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《パート採用》ミスマッチを防止するペルソナ設計

しゅふＪＯＢ白書

《パート採用》ミスマッチを防止するペルソナ設計

公開日： 2025年12月24日

「採用したスタッフがすぐに辞めてしまう」」「応募は来るが、面接してみると条件やスキルが合わない」といったミスマッチにお悩みではありませんか？

その根本的な要因は、給与や勤務地などの条件面のみに終始した、解像度の低い「ターゲット設定」にあります。

求める人物像（ペルソナ）を定義し、その人の「生活背景」や「働く目的」まで深く理解することが、採用の質を劇的に改善する鍵となります。

本資料では、実務で即活用できる「ペルソナ記入シート」を用いた設計手法と、ターゲットの心に響く具体的な改善策を徹底解説します。

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この資料で分かること

✓ターゲットの不明確さが引き起こす4つの負の連鎖
✓採用ペルソナ設計方法＆記入シート
✓そのまま参考にできる「具体的なモデルケース」

こんな方におすすめ

✓「すぐに辞めてしまう」「条件が合わない」とお悩みの方
✓感覚的な選考から脱却し、採用精度を高めたい方

資料の一例

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