【要確認】求人原稿に記載のngワード｜その言い回しNGワードかも？

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【要確認】求人原稿に記載のngワード｜その言い回しNGワードかも？

更新日： 2025年08月18日

要確認】求人原稿に記載のngワード｜その言い回しNGワードかも？

今回のテーマは、「求人において法令違反となるngワード」。求人における言葉や表現の取り締まりは年々厳しくなっています。法令違反の表現を使い続けると求人掲載の継続ができなくなる可能性もあります。当記事では、注意すべき法令違反ワード例をご紹介します。

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【目次】

年齢での限定はNG！

求人掲載をするうえで、年齢で応募者の制限をすることはできません！
これについては、雇用対策法*1において禁止されております。

*1　雇用対策法
労働者の再就職促進を目的に事業主の募集・採用における
年齢制限の緩和と、それに関する事業主に対する指針を定めた法律です。
掲載される求人広告はこの法律を遵守する必要があります。

▼掲載できない文言
└年齢を理由として、募集・採用の対象から特定の年齢層を排除するもの

特定の年齢や世代を特定して応募をかけることはできないので
「〇歳／〇代活躍中」の言い回しに変えるようにしましょう！

また、高卒以上や定年制の規定がある場合は、

など「年齢」での制限ではなく、「資格」で制限をするようにしてください。

さらに詳しく知りたい方はｌこちらからご覧ください。

性別を限定した表現はNG！

男女雇用機会均等法により、男・女を限定した募集・採用は禁じられています。
また、体力や身体的特徴などによる間接差別も禁じられています。

特定の人に対して優遇や差別表現はNG！

特定の人に対する差別的な意図の記載や特定の人を傷つけるなどの表現は、「差別表現」にあたるため、注意が必要です。

求人作成時、違反ワードを記入すると登録できない仕様になりました

2019年5月14日（火）より、しゅふＪＯＢ管理サイトで新たに登録する求人全てに対し、法令違反となる文言が含まれた求人は登録（保存）できなくなる仕様に変更となりました。

上記画像のように、登録ができない旨と代替となる文言の提示がされるようになります。
ご理解のほど、よろしくお願い致します。

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