【完全在宅・時短・ブランクOK・中抜けOK・採用実績あり】子育てしながら働くが標準の会社です。

就業証明書発行可。ほとんどの社員がワーママだから、安心して働けて、キャリアアップできる！

弊社に所属する従業員の8割以上が、子育てをしながらお仕事をしているママさんです。
みなさん、ご家庭の都合に合わせた働き方ができるよう意識しながら、クライアント企業様のご期待に応えるべく業務に努めています。

社員のほとんどが子育て中だから、子どもの都合で、気兼ねなく仕事を休める環境です。

また、クライアントはすべて子育てに理解のある企業のみとなります。
そのため、
・時短勤務に理解がある。
・テレワークに理解がある。
・子供が熱を出したなどの急なお休みや時間変更しやすい。
・オンライン会議などで子供の声がうるさくても大丈夫。

弊社代表の市川（男性）も育休取得経験がございます。noteにもその経験を書いてますので、ぜひお読みください。
お子さんを保育園などに預けるための就労証明書も発行しますので、お気軽にご相談ください。

弊社ではより良い働き方を社会に提案していき、自社だけでなく社会全体が働きやすい環境になることを目指し、オウンドメディア「はたママproject」を運営中です。

資格手当など、キャリアアップできる環境ももちろん用意しています。
詳しくは会社ホームページを御覧ください。

ベビーシッター割引券を配布最大月52,800円の補助（今年３月頃から開始）、子ども手当最大１万円

弊社社員は、こども家庭庁が発行するベビーシッター割引券を利用できます。
全国のベビーシッター派遣事業者で利用できます。詳しくは、全国保育サービス協会のホームページに取扱事業者一覧が記載されてます。

【割引額】
対象者1人につき、1回あたり4,400円(2,200円×2枚)　※対象児童1人につき1日2枚まで利用可。
また、多胎児の場合は2人で9,000円、3人以上の場合は18,000円

【対象】
乳幼児または小学校３年生までの児童

1家庭で1ヶ月最大24枚まで使用することができ、最大52,800円の補助が受けられます。

それ以外にも、こども手当を最大1万円支給しています。（所定労働時間によって負担上限が異なります。）
この手当は、第２子以降の産休・育休中の間も支給します。

入社時に有給休暇６日分を付与

通常、入社６ヶ月後に（週5日稼働の場合は）10日分の年次有給休暇が付与されますが、それに加えて、入社時に有給休暇６日分を付与します。（16才以下の子供の場合に限ります。また有効期限は1年となります。）
弊社は、子どもの都合で、気兼ねなく仕事を休める環境ですので、欠勤して頂くことも可能です。人事評価には影響しません。
ただ欠勤が多いと収入が減ってしまうため、今回入社時に有給休暇６日分を付与することにしました。（通常の制度ではなく、今回試験的な取り組みになります。）

しゅふにうれしい条件

• ブランクOK
• 扶養枠調整歓迎
• 交通費支給
• 時間や曜日が選べる
• 家庭や子供の用事でお休み調整可
• 当日欠勤可能（シフト交換不要）
• 有給を取得しやすい
• 9〜16時以内勤務可能
• 扶養を超えて損なく働く
• 残業なし
• 残業少なめ

しゅふにうれしい環境

• 30代の多い職場
• 40代の多い職場
• しゅふ活躍中
• 産休・育休制度利用実績あり
• シングルマザー・ファザー活躍応援
• 服装自由
• 資格取得の補助制度あり
• 子連れ面接OK
• WEB面接（オンライン面接）OK
• 中小アットホーム

新型コロナウイルス感染症対策

• 一部在宅OK
• フル在宅勤務可能