いま日本は、男性が育休を取得しやすいと思う？ 働く主婦層にアンケート「取得しづらい」87.8%

育児・介護休業法の改正が決まり、2022年春には新しい育休制度が始まります。

新制度では、

・産後８週間の間に４週間の育休を取得でき、分割取得が可能に

・育児休業中でも、生後８週間であれば育休取得日数の半分を上限に仕事ができる

・企業から男性に対して制度の説明と、取得の意向を個別に確認することが義務付けられる

・申請期限が１か月前→２週間前に。勤務期間が１年未満の非正規雇用でも育休取得が可能に

・2023年4月からは大企業は男性育休の取得率公表が義務付けられる

など、男性が育児休暇を取得しやすいよう、法律が後押しをすることになります。

子どもと一緒に過ごせる時間は有限ですし、産後で回復しきらないママには少しでも手がほしい！という気持ちもあるでしょう。

収入面にしても、育休取得中は雇用保険から手取り収入の約８割が保証されるため、デメリットは少ないように感じます。

ただし、現在は男性が育休取得を言い出しづらい雰囲気があったり、会社に言われてやむなく育休を取得するというケースも出てきています。

働く主婦・主夫層は「男性の育休取得」についてどのように考えているのでしょうか。

仕事と家庭の両立を希望する主婦・主婦層の実情や本音を探る調査期間『しゅふＪＯＢ総研』がおこなった、男性の育休取得についてのアンケート調査結果をご紹介します。

育休取得を希望している男性を「知っている」20.3%

あなたの周りで、育休取得を希望している男性を知っていますか？（単一回答）

知っている…20.3%
知らない…79.7%

実際に育休を取得した男性を「知っている」26.7%

あなたの周りで、実際に育休を取得した男性を知っていますか？（単一回答）

知っている…26.7%
知らない…73.3%

今の日本の職場環境は、男性が育休を取得しやすいと「思わない」87.8%

今の日本の就業環境は、男性が育休を取得しやすいと思いますか？（単一回答）

全く思わない…46.9%
どちらかと言えば思わない…40.9%
どちらかといえば思う…5.7%
わからない…5.6%
大いに思う…0.9%

昨今の男性の育休取得率は「少ないと思う」84.9%

2019年度時点で男性の育休取得率は7.48%。この数字についてどう思いますか？

男性の育休取得率が少ない理由は「育休取得しづらい雰囲気がある」79.6%

女性と比較すると男性の育休取得率が少ないのはなぜだと思いますか？

男性は女性より育休取得しづらい雰囲気が職場にあるから…79.6%
職場から男性への育休取得促進が不十分だから…61.2%
前例となる男性育休取得者の数が少ないから…54.4%
男性は育児に対する当事者意識が低いから…51.1%
育休取得したいと考える男性の数が少ないから…49.9%
男性の方が女性より収入が高いから…30.8%
男性育休取得率などの数値目標が設定されていないから…21.0%
男性より女性の方が育児に向いているから…13.3%
その他…7.4%

妥当だと思う男性育休取得率は

男性の育休取得率を増やす方法は

男性の育休取得率を増やすにはどうすればいいと思いますか？

男性が育休取得しやすい雰囲気を職場に作る…61.7%
職場から男性への育休取得促進を強化する…61.1%
育児に対する男性の当事者意識を高めてもらう…58.1%
前例となる男性育休取得者の数を増やす…46.6%
男性と女性の収入格差をなくす…44.7%
育休取得したいと考える男性の数を増やす…35.8%
男性育休取得率などの数値目標を設定する…33.4%
男性が育児スキルを習得できる研修を行う…33.1%
そもそも男性の育休取得率を増やす必要はない…5.1%
その他…5.8%

フリーコメントより：育休取得について思うこと

※カッコ内は（年代：就業形態：妥当だと思う男性の育休取得率）※全員女性

・育休として⻑期間休むというよりは、育児休暇日という考え方で気軽にスポットでお休みできる方がより取りやすく浸透しやすいうえ、(育休取得者が任されている仕事による)会社への負担も少なくなるのではないかと考えます
。(30代:正社員:25%)

・取りたければ取れば良いし、無理に取らなくても良いと思う。(30代:フリー/自営業:15%)

・男性も女性と同じように、子どもの成⻑過程に関わるべきだと思います。いろんな事情があって、両親を頼らない女性もいて、一人で子育てをしてることが多いと思います。夫婦2人の子どもだからこそ、当たり前に育休を取れるようにしてほしい。(30代:パート/アルバイト:100%)

・取得したい人はいると思うが申請しづらい雰囲気が根強いと思う。(40代:今は働いていない:40%)

・育休以前に幼少期から男性女性関係なく、育休は取得すべしと教育すべき。(40代:今は働いていない:60%)

・実家が助けてくれる環境にあったとしても、育児の主体は両親であるべきです。男性の育休を義務化するくらいでないと、日本の少子化は変わらないと思います。(40代:パート/アルバイト:80%)

・そもそも育児に参加するとゆう考え方がおかしい。参加するのではなく、育児するもの。そのために時間(育児休暇)が欲しいとなるような考え方を広めていかなくてはいけない。(40代:派遣社員:60%)

・育児取得を赤ん坊の時期に取る男性は必要としてないと思う。ただ育児は赤ん坊過ぎてからの方が男性の協力を必要とするべきで、そういった時期で取得し育児に参加するのをメインとして欲しい。(40代:今は働いていない:5%)

・休めたとしても、仕事復帰出来るかが問題だと思う。女性でも復帰は不安ですし出来ない(させてくれない)ことも
多いので、男性が同じようなことになると家計が破綻してしまう。(30代:正社員で育休中:10%)

・妻の出産直後に夫が仕事を休んでも何もならない。大切なのは、子供がある程度大きくなるまでの間、残業をせず家に帰れる環境を作ること。(40代:パート/アルバイト:10%)

・収入格差を考えると、男性が取りづらい。(50代:パート/アルバイト:60%)

・育児スキルなどは男女関係ないと思うが、母乳に関しては母親しか出来ないこと。ミルクや冷凍母乳ではやはり本物とは違う。その分は男性には不利であり同じ立場であるとは捉えにくいと思う。(50代:パート/アルバイト:30%)

・社員なら男性でも育児休暇は取れる、パート社員なら女性でも育児休暇は取れないという会社に勤めているので、そういう会社が存在することに国が気づくべきだ。(40代:契約社員:1%)

・会社の育休取得ノルマを達成するために主人が育休を1日取ったが、意味がなかった。取得した分は育休手当てが出たが、満額でないから収入も減るしありがた迷惑だった。一定期間に定時退社してもらえたほうが助かる。取得率を上げるよりも有給取得と定時退社が可能な環境を整えるのが先だと思う。(30代:パート/アルバイト:5%)

・男性が育休取ったからって出世とか収入に響くというのはおかしいと思う。(30代:フリー/自営業:50%)

・旦那には伸び伸び働いて稼いでほしい。育児はやはり男性ではわからないことが多く、自身は母親が育児をし旦那はサポート的で十分と感じる。やすまれると逆に邪魔になる気がする。(40代:パート/アルバイト:0%)

・子育ては、夫婦2人でするのは、当然の義務。だからと言って、男性が必ずしも育休を取らなくても良いのではないかと思います。各々の家庭の都合で取れば良い事なのでは。(50代:正社員:0%)

・男性が育休を取ったことで、その職場に戻ったときに役職を外されたり、なにかと扱いがひどくなった人を見ました。子供のために休んだ人に対して、それはあんまりだと思うので、もっと男性の育休について、職場が理解を示すべきだと思います。(20代:今は働いていない:40%)

・育休後の子育て環境は、まだまだ男性には入りにくく、女性たちのように育児サークルの輪に入れなければ、孤立した子育てを男性に強いることになるだろう。(40代:パート/アルバイト:20%)

・男性の育休取得は、賛成ですが、子供は本能的に母親を求めます。男性の育休よりも女性の育休の期間をもっと伸ばした方が良いと思います。(40代:パート/アルバイト:30%)

・日本人の固定観念が無くならない限りは無理 今の管理者世代が変わらない限り。(40代:パート/アルバイト:25%)

・男女で給与格差があるうちは定着が難しいと思う。(50代:正社員:30%)

・男性の方が外でよく働くようにできているから。(50代:派遣社員:5%)

・今の世の中のまま闇雲に取得率だけあげてもただの⻑期の休みと勘違いしてかえって邪魔になる男が増えそう
。(30代:正社員:20%)

・仕事を引き継ぐ人員が足りていない為、周りに迷惑もかかる事から取れない人が多いと思う。会社全体で取りやすい環境作りが必要。(40代:今は働いていない:85%)

・男性が育休を取得して家にいることになると、女性の負担が大幅に増えてしまいます。まわりの話を聞いていると、家事どころか自分の身の回りのこと(片付け等)すらしない男性がほとんどです(40代:正社員:10%)

・女性が相手の育休を望んでいるのであれば取得してもいいと思う。実際育休で家にいられても女性のストレスが溜まる気がする。(50代:派遣社員:1%)

・それは職場の環境によるかと….育児休暇を取った後の保証だと思う。(50代:フリー/自営業:60%)

・シングルマザーやシングルファザーであれば仕方ないが、あまりに妊婦や子育てに厚遇すぎると思う。(50代:派遣社員:10%)

・取りたい男性が取れていないのなら改善は必要だと思うが、単に男女の平等という側面を重視して男性の取得率を上げること自体を目標とするのは違うと思う。(40代:派遣社員:10%)

プロはどう見る？

しゅふJOB総研（※） 研究顧問の、川上 敬太郎氏のコメントをご紹介します。

■川上 敬太郎氏のコメント■

■調査概要
調査手法:インターネットリサーチ(無記名式)
有効回答者数:701名 ※女性のみ
調査実施日:2021年7月14日(水)〜2021年7月27日(火)まで
調査対象者:ビースタイル スマートキャリア登録者/求人サイト『しゅふJOB』登録者

しゅふＪＯＢ総研所長 兼 ヒトラボ編集長　川上敬太郎氏　プロフィール

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