パートを辞めたい｜角が立たない退職理由や辞め方、円満退職のポイント
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おしごとのこと
パートを辞めたいと悩んでいる主婦は多くいらっしゃいます。
「パートを辞めたいけど、気まずくて言えない」
「パートを辞めたい理由が認められるか不安」
パートを辞めたいと感じながらも、このように不安を抱いている方も少なくありません。
パートを辞める際は、どのように伝えるのがよいのでしょうか。本記事では、パートを辞めたいと感じるよくある理由と、角が立ちにくい理由や伝え方の例文を中心にご紹介します。
パートを辞めたい主婦、パートを辞めたいけれど、言いだせずにいる方はぜひ参考にしてください。
もくじ
パートを辞めたい理由【本音】
パートを辞めたいと感じるには、どのような理由があるのでしょうか。特に、パートを始めて1か月程度で早期に辞めたいと感じる方も少なくありません。そこで、主婦がパートを辞めたいと感じる理由をご紹介します。
パートの勤務時間が長い
パートを辞めたいと感じる理由には、勤務時間の長さが挙げられます。
本来の希望よりも長すぎる勤務時間や残業が続いてしまうと、家庭との両立が難しくなったり、疲れから体調を崩したりしてしまいます。家庭や自分の体調を犠牲にして働き続けることはできないため、辞めたいと感じる大きな要因といえるでしょう。
人間関係がうまくいかない
パートを辞めたいと感じる理由には、人間関係も挙げられます。人間関係が悪い職場環境は働く上で、大きなストレスになり得ます。
たとえば、仕事を始めたばかりの状況でも、元からいる従業員の輪に馴染めず、すぐに辞めてしまう人も多いのです。
職場に相談できるような仲間がいれば、多少の困難は乗り越えられますが、特にいないような場合、人間関係の悩みは退職理由につながりやすくなります。
事前に聞いた仕事内容と違う
パートを辞めたいと感じる理由として、想定していた仕事内容と違うことも挙げられます。求人情報や面接時に伝えられた業務内容と、実際の仕事内容が大きく異なる場合、「聞いていた話と違う」とモチベーションが低下し、早期退職の大きな理由となります。
たとえば、クリエイティブな仕事を期待していたのに、実際には単純作業ばかりやらされたり、お客さんと接する仕事がしたかったのに、事務作業が中心であったりと、期待と現実に差がある時に、仕事への意欲を失ってしまうのです。
上司や先輩との相性が悪い
パートを辞めたいと感じる理由には、上司や先輩などとの相性が悪いことも挙げられます。たとえば、仕事を教えてくれる上司や先輩からの理不尽な対応や過度に厳しく叱責を受けるケースです。仕事に対する恐怖心が生じたり、上司や先輩に萎縮したりしてしまいます。その結果、ストレスから「辞めたい」と感じるようになってしまいます。上司や先輩、同僚との相性の悪さは、パートだけでなく、どのような雇用形態でも退職理由の主要な要因といえます。
シフトに融通が利かない
パートを辞めたいと感じる理由には、融通の効かないシフト状況も挙げられます。たとえば、「週3日勤務」や「出勤曜日」を少しも調整してもらえないようなケースです。面接などで、ある程度の働き方をすり合わせたとしても、まったく融通が利かないと、働きにくさを感じ、「辞めたい」と感じてしまうでしょう。
仕事内容と給料が割に合わない
パートを辞めたいと感じる理由として、給料が割に合っていないからと感じている方も多いでしょう。たとえば、責任ある仕事やリーダーを任せられているのに、他の方と変わらない給料に不満を抱くケースです。また、同業の相場よりも低い給料であることや、単純に給料が低いと感じることもあるでしょう。給料は、生活に直結します。自分の時間を使って働いているのに納得感のない給料では、辞めたいと感じる原因になります。
パートを辞めたいときに伝える理由と伝え方の例文
パートを辞めたいとき、本音をそのまま伝えてしまうと、内容や伝え方によっては角が立ってしまいます。トラブルなく退職するためには、退職理由をうまく伝えることが大切です。ここでは、パートを辞めたいときに角の立ちにくい退職理由や伝え方をご紹介します。
子育ての両立ができない
パートを辞める理由として、子育てとの両立が難しいという点を伝えることで、理解してもらいやすいでしょう。たとえば、「保育園や学童に入れない」や「子どもが体調を崩しやすく、職場に迷惑をかけてしまう」、「学校行事への参加や学習フォローに支障が出てしまっている」などがあります。
<例文>
子どもが複数おり、学校行事に出席できないことや学習フォローをできないことが増えてしまったため、退職させていただきたいです。
親の介護をする必要がある
パートを辞めたい際、親の介護が必要になったという内容もスムーズに受け入れられやすい理由です。介護では、病院の付き添いや家で生活をサポートする必要があるため、パートを続けにくいことは理解してもらいやすいでしょう。
<例文>
親の介護が必要になり、週3日は親の家や病院に行かなければならず、仕事と両立が難しいため、退職させていただきたいです。
自分の体調不良のため
パートを辞める理由として、自分の体調不良も角が立ちにくいといえます。風邪など軽い体調不良では引き留められる可能性があるため、体調不良が続いているなどの伝え方をすると、理解してもらいやすいでしょう。
<例文>
仕事と家庭の両立が難しく、無理が続いてしまい、体調不良が続いています。まずは自分の健康を立て直すために、退職させていただきたいと考えています。
配偶者の転勤のため
パートを辞める理由として、配偶者の転勤もスムーズに認められやすいでしょう。特に、遠方などに転居を伴う転勤であれば、引き止められません。
<例文>
夫の転勤が決まり、家族で転居することになりましたので、退職させていただきたいです。
人間関係がうまくいっていないため
パートを辞める際、人間関係を理由にすることもできます。ただし、説得される可能性もあるため、退職する意思をはっきり伝えなければなりません。
<例文>
現場での人間関係に以前から悩んでおりました。出勤するのも不安を感じるようになっており、これ以上は体調にも支障が出てしまいそうなため、退職させていただきたいです。
挑戦したいことがあるため
パートを辞める理由として、「挑戦したいことがある」という内容は、ポジティブに受け取られるため応援してもらいやすいでしょう。ただし、入社から間もないタイミングでは「最初からわかっていたのではないか」と思われかねないため、できるだけ避けたほうがよいでしょう。
<例文>
以前から仕事と並行して資格取得の勉強をしており、今回合格できました。今後は○○に挑戦したいと考えているため、退職させていただきたいです。
辞めるかどうかの判断は3か月勤務してから
さまざまな理由により、早期に仕事を辞めたくなるのは理解できます。しかし、本当に辞めるかどうか、3か月ほど継続してから決めても良いのではないでしょうか。
本章では、3か月程度働いてから辞めるかどうかを判断した方が良い、3つの理由を解説します。
パートを辞めることを1か月で判断するのは難しい
新しい環境に飛び込んで最初の頃は、変化に適応する必要があるため、ほとんどの人が大なり小なりストレスを感じます。最初の頃は、自分本来の実力や人柄を発揮することも難しいでしょう。
仕事内容を把握し、仕事仲間との間にしっかりとした人間関係を築くには、1か月というのは短すぎるのです。その職場や業務内容が自分に合っているか、その判断を下すための情報が、この時点ではまだ少なすぎます。
3か月程度は継続してみて、職場環境や業務内容・職場の人間関係に慣れる時間を確保することが重要です。
人間関係の立ち位置が決まってくる
職場での人間関係は、働く意欲や満足度に大きく影響しますが、職場の人々の性格や働き方をしっかりと理解するには、1か月では短すぎます。もちろん、職場の仲間に自分を知ってもらう時間にしても同様です。
3か月も経つ頃には、職場の人間関係や、自分がその中でどのような役割を期待されているかもわかってきます。3か月経っても人間関係が自分にとって苦痛なものである場合、その職場は合っていない可能性が高いでしょう。
仕事に慣れてから冷静に判断する
仕事に就いて最初のうちは、業務の流れや同僚の働き方など、すぐに理解するのは難しいでしょう。簡単な仕事しか任せてもらえず、自分の力を発揮できていないように感じるかもしれません。
しかし、3か月も働けば日々の仕事にも慣れ、自分にその仕事ができるのかどうか、今後も成長していけるかどうか、冷静に判断できるようになるでしょう。
仕事に慣れるにつれて、仕事へのモチベーションは上がっていくもの。最初の3か月は、仕事に慣れることに専念し、それから判断しても遅くはありません。
パートで最初の1～3ヶ月を乗り切るための心構え
最初の3ヶ月をうまく乗り切るためのポイントは以下の3点です。
- 1.いきなり他のパートさん同士・社員の雑談に入らない
- 2.言われていない仕事や雑用でも、余裕があれば積極的に手伝う
- 3.仕事を教わったらメモを取り、しっかり覚える
明らかに雇用条件が違う、パワハラがあるなどの理由で辞める場合は除き、「人間関係」や「仕事に自信がない」などの理由でパートを辞めるか悩んだ場合は、まず最初の3ヶ月を乗り切ることを考えましょう。
試用期間の終了を機に辞めることを判断した場合は、通常の退職を願い出るのに比べて心の負担も違います。
上記で挙げたポイントの中で特に大切なのは、意外かもしれませんが「いきなり他のパートさんや社員の雑談に入らない」ことです。
主婦パートの新人に多い失敗の一つに、大きな声での雑談や笑い声があります。一見、馴染んでいるように見えますが、実は不評を買っていることも考えられます。
「声が大きかったり、雑談が多くて、社員の目が気になる…」
「一緒に話しているとサボっていると思われてしまうかも…」
と他パートさん達に思われてしまうこともあるのです。最初のうちは、話しかけられてから答える程度で様子を見つつ、徐々に自分の個性を出した方が無難といえます。
何より、仕事を一生懸命に覚えることを最優先に意識することも大切です。仕事を優先に、謙虚に立ち振る舞うことが、スムーズに最初の3カ月を過ごせるコツです。
パートを辞めたいときにまずは取るべき行動
パートを辞めたいと悩んだときには、まずは冷静になることが大切です。すぐに辞めるのではなく、まずは自分が陥っている現状を客観的に見つめる必要があります。
現状を正しく認識し、自分にとって最も有益な選択をするためにはどうすべきなのでしょうか。ここでは、パートを辞めるべきか悩んだときにすべき行動について解説します。
パートをしている友人・知人に相談する
パートを辞めたいと考えるようになった際には、まず同じような立場にいる人や、似たような経験を持つ人に相談し、客観的な意見をもらうことが重要です。悩んでいる当人には気づきにくいことでも、経験者であれば冷静な立場から的確なアドバイスをくれるかもしれません。
また、第三者の視点を取り入れることにより、自分の考えを整理しやすくなるメリットもあります。ただし、相談する相手は誰でも良いわけではなく、注意深く選ぶことが大切です。
意見を押し付けてくる人ではなく、客観的かつ公平な判断ができる人に相談しましょう。日頃から、そのような相談相手を作っておくことも重要です。
自分のキャリア目標を再確認する
パートを辞めたいと感じるのは、多くのケースで職場環境や仕事内容に不満を感じたときです。しかし、そんなときこそ、将来達成したい目標や希望を再確認する必要があります。
仕事を続けていく中で、短期的なストレスや不満を感じるのはよくあることです。そのときに即座に辞めるという選択をせず、自分がなぜそのパートを選んだのか、どのような目標があったのか、それらをもう一度考えてみましょう。
自分のキャリア目標を再確認することで、パートを続ける意義を見出せるかもしれません。もちろん、目標と現状が大きくずれているようなら、退職をポジティブに検討するのが良いでしょう。
ストレスを溜め込まないようにする
適切にストレスを管理して、溜め込まないことが大切です。小さなストレスでも、溜まりすぎると冷静な判断が難しくなるため、ストレスを減らした状態で考えられるようにしましょう。
職場での悩みを誰かに相談したり趣味に時間を割いたりと、ストレスを溜め込まない状態を整えて、パートを辞めるかどうかをじっくりと考えるのが得策です。
パートを辞める前に考えておくべきこと
パートを辞める際には、事前にいくつかの重要なことについて考えておく必要があります。
それでは、パートを辞める前には、どのようなことを考えておかなければならないのでしょうか。ここでは、パートを辞める際に考えておくべきことについて具体的に解説します。
パートを辞めたあとの生活について
パートを辞めると、次の仕事先を見つけるまでは、収入がなくなります。パート収入がなくなることにより家計にどのような金銭的影響が出るのかについて、辞める前に考えておくことが大切です。
特に、子どもの教育費やローンの支払いなどをカバーできるかどうか、シミュレーションしておきましょう。節約が必要になる場合には家計に優先順位をつけ、事前に見直しをすることが重要です。
失業保険や社会保険などの手続きについて
パートを辞めた後には、失業保険や社会保険などの手続きが必要になります。これらの手続きは、各地域の自治体やハローワークの窓口で行えるため、事前に必要書類を揃え、詳細な手続き方法を確認しましょう。
失業保険を受給するためには、雇用保険に加入し、一定の条件を満たしていることが条件です。また、社会保険の切り替えや、健康保険の継続手続きも必要になります。
次の仕事を見つけるための準備
パートを辞める際、本来次の仕事を見つけてから辞めるのが理想的です。仕事が決まる前に辞める場合は、次の仕事を見つける準備だけでもしておくのが良いでしょう。
パートを辞める場合は、働く上で大切にしたいことを明確にすることで、次のパート探しをスムーズに進めることが可能です。勤務時間や人間関係、給与面での問題など、できるだけ具体的に洗い出しておきましょう。
また、仕事探しの際は、主婦（主夫）の求人に特化した求人情報サイトが便利です。
パートを辞める時の手順
パートを辞めたいときは、適切な手順で退職しましょう。辞め方を間違えると、会社とのトラブルにつながったり会社側に迷惑をかけてしまったりするなど、円満退社が難しくなってしまいます。
円満かつスムーズに、パートを辞める手順を記載しますので参考にしてください。
上司に退職したい旨を伝える
パートを辞めると決めたら、退職の意思を直属の上司に伝えましょう。伝えるタイミングは職場が一番忙しい時間帯を避け、お昼時や退勤間近などの時間帯にしましょう。
可能であれば、事前に上司に差支えのない時間を相談するのがベストです。また、退職したい旨を伝える際、辞めたいという意思をハッキリと示すことが重要です。
「人手不足なのに申し訳ない」、「できれば辞めさせてもらいたい」など、曖昧な態度を取ると、引き止められる可能性も少なくありません。退職意思を伝える際は、辞める意思が固まってから伝えましょう。
上司と相談して退職の時期を決める
パート先に辞めたい旨を伝えた後は、上司と相談して退職の時期を決めます。
民法第627条では、期間に定めのない雇用契約の場合、退職の意思を示した日から2週間を過ぎれば退職は可能とされています。しかし、実際に2週間のうちに後任を決めたり、業務の引き継ぎをしたりするのは困難な職場もあります。
そのため、少なくとも意思表示から1ヶ月程度の余裕を持って退職することで、業務の引き継ぎもスムーズになりますし、円満退職がしやすくなります。
また、雇用契約書に「退職は2カ月前までに申請する」などの記述があれば、その内容に従って退職日が決められますので、まずは契約書を確認しましょう。
（必要に応じて）退職届を作成して提出する
パートの場合、退職届を提出せずに口頭で伝えるだけでも退職は可能です。
しかし、勤務先によってはパートでも退職届の提出を求められるケースもあります。退職届の提出が必要な際は、は決められた提出期限日までに上司に直接手渡しましょう。
万が一、上司が退職届を受け取ってくれない場合は、会社宛に内容証明郵便で郵送しても問題ありません。
源泉徴収票を受け取る
パートを辞める際は、職場から源泉徴収票を受け取ります。
※源泉徴収票とは、勤務先から支払われた給与や徴収された所得税の額が記載された法定調書を指します。
源泉徴収票は、年末調整や確定申告で必要になりますので、必ず退職前にもらっておきましょう。新しい仕事が決まった場合は、勤務先から元のパート先でもらった源泉徴収票を提出するよう求められます。
源泉徴収票は、辞める時点まで支払われた給与が記載されるため、退職後に発行されるケースもよくあります。会社は退職から1カ月以内に交付するよう義務づけられているので、1ヶ月を過ぎても発行されない場合は催促してみましょう。
パート辞めてよかったことと後悔したことは？
パートを辞めたいと思うようになったとき、すぐに辞めるのではなく、辞めるメリットとデメリットを考えてみましょう。パートを辞めることで生じるメリットとデメリットを比較して、メリットが上回るのかどうかを慎重に見極めることが大切です。
ここでは、「辞めて良かった」、「安易に辞めたことでデメリットが上回り、後悔した」という生の声をご紹介します。
パートを辞めてよかった体験談
パートを辞めて良かったと振り返る体験談に関しては、以下のようなものが挙げられます。
- ・ストレスによる体調不良が改善、解消された
- ・心に余裕がでて、家族との関係がよくなった
- ・知人に誘われてよいところに再就職できた
- ・子育てに注力できるようになった
- ・人間関係の悩みから解放されてストレスがなくなった
パートを辞めたことにより、悩みやストレスから解放されるだけでなく、次に働く新しいパート先に出会える可能性もあります。
パートを辞めて後悔した体験談
- ・仕事をやめたことで怠惰な生活を送るようになってしまった
- ・収入が減り、家計が厳しくなった
- ・次の仕事探しに焦るようになった
- 次の職場でも同じような悩みが出て、あまり変わらなかった
パートを辞めると、収入がなくなるだけでなく生活のメリハリが無くなる可能性もあります。また、次の仕事が見つかるのかという不安を抱くこともあります。
以下の記事にて、パート退職の体験談をまとめていますのでぜひ参考にしてください。
辞めるべきかどうか悩んでいると、今のパートのマイナス面ばかりが見えてしまい、「辞めたい」という気持ちが強くなっていきます。一度「辞めたい」と感じると、辞めることによるデメリットはなかなか見えにくくなる点には注意が必要です。
辞める決断を下す前に、家族や友人など、信頼できる第三者に相談し、一度冷静になってから判断をするといいかもしれません。
また、「苦手な人がいる」や「シフトの融通が利きにくい」など、パートを辞める理由によっては、次の職場でも同じような悩みを抱えることもあるかもしれません。
求人サイトの検索を有効に使って、自分の希望に近い条件・環境のお仕事を探してみるようにしましょう。
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パートを円満退社するポイント
パートを辞める際、パート先と従業員のお互いが気持ちよく退職を迎えられるのが理想です。そこで、円満退社するために意識したい以下のポイントをご紹介します。
- ・退職意思ははっきりと伝える
- ・退職を伝えるタイミングに注意する
- ・常識的なやり取りを心掛ける
退職意識をはっきりと伝える
退職したい旨を伝える際は、辞める意思をハッキリと伝えることが大切です。曖昧な表現をすることによって引き止められたりすると、改めて断らなければならないなど、無駄なやり取りが生じたり、かえってギクシャクしたりする原因にもなります。
退職を伝えるタイミングに注意する
パートを辞めたいという意思は、退職希望日から余裕をもって伝えましょう。あまりにも急に退職の意思表示をすると、業務の引継ぎや退職後のシフト調整がうまくいかない可能性があり、パート先に迷惑がかかってしまいます。できるだけ1～2か月前までに伝えるのがおすすめです。
常識的なやり取りを心掛ける
パートを辞める際は、常識的な言動を意識しましょう。退職意向を伝えるときも、自分の都合で突然伝えるのではなく、あらかじめ「話たいことがある」と伝えた上で、上司や担当者が都合のよいタイミングに合わせましょう。
退職日までに挨拶をする
パートを辞めることが決まったら、職場でお世話になった人や関わりのあった人に、退職の挨拶をしましょう。退職理由や経緯などを詳しく説明する必要はありませんが、最終出勤日を笑顔で迎え、職場の人に気持ちよく送り出してもらうためにも、事前の挨拶や声かけは重要です。
まとめ
パートを辞めたいと感じている人は少なくありません。しかし、パートを辞めたいと思ったからといって、すぐに退職するのは得策ではありません。
パートを辞めたいという気持ちが出てきたら、まずは期間を決めて様子を見た上で冷静に判断しましょう。特に、働き始めてから1か月しか経っていないような状況で辞めたいと感じるのは、仕事そのものや職場環境に慣れていないなどの理由もあるかもしれません。3ヶ月程度が過ぎると、仕事や人間関係にも慣れ、辞めたいという気持ちが薄れるかもしれません。
ただし、就業条件があまりに厳しいことで家庭に影響が出てしまったり、ストレスを強く感じて健康を損なってしまったりしては意味がありません。まずは信頼できる人に相談して、客観的な意見を聞いてみましょう。
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