主婦の働き方、パートと派遣、どちらが向いている?

仕事

主婦の働く姿

普通にパートとして働いた方がいい?
それとも、派遣という働き方を選んだ方がいい?

子育てもひと段落して、復職を視野に入れ始めたり、
今、就いている仕事を変えようかと考え始めると、気になるのが働き方です。

どっちにするか迷う

主婦がパートや派遣で働く場合の違いについてお教えします。

パートと派遣の大きな違いは雇用主

これは主婦でも単身者でも同様ですが、
パートと派遣、両方で勤務した経験から感じる大きな違いは、
自分担当のコーディネーターがいるかいないかです。

派遣社員でもパートでも、勤務先が同じであれば、
働く環境に違いはありません。
部署が一緒なら上司も同じですし、
特別な職種でない限り、担当業務もさほど変わりません。

そんな中で「あ、違うな」と感じるのは、雇用に関する交渉ごとになったとき
勤務する会社から直に雇用されているパートに対し派遣社員は、あくまで登録している派遣会社から派遣されているという立場です。
そのため、派遣社員が雇用条件について話をする際は、勤務先の会社の総務ではなく、登録している派遣会社の担当者とやりとりすることになります。

勤務時間や時給などの相談、雇用延長の話なども全て、
派遣会社を通して勤務先に伝えることになります。
眼の前にいる上司と雇用条件の話をすることがありません。
そこは大きな違いです。

 

雇用に関する違い、実際のところは?

それではパートと派遣社員、それぞれの雇用に関する実際の違いはどうでしょうか。
項目ごとにまとめてみました。

★雇用期間について

【パート】
特に決まっていないことも多く、任期満了を気にせず働くことができる。

【派遣】
有期契約のため、定期的に更新が必要。勤務先から更新しない旨を
通達されることもあれば、自分都合で更新しないことも可能。

★仕事の評価について

【パート】
評価するのは、原則、直属の上司。
直にフィードバックされることも多く、評価や待遇がスピーディに反映される。

【派遣】
評価は、派遣先と派遣会社の間で行われる。公正な評価がされやすい。

★給与、福利厚生について

【パート】
通勤手当や社保などは会社の決まりによって様々なパターンがある。
小さな会社では年金や住民税などを自分で支払うことも。

【派遣】
パートよりも時給はやや高め、派遣会社の社保、
福利厚生が使えるので中小企業以上の待遇を受けることができる。
時給はやや劣るが会社との相性が合えば融通が利きやすいパート、
タイトで福利厚生がしっかりしている派遣というイメージです。

 

それでもやっぱり環境が一番!という人は

雇用条件はもちろん大事ですが、毎日実際に身を置くところですから、
職場の働きやすさもやっぱり気になるところです。

 

社内の人間関係で見てみると、
どちらかと言えば身内感覚になりやすいのがパートです。

会社が家庭状況などを知ることになるので主婦としては、
何かと相談しやすいというメリットがあります。
その反面、社内行事や飲み会などが断りにくくなることも。
いわゆるサービス残業もついしてしまいがちになったりします

その点、派遣は個人情報を派遣先の会社は持っていないので、
プライバシーが守られます

残業や休日出勤がある場合は規定に沿ってきちんと時給が発生します。
一方、派遣社員数が多い職場では「派遣さん」というカテゴリで呼ばれることも多く、やや疎外感を感じることもあります。
ただ、やっかいな会社行事などはパスすることができる場合が多いので、
決まった時間内だけしっかり仕事をしたい主婦の方や、
終業後つきあい等に時間を縛られたくないという人は楽です。

主婦の働く姿

 

まとめ

このように、パートと派遣、どちらにもメリット、デメリットはあります。

ただし主婦が働く場合、どうしても家族の行事などを優先しなければならない時が出てきます。そんな時に、甘えられる環境作りが得意な人は「パート」、あくまでも事務的に決まった時間に決まった働き方をする方が気が楽という人は「派遣」が向いているといえます。

主婦の復職は、ブランクがあればあるほど仕事のハードルも高く感じるので、最初に研修のある派遣はその点では有利です。
ただし販売、製造の仕事が少ないことと、シフト性など不規則な勤務時間を望んでいる人は、仕事が見つけにくいかもしれません。

その場合はパートのほうが仕事が見つけやすいでしょう。

まずは家庭に負担がかからないペースから始めること。

あまり先を見ずにまずは今の自分の環境に合った働き方を選ぶのが、
主婦のお仕事選びのコツです。

 

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