【税理士監修】最低賃金が上がる・下がるとどうなる？パートで働く人のメリット・デメリットは

毎年10月頃に見直される「最低賃金」。

2021年には引き上げにより東京都・神奈川県が初の1000円超えをしました。

東京都だけを見てみると、厚生労働省が発表している2022年の最低賃金は「1072円」。2023年の最低賃金はこれに41円を加算した「1113円」が目安になるとされています。

パートは大半が時給制ということもあり、最低賃金を下回っていないか？がわかりやすいですよね。

「ウチの時給、安すぎるんじゃない？」

「最低賃金以下で働かされたり、シフトを削られてしまうこともあるのでは？」

「扶養枠を超えない範囲で働きたいけど、勤務日数・時間は減らさなきゃいけない？？」

と思っているあなたも、一緒にチェックしてみましょう！

参考：厚生労働省：必ずチェック・最低賃金

最低賃金とは？

最低賃金制度とは”最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度”です。

カンタンに言うと、国の法律によって決められたもので、雇い主が従業員に支払わなければいけない賃金の最低限を定めています。

毎年審議によって各都道府県ごとに金額が決められています。

金額の単位は時給で表されていますが、正社員・パート・派遣問わず適用されます。もちろん国籍や性別も問われません。

最新の地域別最低賃金の全国一覧・発行年月日はこちら（厚生労働省のHPがひらきます）

「最低賃金」の対象となるのは、毎月支払われる基本的な賃金です。

実際に支払われる賃金から、下記の賃金を除いたものが基本的な賃金、となります。

▼基本的な賃金以外のもの

よく間違いやすいのが５．深夜割増賃金について。

パートだとあまり多くはないかもしれませんが、夜22時～翌朝5時までのお仕事をする場合、お給料＝基本的な賃金＋深夜割増賃金となります。

最低賃金が適用されるのは、基本的な賃金部分です。

なお、最低賃金を一律に適用すると雇用機会を狭める可能性などがある場合、特例があります。

都道府県労働局長の許可を受けることで、個別に最低賃金の減額の特例が認められているケースです。

▼許可を受けると最低賃金の減額特例がなされるもの

（参照：厚生労働省：最低賃金制度の概要）

上記によって決まっている制度なので、たとえば高校生が働いた場合、や、65歳以上が働いた場合、などで変更はありません。地域別の最低賃金は適用されます。

最低賃金は２種類あるって知ってる？「地域別最低賃金」「特定最低賃金」

さきほど”地域別の最低賃金”というキーワードがでてきましたが、最低賃金には、実は種類があるのです。

それが「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」です。それぞれご紹介しましょう。

1)　地域別最低賃金

2)　特定最低賃金

ちなみに、あまり多くはありませんが、地域別最低賃金と特定最低賃金の両方が同時に適用される場合、高い方の最低賃金額が適用されます。

派遣の場合って最低賃金は「派遣元」の都道府県による？「派遣先」の都道府県による？

派遣労働者の場合、派遣元会社の本社は東京都にあるけど、勤め先（派遣先）は埼玉県…ということもありますよね。

派遣の場合、派遣先の都道府県の最低賃金時給が適用されます。

厚生労働省が提示している下記の例も見てみてください。

（参照：厚生労働省：派遣労働者への適用）

最低賃金の計算方法

勤めているお仕事や、気になっているお仕事が「最低賃金額以上となっているかどうか」、気になりますね。

これは簡単に計算・確認することができます。

一言でいうと「賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較する」という方法です。

少し長くなりますが…パートに多い地域別最低賃金の、それぞれのお給料の形態別にご紹介します！

１．時間給制の場合

２．日給制の場合

３．月給制の場合

例）東京都で働くCさんの場合：月給160,000円、残業代40,000円、所定労働時間は160時間

200,000÷160＝1,250　なので、時給換算すると1,250円

…と思いがちなのですが、最低賃金は基本的な賃金に適用されるものなので、月給の中に残業代などが含まれていないか注意が必要です。

月給16万円＝基本的な賃金12万円＋残業代4万円であれば、

120,000÷160＝750　なので、最低賃金を下回っています。

このように勤務時間と最低賃金で計算し、下回っていないかを確認するようにしてみてください。

４．出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合

５．上記(1)、(2)、(3)、(4)の組み合わせの場合

私の仕事、最低賃金以下…どうしたらいい？

さて、上記の計算で「あれ？！私のお給料、最低賃金以下じゃない？」と分かった場合。どうしたらいいのでしょうか？

１．職場の上司に相談する

まずは雇い主となる人に相談してみましょう。

最低賃金を下回る雇用契約は法的に認められません。最低賃金と同額の賃金を求めることができます。

また、最低賃金引上げ前は問題なかったけど、最低賃金引き上げ後は下回っている！という時は該当期間の差額を請求することができます。

２．会社と話をしても解決しなかった……労働基準監督署に相談を

最低賃金を下回る賃金は法律違反。知らなかったでは済みません。

意図的に最低賃金を下回る金額を設定しているなど悪質な場合には、罰金が科されます。

都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)に問い合わせましょう。

都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧

最低賃金が上がることって、いい事なの？

ここまで、最低賃金とはなんぞや？ということをご説明してきました。

では、最低賃金が上がることはパート主婦にとって良いことなのでしょうか？

最低賃金に近い給与で働いている場合、メリット・デメリットがあります。

最低賃金が上がるとどうなる？パートのメリット

・収入が増える

最低賃金の金額で働いていた人の場合、当然ですが収入が増えます。

光熱費も上がり、消費税も増税し、支出は増えるばかり。収入が上がるのは大きなポイントですよね。

最低賃金が上がるとどうなる？パートのデメリット

・扶養枠内に収まらなくなる

時給が上がることで今までと同じ働き方をしていると扶養枠内に収まらなくなる人もでてくるでしょう。

その場合は、就業日数・時間を制限することになります。

保育園に入園している場合は就業日数・時間が通園規定に満たなくなる可能性もあります。

・就業日数・時間を減らされる可能性がある

特に個人事業や小規模店舗の場合、時給が上がることで人件費が高くなり経営が難しくなる場合があります。

就業日数・時間が減ると、社会保険や雇用保険の加入条件にもかかわってきます。

また、時給が上がったことで働きぶりに過度な期待がされるのでは？という声も聞こえてきます。

パートだと割り切って働きたい人には希望と変わってきてしまうこともあるかもしれません。

ここまでの内容をまとめると、

・最低賃金時給は毎年見直しがあり、特別な業種でない限り都道府県ごとに決まった金額に定められています。

・最低賃金未満の賃金設定をしている場合、まずは職場に相談をしてみましょう。

・扶養枠内で働いている方は、一度ご自身の収入と勤務できる日数・時間を計算してみることをおすすめします。

保育園など保護者の勤務日数・時間により規定があるものに影響が出ないか確認しておくことも必要です。

いずれも、早めに確認をしておきましょう！

これからお仕事を探す方は、社会保険・雇用保険や扶養に関わるので、時給を確認しながら希望の日数・時間を考えてみてくださいね。

以下も参考になれば幸いです。

▽厚生年金について
パート主婦は厚生年金で得をする？加入条件と保険料を説明！

▽所得税について
所得税ぶっちゃけいくら払ってる？パートの年収で計算してみた

▽配偶者控除について（2010年か変わった配偶者控除の変更点とは？）
2018年1月から変わった配偶者控除の変更点とは？

▽扶養枠や税金の壁について
【税理士監修】扶養内・税金の壁の違いを徹底解説

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