小学生ママの働き方【小1の壁】正社員からパートのタイミングやおすすめの仕事
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おしごとのこと
小学生ママの働き方に注目！小1の壁ではパートや正社員を問わず、働き方を工夫しなければなりません。小学校低学年の子どもや小さい子どもを持つママはどのように仕事をしているのでしょうか。
「小学生になったら働き方を変えないといけない？」
「小1の壁はみんなどうしているのだろう」
「正社員からパートのタイミングは子どもが何歳のとき？」
など、子どもの成長や小学校入学に合わせて働き方を考えるママも少なくありません。
本記事では、小学生ママの仕事や働き方に注目します。小1の壁における働き方やパートや正社員としての働き方、実際に働くママの例もご紹介します。これから子どもの小学校入学を控えるママや働き方に悩む小学生ママはぜひ参考にしてください！
もくじ
小学生ママの仕事
小学生ママは、仕事や働き方について工夫が必要です。小学生になると、14時から15時半頃には下校します。また、休校日があったり、保護者会や授業参観が平日の日中に開催されることもあるわけです。学童を利用する方法もありますが、一定の時間以降はお迎えが必要であったりなど、気にせず働けるというわけではないのです。
子どもが小さいときはパートで働くママも
幼稚園から低学年頃の子どもが小さいうちは、正社員ではなくパートとして働くママも少なくありません。小学校低学年頃まではパートとして働くことで、子どもの帰宅時間に合わせて家にいられるようにするためです。
パートから正社員になれるのは子どもが何歳ころ？
子どもが成長したら、パートから正社員になりたいと考えている方もいます。この場合、中学年から高学年など、登下校が安心してできるようになったり、自分で身の回りのことができるようになったりするタイミングがおすすめです。また、子どもが中学生になったタイミングで働き始めるという方もいます。
小1の壁とは
「小1の壁」とは、小学校に入学した1年生のタイミングで、保育園まではできていた仕事と子育ての両立が難しくなることを指します。これは、小学校入学後の朝の時間帯や下校後、長期休暇中の預かり時間が短いことがあるためです。学童を利用するとしても、朝の時間帯は預けられず、17時を過ぎたらお迎えが必要、長期休暇も預かりをしていない日が多くあるなどの問題があります。
小1の壁では特に働き方の工夫が必要ですが、職場の理解が得にくい場合、仕事がしづらくなることも珍しくありません。その結果、仕事を辞めるなど、キャリアや家計にも大きな影響を及ぼす可能性があるのです。
子どもが幼稚園に行き始めた。主婦の毎日はどうなる？
２人目、３人目の入園なら慣れたものかもしれませんが、第１子である長女・長男の場合、はじめての経験なだけに家族にとって大きなイベント！
特にママ・パパは入園準備に追われてバタバタの毎日になることも珍しくありません。
入園式・入学式が終わり、さあ一息つける～……と思っても、すぐにゆっくりとはいかないのが入園入学時期です。
わが子が園や小学校になじめているか、お友達と仲良くやっているか、トラブルがないか……。などなど心配はつきません。
通いたての送り迎えの時間には、子どもだけでなく親まで涙ぐんでしまうなんて光景もあるあるです。
そんな激動の生活に落ち着きが見られるようになるのは、5月の連休が明けた頃からです。
保育園・幼稚園の場合、最初の数週間は園の生活に慣らす目的もあり、お昼前に終わるのが一般的です。
そのため、子どもを送っていったと思ったらすぐにお迎え時間となり家事をこなしているうちに1人時間が終わってしまいます。
幼稚園に子どもが通う場合、給食やお弁当が始まり、子どもも親も生活に慣れて帰宅時間が午後14～15時頃になってくると、空いた時間を有効利用したいと考える余裕も生まれてきます。
とはいえ、幼稚園の場合は預かり保育を利用しない限りフルタイムで働くのは難しいのが現実です。
まずは１日あたり３〜４時間程度の短時間で仕事を、と考えるなら十分な時間といえるでしょう。
お仕事を探す場合は、送り迎えに余裕ができる9時～13時頃までのお仕事が人気です。
この時間帯はお昼時のため、飲食店のランチタイム募集が多くありますよ。
保育園に子どもが通う場合、保育標準時間・保育短時間の認定を受ける必要があるため、幼稚園に通う場合と比べて仕事に費やす時間は長くなります。
保育標準時間は、フルタイム勤務で働く保護者が利用することを想定したもので月120時間以上の勤務で原則1日8時間程度子どもを保育園に預けることができます。
保育短時間はおもにパート勤務の保護者が利用することを想定した制度で、月48～70時間程度の範囲で勤務時間が設定されています。お住まいの市区町村に確認してみてくださいね。
パートタイムで働く場合、保育園に預けられるのは多くが8時半～17時頃までです。
送り迎えからそのまま出勤できる9時～16時頃までのお仕事が人気です。
9時～16時で働けるようになるとオフィスワークの募集も増え選択肢も広がります。
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幼児以上児童未満、小学校低学年を持つママさんの１日
子どもが幼稚園に通っている間は家にいて、子どもが小学校に上がったら働きたいと思っている方も多いですよね。
ただ、小学生になったから即お仕事！とするのはちょっと待っていただきたいのです。
おすすめのタイミングは「スケジュールがある程度決まってきたら」。
まずは、小学校と幼稚園の1日の生活はどう違うのか見てみましょう。
幼稚園の場合、子どもが登園している時間は朝の８時過ぎ〜午後２時くらいまでのおよそ6時間です。
一方、小学校低学年は朝の8時頃に登校し、午後2〜4時頃に帰宅という感じになります。
入学したては午前中終わりも多く、２学期ころからようやく午後の下校時間が決まってきます。
幼稚園と違い送り迎えの必要がなくなるのは、ママ・パパにとって心配ながらも時間ができる変化ですね。
パッと見、幼稚園に比べ小学校の方がママの１人時間に余裕ができそうに感じますが、小学校は時間割が4時間で終わる日から6時間目まである日もあり、帰宅時間が曜日によってバラバラなのが難点です。
さらに、始業時期や学期末などは学校行事が入るため午前中で授業が終了する日が月に3～4日は入ってきます。
そのため、むしろ幼稚園時代よりもスケジュールがイレギュラーに感じる親も多くなります。
これが小１の壁といわれる理由です。
入学直後はお友達とのトラブルや、子ども本人の心身の支えが必要になったりすることもよくあります。
習い事を始めたら、一度学校から帰宅しておやつを食べて習い事へ送り迎え…という事も出てくるでしょう。
月や曜日によってバラバラなスケジュールに合わせて仕事をする日を固定するのは本当に大変。
そのため小学校入学間際の親からはシフト制のお仕事に注目が集まることが多いのです。
また、保育園に通っていた子のママ・パパが特に悩むのが長期休暇。夏休みや冬休みは学校がないため、保育園のように預かってもらうことができません。
学童に預けられれば子どもの行き先がありますが、学童に通えない場合に子どもが自宅にいるのは親も子どももストレスに感じやすいようです。
そのため小学生と同じスケジュールで働きたいママ・パパの転職も多い時期です。
子どもが小学生になった途端、ママの一人時間が劇的に増えるかといえば、残念ながらそうはいかないのが現状のようです。
「小1の壁」で正社員からパートになった方も…
「小1の壁」に直面し、フルタイムで働くことが難しくなったために正社員からパートに切り替えるというケースは少なくありません。
収入は減りますが、子どもと過ごす時間が増えることは大きなメリットと言えるでしょう。
小学校入学を期に働き方を変えるという選択肢
子どもが小学校に入学したばかりの頃は、下校時間も早いことが多く学校の長期休みなどの対応も考えなければいけません。
多くの理由から、フルタイムで働くことに困難を感じる場面が出てきます。
学童保育に預けるという選択肢もありますが、保育園よりも預かり時間が短いケースも多くそれまでと同じようには働けないという場合もあるでしょう。
そのため、子どもが小学校に入学するタイミングで、働き方を変えるという選択肢も視野に入れておく必要があります。
働き方を変えることに不安を感じることがあるかもしれませんが、小学校に入学したばかりの子どものことを考えると、ポジティブな選択であるということもできるのではないでしょうか。
実際に正社員からパートになった方の声①
子どもの小学校入学というタイミングで、正社員からパートに切り替えたあるママさんの声をまとめると、次のようなものでした。
「貯蓄に回す金額が減るなど金銭的な面での不満はあるが、子どもと過ごす時間が増えた。パートに変えて良かった。」
「行事などで学校に出向くことが多いため、そのための時間が確保できることは大切。」
「子どもの方も、下校後に友達と遊びに行ったり、習い事に通ったりして楽しそうにして過ごしている。」
働き方の形が正社員からパートに変わることで、確かに収入の減少は避けられないことかもしれません。
しかし、子どもとの時間を増やすことができたり、子ども自身の楽しむ時間が増えたりするといううれしいメリットも多いことがわかる意見ですね。
実際に正社員からパートになった方の声②
正社員からパートに変わった方の声には、他にも次のようなものがあります。
「子どものことを考えて、長く勤めた正社員をやめてパートにしてもらった。」
「正社員からパートに変わっても、夏休みなど長期休暇の際には子どもを学童保育に預ける。」
「パートに切り替えることはしたが、子どもや家計のことを考えると、仕事を辞めるという選択肢はない。」
こちらの方は、働くこと自体は辞めることはできないけれども、子どもと収入面の両方を考えて現実的な落とし所としてパートを選んだようです。
金銭的な余裕が少し減ってしまうのは仕方がないことですが、できるだけ長い時間パートとして働くことで、不足した分を補おうという頼もしい意見ですね。
延長保育や学童を有効利用しよう
以上を見てみると、幼稚園も小学校も子どもの不在時間はだいたい朝の8時頃から2時ごろになると言えそうです。
小学校も高学年になり、部活動や塾が入ってくると自分で帰宅・外出ができるようになり不在時間は伸びていきます。
ただ、せっかく働きたいと言う気持ちのあるのなら、子どもが高学年になるまで待っているのはもったいない！
そんな時は、次の３つの方法を考えてみましょう。
その1：子どもがほぼ確実に不在の時間帯のみ、短時間のパートに出る
その2 ：延長保育や学童を利用する
その3：家でできる仕事をしてみる
子どもの帰宅時間が毎日同じ時間で固定された方がスケジュールを組みやすい、と考えるならおすすめは「その2」です。
延長保育や学童は他の学年との交流もできるので子どもにとっても、社交性が増し実際にお友達も増えるメリットもあります。
とはいえ、小学校低学年のうちは帰宅する子どもを迎えたい、ということであれば、短時間のパートを探してみましょう。
選択肢は限られてしまいますが、カフェや飲食店などは、午前中からランチタイムだけの勤務でも歓迎してくれるところは少なくありません。
しゅふＪＯＢの「13時までのお仕事」リスト
また、コロナ禍で加速したリモートワークの普及により、在宅の仕事も増えてきました。
とくに募集人数が増えていて短時間でもできるお仕事が「受電・発信」の電話の仕事です。
社員がリモートワークになることでオフィスで電話対応がしきれない企業が「電話の一次受けをして適切な部署・担当者に取り次いでほしい」と外注化するケースが増えています。
この仕事は短時間でも募集が多いため、パソコン操作や電話対応に不安がない方はチャレンジしてみても良いのではないでしょうか。
ほかにもしゅふＪＯＢでは在宅ワークのお仕事の掲載数を増やす活動をしています。
すぐ気に入ったお仕事がなくても、在宅のお仕事が掲載されたらお知らせが届くように設定することもできるので、お急ぎでなければ登録しておいて希望の求人が入るまで待ってみていただいてもいいかもしれません。
しゅふＪＯＢの在宅ワーク特集
主婦に人気の「午前中だけ」のパートってどんな仕事があるの？
「毎日少しでもいいから家事と育児に影響の出ない範囲で働きたい！」
そう考えている主婦にオススメなのが、午前中のお仕事。
学生さんやダブルワークを狙う社会人が働けない時間帯なので、意外と狙い目！
思ったよりも種類が豊富で、家の近くでできるお仕事があったり、職種によっては高時給な案件もありますよ♪
午前中パートのメリット・デメリット
メリット
・子どもが帰宅する前に帰れる。
・残業しても帰宅は13時。昼食代もかからない。
デメリット
・朝、子どもを見送る前に自分が出勤になる場合がある。
・午前中は希望が多くてシフトがすぐ埋まってしまう。
ただし、デメリットも「午前中だけ働く」というメリットを打ち消すほどの悪い点ではないようです。
午前中だけのパートを探すには、「勤務時間」をきっちり指定できるサイトを活用しましょう。
時間指定ができるしゅふＪＯＢや、「早朝、朝から」を検索できるタウンワークなどが便利です。
コールセンターやお弁当などの製造業、配送や販売のほか、営業事務などの仕事があります。
午前中だけのお仕事は、主婦パートならではの働き方。
思ったより職種も件数も豊富ですから、ご近所から働いてみてはいかがでしょうか？
小１の壁を乗り越える方法
「小1の壁」を乗り越えるために必要なのは、働き方の見直しや工夫です。ここでは、小1の壁を乗り越える具体的な方法をご紹介します。
公立学童と民間学童を併用する
学童には、公立学童と民間企業が運営するものがあります。家庭によっては、両方を利用する家庭もあるようです。
| 利用可能日 | 利用可能時間 | 平均利用金額 | |
| 公立学童 | ・平日学校のある日
・土曜日 ・休校日 ・長期休暇 |
学校のある日：放課後～18：00頃
長期休暇：朝8：00～18：00頃 |
4,000～6,000円程度 |
| 民間学童 | ・平日
・土曜日 ・長期休暇 |
朝7時～夜21時など | 20,000～70,000円程度 |
※学童によって異なる
民間学童は、利用可能日が多く利用可能時間も長いというメリットがある一方、利用料金が高いというデメリットもあります。週の利用日数を選べる民間学童も少なくないので、公立学童との併用で料金を抑えることもできます。
在宅勤務にする
小1の壁を乗り越えるために、在宅勤務という働き方を選ぶのも方法のひとつです。コロナ禍を通して多くの企業が在宅勤務を導入しました。コロナが落ち着いた現在、全面的な在宅勤務を解消している企業もありますが、会社に相談してみる価値はあるでしょう。
残業をしないよう徹底する
小1の壁を乗り越えるために、残業を減らす工夫も必要です。残業を減らすためには、時間内に仕事を終わらせるための時間管理が重要です。仕事と家庭の両立のため、やるべき仕事をしっかり終わらせた上で、帰る時間を厳守するとよいでしょう。
「小1の壁」実例3選
1.学童の時間が短い・友達がいない
1つ目の大きな変化は、母親・父親が帰宅するまで待機する施設が保育園から学童にかわることです。
そもそも「学童」とは、公的機関が設置した公設学童と民間で運営される学童の2種類があります。
「学童保育の設置根拠は、児童福祉法第6条3の第2項に基づく。
この法律で、放課後児童健全育成事業とは、小学校に就学している児童であつて、その保護者が労働等により昼間家庭にいないものに、授業の終了後に児童厚生施設等の施設を利用して適切な遊び及び生活の場を与えて、その健全な育成を図る事業をいう。」
出典：児童福祉法（昭和二十二年十二月十二日法律第一六四号）より第六条, 総務省e-gov
さらに細分化すると、英語や習い事などに特化した民間学童など種類も年々多様化しています。
保育園のイメージが強い保護者が陥りやすい壁は、「保育園と比べて運営時間が短い」または「一定の時間になるとお友達が全員帰宅してしまう」などの壁が挙げられます。
2.情報交換ができない
保育園では、お迎えにいくと保育士の方とお話する時間が多少でき、子供がどんな様子だったのかを手に取るように理解することができました。一方で、小学生の場合、小学校を下校したあとに学童へ行くため実際の学校生活を十分に知ることが困難となります。
知人やママ友などがまったくいない小学校へ通う場合、しばらくの間「学校生活での出来事は、子供から聞く情報が全て」という状況が続き、母親・父親にとっては入学後1週間～数か月は不安な日が続くことでしょう。
3.忘れ物
学校での様子がわからないと増えるのが、特に忘れ物。
ほとんどの場合、持ち物は連絡ノートに翌日必要なものをメモするか、先生が作成したプリントに持ち物が書かれているなどが多いです。
低学年の頃は、自分でメモしてくる事自体を忘れることもあれば、せっかく持ち物を記載しても連絡ノートそのものを忘れることもあります。
逆に、「連絡ノートに書き忘れた」というパターンもあります。全ての生活は、わが子の自己申告でしか事実確認ができない状況となり、正しいのか不安に思う瞬間が多発します。
小学校入学や幼稚園入園など子どもが小さいときの働き方
子どもが入学・入園をしたあとで、すぐに仕事をしたいという方は多いでしょう。
子どもの就学に合わせて働き始める際に、気をつけておくべきことはどのようなことなのでしょうか？
4月は休みがちになることを理解してもらう
入学・入園直後の4月という時期は、子どもの帰宅時間がバラバラだったり、午前中に帰ってきたりと大変な時期です。
4月のはじめなどは、給食がまだ始まっておらず、家で子どもの昼食を準備することになります。
したがって、子どもの就学に合わせて仕事を始めようとしている方は、職場に4月はスケジュールの都合上から休みがちになることを伝えておかなければなりません。
子育て中の方が多く働いているパート・アルバイトを選ぶと経験者も多く理解が得られる可能性は高いでしょう。
働き始めたあとで休みが多いことに文句を言われるようだと、その後も継続して働くことが難しくなってしまうかもしれません。
面接の時点で、伝えるべきことをしっかりと伝えて、条件のすり合わせをしておくことが大切です。
子どもの帰宅時間をメモしてスケジュール管理
1学期のはじめである4〜5月は、給食がなかったり授業時間が短かったり、またはさまざまな行事で子どもの帰宅時間が毎日バラバラなことも多くあります。
毎日子どもが何時頃に帰宅するのかを把握しておかないと、パート・アルバイトのシフト管理もできません。
そこでメモ帳やスマホのスケジュールアプリなどを利用して子どもの帰宅時間をしっかりと管理しておくことをおすすめします。
子どもが複数いる場合だと特にスケジュール管理が複雑で大変です。
学校側から配布される予定表だけでは、細かなスケジューリングができない場合も想定されます。
子育てと仕事を両立させていくために、自分に合った方法でスケジュール管理を徹底しましょう。
助け合えるママ友がいるとより安心
働くママ・パパにとって一番頼りになるのは、やはり信頼できるママ友です。
育児と仕事の両立をしている仲間として、お互いに助け合うことができる環境であれば、ある程度の困難は乗り越えていけるでしょう。
たくさんの子どもを育てた経験豊富な先輩親から育児・仕事の問題だけでなくさまざまなアドバイスをくれることもあります。
子どもたちの交友関係に詳しい先輩親から子どもの学校生活を知るための情報源になることもあるでしょう。
忙しいときや急な仕事が入ったときに、子どもを預かってもらえる場合などもあるので、お互いに信頼関係があって助け合えるママ友がいれば非常に心強いでしょう。
子どもの急な体調不良でも理解をしてくれる会社を探そう
上記の「働き始める際に気を付けるポイント」を押さえつつ、いざ仕事探し！となっても、
・子どもの体調不良で急に休むことに…
・学校行事やPTAでシフトに入れない…
・コロナやインフルエンザで学級閉鎖になった…
なんてこともしばしばあるのが現実ですよね。
そんなピンチを避けるために、お仕事探しの段階で子どもの急な体調不良でも理解をしてくれる会社を選ぶというのも大切なポイントです。
子どもの急な体調不良でも理解をしてくれる会社は、実際に増えているのをご存じですか？
そうはいっても働くママ・パパに理解がある職場はそんなに多くはないのではないか、と感じる方も多いのではないでしょうか。
実は、働くママ・パパに理解のある企業が増えているというデータがあるのです。
主婦・主夫に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」調べによると、2020年～2022年を比較した結果、
家庭や子供の用事でお休み調整可と回答する企業の求人数は、3年間で約3倍に増えていることがわかりました。
企業にとっては、家庭の事情で休んだり遅れたりすることに協力的であること、柔軟にな仕組みを作りそれを従業員に使ってもらうことで、より多く・長い期間働いてもらいたいというメッセージの現れなのかもしれません。
・子どもが幼稚園だから休むことも多いし迷惑はかけられない…
・小学校低学年だからまだ働けない…
とあきらめる前に、一度お子さんや家庭の事情に対する理解のある企業はどんなところかチェックしてみるのも良いかもしれません。
まとめ｜小学生ママは働き方を工夫して仕事をしよう！
小学生ママは働き方の工夫や見直しをすることが大切です。特に「小1の壁」ともいわれる時期や低学年など、預け先が十分に確保できないということもあります。勤務時間や在宅勤務の利用、低学年のうちは仕事を休むこともあるなど、あらかじめ職場へ相談をしてみるのがおすすめです。どうしても職場の理解が得られずに働きづらさを感じる場合は、子どもがいても働きやすい職場への転職も検討もしてみましょう
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