求人広告の掲載方法は、無料と有料のサービスに大きく分けられます。ただでさえ採用活動には多額のコストがかかります。採用コストを少しでも抑えるうえでは、求人広告にかかる費用感について把握しておくことが重要です。

そこで本記事では、24個の求人広告サイトの費用や掲載料金を紹介します。加えて、求人広告に費用をかけるメリットとデメリットについてもまとめました。この記事を読めば、求人広告サイトの相場を理解できます。

「主要求人広告サイトの掲載料金やサービスを比較したい」「有料サービスの魅力を知りたい」人事担当者は、ぜひ最後までご覧ください。

※本記事で紹介している24種類のサービス情報は、2026年3月13日時点の各公式サイトの公開情報等を元に作成しています。

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求人広告の掲載料や採用コストの目安

求人広告にかかる掲載料や採用コストは、新卒と中途によって大きく変わります。

本章では、求人広告の掲載料に関して以下の内容を紹介します。

・求人広告の費用相場
・1人あたりの採用コストの目安

採用予算の計画にお役立てください。

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求人広告の費用相場

求人広告の費用相場は、新卒採用で約161.7万円、中途採用で約134.6万円です。

あくまでも目安で、使用する求人媒体や各媒体の料金プランによって求人広告の費用は大きく変動します。

例えば、転職総合サイトの「マイナビバイト」では有料プランを複数提供しており、同じ掲載期間でも20,000円～200,000円と幅があります。

一方、無料で利用できる求人サイトの多くでは掲載料がかかりません。

例えば、厚生労働省が運営するハローワークインターネットサービスやIndeedなどの求人検索エンジンは、長期間の掲載であっても無料で利用可能です。

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1人あたりの採用コストの目安

採用にかかる費用は、新卒・中途の区分や採用手法によって大きく異なります。マイナビの最新調査によると、それぞれの費用目安は以下の通りです。

費用（平均）	新卒採用（2024年卒）	中途採用（2024年実績）
採用単価	※1 56.8万円	※2 37.0万円
採用費用総額	287.0万円	650.6万円
採用費用中の求人広告費	161.7万円	134.6万円

※1 入社予定者1人あたり , ※2 転職サイト求人広告費＜全職種平均＞

直近の調査によると、1人あたりの採用単価は新卒採用が中途採用を上回る結果となりました。

しかし、採用にかかる費用総額では、中途採用が新卒採用の2倍以上の予算を投じている実態があります。

この結果は、中途採用において「即戦力」を確保するために、多様な採用手法が活用されていることを示しています。採用にかかる費用のなかには、求人広告費だけでなく、人材紹介会社への紹介手数料や、スカウトメール配信にかかる運用費、リファラル採用のインセンティブなども含まれます。

また、一括で母集団を形成する新卒採用とは異なり、中途採用は年間とおして不定期に発生するため、1人あたりの獲得コストやトータルの支払い総額が膨らみやすい傾向です。

一方で、アルバイト・パートの採用は正社員に比べて採用コストが低く、一般的には1万円〜8万円程度と低めの水準です。

ただし、募集地域や職種、応募数の状況によって変動します。

これらの目安を参考に、自社の採用ニーズに応じて適切な予算配分を行いましょう。

出典：マイナビ 2024年卒 企業新卒内定状況調査、マイナビ 中途採用状況調査2025年版（2024年実績）

求人広告媒体の種類と掲載費用の相場とは？

求人広告媒体は、大きく以下の5種類に分けられます。

求人広告媒体	特徴	掲載料金相場
求人広告サイト	情報を広く届けることができる	6,000円～5万円
自社採用サイト	求人情報自体をブランド化できる	100万〜300万円
人材紹介サイト	掲載自体は低コスト	採用した人材の年収の25%〜35%程度
求人情報誌	求人掲載したいエリアを選択できる	5万〜50万円
ハローワーク	無料で掲載可能	0円

それぞれ持っている特徴が異なるため、自社の求人情報に適した媒体を選んでいきましょう。

①：求人広告サイト

求人広告サイトは、幅広い人材へ求人情報を拡散できる求人広告媒体です。地方はもちろん、国外からも閲覧でき、他の求人広告媒体と比較して圧倒的に高い拡散力が魅力です。

厚生労働省が公表した求人メディアの現状調査からも明確なように、スマホ・ネット世代にあたる若年～中高年層のリーチ獲得が特に期待できます。（※）求人メディアの現状と新しいサービス形態（2021年1月27日）｜厚生労働省

サイトごとに得意としている業種や対象者が違うため、狙いを持って掲載するサイトを選ぶことで効果はより大きくなります。

求人広告サイトの料金形態は、掲載時点や採用確定時点、アクセス獲得時点など各サイトによってさまざまです。そのため、採用コストを最小限に抑えるうえでは、適切な料金形態を選ぶことが重要です。

②：自社採用サイト

自社採用サイトは、必要な時にリアルタイムで採用情報を発信できます。サイト構成・掲載情報・画像枚数など好きなように決められるので、自社の特色を効果的に伝えることが可能です。

一方で、自社採用サイトは作成・維持管理にコストや労力を必要とします。サイト作成に必要な知識がないと、時間と労力のかかる作業になります。

※費用相場：100万〜300万円

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③：人材紹介サイト

人材紹介サイトでは、転職エージェントと呼ばれる仲介役が企業と求職者の間に入ります。

転職エージェントは企業・求職者双方から希望する条件を事前に集めます。企業が希望する人物像と求職者が希望する職場環境がマッチした時、転職エージェントは求職者に企業を紹介します。事前に条件面の確認が取れているので、採用後、現場と人材のミスマッチを防ぐことが可能です。

成果報酬型を採用しているサイトが多いため、求職者が実際に採用となるまで費用はかかりません。しかし、採用が正式決定した場合には、仲介料を支払う必要があります。

※費用相場：採用した人材の年収の25〜35%程度

④：求人情報誌

求人情報誌の強みは、求人情報を流したいエリアをコントロールできる点です。企業が求人募集を行いたい地域や範囲をコントロールすることで、狙いをもった求人活動を進めていくことができます。

また紙媒体に情報を掲載することで、インターネット操作を苦手としている人たちにも求人情報を届けることができます。

費用相場：5万〜50万円

⑤：ハローワーク

ハローワーク最大の強みは、無料で求人情報を掲載できる点です。

国が運営する就職支援機関なので、掲載した情報への反応には期待できます。しかし、ハローワーク経由での人材には、企業がコントロールできる裁量がありません。どんな人材が来るのか採用段階までまったくわからないので、専門的なスキルを持った人材や特定の分野への知識を持った人材に巡り会うのは難しいでしょう。

※費用相場：0円

求人広告の料金形態の種類（掲載課金・成果報酬型・クリック課金型）

求人広告の料金形態の種類は、下記3つに大きく分けられます。

・掲載課金型
・成果報酬型
・クリック課金型

本章では、それぞれの仕組みやメリット・デメリットを紹介します。

①：掲載課金型

掲載課金型とは、求人広告媒体へ求人広告を掲載した時点で費用を支払う料金形態です。

メリット	デメリット
・応募数や採用数に関わらず費用が一定 ・大量採用の際に低コストで済む ・納得いくまで候補者を精査できる	・応募者が少なくても全額支払う必要がある

掲載課金型は、何名応募があっても採用しても費用が一定なため、オープニングスタッフなど大量採用に用いられることが多いです。また意外と知られていないメリットとして、掲載期間終了後の「リピート割引」や「延長割引」を提供している媒体が多いことも挙げられます。

応募者が少なくても全額支払う必要があるため、掲載見切りのタイミング判断が重要です。

掲載課金型の求人広告媒体に興味がある方は、以下のマイナビ転職に関する記事をご覧ください。マイナビ転職は幅広い業種・職種の転職求人を掲載できる総合求人サイトです。マイナビ転職を活用するメリットやデメリットを理解できます。

マイナビ転職の求人広告の特徴・料金｜他の採用媒体と比較解説

②：成果報酬型

成果報酬型とは、応募数や採用数に応じて費用がかかる料金形態です。どちらを成果とするかは、求人広告媒体によって異なります。

メリット	デメリット
・掲載だけでは費用が発生しない ・応募がなければコストも発生しない ・限られた予算でも試しやすい	・オープニングスタッフ・新卒など大量採用の場合はコストが高くなる可能性がある ・応募1件あたりの単価が高い場合がある

成果報酬型は、応募がない場合は費用が発生しません。そのため、応募が集まりにくく人材を見極める必要のある介護・福祉系や専門的な資格を必要とする職種で利用されるのが一般的です。

また、求人媒体により「採用」の定義（内定承諾・入社のいずれか）や、入社後すぐ退職した場合の返金規定（キャンセルポリシー）は大きく異なるため注意が必要です。

成果報酬型の求人サイトを詳しく知りたい方は、以下記事をご覧ください。最新の費用相場や、アルバイト採用などジャンル別のおすすめな求人サイト、成功事例を紹介しています。

成果報酬型の求人サイト・サービス28選｜メリットや特徴・費用を解説

③：クリック課金型

クリック課金型とは、掲載した求人広告がクリックされるたびに費用がかかる料金形態です。求人広告媒体の中でも、「Indeed」など求人の検索エンジンで一般的な仕組みです。

メリット	デメリット
・掲載自体は無料 ・興味を持った求職者数に応じた課金 ・求人広告の効果を測定しやすい	・クリックしても応募につながらない場合もある ・人気職種ではクリック単価が高騰する可能性がある ・魅力的な広告文の作成スキルが求められる

求職者からクリックされても掲載に結びつかない場合は、費用がかさみます。クリック課金型の場合に低コストで採用を成功させるためには、求人内容や広告キャッチコピーの工夫が重要です。

Indeedに興味がある方は、向いている企業や特徴を簡単に理解できる以下の記事を参考にしてください。

indeedに合っている企業や求人ってどんなもの？

④：完全無料型

なかにはコストを一切かけずに求人を掲載できる媒体もあります。代表的なものに公的機関の「ハローワークインターネットサービス」や、求人検索エンジンである「エンゲージ」「Indeed」などが挙げられ、掲載料だけでなく採用決定時の成果報酬も発生しないため、採用コストを極限まで抑えられる点が最大の特徴です。

極力コストをかけずに母集団形成したい、無理なく長期的に掲載を続けたい場合には有効な選択肢となります。

完全無料型のメリットとデメリットは以下の通りです。

メリット	デメリット
・掲載にかかるコストをゼロに抑えられる ・掲載期間の制限がない ・全国規模で地域密着の採用にも強い	・有料広告に比べて表示順位が低くなりやすい ・応募が集まるまでに時間を要す傾向がある ・求人票の作成や手続きに手間がかかる

パート・アルバイト向け求人広告媒体の費用・掲載料金14選

下記の表にて、パート・アルバイト向けおすすめ求人広告媒体の費用や掲載料金などをまとめました。また、表の下からそれぞれの媒体について詳しく解説しています。

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※2026年3月時点での表示金額です（一部税込・税別不明）

サービス名	費用	主な雇用形態	特徴
しゅふＪＯＢ	7,500円～/1応募	パート・アルバイト	主婦・主夫向けの求人情報を多数取り扱う
タウンワーク	3,000円～ ※クリック課金型 単価は要問合せ	アルバイト・パート	柔軟に予算を設定できる
マイナビバイト	10,000円～/4週間 8,000円/1応募	正社員・アルバイト	中途採用情報も多数取り扱う
Indeed	0円～（有料プランあり）	正社員・アルバイト・パート	訪問者の多い求人検索エンジン
求人ボックス	0円～（有料プランあり）	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス	無料・有料プランどちらも提供
バイトル	22,000円～/14日～	アルバイト	アルバイト専門の求人
フロムエーナビ	3,000円～ ※クリック課金型 単価は要問合せ	アルバイト	高校生・大学生、フリーターの利用者が多い
マッハバイト	50,000円/1採用～ 掲載課金プランもあり	アルバイト	成功報酬と掲載課金から選べる
タイミー	掲載料0円 手数料あり	アルバイト（スキマバイト）	人手不足の特定の時間だけ募集できる
スタンバイ	20円～/1クリック ※クリック課金型	正社員・アルバイト・パート・派遣社員	700万人以上のユーザーが利用する求人検索エンジン
DOMO NET	39,000円～	正社員・アルバイト	静岡・愛知・岐阜の東海エリアに強みを持つ
イーアイデム	30,000円〜/週	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス	地方の中高年人材の採用に強い
シフトワークス	7,500円～/1応募 25,000円～/4週間	アルバイト	エリアを絞って求人募集できる
ジモティー	0円（有料オプションあり）	正社員・アルバイト	地域密着型の掲示板で地元住民へのアプローチに強い

 

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しゅふＪＯＢ

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート
特徴	主婦・主夫向けの求人情報を多数扱う
プラン料金
応募課金	7,500円～/1応募（掲載は無料）
掲載課金	12,000円～/1週間
採用課金	52,000円/1採用＋月額利用料～

●特徴
「しゅふＪＯＢ」は、主婦・主夫への求人広告に強みを持つ求人広告サイトです。

利用者の約80％が正社員経験者かつ利用者の89％がアルバイトやパートでの採用を希望しており、他サイトよりもスムーズに経験に富んだアルバイト・パート人材を獲得できます。

料金プランは応募課金・採用課金・掲載課金の3つから、企業の採用方針に合わせて柔軟に選択可能です。

またプロライターによる求人広告の代行制作も利用できるため、自社に求人広告ノウハウがなくても、効果的に求職者へアプローチできる求人を作れます。

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タウンワーク

出典：タウンワーク

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート
特徴	求人情報のエリアを限定する
プラン料金
クリック課金制	予算3,000円～（クリック単価は非公開）

●特徴
タウンワークは高い知名度を持っている求人サイトです。サイトを知っている人が多いため、様々な人材からの応募が期待できます。
タウンワークは、2025年3月にフリーペーパーを休刊、掲載課金型の求人サイトも提供を終了しました。

現在は、Indeedの有料プラン「Indeed PLUS」への自動連携により、掲載ができる形式となっています。

Indeed PLUSはクリック課金制をとり、3,000円の少額予算から始められるのが魅力です。従来のタウンワークよりも低コストでの導入が可能となり、幅広い企業の活用が期待されています。

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マイナビバイト

出典：マイナビバイト

特徴
主な雇用形態	正社員・パート
特徴	中途採用情報も多数取り扱う
プラン料金
ADプレミアム	200,000円/1週～
ADスーパー	80,000円/1週～
ADスタンダードプラス	50,000円/1週～
ADスタンダード	30,000円/1週～
ADライト	20,000円/1週～
ADテキスト（※文字のみでの掲載）	10,000円/4週
エントリー	8,000円/1応募 12週
エントリープラス	15,000円/1応募 12週～

●特徴
マイナビバイトは学生やフリーターといった若者の利用者が多い求人サイトです。

アプリでは求人のカテゴリーを絞ることができ、短期バイトや留学生が欲しい場合に有効です。

また、マイナビバイトはLINEバイトにも無料で求人情報を掲載することができます。

マイナビバイトの掲載料金を詳しく知りたい方は、以下記事をご覧ください。本当に高いのか、主要サイトと比較した内容を紹介しています。

マイナビの掲載料は高い？他の主要求人サイトと価格を比較

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Indeed

出典：Indeed

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート・正社員
特徴	訪問者数の多い求人検索エンジン
プラン料金
クリック課金制	50～440円/クリック

●特徴
Indeedは、無料で求人情報を掲載できる求人検索エンジンです。

求人掲載のほかに、採用管理や企業オリジナルページ作成が可能です。

またIndeedには、クリック課金型の有料オプションが存在します。うまく運用できれば、掲載費用を抑えながら求人活動を進められる点がメリットです。

Indeedの無料掲載と有料掲載どちらがお得か気になりませんか？以下記事では、Indeedを費用面で徹底比較しています。Indeedの掲載プランを比較したい方は、ぜひご覧ください。

Indeed(インディード)の掲載料と料金体系を徹底解説｜無料と有料プランの違い

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求人ボックス

出典：求人ボックス

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス
特徴	無料でも掲載可能
プラン料金
スタンダードプラン	50円/クリック
プレミアムプラン	20～1000円/クリック

●特徴
求人ボックスも近年利用者数を増やしている求人検索エンジンサイトです。

無料での求人掲載も可能ですが、有料掲載プランにすることで、求職者により目に留まりやすい箇所に求人を掲載できます。

求人ボックスに興味がある方は、以下の記事もチェックしましょう。リアルな口コミから、利用するメリットやデメリットを把握できます。

求人ボックスのメリット・デメリット｜特徴や口コミ、評判を紹介

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バイトル

出典：バイトル

特徴
主な雇用形態	アルバイト
特徴	アルバイト専門の求人サイト
プラン料金
Aプラン	60,000円～ /1か月～
Bプラン	90,000円～/1か月～
Cプラン	22,000円～/14日～
Dプラン	36,000円～/14日～
PLプラン	36,000円～/7日～
Pプラン	53,000円～/7日～
Pexプラン	80,000円～/7日～

※A・Bプランは最短4週間〜、C・Dプランは最短2週間〜の掲載　※期間・掲載地によって料金は変動
●特徴
バイトルは求人掲載だけでなく、企業の動画を配信するサービスも展開しています。

文面や写真だけでは伝えづらい企業の雰囲気をより細かいところまで求職者にアピールすることで、採用後どのように働くのかイメージしやすくなります。※掲載料金は地域によって変動

バイトルの掲載料金がお得かどうか確かめたい方は、以下の記事をご覧ください。バイトルの掲載料をほかの主要な求人媒体と徹底比較しています。

バイトルの求人広告掲載料は高い？特徴・強み・料金プランを解説

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フロムエーナビ

出典：フロムエーナビ

特徴
主な雇用形態	アルバイト
特徴	高校生・大学生、フリーターの利用者が多い
プラン料金
クリック課金型	予算3,000円～（税別）（クリック単価は非公開）

●特徴
フロムエーナビは学生やフリーターが多く利用している求人サイトです。

30歳未満の利用者が特に多く、アルバイトを募集したいときに利用をおすすめします。

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マッハバイト

出典：マッハバイト

特徴
主な雇用形態	アルバイト
特徴	LINEでもやり取り可能
プラン料金
成功報酬プラン	50,000円（税抜）/1採用～　※地域によって変動　※1～4拠点の場合
掲載課金プラン	非公開

●特徴
マッハバイトは「成功報酬プラン」と「掲載課金プラン」の2つのプランから掲載方法を選ぶことができます。

ユーザーの6割以上が30歳未満（※2026年1月時点）なため、若年層を募集したい時や、大きな費用をかけて求人活動を行ってきたけど思ったような成果が出ていないと感じた場合には、マッハバイトの利用をおすすめします。

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タイミー

出典：タイミー

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート（単発・スポット）
特徴	働きたい時間と働いてほしい時間をマッチング
プラン料金
掲載料金	0円
手数料	サービス利用手数料：ワーカーへ支払う報酬の30％ 振込関連手数料200円

●特徴
働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングさせるスキマバイトサービスです。最短1時間から募集でき、面接や履歴書も不要なため急な欠員対応に特化しています。

掲載料は無料で勤務確定時に手数料が発生します。また、長期雇用へ転換時の手数料も無料です。

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スタンバイ

出典：スタンバイ

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト・パート・派遣社員
特徴	700万人以上のユーザーが利用する求人検索エンジン
プラン料金
クリック課金制	20円～/クリック

●特徴
スタンバイは700万人超のユーザーが利用している、国内最大級の求人検索エンジンです。

直接投稿だけでなく、他サイトや自社採用サイトの情報を集約して表示する仕組みのため、併用により露出を最大化できます。

クリック課金は上限設定ができるため、予算を超える心配がありません。

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DOMO NET

出典：DOMO NET

特徴
主な雇用形態	アルバイト・正社員
特徴	静岡・愛知・岐阜の東海エリアに強みを持つ
プラン料金
掲載課金	39,000円（税別）/2週～　※静岡版の料金

●特徴
DOMO NETは、静岡・愛知・岐阜の東海エリアで配布されている無料求人情報誌「DOMO」のWebサイト版です。

DOMO NETとDOMOの両方での掲載も可能なため、幅広い層へのアプローチが可能です。

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イーアイデム

出典：イーアイデム

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート・正社員・派遣社員・フリーランス
特徴	地方の中高年人材の採用に強い
プラン料金
エコノミー	30,000円/1週～
スタンダード	60,000円/1週～
ハイグレード	90,000円/1週～
プレミアム	250,000円/1週～

●特徴
イーアイデムは、中高年層の採用に強みを持つ総合求人サイトです。

利用者の6割程度が30代後半以上（※2026年1月時点）で、シニア層や主婦層のパート・アルバイト採用で多く活用されています。

また自宅近辺で働けることを優先する求職者が多いことから、首都圏近郊や関東・関西圏以外の地方採用もスムーズに可能です。

イーアイデムでは、4つの掲載課金型プランを提供しています。最上位のプレミアムプランでは、30カ所の勤務地の求人掲載が可能なため、小売店や飲食店の多店舗展開に役立ちます。※料金はすべて税抜表示です。

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シフトワークス

出典：シフトワークス

特徴
主な雇用形態	アルバイト
特徴	エリアを絞って求人募集ができる
プラン料金
応募課金プラン	7,500円～/1応募
掲載課金プラン	25,000円～/4週間

●特徴
シフトワークスは都道府県別にページを作成しているので、ターゲットとするエリアをピンポイントで指定できます。シフトワークスへ掲載すると、姉妹サイト「ユメックスネット」と「はた楽求人ナビ」にも同時に掲載される点がメリットです。

料金プランは、掲載課金プランと応募課金プランの2種類を用意しています。応募課金プランでは、原稿の作成代行やリストトップ・リストアピールの追加により、費用が上乗せされます。

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ジモティー

出典：ジモティー

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト
特徴	地域密着型の掲示板で地元住民へのアプローチに強い
プラン料金
掲載料金	0円
有料オプション	15円〜/日（掲載順位を上げる機能）

●特徴
ジモティーは近隣住民へダイレクトに情報を届けられる地域掲示板です。「地元で働きたい」主婦・主夫層も日常的に利用しているため、近所のパート募集に効果的です。

基本は無料で利用できますが、有料オプションにより露出を高めることも可能です。

中途採用向け求人広告媒体の費用・掲載料金5選

下記の表にて、中途採用向け求人広告媒体の費用や掲載料金などをまとめました。また、表の下からそれぞれの媒体について詳しく解説しています。
（※2026年3月時点での表示金額です※一部税込・税別不明）

サービス名	費用	主な雇用形態	特徴
エン転職	300,000円（税抜）～	正社員・アルバイト・派遣社員・フリーランス	業種に特化した求人サイトを展開
Green	600,000円～	正社員	IT/Web関連に特化した転職サイト
doda	250,000円（税抜）～/4週	正社員	20代の利用者が多い
type	350,000円（税抜）～/4週	正社員	エンジニア採用に強みを持つ
女の転職type	250,000円（税抜）～/4週	正社員	営業やサービス販売など幅広い女性人材を採用できる

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エン転職

出典：エン転職

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト・派遣社員・フリーランス
特徴	業種に特化した求人情報サイトを展開
プラン料金（全国・関東版）
SS	120万円/4週間～
S	80万円/4週間～
A	50万円/4週間～
B	40万円/4週間～
C	30万円/4週間～

●特徴
エン転職は、日本最大級の会員数を誇る総合求人サイトです。専任のコピーライターが作成する詳細な求人情報が特徴で、企業の魅力を伝える精度の高さが秘訣です。若年層の正社員採用に強みがありますが、多様な検索軸があるため、職種によっては主婦・主夫層の採用にも活用可能です。

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Green

出典：Green（グリーン）

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	IT/Web関連に特化した転職サイト
プラン料金
ライト	600,000円～
ベーシック	750,000円～
スタンダード	900,000円～
プレミアム	1,200,000円～
初期費用	ライトプラン／600,000円～プレミアムプラン／1,200,000円
成功報酬（職種により変動あり）	600,000円～1,200,000円（※ 300,000円～900,000円）

※転職後の年収が300万円以下の場合

●特徴
GreenはIT・Web関連の募集に特化した求人サイトです。

プログラミングやアプリ開発といった専門スキル・知識を持った人材を募集する際におすすめ。

年収ベースの成功報酬制ではないため、マネジメント層などハイクラス人材にかかるコストを抑えられます。

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doda

出典：doda

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	20代の利用者が多い
プラン料金
Aタイプ	250,000円～
Bタイプ	400,000円～
Cタイプ	600,000円～
Dタイプ	1,000,000円～
Eタイプ	1,500,000円～

●特徴
dodaは2025年6月末時点で累計登録者数が約988万人に到達し、会員数を伸ばし続けている注目の求人広告サイトです。dodaの専任担当者が採用までサポートするため、求人活動のノウハウを学びながら進められます。※料金はすべて税抜表記です。

dodaの掲載料金を詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。タイプ別の料金のほか、他サイトとの比較表もまとめています。

dodaの求人広告掲載料金｜費用・期間・競合サイトを一覧で徹底比較

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type

出典：type（タイプ）

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	エンジニア採用に強みを持つ
プラン料金
type-D	350,000円/4週
type-C	600,000円/4週
type-B	800,000円/4週
type-A	1,000,000円/4週

●特徴
typeは、エンジニア採用に強みを持つ掲載課金型の求人広告サイトです。

採用ターゲット層へのアプローチ方法が充実しています。
・AIが登録者の行動履歴と採用条件を照らし合わせ、高精度なマッチングをサポートする「AIマッチング機能」
・毎日登録者を最大200名自動ピックアップする「スカウトメール機能」
・アプローチを採用のプロに任せられる「ダイレクトリクルーティング」

いずれの機能も利用企業が行う応募者探しの手間を減らし、マッチングまでの時間を最小限にできるものです。採用活動の時間コストを削減したいなら、活用すると良いでしょう。※料金はすべて税抜表示です。

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女の転職type

出典：女の転職type

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	営業やサービス販売など幅広い女性人材を採用できる
プラン料金
L（ライト）	250,000円/4週
R（レギュラー）	450,000円/4週
P（プリンセス）	650,000円/4週
Q（クイーン）	900,000円/4週

●特徴
女の転職typeは、女性の採用に特化した求人広告サイトです。営業やサービス販売、事務人材など幅広い人材が登録しているため、経理や人事など複数ポジションの採用が女の転職type一つで完結できます。

掲載課金型の4プランが提供され、どのプランでも2職種まで無料で追加可能です。加えて、条件がマッチした求職者へ自動で配信メールを送れるプランもあります。

20代30代の登録ユーザが全体の約80％を占めます。（※2026年3月現在公開情報）女性の正社員・契約社員採用が必要な際はチェックしておきましょう。※料金はすべて税抜表示です。

新卒採用向け求人広告媒体の費用・掲載料金5選

下記の表にて、新卒採用向け求人広告媒体の費用や掲載料金などをまとめました。また、表の下からそれぞれの媒体について詳しく解説しています。
（※2026年3月時点での表示金額です※一部税込・税別不明）

サービス名	費用	主な雇用形態	特徴
リクナビNEXT	3,000円～ ※クリック課金型.単価は要問合せ	新卒・正社員	知名度が高く、ノウハウも溜まっている
ONE CAREER	100,000円〜/月 ※別途初期費用：300,000円	新卒	スキルと意欲ともに高い学生へリーチできる
キャリタス就活	800,000円（税抜）/年～	正社員	低学年の大学生にもアプローチできる仕組みを用意
Wantedly	50,000円（税抜）/月～	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス	共感重視の採用ができる
エンジニア就活	要問い合わせ	正社員	ITエンジニア人材の新卒採用に特化

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リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT

特徴
主な雇用形態	新卒・正社員
特徴	知名度が高く、ノウハウも溜まっている
プラン料金
クリック課金	予算3,000円～（クリック単価は非公開）

●特徴
リクナビNEXTは、Indeedの有料プランの一つである「Indeed PLUS」との連携により利用できる求人サイトです。

クリック課金型のため、クリックされた分しか費用がかからず、長期間でもクリックされなければ無料で掲載できる点が特徴です。

導入相談や採用サポートに関する相談は、24時間受付のメールを通じて気軽にできるため、初めてでも安心して利用できます。

なお、リクナビNEXTは2025年4月1より、従来の掲載課金プランが終了し、Indeed PLUS連携ATS経由での求人投稿に変更となりました。そのため、利用できる機能にも変更が入りました。活用する際は、公式にて最新の情報をお確かめください。

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ONE CAREER

出典：ワンキャリア

特徴
主な雇用形態	新卒
特徴	スキルと意欲ともに高い学生へリーチできる
プラン料金
ライト	100,000円/月＋初期費用300,000円
スタンダード	300,000円/月＋初期費用300,000円

●特徴
ONE CAREER（ワンキャリア）は、就活生への求人掲載・スカウトが可能な企業口コミサイトです。

旧帝大・早慶・GMARCH・関関同立など高学歴な学生が全体登録者の約95％※をシェアし、スキルと意欲ともに高い学生へリーチできる点が特徴です。

また応募者の内定実績を取得できる機能やイベントの出欠管理ができる機能を活用すれば、学生一人ひとりをスムーズに管理できます。

選任のカスタマーサクセスが求人広告・スカウトの運用、採用計画の立案を伴走サポートするため、費用対効果の高い採用が期待できます。

※2025年3月に大学もしくは大学院を卒業するユーザーの、2024年に卒業する学生総数に対するシェア率。

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キャリタス就活

出典：キャリタス就活

特徴
主な雇用形態	正社員・新卒
特徴	低学年の大学生にもアプローチできる仕組みを用意
プラン料金
エントリー	800,000円/年
スタンダード	1,200,000円/年
プレミアム	2,000,000円/年

●特徴
キャリタス就活は「本音をきく、本気でこたえる。」をコンセプトに、Z世代の学生に寄り添った独自サービスを多数提供する就職情報サイトです。

例えば「年間型サービス」を新たに取り入れ、就活が本格化する前の低学年にもアプローチできるサービスを展開しています。

情報収集初期からインターン採用、本採用まで長期的なアプローチが可能で、自社にマッチする学生を早期にファン化できます。

またスカウト機能も併せて活用することで、新卒採用にかかる時間コストを最小限にすることも可能です。※料金はすべて税抜表示です。

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Wantedly

出典： Wantedly

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス
特徴	共感重視の採用ができる
プラン料金
ライト	50,000円～/月
スタンダード	130,000円～/月
プレミアム	160,000円～/月

●特徴
Wantedlyは、月5万円から求人を出せる掲載課金型の採用サイトです。

低コストで掲載可能なことから、ベンチャー企業の新卒採用やスタートアップ企業のインターン採用で活用されています。

Wantedlyの特徴は、企業への共感を重視する採用サイト作りが可能なことです。例えば各企業の採用サイトでは単に求人掲載だけではなく、ブログ機能の「ストーリー」から企業の魅力を継続的に配信できます。

加えて「ダイレクトスカウト」を活用すれば、企業への関心が高いフォロワーへ直接アプローチでき、効率的な採用活動が可能です。

企業理念や価値観へ共感してもらえる人材を短期間で集めたいなら、Wantedlyが適しています。※料金はすべて税抜表示です。

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エンジニア就活

出典：エンジニア就活

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	ITエンジニア人材の新卒採用に特化
プラン料金
送客課金プラン	要問い合わせ
成功報酬型プラン	要問い合わせ
掲載課金プラン	要問い合わせ

●特徴
エンジニア就活は、ITエンジニア人材の新卒採用に特化した求人広告サイトです。下記の新卒採用に合わせた掲載プランが特徴です。

・掲載経由で説明会ブースへ送客できた人数に合わせて料金が発生する「送客課金プラン」
・サイト会員が内定承諾に至った場合に料金が発生する「成功報酬型プラン」

どちらのプランも成果に応じて料金が発生するため、掲載時点ではコストがかかりません。

そのため、新卒採用にかかるコストのロスを減らしたい場合におすすめです。

求人広告に費用をかけるメリット・デメリット

求人広告は自社に最適な人材を効率よく確保するための有効な手段となる一方で、掲載に伴うコストが発生します。

求人広告を活用するメリット
リーチの広さ	圧倒的な利用者数により、多くの求職者へ情報を届けられる
マッチング精度	詳細な条件指定により、自社が求めるターゲットにリーチしやすい
採用スピード	掲載開始までのスピードが速く、欠員時などの迅速な確保が期待できる

有料の求人媒体は、無料媒体と比較して「露出度」と「マッチング精度」に大きな強みがあります。例えば、知名度の高いサイトだと地元で働きたい主婦・主夫層や、特定のスキルを持つ層へダイレクトにアプローチすることが可能です。

さらに、多くの有料媒体では原稿作成のサポートや独自のスカウト機能が備わっているため、自社の魅力を専門的な視点で求職者へ伝えることができます。

求人広告を活用するデメリット
費用の変動	掲載プランやオプションの追加により、コストが想定を上回る場合がある
成果の不確実性	市況や競合の状況により、必ずしも期待通りの成果（応募）が得られるとは限らない
媒体選定の難易度	媒体ごとに強みが異なるため、自社に最適なサービス選定に知識が必要となる

一方で、コストをかければ必ず採用できるという保証はありません。そのため、まずは自社が求める人物像（ペルソナ）を明確に定め、ターゲットが多く利用している媒体を見極めることが重要です。

また、掲載期間中も応募状況を見ながら原稿内容を調整するなど、運用面での工夫が求められます。そのうえで、予算と採用目標のバランスを考慮し、自社にとって最も投資対効果の高い手法を選択する必要があります。

求人広告の費用対効果を高める媒体選びのポイント3選

求人広告の費用対効果を高めるためには、求人広告媒体を見極めることが重要です。

媒体を選ぶ際は、以下3つのポイントに注目して比較しましょう。

・料金プランは適切か
・目的に適した求人媒体か
・求人媒体の認知度はあるか

本章では、それぞれのポイントを詳しく紹介します。

①：料金プランは適切か

求人広告媒体にかける費用が高いからといって、すぐに優秀な人材を採用できるわけではありません。初めは費用をかけて求人活動を行うのもありですが、一定期間応募がない場合、プランや利用するサイトそのものの見直しも必要になるでしょう。

②：目的に適した求人媒体か

求人広告媒体によっては、得意とする業種がある場合もあります。多くの媒体がWebを基盤として運営していますが、場合によっては紙媒体で求人情報を掲載した方が効果的なケースもあります。

どの業種でどんな人材が欲しいのかを事前に検討し、適切な求人媒体を選択するようにしましょう。

③：求人媒体の認知度はあるか

いくら求人情報を出しても認知されなければ意味がありません。料金だけで判断せず、利用しようとしている求人媒体がどれほどの認知度を持っているのか、事前に調査しておきましょう。

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費用をムダにしない！人が集まる求人広告の書き方のコツ3選

求人広告にかかるコストを最小限にするためには、求人原稿の工夫が必要です。

特に、以下3つのポイントを押さえましょう。

・求める人材を詳細に記載する
・待遇を具体的に記載する
・応募手続きや面接の流れは簡単に記載する

本章では、それぞれのポイントを詳しく紹介します。

①：求める人材を詳細に記載する

求める人材については、可能な限り細かいところまで記載しましょう。持っていて欲しいスキルや知識・資格などは、記載しておくことで採用後もスムーズに業務を任せられます。

②：待遇を具体的に記載する

待遇については誰しもが気になるところです。給与額だけでなく、週休日や年休・各種手当について具体的な記載があればあるほど企業の信頼度は上がっていきます。

③：応募手続きや面接の流れは簡単に記載する

応募手続きや面接までの流れが複雑だと、求職者にとって負担となってしまいます。高いモチベーションを持って応募しようとしたものの、手続きが難解ですれ違いがあると双方に不利益となってしまいます。

誰が見ても迷うことのないその後の流れを記載しておきましょう。

求人広告の書き方についてより詳しく知りたい方は、以下の記事も合わせてご覧ください。
▼参考記事：応募したくなる求人広告の書き方とは？コツ5選や注意すべき法律を解説

求人広告の効果を高める3つの方法

求人広告は単に掲載するだけでは、十分な効果を得られません。

以下3つを行うことで、大量応募や質の高い採用につながります。

・求人広告の強みや特徴を把握する
・求人広告の情報を最新のものにする
・求人広告の効果検証と改善を継続して行う

本章では、それぞれのポイントを詳しく紹介します。

①：求人広告の強みや特徴を把握する

求人サイトにはターゲット層や集客力、求人の露出に違いがあり、掲載効果が得られる求人広告も大きく異なります。

例えば「しゅふＪＯＢ」のように主婦・主夫人材向けの求人広告に強い媒体もあれば「Indeed」のように幅広い求人広告を網羅している媒体などさまざまです。

そのため、それぞれの求人サイトで掲載できる求人広告の違いを把握し、自社が採用したい人材に適したサイトを選ぶことが重要です。

Indeedのように無料プランを提供しているサイトもあるため、複数のサイトを試して効果を比較検証し、自社にベストなサイトを選ぶとよいでしょう。

②：求人広告の情報を最新のものにする

求人広告に掲載する情報が古くなると、応募者との認識のズレが生じて採用につながりにくくなるため注意が必要です。

例えば、重労働が少ない清掃業務の求人広告で「重労働あり」と簡潔に記載すると、大変な作業が多い印象を強め、応募が集まらない可能性があります。

そのため、求人広告の情報を頻繁に更新するよう心掛け、特に仕事内容や福利厚生などに変更があった場合は速やかに更新しましょう。

求人広告のなかには「○○日前」などと更新日時が求職者にわかるものもあります。常に正確かつ信頼性の高い情報を掲載することで、応募者へ安心感を与えられます。

求人内容を迅速に変更したい場合は、自社で自由に修正できるなど更新がしやすい求人媒体を選ぶことが大切です。

③：求人広告の効果検証と改善を継続して行う

求人広告は掲載して放置せず、効果検証を必ず行い、改善を行うことが大切です。

例えば、閲覧が多くてもクリックにつながっていない場合は、求職者の興味を引くためにタイトルを見直しましょう。

求人広告の課題を定期的に洗い出し、修正することで、より効果的な求人広告にブラッシュアップできます。

また、継続的に効果検証と改善を行って得た知見から、今後の採用の効率化にもつながります。

しゅふＪＯＢと主要求人サイトの違い

有料求人媒体の「しゅふＪＯＢ」は、他媒体にはないサービスを提供し、小売業や教育業、IT業界など幅広い業界で活用されています。

本章では、しゅふＪＯＢの魅力をお伝えするために、多くの利用企業さまから好評を得ているサービスと特徴を紹介します。

・主婦・主夫人材の採用に特化している
・しゅふＪＯＢは3種類の料金プランを用意している

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①：主婦・主夫人材の採用に特化している

出典：しゅふＪＯＢ登録者への独自調査　（集計期間：2025年1月21日～2025年2月3日）
※1調査概要下部記載

しゅふＪＯＢは、主婦・主夫の採用に特化している求人広告媒体です。しゅふＪＯＢの登録者は正社員経験を持つ主婦・主夫が約80％と、社会経験やスキル豊富な人材が多く、即戦力人材の採用が可能です。

主婦・主夫人材は志望度が高く定着率が高い傾向にあり、採用コストのロスを抑えられるメリットがあります。

実際に利用企業さまからは「長期勤務可能なパートタイム人材を獲得できた」「採用したパートタイム人材のスキルと人間性どちらも信頼できる」と、満足する声が多数寄せられています。

他の主要求人サイトではアプローチできない、優秀な主婦・主夫人材へのリーチが可能です。「主婦・主夫人材が持つ価値観を自社へ取り入れたい」「働く意欲がある人材を求めている」なら、しゅふＪＯＢをご活用ください。

②：しゅふＪＯＢは3種類の料金プランを用意している

選べる料金プランが豊富なことも、しゅふＪＯＢの魅力です。しゅふＪＯＢでは「掲載課金・応募課金・採用課金」の3種類の料金プランを用意しています。

特に、しゅふＪＯＢの応募課金プランは、主要求人サイトと比べてコストパフォーマンスに優れることから、多くの企業さまがご活用されています。

主要求人サイトではアルバイト1名あたり40万円近くかかることもありますが、しゅふＪＯＢでは採用単価10万円以内で済むケースも珍しくありません。

予算や採用活動の目的、採用を希望する人数などに応じてプランを選択することで、採用コストを最小限に抑えて採用活動を進められます。

【課金プランのきほん】応募課金プラン

【課金プランのきほん】採用課金プラン

【課金プランのきほん】掲載課金プラン

求人広告での採用成功事例5選

実際に求人広告を活用し、採用に成功している企業も多くあります。

例えば、求人サイトの「しゅふＪＯＢ」を導入した企業は、以下のような取り組みを実施し、成果を獲得できました。

社名	掲載プラン	取り組み	成果
株式会社シンプルメーカー様	・採用課金 ・掲載課金	子育て最優先な環境づくり	採用単価平均10万円～12万円程度で、250人強の応募を獲得し、約20名を採用
医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院様	掲載課金	勤務時間や働き方に関する社内理解の推進	短時間勤務を希望する3名の主婦・主夫を採用
濱田会計事務所様	応募課金	初めての利用だったため、初回2求人の原稿作成を任せられる「求人原稿作成代行サービス」を活用	経理経験者を約5万円で採用
住商グローバル・ロジスティクス株式会社様	・採用課金 ・応募課金	・求人へ職場写真や仕事内容を詳細に記載 ・迅速な応募者対応と面接重視	1名当たり13,750円前後で採用
株式会社パワーソリューションズ様	掲載課金	・育休・産休制度の整備 ・スキル習得の際にかかる費用の負担	時短勤務のエンジニアを8万で採用

成功事例の詳細は、以下の記事をご覧ください。成功事例のほか、課題別におすすめな人材募集方法など、採用活動の悩み解決に役立つ内容を紹介しています。

従業員を募集したい！19種類の採用手法や費用の抑え方のコツを解説

求人広告の掲載料金に関するよくある質問

最後に、求人広告の掲載料金に関するよくある質問を紹介します。

・求人広告は無料で掲載できる？
・1人あたりの採用コストはどれくらい？
・求人広告会社のおすすめランキングは？

人材採用にかかるコストを抑えたい方は、それぞれ参考にしてください。

Q：求人広告は無料で掲載できる？

A：求人広告は無料で掲載することも可能です。

無料で掲載する方法は、求人広告サイトと求人検索エンジンの2種類があります。例えば、無料の求人広告サイトは「エンゲージ」、求人検索エンジンには「Indeed」が挙げられます。

無料求人広告は求人広告にお金がかからないため、気軽に求人を掲載できることがメリットです。

ただし、有料求人広告と比較すると求人の露出頻度が低いため、応募が集まるまでに時間を要する傾向にあります。

そのため、無料求人広告は採用コストをとにかく抑えたい場合や、採用に時間をかけても良い場合に最適です。また、リーチを拡大させるために、有料の採用媒体と組み合わせる方法もおすすめです。

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Q：1人あたりの採用コストはどれくらい？

A：「マイナビ2024年卒企業新卒内定状況調査」および「マイナビ 中途採用状況調査2025年版」の調査では、新卒社員1人あたりの採用コストは「56.8万円」、中途採用の一人当たりの採用コストは「37万円」かかることがわかりました。

採用手法の多様化や人手不足の影響もあり、採用コストは依然として高い水準で推移することが予想されます。

採用コストを削減するうえでは、適切な求人媒体の選択が重要です。例えば、リファラル採用やダイレクトリクルーティングを活用すれば、採用コストを抑えられます。

限られた採用コスト内で求人広告を出す場合には、サービスだけではなく費用対効果にも注目して媒体を選びましょう。

出典：マイナビ 2024年卒 企業新卒内定状況調査、マイナビ 中途採用状況調査2025年版（2024年実績）

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Q：求人広告会社のおすすめランキングは？

A：中途採用・アルバイト採用のおすすめ求人広告会社のランキングは、以下のとおりです。

中途採用	アルバイト採用
1位：エン転職 2位：マイナビ転職 3位：doda 4位：リクナビNEXT 5位：type	1位：しゅふＪＯＢ2位：タウンワーク 3位：バイトル 4位：マイナビバイト 5位：イーアイデム

特に、アルバイトやパート採用では「しゅふＪＯＢ」がおすすめです。しゅふＪＯＢは、正社員経験を持つ方が登録ユーザーの80%以上を占めており、採用後の研修や教育を最小限にできる即戦力人材を確保できます。

各社の特徴や求人広告会社の選び方は、以下の記事で詳しく解説しています。自社が求める勤務形態に最適な求人広告会社を見つけましょう。

おすすめの求人広告会社ランキング | 求人媒体選びのポイント3選

まとめ：求人広告の掲載料金比較で自社に最適な媒体を見つけよう

求人広告媒体の相場は、雇用形態や業種・ターゲットによって様々です。どれか1つの媒体を使ったからといって、理想とする求人活動をスムーズに進めていけるわけではありません。

求人広告媒体の相場を理解し、自社に合った媒体を選択することで効果的に求人活動を行えます。魅力的な求人情報を作成し、理想の人材と巡り会うチャンスを高めていきましょう。

パート・アルバイト採用、主婦・主夫人材の採用をご検討中ならば、主婦・主夫層の採用に特化した求人メディア「しゅふＪＯＢ」の利用が効果的です。企業様の採用計画に合わせた掲載プランを3つご用意しております。低コストかつ短期採用が可能な「しゅふＪＯＢ」について、下記より詳細をご確認ください。

▶︎「しゅふＪＯＢサービス・料金表資料」を無料ダウンロード

＼パート・アルバイト採用のお悩みはありませんか？／

※1
【調査概要】
調査期間：2025年1月21日～2025年2月3日
有効回答者数：1214名
調査対象：しゅふＪＯＢ登録済みの求職者様
調査方法：Webアンケート