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しゅふＪＯＢ活用前の課題

弊社ではしゅふＪＯＢを利用する前から主婦/主夫が活躍していたため、募集をかけるときも同年代の採用を意識していました。
しかし、当初利用していたハローワークや有料求人メディアでは、年齢層が高く、PCの操作が難しい方も多くいたため、ミスマッチが起きていると感じたんです。

そこで新たな求人メディアを探そうと思っていたのですが、そこで思い出したのがしゅふＪＯＢでした。
もともと私自身が求職活動を行った際に知った求人メディアで、当時は本格的には活用しなかったのですが今採用担当という立場になり「今なら活用できるんじゃないか」とひらめき、社内で相談を進め、去年の秋ごろから採用を進めました。

しゅふＪＯＢ利用後の成果

利用当初は千葉県内で8名採用を目標にしていたため、しゅふＪＯＢの担当者に求人見直しのアドバイスをもらったり、オプションを活用しながら採用人数を充足させました。現在は6名が引き続き活躍してくださっています。
もともと申込から掲載までのスピードが早く、原稿確認のやりとりも発生しない手軽さが気に入ってたのですが、困ったときは担当者に頼ってみるのも一つの手かもしれませんね。

ちなみに最初は「掲載課金」を利用していたのですが、結果を加味し、今では求人数を増やして長期的な採用のために「応募課金」を活用しています。

主婦/主夫の採用で工夫している点

採用では主婦/主夫が希望する就業時間や日数で就業できるように、各拠点の担当者との調整を進めていきました。
フルタイムでなくとも活躍してくれる人材であることは社内でも理解していたのでしゅふＪＯＢとの親和性が高いことを改めて認識しましたね。

弊社が出稿するエリアは競合他社の掲載も多く、求人を差別化することはとても大切なことだと認識していました。
今回主婦/主夫という明確なターゲットがいたからこそ、求人の改善にも思い切って着手できたのではないかと思いますね。

今後の展望

引き続き、希望の時間帯で働きたい方を多く採用したいです。
また、同じポジションを複数採用することによって業務を円滑に進められるよう工夫していきたいと思います。

株式会社ニューウェイ　総務部　　真岩　希代美様

編集後記

しゅふＪＯＢでご好評いただいているポイントの1つに「掲載スピード」と「求人作成代行」機能が含まれます。
求人申し込み後、求人作成方法を企業様にて選べるため質と早さどちらも追及することが可能です。

本取材でも原稿見直しと、担当者のアドバイスに関して言及いただきましたが採用を成功させるにはターゲットに適した情報をどれほど求人に反映できるかが肝になっていきます。
しゅふＪＯＢでは原稿に関する相談も承っておりますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。

主婦・主夫採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」は、お申込みから求人掲載まで短期間でご利用いただけます。プロのライターによる求人原稿の代行作成サービスや、採用計画に応じた複数の掲載プランもご用意しております。

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