年収上限が撤廃されたら「年収130万円超」希望者が倍増！しゅふ層に聞く「年収の壁」問題

扶養内で働く主婦・主夫の頭を悩ませる「106万円の壁」「130万円の壁」について、制度見直しに取り組むという考えが岸田首相から示されました。

税制の壁、保険料の壁とも呼ばれていますが、扶養に入っていた人の収入が増えることで社会保険料の支払いが発生し、結果的に収入が減ってしまう、というものです。

制度が見直されて上限が撤廃されたら…実際に扶養枠内で働いている主婦・主夫はどのように考えているのでしょうか？

今回は、求人サイト『しゅふＪＯＢ』を運営する株式会社ビースタイル メディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋聖文）が、登録者の主婦・主夫層に対して「年収の壁」をテーマに行ったアンケート調査をご紹介します。（有効回答数755名）

週20時間以内で働く人が54.7%

週20時間以内で働く人が54.7%

◆設問：あなたの1週間当たりの平均的な勤務時間をお教えください。（単一回答）

5時間以内　6.8%
10時間以内　7.0%
20時間以内　40.9%
30時間以内　15.2%
40時間以内　9.3%
40時間を超えて働いている　4.5%
今は働いていない　16.3%

62.5%が昨年の年収を103万円や社会保険の扶養内（130万円や月8.8万円以内）に収めた

◆設問：2022年のあなたの年収上限に関する希望をお教えください（単一回答）

年収103万円（配偶者控除や夫の家族手当支給枠内）35.5%
年収130万円や月収88,000円（社会保険の扶養枠内）27.0%
年収150万円（配偶者特別扶養枠内）7.0%
収入制限は気にしない　20.7%
仕組みがよくわからない　7.0%
その他　2.8%

回答者の主婦（主夫）のうち、62.5%が扶養枠内におさめようとしていることがわかります。

そこで、よく年末に話題に上がるのが「シフトを減らすなどして、扶養枠に収まるように調整をしているか？」という点です。

扶養を超えてしまわないよう仕事に制限をかけている方はどのくらいいるのでしょうか。

年収の壁の範囲内で働いた人の約65%が、就業調整していた

◆設問：「年収103万円」「年収130万円や月収88,000円」「年収150万円」と答えた方にお伺いいたします。2022年の収入を上限内に収めるために、就業調整（働く日数や時間を抑える）を行いましたか（単一回答）

就業調整した　64.8%
就業調整しなかった　35.2%

扶養枠内で働く人のうち64.5%が「年収を上限内に収めるために、就業調整をした」と回答しています。

これ以上働くと扶養を超えてしまうから…と、勤務日数・時間を制限している人が多いのでしょう。

さて、昨年は最低賃金の大幅な引き上げが行われました。

特に、2022年10月から最低賃金は全国加重平均で過去最大31円の引き上げがされています。

扶養内で働く主婦（主夫）の時給にも影響があったようです。以下をご覧ください。

約4割が1年以内に時給が「上がった」「上がる」が、「変わらない」が最も多く、半数に近い

◆設問：2022年4月以降に、あなたの時給に変化はありましたか。（単一回答）

上がった　32.4%
上がる予定がある　4.8%
変わらない　44.1%
下がった　4.6%
下がる予定がある　1.3%
2022年4月以降働いていない　11.0%

約4割の主婦（主夫）がこの１年以内に時給に変化があったと回答しています。理由も見てみましょう。

 時給が上がった理由は「賃上げ」が過半数で突出

◆設問：前設問で「上がった」「上がる予定がある」と回答した方にお伺いいたします。時給が変化する理由について教えてください。（複数回答）

職場で賃上げ（ベースアップ）が実施された　55.4%
仕事の評価によって時給が上がった　25.2%
別の職種の仕事に転職した　10.5%
新しく仕事を始めた　6.8%
同じ職種の仕事に転職した　3.7%
そのほか　8.2%

この１年以内に時給が上がった、上がる予定があると回答した方のうち半数が「職場で賃上げ（ベースアップ）が実施された」と回答しています。

最低賃金の引き上げや、昨今の人手不足による採用難が影響しているのかもしれません。

実際には、どのくらいの金額で時給が上がったのでしょうか？

 時給が上がった額は、62.3%が50円以内に収まる

◆設問：前設問で「上がった」「上がる予定がある」と回答した方にお伺いいたします。どれくらい時給が変化したかお教えください。月給や日給の方は時給換算してお答えください。（半角数字のみ）

10円以内　11.2%
20円以内　12.7%
30円以内　16.3%
50円以内　22.1%
100円以内　21.4%
500円以内　15.9%
501円以上　0.4%

時給が上がった額は、62.3%が50円以内に収まっています。

劇的に給与が上がった！とはいいがたいかもしれませんが、扶養枠内で働きたいと希望する場合、10円～50円でも大きな変化になります。

時給が上がることで、働ける時間が減りシフトを減らした…という方もいるでしょう。

岸田首相が示した「制度見直し」が実際に行われた場合、どのような「見直し」を期待するでしょうか。

最も回答が集まった対策は「年収上限の撤廃」でした。

手取り額減少への対策は「年収上限撤廃」が最も多く46.2%

◆設問：年収上限を超えることで手取り額が減ってしまう問題への対策として、あなたが支持したいと思う案をお答えください（複数回答）

年収上限を撤廃する　46.2%
年収上限を挙げる　35.8%
収入の水準に合わせて段階的に金額を決めて給付する（※1）18.5%
フランスで導入されているN分N乗方式（※2）17.5%
手取り額の減少分を一時的に給付で補う　9.8%
対策を講じる必要はない　2.4%
わからない　13.4%
そのほか　2.1%

※1 質問の際、正確には右記のように記載「106万円から119万円では15万円を給付するなど、収入の水準に合わせて段階的に金額を決めて給付する」

※2 質問の際、正確には右記のように記載「フランスで導入されている、N分N乗方式（世帯構成人数に応じて負担額が決まる。子どもが多いほど負担額が減る仕組み）」

もし上限が撤廃されたら「年収130万円超を希望」74.7%

◆設問：もし制度が変わって年収上限が撤廃された場合、あなたはどれくらいの年収を希望しますか？今就業中の方は今の時給、今離職中の方は前職の時給のままの想定でお答えください。

103万円以内を希望する　11.8%
106万円以内　0%
130万円以内　13.5%
150万円以内　25.8%
200万円以内　26.4%
300万円以内　16.0%
500万円以内　6.9%
501万円以上　1.9%

年収上限が撤廃されたら「130万円を超えた年収」を希望している回答者が74.7%となりました。

扶養内で受けられるメリットがなくなるならばもっと稼ぎたい、と考える方が多いのでしょう。

その場合、就業時間を伸ばしたいと考えている人はどのくらいいるのでしょうか？

もし上限が撤廃されたら「20時間を超えて働きたい」70.1%

年収上限の有無別：１週間あたりの勤務時間
上限が撤廃された後に希望する勤務時間は20時間を超えて働きたい 70.1%

※「現在の勤務時間」は、設問１「 あなたの1週間当たりの平均的な勤務時間をお教えください。」で「今は働いていない」と回答した方を抜いて算出

年収上限が撤廃された場合、20時間を超えて働きたいと回答した人が70.1%となりました。

扶養枠内で働く人は、収入に制限があるためパート・アルバイトなどで働く人が多くなっています。

もし就業できる時間が伸びるならば、パート・アルバイトという雇用形態に縛られることなく仕事を選ぶことができるのでしょうか。

もし上限が撤廃されたら「転職したい」56.4%

◆設問：もし制度が変わって年収上限が撤廃された場合、あなたは転職したいと思いますか？（単一回答）

転職したい　26.9%
どちらかといえば、転職したい　29.5%
どちらかといえば、転職したくない　15.1%
転職したくない　11.0%
今は働いていない　17.5%

転職したいのは「今の仕事よりも、時給が高い仕事」72.1%

◆設問：「転職したい」「どちらかと言えば、転職したい」と答えた方にお聞きします。どのような仕事に転職したいですか。（複数回答）

今の仕事よりも、時給が高い仕事　72.1%
今の仕事よりも、たくさんシフトに入れる仕事　26.8%
趣味等の好きなことに関わる仕事　24.6%
今の仕事とは、職務内容が異なる仕事　21.1%
経験したことがある仕事　20.9%
今の仕事とは、別の業界の仕事　19.2%
副業ができる仕事　17.8%
経験したことがない仕事　8.7%
その他　3.8%

もし上限が撤廃されたら「転職したい」と回答した人は56.4%、そのうち「今の仕事よりも時給が高い仕事」に転職したいと回答した人は72.1%です。

扶養の制度見直しが実際に行われた場合、働く人にとって仕事の選択肢が変わってくるのではないでしょうか。

ここで、回答者の方から寄せられたコメントをご紹介します。

フリーコメント

※原文のまま掲載しています（年代：就業形態）

・必ずしも壁を意識しているわけではなくではなく、家庭の都合(子どもが学校に行く間だけ、長期休みは留守番できる時間のみ)で103万以下にしかならない時間分しか働けない人もいることを理解してほしい。好きで抑えているわけではない。（40代：パート/アルバイト）

・現状のままですと、働きたくても働かない選択をする人が増えてますます経済がまわらないのでは（60代：契約社員）

・年収の壁より年齢の壁をなんとかしてほしい（50代：パート/アルバイト）

・物価は上がる一方なのに、国は国民に働くなと言ってるようなもの。（40代：パート/アルバイト）

・不要枠の上限があるから、子供にかけられなくて、働けど貧乏で、悪循環。もう少し、余裕のある働き方が出来れば、子供も増えて行くと思う。（50代：派遣社員）

・転職して 年収120万なのに会社の、規模が大きいため、扶養から外れて厚生年金等支払うことになり 以前より手取りが減りました。　早く この制度の見直しを希望します（50代：派遣社員）

・色々な議論がされてるが、現状のままでもいいと思う。（30代：今は働いていない）

・専門職に復帰しようとすると地方では片道1時間。時短勤務6時間で中途半端な収入に扶養枠は超え、働かなかったときにはかからなかった費用負担や時間拘束と子持ちによる職場での働きにくさ(ストレス)。結論、独身時代のスキルを捨て近所でパートか専業主婦を選ぶ。（40代：今は働いていない）

・年収は増やしたいが　高齢両親の世話　不登校のこどものことがあるので増やせない（50代：パート/アルバイト）

・そもそも、フルタイムで働くと、子育てに影響が生じる。働いて、子育てして、家事をして、はっきり言って疲労する。だから短時間等の扶養内勤務が気楽。フルタイムで働くなら、家事は一切しないし、結婚もしない。（40代：パート/アルバイト）

・氷河期大卒女子はどうやっても救われない??　就業人生やり直したい　年金で埋めて欲しい（40代：パート/アルバイト）

・扶養内で働いてる人はそれほど働く時間も働く体力もない人だと思うので今のままでいいと思います。（30代：パート/アルバイト）

・交通費を年収に入れて考えるのはやめた方が良い（30代：パート/アルバイト）

・何か思ってもどうにもならないので制度に従うしかない（40代：パート/アルバイト）

・時給が上がるのに、扶養枠も上がらないのはおかしい。時給が上がるとすぐに扶養上限額が越えてしまうのでただでさえ短時間パートなのに時間を減らすか勤務日数を減らさなきゃならないので正社員やフルタイムパートさんに負担がかかって申し訳なく感じ、働きにくくなる。（40代：今は働いていない）

・主婦だとか育児中だとかを優遇するのは止めて欲しい。その分、老親介護中の人を優遇して欲しい!（50代：派遣社員）

・小学生と高校生大学生では、教育費にかかる金額にかなり差があります。今、小さいお子さんへの経済的優遇が優先されてるけど、教育費に一番お金のかかる高校生大学生への負担減にも注力してほしい。働きに出ても年収の壁があって八方塞がりな現状を改善してほしいです。（50代：パート/アルバイト）

・時代遅れ　女性を馬鹿にしている制度　経済社会の主は男性で、女性は補助的な立場で居続けて欲しいという男社会の都合による制度　あと、専業主婦もパート主婦も、その夫が妻の分の年金保険料を負担すべき　なんで社会全体で負担しなきゃいけないのか？（40代：契約社員）

・多子世帯でお金が欲しいが、仕事の日数が増えると家庭との両立が困難になるため会社に『扶養枠内じゃないとだめなんです』と言い訳ができない。　上限が撤廃されると、フットワークが重い多子世帯はパート探しに苦労するのではないかと思う。(企業はより長時間働いてくれる人材が欲しいから)　主婦を一律に見るのではなく、多子世帯などもう少し細分化して考えて欲しい。（40代：パート/アルバイト）

・何もかも値上げで生活が苦しいのに扶養範囲内で働いて時間も減ってお給料も減るとか…節約して生活してのに低所得者とひとり親家庭だけに給付金を配るとかありえない　年収の壁を無くして欲しい（40代：パート/アルバイト）

・ややこしくて、何度聞いてもあまりよく理解できない。自分で計算して枠を超えないように気をつけるのも不満。壁や枠が厳しすぎてあともう少し働きたいのにできないのがもどかしい。主婦もバリバリ働けます。（50代：パート/アルバイト）

・扶養枠で働ける仕事が少ない。希望が通らない職種が多く、社会じ経験が豊富であっても結局学生アルバイトと同じような仕事しかない。（40代：パート/アルバイト）

サマリ

働くしゅふ層（主婦・主夫）に、2022年の年収上限の希望がどうだったか聞いてみたところ、「年収150万円（配偶者特別控除枠内）」「年収制限は気にしない」と答えた方の合計、つまり130万円を超えて働いた方は27.7%となりました。一方で、年収上限が撤廃された場合の希望を聞いてみると、「130万円超」を希望する方が74.7%で、昨年実際に130万円を超えて働いた方の比率の2.7倍となりました。

働く時間について聞いてみると、現在の勤務時間が20時間を超える人が34.7%だったのに対して、年収上限が撤廃された場合の希望では70.1%と倍増します。

しゅふ層は、年収上限がなければ、時間の面でも年収の面でもさらに多く働こうとする可能性がうかがえ、家事や子育てだけを理由に年収の壁を超えない範囲で働くことを望んでいるのではないことも分かります。

また、年収上限が撤廃された場合に転職を希望するかどうかを聞いてみると、「転職したい」「どちらかと言えば、転職したい」と答えた方の合計が56.4%となりました。転職したい仕事を聞くと「今の仕事よりも、時給が高い仕事」と答えた方が72.1%で、2位以下を大きく引き離しました。実際はより高い時給を希望していたとしても、年収の壁を超えないようにと意識しているがために、昇給や賃上げの要望を挙げる機会が妨げられているのかもしれません。

ただ、年収上限を超えて働きたいと考える人の動機は様々です。働くことに生きがいを感じている人もいれば、諸事情で働かざるを得ない人もいます。それら個々の事情にも配慮しつつ、税収・社会保険料収入獲得とのバランスも考慮した制度設計をしていくことが必要であると考えます。

■調査概要
調査手法︓インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数︓755名
調査実施日︓2023年4月8日（土）～2023年4月16日（日）
調査対象者︓求人サイト『しゅふＪＯＢ』登録者