をしておいたり、できるだけ準備をした上で休むようにしましょう。

休暇予定日の前に自分の仕事を終わらせる

休暇を予定している日までには自分が担当する業務を終わらせておき、必要があれば引継ぎも済ませておきましょう。
もし休暇中に自分の業務を他の人に任せるのであれば、簡単でも良いのでマニュアルや作業手順書を作成しておくと好印象です。

休暇が明けた後にも周囲に対するフォローを忘れず、自分が休んだことで負担がかかった人がいれば丁寧にお礼を伝えましょう。

早めに申請をする

休暇の長さによっては、いつもより早めに申請をすることも重要です。特にシフト制の仕事であれば、早めに申請することで休める確率はぐっと上がるでしょう。

早めに休暇申請をすることによって、会社側は業務の振り分けやシフト調整などに時間をかけることができます。

休暇の申請は、できるだけ早い方が会社としても休暇を与えやすいのです。

冠婚葬祭はなかなか日付が読みにくいものですが、事前にわかるスケジュールの場合早すぎるかな？と思うくらい早いタイミングで相談しておいても良いでしょう。

有給休暇の残日数を確認しておく

夏休み期間中に有給休暇を利用して休みを取る場合は、有給休暇の残日数を確認しておくことが重要です。有給休暇の残日数を確認する際は、以下の点に注意しましょう。

• ・休みたい日数分があるか
• ・今後に備えて必要な有給休暇を残せるか

子どもの夏休み期間中は有給休暇を取得するつもりで考えていたとしても、いざ申請する際に残日数が足りていなければ利用できません。また、夏休み以外にも有給休暇を利用して休みたい日があったり、念のため残しておきたかったりする場合は使い切らないように注意しましょう。

夏休み期間中に仕事を休みやすい仕事は

夏休みなど、子どもの学校が長期休暇のタイミングで、自分も休みを取りたいと考えるなら、仕事選びの段階で長期休暇が取りやすい仕事を選ぶ方が理にかなっています。

休みを取りたいと思ったら、安心して休暇の申請ができ、余計に心配してストレスを感じることもありません。

子どもの長期休暇に合わせて休みが取りやすい仕事には、以下のようなものが挙げられます。

• ・工場勤務
• ・官公庁の事務職
• ・在宅ワーク
• ・学校関係の仕事

工場勤務

製品の製造や検査・梱包など、工場で作業するパートの場合、比較的長期休暇が取りやすいと言えます。

工場は閑散期と繁忙期がある場合が多く、閑散期には休みが取りやすい傾向があるのです。したがって、長期休暇の取りやすさを基準にする場合、その工場の閑散期と繁忙期がいつなのかを事前に確認しておくことが大切です。

休みやすいと言っても、職場になるべく早く伝えたり、繁忙期に休んだりすることは避けるのが無難でしょう。

官公庁の事務補助

官公庁の事務補助は、公務員の補助として事務作業を行う仕事で、年間休日が多く有給取得率も高い傾向があります。

どこでも働けるわけではありませんが、年末年始やお盆など、長期休暇が取りやすいため、募集があれば検討してみてはいかがでしょうか。

一般的には、高卒以上の学歴と基本的なPC操作ができれば、官公庁の事務補助に応募できます。

在宅ワーク

データ入力やライティング、翻訳、Webデザイン、プログラミングなど、PCやスマホ・タブレットを使って自宅でできる在宅ワークは数多くあります。

在宅ワークであれば、自分の都合やスケジュールに合わせて働けるため、長期休みが取りやすい仕事と言えます。

始めたばかりの頃は報酬単価が低くて思うように稼げない、スキルが必要な仕事が多いなど、デメリットもありますが、休みを自由に設定できるメリットは大きいでしょう。

学校関係の仕事

夏休み中に仕事を休みたいときは、学校関係の仕事もおすすめです。

学校関係の仕事は、生徒のいない期間は仕事が落ち着くため、休めることが少なくありません。そのため、夏休みや冬休みなど、子どもの長期休暇に合わせて休みやすいというメリットがあります。

学校関係の仕事にもいくつかの種類があります。具体的にはどのような仕事があるのかを次でご紹介します。

夏休みに仕事を休みたいなら学校で働く仕事がおすすめ

夏休みなど、子どもの長期休みに休める代表的な職場は、やはり「学校や幼稚園」です。
学校や幼稚園であれば、子どもと同じように冬休み、春休み、夏休みなどの長期休暇があるため、勤務する人も少なく仕事がお休みになることもあります。
「先生以外に学校でできる仕事はあるの？」と疑問を持つ方も多いかもしれませんが、意外とたくさんあるのです。
ここでは学校や幼稚園のお仕事を以下の4つご紹介します。

• ・給食センターの職員
• ・学校の食堂スタッフ
• ・学校の事務員
• ・ICTの教育支援

給食センターの職員

小学校や中学校であれば、多くの学校が給食を提供しています。給食センターでの仕事は学校の登校日に合わせて仕事をすることになるので、長期休暇は基本的にお休みになります。

ただし、給食センターは朝早い時間から出勤することが多く、朝が苦手であったり子どもの見送りがどうしても必要だったりする人は、事前によく勤務時間を確認するようにしましょう。

また、給食センターのパート・アルバイトを経て調理師や栄養士の資格を取ってキャリアアップを目指せることも魅力の一つです。
給食センターのお仕事についてはこちらにもまとめています。

学校の食堂スタッフ

高校や大学では、食堂が学内にあるケースが多いです。学食は給食センターと異なり、実際に学生と接する機会が多いので、人と接することが好きな人には向いているかもしれません。また、学生寮も長期期間は閉館することが多いので、希望に合う勤務ができることもあります。

勤務時間は給食センターと同様に朝早いケースが少なくありません。しかし、学食は営業時間が長いため、上手くシフトを組めば自分が希望する時間で働けるかもしれません。給食センター同様、学校の長期休みに合わせて仕事を休むことができます。

学校の事務員

学校の事務員も、学校の長期休暇に合わせて休暇が取りやすい仕事です。
主に高校（特に私立高校）や大学、専門学校が事務員を採用しており、人気職種の一つとなっています。

多くは書類作成や電話対応、来客対応の仕事がメインです。
また場合によっては入試試験やオープンキャンパスに関する業務もあり、学生のキャンパスライフを応援できる、とてもやりがいのある仕事です。

興味がある方はお近くの学校に募集がないか、確認してみるのもいいかもしれません。

ICTの教育支援

聞き慣れない人も多いかもしれませんが、「ICT教育」とは情報通信技術の教育のことです。
最近では学校で子どもたちに1人1台タブレット端末やパソコンが配布され、コンピューターを使った教育が一般化してきています。

時給も比較的高く、パソコンやコンピューターが得意な人に取ってはかなりおすすめです。
日本は世界と比べてIT化が遅れていると言われていますが、日本のIT技術の発展を支援するとてもやりがいのある仕事です。

子育て支援が手厚い会社を選ぶ

子どもの夏休み期間中に仕事を休めるなど、最近では主婦やママが働きやすい環境を整えている企業が増えてきています。
企業も子育て支援をすることで、企業イメージの向上や人材採用がしやすくなるため、独自の育児支援制度を作る企業もあります。

ここでは企業が採用している、子育て・育児支援について以下の3つをご紹介します。

• ・産休・育休
• ・託児所付きの職場
• ・看護休暇

産休・育休

育休や産休といえば、以前は正社員だけのイメージでしたが、最近ではパートやアルバイトでも取得できる職場が増加傾向にあります。
そもそも労働基準法に定められている育児休暇は、正社員や非正規社員といった区別がなく、誰でも取得する権利が与えられています。

しかし取得できるということが、まだあまり認知されておらず、申請をする人はまだ少ないのが現状です。

事実、パートやアルバイトといった非正規社員の育休取得率は30%を切ると言われ、社会的に浸透していません。
「子育てをしなければならない。でもこの職場で働き続けたい。」という人はぜひ一度、職場の上司や人事部に育休の取得について、希望を出してみるとよいでしょう。

託児所付きの職場

最近では託児所付きの職場も増えてきています。勤務中に託児所に子どもを預けることで安心して働くことができ、また送り迎えの負担もなく職場と自宅を行き来することができます。

託児所を取り入れている職場で特に多いのが、介護系のお仕事や看護系のお仕事です。
もし専門資格がない場合でも、介護系であれば資格取得を支援してくれるケースも多く、看護の資格がなくても病院の事務スタッフとして働くこともできます。

またスタートアップやベンチャー企業といった新しい会社も、働きやすい環境を積極的に整えていることから、社内託児所を設置しているケースが多く、たくさんの主婦やママが活躍しています。

看護休暇

「看護休暇」とは小学校に入る前の子どもが病気になったり、怪我をしたりした場合に取得できる法定休暇制度です。

子どもの頃はちょっとしたことで風邪をひいたり体調を崩したりしますが、そんなときに使える便利な制度です。

また病気に限らず、子どもの定期的な健康診断や予防接種を受ける際にも使うことができ、休みが不定期の場合でも有効に活用できます。
あなたのパート・アルバイト先でも看護休暇制度があるか、また実際に使えるのかどうかなど事前に確認を取っておくといいでしょう。

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