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しゅふＪＯＢ活用前の課題

弊社はもともと正社員採用が中心だったのですが、最近社員の業務が圧迫することが増えてきました。そこで一部の業務を短時間で切り出したいと考えたのがきっかけです。

ターゲットに関しては弊社の社員の8割以上が女性であることから、主婦/主夫層が良いということは前から決めていたんです。最初は無料媒体で募集をかけていたのですが、なかなか応募が来ず、途中から有料媒体を検討することに。そこで思い切って主婦/主夫採用に特化したメディアを検討するようになりました。

しゅふＪＯＢは前から知っていたのですが、社員採用中心だったので今までは利用する機会はありませんでした。ですが今回の募集背景とターゲットと合致していたので利用することにしたんです。

しゅふＪＯＢ利用後の成果

今回は期間限定のキャンペーンを使って「掲載課金」を利用しました。2週間掲載が1週間分の料金で掲載できるのでコスパが良いと思いましたね。そのプランには上位表示広告というオプションもついていたのですが、掲載1週間目で応募が好調だったことには驚きました。実際に掲載をしてみて、弊社はスピード感を持って採用を進めるのが合っているのかな、としゅふＪＯＢの使い方が分かった良い機会になりました。

また当初の目標は短時間勤務を希望する主婦/主夫の4名採用でしたが、結果3名採用することができました。そのうちの1人はフルタイムを志望してくださったので、当初の希望していた時間帯を補填できたので満足しています。

主婦/主夫の採用で工夫している点

パート採用は今回から始めた取り組みですが、なるべく勤務時間の融通をきかせるように意識しました。また、社内でも初のパートスタッフだったので、勤務時間や働き方の理解推進には注力しましたね。

今回募集をしたクリーンスタッフは本来歯科助手が受け持っていた業務だったので、仮にパートスタッフが急なお休みになったとしてもリカバリーできる体制はすぐとれるように意識しています。

今後の展望

今回は業務の一部切り出しという目的でしゅふＪＯＢを活用しましたが、社員やパートも長く働いてほしいと考えているため、まずは社内のコミュニケーションをさらに円滑にしていきたいと思っています。

また今後も社員の業務量に応じてまた採用を再開すると思いますので、雇用形態にとらわれず弊社にフィットする方とお会いしたいです。

医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院　事務／採用担当　奥村　鈴菜様

編集後記

採用に力を入れる医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院様は、今まで正社員採用が中心でしたが業務を切り出すためにパート採用に初めて挑戦しました。社員の8割が女性のため、パート採用では勤務時間が調整できるに社内で工夫を施すのは

しゅふ採用を成功させるには求職者が働きやすい勤務条件を知ることが大切です。下記はしゅふＪＯＢに登録する求職者の傾向になります。

他にも仕事探しに大切にしているポイントや希望する仕事内容など、弊社には他にも多くのデータがございます。しゅふ採用のノウハウは数多くありますので、お気軽に弊社までお問い合わせくださいませ。

今回医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院様が使用して採用につながったプランは「掲載課金プラン」です。以下の記事から掲載課金の詳細をご覧いただけます。

【課金プランのきほん】掲載課金プラン

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