【目黒区/不動前駅徒歩13分】介護付有料老人ホームでの用務員・送迎ドライバー◎週4～5日の勤務◎未経験OK◎髪型・髪色自由、ネイルやひげもOK！

[パート・アルバイト]

ソナーレ目黒不動前

扶養枠調整歓迎
交通費支給
未経験歓迎
残業少なめ
40代の多い職場
感染症対策あり

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勤務地名	ソナーレ目黒不動前
週勤務日数	週4～5日
勤務時間	09:00～18:00
給与・報酬	時給1,300～1,400円
勤務地	東京都目黒区下目黒五丁目１０番１６号
最寄り駅	不動前駅　徒歩13分

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仕事内容

当社運営の有料老人ホームにて
ホームの環境整備業務と
ご入居者の送迎ドライバー業務をお願いします。
具体的には…
・ホーム(介護施設)の営繕業務
・エントランス清掃やお庭のお手入れ
・簡単な修繕、清掃、荷物の運搬等
・その他ホーム運営に関する業務
・イベント時や病院等への送迎

アピールポイント

☆★福利厚生や職場環境も充実★☆

★週4～5日の勤務
★土日祝は時給100円アップ！
★Wワークもご相談可能！

【個別ブース付き休憩室】などスタッフのための設備も充実しており、
ソニー・ライフケアグループの一員として
正社員と同じレベルの福利厚生を受けることができるのもメリットです♪

☆★こんな方はぜひご応募ください♪★☆

・普通免許をお持ちの方(AT可)
・未経験OK
≪安定した環境で腰を据えて働きたい方のご応募をお待ちしております≫

従業員の働きやすい環境づくりのために以下の取り組みをしています

〇スタッフルーム・ロッカー完備
〇男女別仮眠室あり
〇カスタマーハラスメント基本方針の策定
〇処遇改善
〇評価制度
〇研修制度
〇ESアンケートの実施
〇ライフイベントに合わせた柔軟な働き方
〇髪型・髪色自由、ネイルやひげもOK！（ルールあり）
上記の他、
アピアランスの見直しや年間休日数を増やす取り組みを続けていきます。

しゅふにうれしい条件・環境

しゅふにうれしい条件

扶養枠調整歓迎
交通費支給
未経験歓迎
残業少なめ
ボーナス支給あり
土日祝手当あり

しゅふにうれしい環境

40代の多い職場
50代の多い職場
60代の多い職場
しゅふ活躍中
産休・育休制度利用実績あり
資格取得の補助制度あり
自転車通勤OK
お弁当持参OK
休憩スペースあり
ダブルワーク（副業）OK

新型コロナウイルス感染症対策

定期的な洗浄・消毒
マスク着用徹底

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募集情報詳細

応募資格	・普通自動車免許をお持ちの方（※AT限定可）・週4～5日勤務いただける方
ポジション名	用務スタッフ・送迎ドライバー（有料老人ホーム）
雇用形態	パート・アルバイト
募集人数	予定 1名
週勤務日数	週4～5日
勤務可能曜日
勤務時間	09:00～18:00
勤務期間	長期【3ヶ月以上】短期【1週間以上3ヶ月未満】単発【1週間未満】
勤務条件備考	9:00～18:00（休憩60分）
喫煙環境	原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
勤務地	東京都目黒区下目黒五丁目１０番１６号 MAP
最寄り駅	不動前駅　徒歩13分
勤務地情報詳細	東急目黒線「不動前駅」駅徒歩13分 ※自転車通勤可 ※バスご利用の場合：東急バス「入谷橋」バス停徒歩1分（目黒駅や五反田駅、渋谷駅などからバス）
給与・報酬	時給1,300～1,400円
給与・報酬・交通費・手当備考	時給：1,300円~(昇給あり) ※土日祝勤務手当：時給100円アップ　 ※賞与：年2回（6月・12月）　 ※試用期間：1か月（条件変更なし） ※残業手当全額支給 ※年末年始手当あり【交通費】当社規定を満たす方に全額支給いたします。 ※処遇改善手当（時給に含む）は、介護報酬により手当額を変更する場合があります。
福利厚生
福利厚生備考	【☆2025年4月に制度改定！要チェック☆】〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入〇研修制度（入社時研修の他多彩な研修プログラムあり）〇永年勤続者表彰制度〇各種慶弔金制度〇資格取得支援制度、自己啓発支援制度〇ユニフォーム貸与〇インフルエンザ等の予防接種〇従業員食有（自費）〇定期健康診断実施（年1回・夜勤従事者は年2回）〇自転車通勤可 ----------------------------------------------------- 【当社の自慢の福利厚生制度】〇社会保険完備（ソニー健保加入）ソニー健保のメリット保険料が安価従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり例えば、出産育児一時金付加金　１児につき 20 万円支給その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり 2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長〇子の看護休暇制度あり 2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました ①病気・けが ②予防接種・健康診断 ③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加） ④入園（入学）式、卒業式（新規追加） ※対象期間も小学校第３学年修了まで延長〇介護休暇制度あり 2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました ※雇用期間の定め：1年（更新条件あり）更新条件：契約期間満了時の業務量・進捗状況、勤務成績・態度・能力、会社の経営状況等更新の上限：なし従事すべき業務の変更の範囲:なし転勤範囲：会社の定める場所（全ての拠点、本社での勤務を含む）

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