無期雇用転換ルール、パート主婦にとって得?それとも損?

仕事

今回は、無期雇用転換ルール第2弾。

パート主婦にとって「無期雇用転換は得? それとも損?」をテーマに

・無期雇用転換ルールについて、どれだけ知っている?

・無期雇用に転換したら、何が変わる?

・無期雇用転換ルール、どんな選択肢が待っている?

の3つの観点でご紹介します。

 

無期雇用転換ルールについて、どれだけ知っている?

この4月から本格運用が始まった無期雇用転換ルール。

ご存知の通り、5年以上勤務している非正規雇用者が自ら申し入れることで、有期雇用から無期雇用になれる制度のことです。

 

とはいえ、この制度を知っている人はまだまだ少ないよう。

2018年3月、運用直前に取られたサンケイリビング社の【LIVINGくらしナビ】によるアンケートを見てみると、興味深い結果が出ています。

 

無期雇用転換ルールを知っているか?という問いに対して「詳しく知っている」と答えたのは嘱託・契約社員、派遣社員でそれぞれ3割程度。

パート・アルバイトに限っては、6%の人しか知らなかったと答えています。

 

さらに、このルールを知ることになったソースはテレビや雑誌、ネットがほとんど。

本来なら会社の説明で知るのがベストなのですが、勤め先に説明義務がないこともあり、積極的に行われてはいないようです。

 

該当者のうち無期雇用を希望する人は全体の6割を超えていますが、このアンケートの時点で無期雇用への転換が決まっている人は全体の1割程度。

どうやら自分から、積極的に情報を仕入れて行動する必要があるようです。

 

無期雇用に転換したら、何が変わる?

無期雇用転換すると、具体的に何が変わるのでしょうか?

 

無期雇用になったからからといって、正社員になるわけではありません。

あくまで雇用契約期間が有期から無期になるということです。

給料や福利厚生など、待遇面の改善が約束された制度ではないことを理解しておきましょう。

 

無期雇用転換のメリットは、契約更新時に「今回は売上が減ったから更新してもらえないかもしれない」といった不安がなくなること、毎回の意思確認や更新手続きなどのわずらわしさがなくなることです。

 

逆に、無期雇用転換でかえってストレスが溜まる結果になったという人もいます。

 

例えば、更新時を契機に辞めることを意識している人。

主婦パートや派遣の人たちには「契約を更新しなければ辞められる」という気軽さにメリットを感じている人も結構いるようです。

 

また、無期雇用になったことで、規律がやや厳しくなったという人も。

「今までは申告制だったのにタイムカードを打つことになった」

「残業を断りづらい」

「福利厚生費を引かれることになった」

など。

 

無期雇用になった場合、具体的に何が変わるのかは会社次第。

契約を交わす前に、よく確認しておきましょう。

 

無期雇用転換ルール、どんな選択肢が待っている?

無期雇用転換ルールは今後もずっと続いていきます。

今年該当しなかった人も、数年後には検討しなければならないかもしれません。そのとき一体、どんな選択肢が待っているのでしょうか?

今のうちからパターンをしっかり押さえておきましょう。

 

★無期雇用転換を希望した場合

無期パート、無期雇用派遣などになり、その後正社員、契約社員の道が開けていく可能性も。

何もなければ定年まで働くことができます。

 

★無期雇用転換を希望しない場合

有期パート、有期雇用派遣となり現状のまま。

期間限定、短時間などの働き方を求めている人には現状維持のほうがよいこともあるようです。

 

★雇止めについて

無期雇用転換を希望したが、会社側がそれを望んでいないという場合も考えられます。その際、しばしば起きるのが雇止め問題です。

無期雇用転換ルールの条件を満たす5年を前に会社側が雇用契約を終了してしまうものですが、中には、雇用契約期間内にもかかわらず強制的に契約終了されるなどの問題も起きています。

雇止めを防止するためにも、雇用契約書は最初に必ず確認しましょう。

 

近年は働く主婦も増え、非正社員の割合が全体的に増加しています。

実際には、労働者のうち4割弱が非正社員という統計も。

しかし非正社員には雇用期間の定めがあり、退職金もなく、正社員との賃金の差は平均1.5~2倍もあるとか。

正社員との格差が大きすぎるという問題があります。

そんな中、今回施行された無期雇用転換ルールは正社員との格差を一つ解消してくれるありがたいものです。

1つのところで安定して長く働きたい人にとっては大きなメリット。

非正社員からのスタートでも、無期雇用への転換を目標にすれば今までより頑張れるかもしれませんね。

 

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