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《即戦力×高定着》しゅふ採用のメリットとは？

しゅふＪＯＢ白書

《即戦力×高定着》しゅふ採用のメリットとは？

公開日： 2026年01月29日

「募集を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった、深刻な人手不足やミスマッチにお悩みではありませんか？

その根本的な要因は、多くの企業が「20〜30代・フルタイム層」という特定のターゲットに集中し、激しい条件競争に陥っていることにあります。

採用の質を劇的に改善する鍵は、競合が少なく、かつ高いポテンシャルを持つ「しゅふ層」へのターゲット転換にあります。

本資料では、データに基づいたターゲット比較から、育成・採用コストを大幅に削減できる「しゅふ採用」の具体的なメリットまでを徹底解説します。

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この資料で分かること

✓採用難の真因である全企業による「ターゲットの重複」の実態
✓しゅふ採用のメリット
✓若年層 vs しゅふ層の採用優位性の徹底比較
✓しゅふ採用を導入した企業様の「リアルな声」

こんな方におすすめ

✓「募集を出しても応募が来ない」と人手不足を実感している方
✓知名度や条件の良い競合他社に候補者が流れてしまうとお悩みの方
✓新人教育に時間を割けず、ビジネスマナーの備わった即戦力を求めている方
✓早期離職を防止し、数年単位の安定勤務を望む方

資料の一例

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応募が集まる求人原稿には、求職者に人気の勤務条件や職場環境の記載があり、その書き方にも工夫が求められます。効果的な求人原稿作成に課題を抱える企業様も多くいらっしゃいますが、主婦・主夫採用に特化した「しゅふＪＯＢ」では、プロのライターが求人原稿作成をサポートいたします。

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NHKをはじめ日経新聞、雑誌などにも多く取り上げていただき、
また革新的な優れたサービスを表彰する「第3回日本サービス大賞」において
「厚生労働大臣賞」を受賞しました。

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