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【随時更新】新型コロナウイルスの影響でパートがお休みに! 休業補償・助成金や給付金・感染対策など、知っておくべき情報をまとめました

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お金のこと

新型コロナウィルス(COVID-19)の感染拡大防止策として、学校休校やリモートワーク推奨がされ、通学・通園ができない子どもがいるママ・パパが出勤できずに仕事を休む…という問題が起きています。

政府は「正規・非正規問わず有給扱いとし、賃金助成などの支援策(助成金・給付金)を出す」という発表をしていますが、

「…そこまでは知っているけれど、私は助成金がもらえるの?」

「これって休業補償じゃないの?」

「パートを休んだぶん、お給料代わりのお金は支給されるの?」

という疑問が浮かんでくるのではないでしょうか。

政府の発表をもとに

・休業手当について
・家族が新型コロナウィルスに感染したら?
・学校はどうなるの?学習が遅れてしまうのでは?

など、公表されている情報をもとに、今知りたいことをわかりやすくまとめて、ご紹介していきます。

※目次から気になる項目をクリックすると該当の箇所にジャンプするようになっています。全文が長いので、ぜひご活用ください。

家庭や子どもの用事でお休み調整OK!のお仕事を見てみる|しゅふJOBパート

もくじ

 

子どものために仕事を休むことに。これは「休業手当」の対象?

学校に通学できない子どもを見るために仕事を休むことになった……

これは、休業手当の対象になるのでしょうか?

そもそも休業手当とは?

休業手当の対象となるのは「使用者(つまり就業先の企業など)の責に帰すべき事由による休業」です。

例えば、会社が自主的な判断で労働者に「休みなさい」と指示をした場合など、出勤停止の指示があった場合。会社都合で仕事を休まざるを得なかった場合は、休業手当の対象となります。

また、”会社のルールとして「風邪の症状があるものは出勤を禁止する」”など、会社の規則で出勤停止にしている場合も該当します。

今回の「一斉休校」のケースでいうと、都道府県知事が判断する就業制限にあたるため学校休校が原因では休業手当は支払われません

また「咳が出る、発熱したので会社を休もう」と自主的に会社を休んだ場合、新型コロナウィルスが原因ではなくインフルエンザや風邪、その他の病気が原因である可能性もあるため、休業手当の対象にはなりません。

また「緊急事態宣言を受け勤務先が当面の間”閉鎖状態”になった場合は、休業手当をもらえない可能性もある」とされています。

「そして週に○日、○時間勤務、といった就業条件を明記した『雇用契約書』が必要になります。知り合いのお店で働いている、というような人は同契約書がない場合もありますから、そのときは勤務シフト表などを見せて勤務先に交渉してみましょう」

※参照元:コロナ禍で働けないパート主婦の収入を守る3つの制度

ただし、被用者保険(会社に雇用されている人が加入している保険のこと。健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険など)に加入している場合、要件を満たせば、傷病手当金を受け取ることができます

病気の治療のために仕事ができなくなった日から起算して3日を経過した日から、直近12か月の平均標準報酬日額の3分の2が傷病手当金として補償されます。

※名称がとても似ているので間違えやすいのですが、休業補償と休業手当は異なる制度です。休業補償と休業手当の違いについては、こちらの記事に詳細にまとめています。

有給休暇は使えるの?

あわせて「じゃあ、有給休暇は使えるの?」という疑問がでてくるのではないでしょうか。

年次有給休暇は「原則として労働者の請求する時季に与えなければならない」もの。

理由を問わず、労働基準法上で決められた日数ぶん有給休暇を取得することができます。発熱など罹患の疑いがある場合は、年次有給休暇を取得して回復につとめましょう。

パート・アルバイト、派遣、有期契約でも、労働基準上の労働者であれば有給休暇を取得できます。自分が何日くらい有給が取得できるのか、就業先に確認してみてください。

有給休暇の付与日数、給与の計算方法についてはこちらにもまとめています。

参考:厚生労働省 新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け)

 

 

仕事中に職場で感染した可能性が高い……労災保険の対象になる?

仕事中・通勤中が原因、とはっきりしている場合には、労災保険の給付金付与対象になります。

事業所が所在している各都道府県労働局に相談してみましょう。

臨時一斉休校にともなう「賃金助成などの支援策(助成金)」とは?

2020年3月2日(月)から36都道府県で臨時一斉休校が開始しました。

臨時一斉休校にともない、子どもを見るために仕事を休まざるを得なくなってしまった保護者に対して「正規雇用・非正規雇用を問わず、賃金助成などの支援策(助成金)を支払う」という発表がされています。

では、賃金助成などの支援策(助成金)とはどのような制度なのでしょうか?助成金対象となるのは下記です。


小学校休業等対応助成金

対象:
臨時休校を伴う特例措置にあたり、

・子どもをみるため仕事を休むことになった保護者(正規雇用・非正規雇用を問わない)

・子どもが感染拡大防止のために臨時休業した幼稚園・小学校・特別支援学校などに通う保護者

・風邪の症状など、新型コロナウィルスに感染したおそれのある、小学校に通う子どもがいる保護者

子どもの世話を行うことが必要となった労働者に対し、労働基準法上の年次有給休暇とは別途、有給(賃金全額支給(※年次有給休暇と同様))の休暇を取得させた事業主に対して支払われます。

対象となる保護者

親権者、未成年後見人、その他(里親や祖父母)で、子どもを監護する人が対象となります。

また、事業主が有給休暇の対象とする場合は、子どもの世話を一時的に補助する親族も含みます。きょうだい、いとこ、おじ・おばでもこちらに該当すれば対象者になります。※ただし、子どもが中学生・高校生の保護者は対象外となります。

支給額:上限1人1日8,330円

適用日:2月27日~6月30日の間に取得した休暇

※発表時は「2月27日~3月31日の間に取得した休暇」が対象でしたが、3月31日に対象期間が延長されました。

申請日:3月18日~6月30日まで

申請方法:従業員ではなく、事業主が手続き・申請をします。


参照元:厚生労働省 新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援(新たな助成金制度)について

参照元:厚生労働省 小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援のための新たな助成金を創設します

助成金の計算方法を確認しておこう

助成金の計算方法を確認しておきましょう。

今回の一斉休校で子どもをみるために仕事を休む場合、2つの休み方が想定されます。

1つめ.有給休暇を使用する場合。その分の賃金は会社から通常とおり支払われる(通常の有給休暇使用と同じ)

2つめ.労働基準法上の有給休暇とは別途で、企業が賃金を全額支給する有給休暇を従業員に取得させた場合。(働く側としては、通常の有給休暇取得と同じ)1日上限8,330円助成金が国から企業に支払われる。

ここで、有給休暇についても理解しておきましょう。

労働基準法上の有給休暇は、勤務日数に応じて決まっています。


◆有給休暇発生のための条件

条件1:雇われた日から6か月継続して働いていること

条件2:その期間内に契約上の全労働日の8割以上を出勤していること

 

◆雇用から6か月後にもらえる有給休暇の日数

・週4日勤務(または年間労働日数「169日~216日」の場合)……有給休暇付与日数7日

・週3日勤務(または年間労働日数「121日~168日」の場合)……有給休暇付与日数5日

・週2日勤務(または年間労働日数「73日~120日の場合)……有給休暇付与日数3日

・週1日勤務(または年間労働日数「48日~72日」の場合)……有給休暇付与日数1日


有給休暇は、基本的に「労働者が請求した時期に、休暇を与えなくてはならない」と労働基準法によって定められています。

つまり、法律上では希望を申請すれば有給は取得できる、ということです。

条件を満たして有給が付与さえされていれば、誰でも・どのような事由でも取得ができる休暇です。

さて、有給が発生していない/すでに使い切ってしまった…という場合

2.労働基準法上の有給休暇とは別途で、企業が有給(賃金を全額支給する)支給をした休暇を取得する(働く側としては、通常の有給休暇取得と同じ)。1日上限8,330円助成金が国から企業に支払われる

を使用することになると思うのですが、これは具体的にはどのような場合でしょうか。

これは「この労働基準法で決められた以上の日数で、企業がお金を払って欠勤とした場合」です。

このケースでは、通常の有給休暇を取得した時よりも会社側の負担が大きくなることがあります。

例えば、


Aさん:1日5時間のパート勤め。時給1200円

→1日有給休暇を取得した場合、支給額は5×1200=6,000円

上限8,330円以内の金額なので、Aさんは満額受け取ることができ、支払った企業側も満額補償が受けられる

Bさん:1日8時間のパート勤め。時給1200円

→1日有給休暇を取得した場合、8×1200=9,600円

上限8,330円を超える。Bさんが会社から1日分の9,600円を受け取っていた場合、企業は差額の1270円を自社負担することになる


となります。

※半日単位の休暇、時間単位の休暇でも対象となります。ただし勤務時間の短縮(時短勤務)は、所定労働時間そのものの短縮をすることなので休暇とは異なるため対象になりません。

そのため企業側としては、就労者が利用すればするほど自社負担が増える可能性が高く、利用がしづらい状況になっているようです。助成金についてはこちらも参照ください。

厚生労働省:小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援のための新たな助成金を創設します

 

助成金については、どこに相談したらいい?

事業者が従業員に有給以外の給与を支払う休暇を付与できないと、今回の助成金は成り立ちません。

「子どもの世話で長く休むようであれば他の人を採用するので出勤しなくていいと言われて困っている」

「子連れでもいいので出勤してほしいと言われた」

という声も聞こえてきます。支給についての相談先は、下記が開設されているので、相談先に困っている方は活用してみましょう。

学校等休業助成金・支援金等相談コールセンター

電話番号:0120-60-3999

受付時間:9:00~21:00(土日祝日を含む)

※助成金勧誘について「相談を受ける」という勧誘や「100%助成金が受けられる」という勧誘が行われている情報があります。厚生労働省・労働局・ハローワークにて振込先口座番号や個人情報を電話・FAXで聞くことは行っていないと発表されています。事業主が国に対して適切な申請を行った上で支給されるので、勧誘を受けずにまずは就業先に問い合わせるようにしましょう。

事業者の方はこちら

また、事業者の方向けに、こちらの記事も公開しています。

従業員に対して助成金・休業補償をどうしたらいいのか?でお悩みの方は、こちらの記事もご覧ください。

 

 

補償対象にならない場合もある?

3月9日までの発表では、対象は「企業に雇われている人」と限定されており、フリーランス、個人事業主、自営業者は対象になりませんでした。

その補償に対しては、経営相談窓口の設置や、日本政策金融公庫などによる資金繰りの支援(緊急貸し付け・保証枠5000億円)の措置がとられるとされています。貸付についてはこちらを参照ください。

経済産業省:新型コロナウィルス感染症に関する中小企業・小規模事業者の資金繰りについて中小企業金融相談窓口を開設します

3月10日の緊急対応策(第2弾)の発表では、一部は支援の対象になることが発表されました。

「委託を受けて個人で仕事をする人」の場合、下記の2点を満たせば支援の対象となります。

・個人で就業する予定であった場合

・業務委託契約等に基づく業務遂行等に対して報酬が支払われており、発注者から一定の指定を受けているなどの場合

要件を満たした場合、臨時休業した小学校等の子どもがいる保護者がこのために就業できなかった日数に応じて、1日あたり4,100円が支給されます。

この制度の詳細については追って公表する、とされています。

厚生労働省:小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援(フリーランス向け給付金制度の創設)

 

生活が立ち行かない!助成金以外のお金の支援はある?

4月16日に、補正予算を組み替え”減収世帯への30万円の現金支給を行う”としていた案を取り下げ、”1人あたり一律10万円の支給を行う”調整に入った、と速報が流れました。

休業や休校などで収入が減る中、漏れなく、早い給付が期待されます。

さて、政府は生活と雇用を守るための支援策として給付金などを提示しています。ここでは4つの制度をご紹介します。

 

特別定額給付金

特別定額給付金は、感染拡大の防止にとりくみつつ家計への支援を行うために実施されることになった支援制度です。


実施主体:市区町村(経費は100%国が補助)

給付対象者:令和2年4月27日において、住民基本台帳に記録されているもの

受給権者:住民基本台帳に記録されている者が属する世帯の世帯主

給付額:対象者1人につき10万円


とされています。申請方法や支給についてはこちらの記事にまとめましたので、併せてお読みください。

 

子育て世帯への臨時特別給付金(一時金)

子育て世帯に対して、児童手当を受給する世帯に対し、子ども1人あたり1万円を支給する、としています。詳細は未定のため、決まり次第案内があると思われます。

 

保険料の免除

保険料の免除も検討されています。こちらも詳細は未定のため、決まり次第案内があると思われます。

 

高校生・大学生:授業料の免除支援策

高校生・大学生の授業料免除も検討されています。

5月25日、全国の緊急事態宣言解除とあわせて安倍総理大臣から発表された内容によると、困窮している学生に最大20万円の給付があると発表されました。

「学生支援緊急給付金」と呼ばれ、新型コロナウイルスの影響で退学・休学をせざるを得ない学生が対象になります。用件は下記です。

・多額の仕送りを受けていない
・原則として自宅外で生活している
・生活費や学費に締めるアルバイト収入の割合が高い
・家庭の収入が減少している など

具体的には文部科学省HPに記載されています。

住民税非課税世帯では1人あたり20万円、以外は10万円が直接支給されます。

申請はLINEから行うことができます。各所属の大学から配られるアドレスやQRコードから、文部科学省のアカウントを友達に追加して、必要情報を入力すれば申請ができます。

申請方法はこちらの動画(youtube)からも確認できます。学生支援緊急給付金のLINEでの申請

家計急変世帯に対する支援もあるため、都道府県や通っている学校に問合せてみてください。都道府県の窓口については下記に掲載されています。

公立高校:公立高等学校における就学支援金(現行制度)の問合せ先

私立高校:私立高等学校における就学支援金(現行制度及び旧制度)の問合せ先

家計が急変した画学生への支援について、授業料等減免・給付型奨学金、貸与型奨学金も下記にて案内されています。

新型コロナウイルス感染症の影響で学費等支援が必要になった学生のみなさんへ

参考:首相官邸 生活と雇用を守るための支援策

 

生活福祉資金貸付制度

生活福祉資金貸付制度とは、新型コロナウイルス感染症の影響で休業・失業した人で、生活資金で悩んでいる方に向けて緊急小口の貸し出しなどを行う制度です。

通常であれば、低所得世帯に対して生活費などの支援をする目的で貸し付けがされていましたが、新型コロナウイルス感染症の影響で所得が減った人に対しても対象を拡大し、条件を満たせばお金を貸りることができます。

詳細はこちらのパンフレットを確認ください。

一時的な資金の緊急貸付に関するご案内

貸付を受けられる条件はこちらに一覧になっています。

生活福祉資金貸付条件等一覧

参考:厚生労働省 生活福祉支援金貸付制度

 

4月9日には、大阪市議会議員の前田かずひこ氏が「新型コロナウイルス感染症に伴う助成金・給付金などまとめ」を公開しています。

4月9日時点のものなので、国民への現金給付の基準(所得減世帯への30万円支給が、国民への現金10万円支給に変更された、など)はまだ反映さえていないのですが、この図を参考に制度を調べてみるのもおすすめです。

※引用元:新型コロナウイルス感染症に伴う助成金・給付金などまとめ ※前田氏Facebookにリンクします

 

 

コロナかも?!と思ったらどうしたらいいの?

では、これから自分や家族にコロナウィルスの感染症状が出てきたら、どうしたらよいのでしょうか。

ここから、厚生労働省が提示している「新型コロナウィルスに関するQ&A(一般の方向け)」の内容をまとめてご紹介します。情報は2020年3月9日時点のものを参照しています。

まずは予防から、集団感染が確認されている状況を避ける

これまで集団感染が確認されている場所に共通している事項をできるだけ避けましょう。具体的には、

 

集団感染が確認された共通項

1.換気の悪い密閉空間

2.多くの人が密集している場所

3.至近距離(お互いに手を伸ばしたら届く距離)での会話・発声がされる場所

 

この3点が同時に重なる場所を避けるよう、心がけましょう。

スポーツジムや、卓球クラブなど、共用の備品を複数人が使う環境でも集団感染が見られています。

やむをえずこの共通項がそろっている環境に行く場合には、こまめに手指を洗ったりアルコール消毒をしたり、マスク等をして咳エチケットにつとめましょう。

この点は、厚生労働省が発表している 新型コロナウィルス感染症対策専門家会議「新型コロナウィルス感染症対策の見解」にも記載されています。

※マスクが手に入らない場合、①ハンカチやタオルなどで口・鼻が覆えるものを代用する②布製マスクを使用する(つど洗剤で洗う)で代用することもできるとされています

 

情報収集として、都道府県ごとにコロナ感染対策がまとめられているページを確認しておく

各都道府県で新型コロナ感染症対策についてまとめているサイトが随時オープンしています。

例えば、東京都では新型コロナウィルス感染症対策サイトを設置して、感染動向を随時更新をしています。

とてもわかりやすいサイトなので、東京都にお住まいの方や通勤・通学をしている方は確認をしてみてください。

対応方法をフローマップ(新型コロナウィルス感染症が心配なときに)にして公開しています。

 

風邪の症状が出たら、外出を控える

風邪の症状(発熱・咳・くしゃみなど)があるときは、会社や学校を休み、外出を控えましょう。

37.5℃以上の熱がある場合は、まずは体温を測定して記録しておきます。

むやみに病院に行くことによって、本当はただの風邪だったのに、同じく受診をしに来ていた人から感染をしてしまう…という可能性もあります。

まずは、かかりつけ医に電話相談をしましょう。

微熱・軽い咳が出ていて不安に思う場合は、新型コロナに係る厚生労働省電話相談(コールセンター)に電話相談ができます。

フリーダイヤルで、午前9時~午後9時まで窓口があいています。

また、次の症状がある場合は、「帰国者・接触者相談センター」に相談をしましょう。

 

相談すべき2つの症状

1.風邪の症状や、37.5℃以上の発熱が4日以上続いている(解熱剤を飲み続けねばならないときを含む)

2.強いだるさ(倦怠感)や、息苦しさ(呼吸困難)がある

※ただし、高齢者や基礎疾患等がある方、妊娠中の場合は、上の状態が2日程度続く場合。

 

潜伏期間はどのくらいあるのでしょうか。

WHOによると、現時点で潜伏期間は1日~12.5日(多くは5~6日)とされています。

感染はしていないまでも感染者と接触した可能性がある人については、14日間健康状態を観察することが推奨されています。

 

症状が続く場合は「帰国者・接触者相談センター」に相談、受診する

相談先となる「帰国者・接触者相談センター」は、各都道府県ごとに連絡先が異なります。詳しくは厚生労働省のHPを確認してください。

厚生労働省:新型コロナウィルスに関する帰国者・接触者相談センター

相談センターでの内容をふまえて、感染の疑いがある場合には、必要に応じて新型コロナウィルス感染症患者の診察ができる「帰国者・接触者外来」を受診できるよう、調整してもらえます。

 

検査は保険適用で受けられる

PCR検査は、渡航歴・接触歴などから都道府県が必要と判断した場合に検査が行われます。

検査費用については3月6日から公的保険の適用になりました。

これにより保健所を通さずに検査ができるため、検査が受けられる場所が増えるかもしれません。

※費用について

陰性結果の場合8万円の費用がかかるといった誤情報がSNS上で流れているので注意ください と厚生労働省から注意喚起がなされています。

参考:新型コロナウイルスに関するQ&A(医療機関・検査機関の方向け)

 

妊娠中に感染した場合、どのような影響がある?

一般的に、妊娠中に肺炎を起こした場合、妊娠していないときに比べて重症化する可能性があります。

妊娠中に感染した場合の胎児への影響は現在わかっていないところですが、妊娠初期・中期に流産・早産を来す可能性は高くないと考えられています。

また、母子健康手帳の交付時や、面談の時などに、再利用可能な布製マスクが配布される見通しです。

参考:日本産婦人科感染症学会:インフォメーション一覧

参考:厚生労働省 「妊婦の方々などに向けた新型コロナウイルス感染症対策」をとりまとめました

 

新型コロナ検査の結果、陽性反応が出たらどうなる?

検査の結果、陽性反応がでたらどうなるのでしょうか。

症状があった場合は入院して治療をうけることになりますが、この新型コロナウィルスそのものに効く抗ウィルス薬はまだ確立していません。そのため、症状緩和のための治療を受けることになります。

症状緩和のための治療とは、

風邪のように発熱・咳などの症状が出ている場合:解熱剤、鎮咳(咳止め)、点滴など

悪化してしまい肺炎を起こした場合:酸素投与や人工呼吸など

症状により対策が変わっています。

中国では、2月11日までに感染が確認された4400人のうち、息苦しさなどがない「軽症」が80%以上、肺炎や呼吸困難になる「重症例」は20%未満とされています。

ただし、高齢者や、基礎疾患(糖尿病、心不全、呼吸器疾患など)を有する場合は肺炎になりやすいため注意が必要です。

陽性反応が出たら仕事はどうなる?

では、陽性反応が出たときに仕事はどうしたらいいでしょうか。

新型コロナウイルスは「指定感染症」として定められたため、感染が確認された場合は、感染症法に基づいて、都道府県知事から就業制限や入院勧告ができるようになっています。

まずは安静に、治療に専念しましょう。

参考:新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)安全衛生 就業禁止の措置

 

治った!と判断されるタイミングは?

発熱や咳の症状がなくなり、鼻・気管からウィルスが検出できなくなったら、治癒したと判断されます。

症状緩和をする目的の治療(対症療法)を受けることで、その間に体内でウィルスに対する抗体が作られるようになりウィルスが排除されて治癒に至る、と考えられています。

参考:厚生労働省 新型コロナウィルスに関するQ&A(一般の方向け)

 

家族に風邪の症状アリ!検査までの間、どう過ごしたらいい?

さて、子どもや家族に症状が出た場合、一番気になるのは症状が出た子どもや家族の体調ですよね。

次に気になるのは「他の家族にうつらないようにするにはどうしたらいいか?」ではないでしょうか。

看病をするときに気を付けたほうがいい点はあるのでしょうか?

引き続き、厚生労働省が提示している新型コロナウィルスに関するQ&A(一般の方向け)の内容をまとめてご紹介します。

 

家族に新型コロナウィルスの感染が疑われる場合、以下の8点を注意しましょう。


1)部屋をわける

個室にすることが望ましいです。部屋を分けられない場合、2m以上の距離を保ったり、仕切り・カーテンの設置をします。寝るときは頭の位置が互い違いになるようにしましょう。

2)お世話をする人は限られた人に

持病がある方、糖尿病の方、免疫が低下している方、妊娠中の方は、お世話を避けましょう。

3)マスクをつける

使用したマスクの表面に触れないように気を付けます。また、ほかの部屋での着用を避けます。

マスクがないときは、ティッシュなどで口と鼻を覆うようにします。

※なお、3月15日以降、マスクの転売が禁止されます。オークションサイトやフリマアプリなど「適正価格以上の高値で転売する行為」が禁止されます。

4)こまめに手洗いをする

石鹸で、20~30秒以上手を洗いましょう。洗っていない手で目・鼻・口などを触らないようにします。アルコール消毒ができれば行います。

5)換気をする

定期的に換気をしましょう。共有スペース、ほかの部屋も換気をします。

可能であれば、2方向の窓を同時にあけ、空気が通り抜けるように換気をしましょう。

※換気については次の項目に補足をしています

6)手が触れる共有部分を消毒する

ドアの取っ手、ベッド柵など、薄めた家庭用塩素系漂白剤(ハイターなど)で拭いたあとに水拭きしましょう。

トイレや洗面台は、家庭用洗剤ですすぎます。

タオルや食器、服などは通常の洗濯・洗浄で大丈夫ですし、ほかの家族と一緒に洗って大丈夫です。洗う前のものは共有しないよう注意です。

7)汚れた服、リネンを洗濯しましょう

衣服、リネンを扱う際は、手袋・マスクをつけて、一般的な洗剤で洗って乾かします。

8)ゴミは密閉して捨てる

鼻をかんだティッシュはすぐにビニール袋に入れ、室外に出すときは密閉して捨てます。その後石鹸で手を洗うこともお忘れなく。


看病をすると、濃厚接触(必要な感染予防をせずに手で触れること、または対面で互いに手を伸ばしたら届く距離(1メートル程度)で15分以上の接触をすること ※下記)になりがちです。

看病をしている間に、自分や他の家族も感染…とならないよう、上記を留意してみてください。

換気について、何を気を付けたらいい?

企業向けにまとめられているリーフレットから、自宅でも実践できそうな2つのポイントをご紹介します。

①部屋の空気がすべて外気と入れ替わるように、毎時2回以上(30分に1回以上、窓を全開にする)窓をあける。

②2方向の窓をつくり、空気の流れを作る。窓が1つしかない場合はドアを開ける。

上記の対策は、インフルエンザや通常の風邪の対策と大きくは変わらなそうです。まずは冷静に対処するよう心がけましょう。

※濃厚接触について、”濃厚接触者”の定義が変わりました。

・新型コロナウイルス(COVID-19)感染者と接触した日のはじまりを「発病した日」から「発病した日の2日前」に変更

・濃厚接触と判断する目安を「2メートル以内」から「1メートル以内かつ15分以上の接触」に変更

※参考:国立感染症研究所 積極的疫学調査実施要領における濃厚接触者の定義変更に関するQ&A

現在、濃厚接触者の定義は下記です。

濃厚接触者とは、

・新型コロナウイルス感染症が疑われる者と同居あるいは長時間の接触(社内、航空機内等を含む)があった者

・適切な感染予防無しに新型コロナウイルス感染症が疑われる患者を診察、看護、もしくは介護していた者

・新型コロナウイルス感染症が疑われる者の気道分泌液もしくは体液等の汚染物質に直接触れた可能性が高い者

・その他:手で触れることまたは対面で会話することが可能な距離(目安として1メートル以内)で、必要な感染予防なしで患者(確定例)と接触があった者(患者の症状やマスクの使用状況などから患者の感染性を総合的に判断する)

※参考:国立感染症研究所 感染症疫学センター 新型コロナウイルス感染症に対する積極的疫学調査実施要領(暫定版)

※参考:国立感染症研究所 積極的疫学調査実施要領における濃厚接触者の定義変更に関するQ&A

 

コロナ影響による「一斉休校」子ども・学業への影響は?

2月27日(金)安倍晋三首相により、”3月2日から春休みまでの休校要請”が表明されました。

文部科学省の調査によると、市町村立の小学校は98.8%が休校。市町村立の中学校・都道府県立の高校は99%が休校、国立の小・中・高は100%が休校しています。

一方、栃木県、群馬県、埼玉県、京都府、兵庫県、岡山県、島根県、沖縄県の計399校では休校が見送られています。私立学校については、東京都以外の小学校は89.9%、中学校が91.7%、高校が92.8%の休校となりました。

幼稚園・保育園・学童は一斉休校の対象外

幼稚園、保育園、学童保育については一斉休校の対象外となりますが、休園を実施をしている園もあります。

園児・職員が新型コロナウィルスに感染した場合や、地域で感染が拡大していると自治体が判断した場合には、臨時で休園になることがあります。(これに関しては、例年の季節性インフルエンザと対策は同様です)

また、今回の一斉休校によって学童を利用することになる場合、保護者に学童の負担額は求めない、とされています。

 

子どもたちの勉強遅れが心配。進級・卒業ができなくなる心配はある?

政府からの通達や要請を受けて、学校・教育委員会が判断していくことになります。

3月3日から、文部科学省より臨時休校の期間中に学習をサポートするため、プリントや教材を活用した家庭学習などの対応が依頼されました。

あわせて、自宅で活用できる教材や動画を紹介する「子供の学び応援サイト」を文科省のホームページに開設しています。

また、進級・卒業については、不利益が生じないように配慮する、とされています。

 

子どもたちの運動不足が心配。外に出てはいけない?

文部科学省は「屋外での運動や散歩を妨げるものではない」という見解を、全国の教育委員会などに示しています。

たとえば、日常的な運動(ジョギング、散歩)や、遊び(縄跳びやブランコ、滑り台など)を安全な環境のもとで行ってほしいとしています。

もちろん、人が密集する場所での運動をしたり、不特定多数の人が共有する器具を使うなど、感染拡大につながることは避けるなどの配慮は必要になるでしょう。

ずっと家の中にいると、子どもたちは飽きてしまって怪獣化していきますよね。

2メートル以内に人がいない屋外など換気がシッカリされている状態で遊ばせたり、帰ってきたら手洗いうがいをしっかりするなどを機にかけながら、息抜きをするようにしている方もいらっしゃるようです。

ご夫婦ともにリモートワークをしている方は、どんな工夫をしているのでしょうか。下記の記事では、リモートワークをスタートしている方の体験談をまとめています。随時更新していくので、よろしければご覧ください。回答も募集しています。

「緊急事態宣言」で休校措置は変わる?

3月13日、参議院本会議にて、新型コロナウィルスの感染拡大に備える改正新型インフルエンザ等対策特別措置法が可決・成立しました。これによって、首相の判断で緊急事態宣言を出すことができるようになり、実際、4月7日に緊急事態宣言が出されました。

緊急事態宣言が出されると、どのようなことが起きるのでしょうか。

具体的には、都道府県知事によって

・外出を自粛するよう要請をする
・学校、保育所などの休校措置を要請する
・公共の施設の管理者に対して施設の使用制限や使用停止を要請する(医療施設にするための土地・建物の強制使用)
・イベントについても開催の制限・停止を要請できる
・医療品や食料品の収容・保管命令

などができるようになります。

これによって、私たちの暮らしはどのように変わるのでしょうか。また、変わらないのでしょうか。

緊急事態宣言についてはこちらにもまとめています。

 

新学期、開始!居住市区町村により学校再開/休校延長が分かれることに

学校再開については、自治体ごとに休校延長・再開をすることが発表されました。荻生田文部科学省大臣の4月2日の会見では、

・登校日を設定する・ICT活用などをすることで休校中の生徒にも教育の差が出ないよう努めること

・再開をした学校・休校を決めた学校に所属する生徒の間で学習の差が開いたとき、受験生などの不利益にならないよう大学などとも調整をして試験などについて方法を検討していきたい

などの説明がされています。

また、教育実習は例年6月に実施されていましたが、臨時休校に伴い教育実習の実施は秋に変更になる可能性があること、卒業が近い年次の学生を優先して実習に参加できるようにすることが伝えられました。

東京都ではゴールデンウィーク明けまで休校

4月1日、東京都教育委員会により東京都立学校の臨時休校を5月6日まで延長することが決定されました。以降、段階的に登校日を設けて対応をしています。

休校期間中の登校日については別途通知がされており、週1日全校生徒が登校する学校や、曜日・時間帯を学年ごとにずらして登校する学校などさまざまな対策がされているようです。

学校をはじめ学習塾などの施設の使用制限、美術館や博物館など都立施設についてもゴールデンウィーク明けまでの休業と発表されています。

小池知事の会見についてはこちらに全文が記載されています。

 

春から復職予定だったのに…保育園へ通えない場合はどうしたらいい?

この春から子どもを保育園に預けて職場復帰を考えていた方も多いのではないでしょうか。

緊急事態宣言を受けて、市区町村などから「保育園の登園を自粛するように」と要請を受けるケースも出てきています。

また、医療従事者やライフライン関連の事業従事者は保育園に預けられるが、リモートワーク等で親が在宅している場合には子どもは自宅でみてほしい、と預けられないケースも出てきました。

この場合は育児休業を延長することになると思いますが、その場合はどうしたらいいのでしょうか。

市区町村などから「登園自粛の要請があった」場合

まずは事業主に相談しましょう。子どもの年齢に合わせて対応が変わってきます。

▼子どもが1歳未満の場合

復職前・育児休業中であれば、理由を問わず、1回だけ育児休業の終了予定日を変更することができます(最長1歳まで。両親がともに育児休業をする場合は一定の要件を満たせば最長1歳2か月まで)

▼子どもが1歳、または1歳6か月になる場合

引き続き育児休業をしたい場合、1歳からであれば1歳6か月まで、1歳6か月からであれば最大2歳までの育児休業を申し出ることができます(1歳未満の場合同様、繰り下げ変更の申し出が可能)

▼すでに一度復職している場合

育児休業からすでに一度復帰している場合でも、再度の育児休業を申し出ることができます。(最長1歳まで。両親がともに育児休業をする場合は一定の要件を満たせば最長1歳2か月まで)

法令上は、1か月前までに申し出ること、となっていますが、事業主・労働者で話し合って調整していくことになります。

事業主は労働者からの申し出を拒むことはできません。育児休業給付金は支給されます。

 

市区町村などから登園自粛の要請はないものの、感染が心配なので子どもを預けたくない場合

この場合でも、復職前・育児休業中であれば、理由を問わず、1回だけ育児休業の終了予定日を変更することができます(最長1歳まで。両親がともに育児休業をする場合は一定の要件を満たせば最長1歳2か月まで)。

法令上は、1か月前までに申し出ること、となっていますが、事業主・労働者で話し合って調整していくことになります。

事業主は労働者からの申し出を拒むことはできません。育児休業給付金は支給されます。

「要請があったとき」との違いは、

①育児休業から一度復帰している場合に、再度育児休業を取得する

②子どもが1歳、または、1歳6か月になるときに引き続き育児休暇を取得する

については、育児・介護休業法上の要件を満たさないため、申し出ることができません。

参考:厚生労働省 新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け)

求人数は増えてる?減ってる?/求人募集のトレンド

諸外国での「失業率」のニュースが連日のように報道されています。

日本でも、不要不急の外出自粛要請や緊急事態宣言が続き「仕事を探しても募集していないのではないか…」という疑問の声をいただくことが出てきました。

そこで主婦・主夫向け求人サイト『しゅふJOBパート』では、緊急調査を実施。求人トレンド・応募トレンドについて調査しました。

求人は、

・オフィスワーク(一般事務、データ入力/経理・人事など)の募集が減少

・フード、飲食業界のお仕事が減少

などが減少傾向ということがわかりました。

ただし、飲食業界の中でも、ホールキッチンや居酒屋の求人が減っているのに対し、キッチンスタッフの募集の減少率はとどまっています。

求人募集・求職者のトレンドについては下記に具体的にまとめています。お仕事を探される方はぜひご活用ください。

まとめ

助成金については、法定有給休暇以外に、企業が給与を付与して休暇を与えた場合に対象になります。正規雇用・非正規雇用を問わず対象となるため、パート・アルバイトでも例外ではありません。ただし、企業によって対応が異なることも考えられるので、勤務先に確認をするようにしましょう。

緊急事態宣言で子どもがずっと家にいる、というご家庭も増えていることと思います。四六時中一緒だと、ついつい目の前の子どもの動向に気が向きがちですが、あくまで「感染拡大予防」のために学校や通園先がお休みになっていることを思い出して、一緒にぐっとこらえましょう…!

まずは予防を第一に。感染したかもしれないときの「対応方法」を考えておくことで、いざという時にも安心して過ごせますよ。

これから採用シーズンを迎えますが、今回の事柄によって、在宅業務(テレワーク制度/リモートワーク制度)の導入や一部在宅勤務を活用して輪番出勤にする企業も多く出てきました。

この機会こそ、本当にあなたが働きやすい会社や仕事を探すチャンスかもしれません。

感染症や災害があっても安定して収入を得るためには?仕事をする目的は?見直す機会にしてみてはいかがでしょうか。

 

 

在宅・テレワーク・お休み相談がしやすい職場を探すには?

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新型コロナウィルス感染症に関する、対策本部の発表

新型コロナウィルス感染症対策本部が設置され、緊急対応策を発表しています。

現状、コロナウィルス感染症に対する国の取り組みがまとめられてているので、確認してみてください。

1)2020年2月13日発表 新型コロナウィルス感染症に関する緊急対応策

・チャーター機による帰国者や、クルーズ船ダイヤモンド・プリンセス号の乗員など、帰国者等への支援

・検査体制の強化や、検査キット、抗ウィルス薬、ワクチン等の研究開発の促進による国内感染対策の強化

などがまとめられています。

2)2020年3月10日発表 新型コロナウィルス感染症に関わる緊急対応策ー第2弾ー

・感染防止策、マスク対策、検査体制の強化、症状がある方への対応など、感染拡大防止策と医療提供体制の整備

・保護者の休暇取得支援、個人向け緊急小口資金等の特例措置、放課後児童クラブ等の体制強化、学校給食休止への給食費返還などの措置、テレワークの推進など、学校の臨時休校に伴って生じる課題への対応

などがまとめられています。

第2弾に関してはより詳細にまとめられた資料も発表されているので、こちらから参照ください。

 

参考:

厚生労働省 新型コロナウィルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援(新たな助成金制度)について

厚生労働省 小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援のための新たな助成金を創設します

厚生労働省:小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援(フリーランス向け給付金制度の創設)

経済産業省:新型コロナウィルス感染症に関する中小企業・小規模事業者の資金繰りについて中小企業金融相談窓口を開設します

厚生労働省 新型コロナウィルスに関する帰国者・接触者相談センター

厚生労働省 新型コロナウィルス感染症対策専門家会議「新型コロナウィルス感染症対策の見解」

厚生労働省 新型コロナウィルスに関するQ&A(一般の方向け)

文部科学省 学校臨時休業等に関するQ&A(子供たち、保護者、一般の方へ)

新型コロナウィルス感染症対策本部 新型コロナウィルス感染症に関する緊急対応策

新型コロナウィルス感染症対策本部 新型コロナウィルス感染症に関する緊急対応策ー第2弾ー(ポイント)

新型コロナウィルス感染症対策本部 新型コロナウィルス感染症に関する緊急対応策ー第2弾ー(文書)

首相官邸 新型コロナウィルスお役立ち情報

 

新型コロナウイルスにかかわる用語集

オーバーシュートとは……新型コロナにかかわる報道上では「”通常”の範囲を飛び出ていて、変化が著しいこと」を指しているようです。もともとは金融市場や統計で使われる言葉で、行き過ぎる・超過する、といった意味があります。ニュース等では”感染爆発”の意味合いで用いられているようですが、そういった語義はないようです。

クラスターとは……新型コロナにかかわる報道上では、小規模な集団感染を指しています。現在の集団感染の傾向としては、ライブハウスやクラブなど多くの人が密集・会話している場所、ジムなど通常より呼気が多い場所などが挙げられています。

パンデミックとは……新型コロナにかかわる報道上では、大規模な集団感染を指しています。国境を超えて拡大しているなど制御ができないほどの規模で発生している事象に用いられ、歴史上では黒死病(ペスト)、コレラなどがあります。ニュースなどでは”世界的大流行”の言葉と合わせて用いられていますね。

ロックダウンとは……都市封鎖、外出禁止や、公共施設・店舗の閉鎖などの措置を指しています。

水際対策……伝染病や有害な生物が上陸することを阻止するために、空港や港などの入国場所で行われる検疫・検査による対策を意味しています。

医療崩壊……安定的・継続的な医療提供体制が成り立たなくなることを指しています。過度な要求や期待、設備を超える患者数、医療従事者の負担による士気低下、医療費の圧迫により病院の経営難になるなど複合的な要因があるようです。

3つの密……密閉、密集、密接を指します。

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