《病棟》賞与3.62ヶ月分☆JR「磯子駅」より徒歩10分☆無料シャトルバスあり☆託児所完備☆脳神経外科・整形外科に強みを持つ地域密着型病院♪

[正社員]

横浜市磯子区の病院/959134

  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 時間や曜日が選べる
  • 家庭や子供の用事でお休み調整可
  • 有給を取得しやすい
勤務地名

横浜市磯子区の病院/959134

週勤務日数

週5日以上

勤務時間
  • 08:30~17:00
給与・報酬 月給250,000~318,000円
勤務地 神奈川県横浜市磯子区

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仕事内容

★常勤看護スタッフとして勤務をお願いします!

経験がなくてもブランクがあっても
無理のない範囲から少しずつおまかせします♪

オンコールなし/ブランクOK/交通費支給/再雇用制度有/担当者オススメ/研修支援有/託児所あり/駅チカ

「休みがほしい」
「収入を増やしたい」
「環境をかえたい」
⇒ぜひお気軽にご応募ください♪

家庭や生活との両立もサポート!
働き方や業務内容については
まずは相談からでも安心してご応募いただけます♪

特に気になる・・・
◎職場の雰囲気、人間関係ってどう?
◎業務内容の詳細は?
◎平均年収は?私の経験を考慮した場合の給与待遇条件は?これらの情報も丁寧にご案内致します!!直接応募通知が行くわけではございませんので、 まずはお気軽にお問合せください♪♪ ※VIVIDからの紹介となります

「少し興味がある」「話を聞いてみたいかも」の応募大歓迎です◎

アピールポイント

★こんな方にオススメです★

◆ブランクから安心して復帰したい
◆安定した環境で長く働きたい
◆人に寄り添う気持ちを大切にしたい
◆今の職場が忙しすぎて余裕がない
◆家庭や自分の時間も大切にしたい

\看護師さんの“お悩み”、私たちは向き合います/

<こんなお悩み、ありませんか?>
看護師として働く中で、こんな理由で働き方を見直したいと感じる方が多くいらっしゃいます。

・夜勤や残業が多く、体力的に負担を感じる
・家庭や育児との両立が難しい
・職場の人間関係に悩んでいる
・ブランクがあり、復職に不安がある
・忙しさに追われ、患者さんと丁寧に向き合えない

私たちは**「無理なく、長く働ける環境づくり」**を大切にしています。

働き方の悩みは人それぞれです。
「今の働き方を少し変えたい」「このまま続けられるか不安」

あなたに合った働き方を、一緒に考えてみませんか?

しゅふにうれしい条件・環境

しゅふにうれしい条件

  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 時間や曜日が選べる
  • 家庭や子供の用事でお休み調整可
  • 有給を取得しやすい
  • 扶養を超えて損なく働く
  • 残業少なめ

しゅふにうれしい環境

  • 30代の多い職場
  • 40代の多い職場
  • 50代の多い職場
  • しゅふ活躍中
  • 産休・育休制度利用実績あり
  • シングルマザー・ファザー活躍応援
  • 休憩スペースあり
  • 完全禁煙

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募集情報詳細

お問合せ用求人ID VVD959134
応募資格 当求人の応募には正看護師の資格が必須となります。現在ご勤務中の方に限らずブランク・経験の浅い方もお気軽にエントリーください。 研修等の詳しい情報は担当からご案内いたします。
ポジション名 施設内看護スタッフ(959134)
雇用形態 正社員
募集人数 予定 2名
週勤務日数

週5日以上

勤務時間
  • 08:30~17:00
勤務期間
  • 長期【3ヶ月以上】
  • 短期【1週間以上3ヶ月未満】
  • 単発【1週間未満】
勤務条件備考 ・1日8時間勤務
・休憩1時間
喫煙環境 禁煙
勤務地
  • 神奈川県横浜市磯子区
勤務地情報詳細 神奈川県横浜市磯子区磯子2-20-45 JR根岸線 磯子徒歩10分
給与・報酬

月給250,000~318,000円

福利厚生
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福利厚生備考 【 社会保険完備 】
 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆交通費支給
◆制服貸与
◆教育制度あり
◆定期健康診断

資格手当       :2万円
勤務手当       :8,500円~2万2,500円
人事考課手当     :5,000円
食事手当       :3,500円/月
ベースアップ評価料手当:8,900円/月(変動給)
処遇改善加算手当   :9,100円/月(変動給)
平日夜勤手当     :1万4,200円/回(深夜割増含む)
休日夜勤手当     :1万4,700円/回(深夜割増含む)
通勤手当       :実費支給 上限なし
退職金制度
あり(勤続3年以上)

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会社概要

会社名 VIVID株式会社
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住所 愛知県名古屋市中区錦1丁目17-13

更新日:2026/02/02

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