夏休み１０日もOK！なお仕事特集

もうすぐ夏休みシーズン到来。帰省や旅行など「家族との時間も楽しみたい！」と考える人も多いこの時期、お仕事を探す際に気になるのが「長期休暇が取れる職場かどうか」というではないでしょうか？中には、夏休みが終わってから仕事を探しはじめようかな、と先延ばしにしている方もいるのではないでしょうか？でも、今からでも選びやすいお仕事があります。上手な夏休みの取り方から、夏休みが取りやすいお仕事までご紹介♪

これだけは知っておこう　パートと休暇の基礎知識

そもそも、パートとはどういう立場なのでしょうか？

パートとはパートタイマーの略で、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と、定義されています。正社員の対義語として使われることが多く、法律上はアルバイトもパートも同じ扱いとなります。パート主婦が知っておきたいのが、労働時間が正社員よりも短いだけで、実は、有給休暇を取得することができる、ということ。

有給休暇の権利は
・雇い入れの日から６か月以上経過していること
・全労働日数の８割以上出勤（出産・育児・労災・有給休暇取得を除く）する
の２つの条件をクリアすると発生します。週または年間の労働日数によって有給休暇の日数は変わってくるので、勤務先の就業規則を確認してみてください。時効は２年なので、有給休暇を付与された日から２年を超えてしまうと、権利が消えてしまうので要注意です。

お互いに気持ちよく賢い夏休みの取り方

先ほども述べたように、パートにも有給休暇を取る権利があります。とはいえ、業務に支障が出ないように配慮することは社会人のたしなみとして大前提となります。特に、休暇期間が長いほど配慮が必要になってきます。また、お休みの間は誰かに仕事を代わってもらうなど、同僚の協力も不可欠です。

これからお仕事を探す人は、「初めまして」の関係だからこそ、採用面接では遠慮せずにしっかりと自分の要望を伝えて、休暇の確認・相談をしましょう。

例えば、その職場がシフト制ならば、
どれくらいのスパンでシフトを決めていくのか
自分の希望がどの程度受け入れてもらえるのか
必ず出勤しなくてはならない日や繁忙期がいつなのか
などについて確認するとよいでしょう。

現在すでに働いている人は、早めに上司に相談することが大切です。他の人とも休みを調整できるように余裕を持って相談するのがポイントです。そして、周りの同僚とも事前にスケジュールを相談して、根回ししておくとスムーズです。引き継ぎの段取りをしっかりとおこなって、仕事を代わってくれる人に「ありがとう」と一言声をかけておくとベストです。特に休みを希望する人が多い夏休みは、周りの人にも気持ちよく送り出してもらえるよう、賢くお休みを取りたいものですね。

ズバリ！夏休みがとりやすいお仕事とは

「夏休みが取りやすい」お仕事というのは、どのようなものなのがあるのでしょうか？　いくつかご紹介しましょう。

１．そもそも勤務先自体が一斉に夏休みに入る職場でのお仕事
　　→具体的には、製造業やオフィスワーク、給食の調理や食堂、購買部など学校関連のお仕事などがあげられます。学校関連のお仕事は、子どもの休みと仕事の休みのタイミングが合うので、育児と両立しやすいと主婦に人気のお仕事です。

２．コンプライアンスの関係でまとまった日数の休暇を取らなければならないと決められている職場
　　→金融機関など、コンプライアンスが厳しい職場の場合、長期休暇が取りやすい傾向があります。お盆の時期に一斉休業を定めている会社もあるので、採用面接の時に確かめておくと良いでしょう。

３．代わりに仕事に入ってくれる人材が豊富な職場でのお仕事
　　→ファミレスやファーストフード店、コンビニなどシフト制で勤務日が決まることが多い接客業では、働く人の年齢層が幅広い上、夏休み中に稼ぎたい学生アルバイトが多く働いており、比較的調整してもらいやすいです。

周りの人とも上手に調整しながら、賢くきっちり夏休みを取るコツをお伝えしてきました。夏休みなどの長期休暇に対応してくれる勤務先は、「家庭や子供の用事でお休み調整可」や「時間が曜日が選べる」の条件で調べると見つけやすいです。また、詳細な条件絞り込み検索を使って、「主婦が活躍中」「月1～5日勤務」「月6日～10日勤務」をチェックすると、理想通りに夏休みをゲットできるお仕事に出会えるかも。ぜひ試してみてください。
今回は運営局がお休みの取りやすさでオススメする【給食】のお仕事をまとめてみましたのでご覧ください♪
（必ずしも夏休み10日OKというご承諾ではないので上記ポイントを参照して相談してみてくださいね）

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給与・報酬	月額100,000円 (完全出来高制／月額例)
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