しゅふJOBとは?掲載プラン・特徴・会員データについて解説 - 【公式】しゅふJOB求人掲載・掲載料のご案内|主婦/主夫採用・求人料金

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しゅふJOBとは?掲載プラン・特徴・会員データについて解説

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しゅふJOBとは、主婦・主夫に特化した求人メディアです。本記事では、新たな求人媒体での求人掲載を検討している方向けに、しゅふJOB」の掲載プランや特徴・会員データについて詳しく紹介します。

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しゅふJOBのサービス概要

「しゅふJOB」は、主婦・主夫層の求職者向けに特化した求人サイトです。サイト訪問者数は年間1197万人と非常に多く、ユーザー登録会員数も96万人に上ります。中小企業から大手企業まで幅広い企業が求人情報を掲載しており、主婦・主夫層の方々が希望する条件に合った求人を探すことができます。

近年では、テレビCMなどの大型プロモーションを行った結果、サイトの認知度が高まり、ユーザー数は年々増加しています。「しゅふJOB」は、主婦・主夫層の皆様の再就職や働き方の選択肢を広げるサービスとして、ますます利用価値が高まっています。

豊富な求人情報と利用者数の多さが特長で、主婦・主夫の方々が自分に合った働き方を見つけるのに最適なサイトといえるでしょう。

【しゅふJOB】サイト訪問者・登録会員数・累計取引社数

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しゅふJOBの3つの特徴

求人媒体市場において、様々な属性に特化したサービスがある中で、しゅふJOB、主婦・主夫層へのマッチングに特化した媒体として注目を集めています。本項では、数ある求人媒体の中から、なぜしゅふJOBが選ばれているのか、その特徴を3つ紹介します。

主婦・主夫層の集客力

「しゅふJOB」は、主婦・主夫層の求職者向けに特化した求人サイトであり、その集客力が最大の強みです。サイト訪問者数は年間1197万人と非常に多く、全国で仕事を探している主婦・主夫がアクセスしているのが特徴です。

近年では、認知度向上を目的にテレビCMやYouTube広告など、様々なメディアを活用した大型プロモーションを積極的に行っています。こうした取り組みが功を奏し、2022年から2023年の実際の応募数は135%も伸びるなど、主婦・主夫層の利用者数は年々増加しています。

しゅふJOBの応募数実績

低コストで採用が可能

「しゅふJOB」は、企業の採用ニーズに合わせて最適な求人掲載プランを選択できるのが強みです。掲載課金、応募課金、採用課金の3つのプランがあり、求人広告の出費を抑えたい場合は応募課金や採用課金のように、実際に応募や採用があった際のみ費用が発生する成果報酬型のプランを利用できます。

このように、企業は予算に合わせて最適なプランを選択可能です。リスクを最小限に抑えながら、低コストで効果的な人材採用ができるのが大きなメリットです。

成果報酬プランについては「成果報酬型の求人サイトとは?種類やメリット、成功事例を徹底解説」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。

即戦力人材の採用が可能

「しゅふJOB」のユーザーは主婦・主夫層が中心です。その約8割が正社員経験者であり、社会人としてのマナーが身についている点が特徴です。さらに、PCスキルや各種資格を所有している人材も多数おり、採用後すぐに業務に携わる即戦力となる人材の確保が可能です。

主婦・主夫ならではの経験から培った高い対人スキルや責任感、コミュニケーション力などのソフトスキルを備えた人材も多数登録しています。それらの能力を是非活かしたい企業にとって、最適な人材を見つけられる点が大きな強みといえるでしょう。

しゅふJOBの3つの掲載プランと料金

しゅふJOBの課金プラン

しゅふJOBは、企業が求人広告を掲載するためのプランを3つ提供しています。各プランは課金タイミングの違いが特徴で、企業のニーズに合わせて最適なプラン選択が可能です。本項では、それぞれのプランの詳細と料金について解説します。

掲載課金プラン

しゅふJOBで最も求職者に閲覧されているプランで、課金タイミングは求人掲載時点です。約82%の企業が、求人掲載開始から1か月以内に応募を獲得しています。求職者の目に触れやすい掲載プランであり、広範な層からの応募が期待できるでしょう。

応募課金プラン

このプラン最大の特徴は、応募が集まるまで掲載費用が発生しないという点です。採用活動において、応募数の少なさに悩まされている企業にとって、このプランは魅力的な選択肢となるでしょう。1応募につき7,500円という低コストで利用できるため、予算ないで効果的な求人掲載が可能です。

採用課金プラン

本プランでは、採用が成功した場合のみ課金が発生し、月額8,000円の利用料だけで、採用リスクを大幅に軽減できます。さらに、このプランには応募数や掲載期間の制限がないため、じっくりと最適な人材を探せる点が強みです。

しゅふJOBの会員データ

しゅふJOBのユーザーデータ(会員)

しゅふJOBのユーザー層は、応募者の9割が女性、ユーザーの年齢層は30代から50代が約8割と、主婦・主夫層を中心としたサイトであることがわかります。ユーザーの過去の職務経験は、約9割がパート・アルバイトの経験者であり、正社員経験者も7割以上と、社会人としての経験値の高さがうかがえます。

つまり、しゅふJOBのユーザーは30代から50代の主婦層が中心であり、パートやアルバイトなどの非正規雇用の経験はもとより、正社員としてのキャリアを積んだ経験値の高い人材が多数存在することが特徴的です。企業は、こうした主婦・主夫層の豊富な経験を活かせる人材の採用が可能となります。

しゅふJOBの掲載方法

しゅふJOBで、実際に求人を出すまでの流れは、どのように進行するのでしょうか。本項では、しゅふJOBでの応募開始までの流れを、5つのステップに分けて解説します。

ステップ①:掲載申し込み

まずは、しゅふJOB公式サイトにアクセスしましょう。求人掲載の申込フォームに必要事項を入力して、次のステップへ進みます。会社情報や連絡先、掲載内容などに、ミスがないよう気をつけてください。

ステップ②:審査

申し込みを済ませた後に、しゅふJOBの審査に進みます。このプロセスでは、申し込み内容が適切であるか、しゅふJOBが定めている規定に準じているかなどが確認されます。そのあとは審査結果通知の連絡を待ちましょう。

ステップ③:アカウント発行

審査を通過すれば、アカウント発行に進むことが可能です。審査結果はメールで通知され、そのメールにログインURLが貼られています。発行されたアカウントから、各種の設定が可能です。

ステップ④:求人原稿作成

アカウントが発行されたら、求人原稿の作成に取りかかりましょう。このステップでは、求人情報の詳細をどう表現するかが重要です。しゅふJOBでは、自ら原稿を作成することが可能ですが、求人作成代行サービスも利用できます。プロによる原稿は、より多くの応募者を集める一助となるでしょう。

ステップ⑤:求人掲載開始

求人原稿が完成したら、いよいよ募集を開始します。求人情報が公開され、求職者からの応募を待ちましょう。しゅふJOBでは、求人掲載開始後でも求人内容の修正相談ができ、サポート体制も充実しています。サポートを活用し、効果的な採用活動を目指してください。

しゅふJOBまとめ

本記事では、「しゅふJOB」に関する掲載プラン、特徴、会員データについて紹介しました。主婦・主夫採用を検討している場合は「しゅふJOB」をご検討ください。

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