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＜参考＞経験や能力が「即戦力」として期待　主婦/主夫の力を中小企業で活用／Sankei Biz

この記事では即戦力を採用したい方へ向けて主婦/主夫層切り口から、主婦/主夫採用メリットをご紹介します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▶︎掲載開始4日で10名応募が集まる採用サービスの資料を無料ダウンロード。

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【口コミ/評判】しゅふＪＯＢは実際どう？特徴や料金、応募方法を紹介

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即戦力採用のかなめ・主婦/主夫採用のメリット。

主婦/主夫採用のメリットはたくさんありますが、最も大きな点は次の3点です。

1.離職率が低い
2.社会人経験、正社員経験があり研修や教育コストがかからない
3.特に40代以降、主婦/主夫の労働者人口が増えており採用成功率が高い

これらの点は主婦/主夫以外の、学生やフリーターと何が違うのか？比較してみましょう。

主婦/主夫層・学生・フリーターの違い

大きな違いは「勤務時間」と「安定性」「バックグラウンドから見える特徴」です。

離職率を左右するポイント

厚生労働省が調査したデータによると、『主婦/主夫パートは学生・フリーターと比較をすると約3～4年長く、同じ場所で働く人が多い』という結果が出ています。

その理由は上の図からもお判りいただけるはずです。「1人の人が長く働いて欲しい」という企業にとっては重要な点ですね。
＜参考＞賃金統計基本調査,パートタイム労働者総合実態調査

社会人経験の有無について

しゅふＪＯＢに登録している求職者の8割以上は「正社員」の経験があります。（2020年現在）

正社員やこれに限らず社会人経験をしたあと、結婚を機に退職し再度仕事を探し始める人が多いため、この傾向が見られます。

社会人経験があると基本的なビジネスマナーが備わっているため、初めて仕事をする人と比較すると、研修や教育のステップが少なくいメリットがあります。

主婦/主夫採用を取り巻く労働市場

日本の労働人口は減少していることは周知の事実ですが、その中でも「仕事を探している主婦/主夫」労働人口統計を見てもハッキリとわかるように、増え続けています。

採用のチャンスが広い人口層をターゲットにすることは、採用戦略絡みても重要なポイントと言ってよいでしょう。

＜参考＞：株式会社ビースタイル ホールディングス　アラフィフ主婦/主夫はたらき白書2016

▶上記の見解の続きや、もっと主婦/主夫に関するデータや採用ノウハウを知りたい方へ

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主婦/主夫の家周りの仕事を通じて磨かれた力」とは

主婦/主夫が就職活動をする際に、家事や育児に従事していた期間を「ブランク（空白）扱い」と見なされてしまうことがあります。

けれども、見方を変えてみると、決して何もしていなかった期間ではなく、会社の現場では得られないスキルを磨いた時期ととらえることができるのです。

例えば、主婦/主夫が1日3回、365日にわたって食事を作った場合、4人家族なら4,380食です。それらの献立を日々考え、材料を調達しながら作ります。

食事だけではありません。子育てや夫（妻）や地域・PTA活動を通して培った「協調性」や「対人スキル」「リーダーシップ」、「マネジメント力」など、さまざまなスキルが備わっているのです。

家オペ力（りょく）

しゅふＪＯＢ総研では、家周りのことを通して、磨かれたりしたスキルを『家オペ力（いえおぺりょく）＝家仕事をオペレーションする力』と呼んでいます。

決して数値化できるものではありませんが、職場とは異なる場で自分自身が必死に身に付けてきた力です。家オペ期間は職場とは異なる様々な経験を積むことができる成長期間だと捉えています。それを空白期間と呼んでしまうことの方にこそ違和感があると、考えています。

家仕事がビジネススキルになるまで

家オペ力は、家仕事で発生する「シーン」とそこで磨かれる「スキル」の2つの側面からとらえることができます。縦軸に9つのシーン、横軸に9つのスキルを記した表『家オペ力 マトリックス』を使うと、全81パターンの家オペ力を効率的に洗い出すことができます。

＜参考＞就活する主婦/主夫・主夫のための自己分析ツールを無料公開　“しゅふ業”はブランクじゃない！家周りの仕事を通じて磨かれた力を棚卸しする【家オペ力 マトリックス R-1】／しゅふＪＯＢ総研

また主婦/主夫の持つ「家オペ力」の視点や分解について、しゅふＪＯＢ総研所長の川上が日本経済新聞「私見卓見」に寄稿しており、世間の注目も高まっています。

◎日本経済新聞
・2020年4月17日発行
・掲載箇所：私見卓見
・「家オペ力」磨く主婦/主夫業期間　川上敬太郎氏

主婦/主夫を採用するには

主婦/主夫の特徴・仕事探しの軸を知る

一口に主婦/主夫といっても様々で、主婦/主夫は大きく分けて3つのタイプに分解するとその特徴が見えてきます。

「子育て中心ママ」「子育て両立ママ」「子育て卒業お母さん/夫婦二人暮らし」。この3つのパターンにはそれぞれの「仕事を選ぶ基準」が存在します。こちらの記事で詳しく紹介しています。

【採用担当者必見】主婦/主夫採用のメリットとは？採用成功のコツを徹底解説

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人件費が高騰し続けている昨今、パート・アルバイト雇用に積極的な企業が増加しています。特に企業にとって、長い期間安定した戦力として期待できる主婦/主...

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主婦/主夫が使っている求人媒体を使う

やはり採用したいターゲットがよく使うところで募集することが賢明です。

様々な企業が主婦/主夫層の採用に注目し採用メディアを運営していますが、2002年の創業以来一貫して主婦/主夫採用に特化したビースタイルグループのノウハウが詰まった求人媒体、「しゅふＪＯＢ」なら採用成功の近道になることをお約束いたします。「しゅふＪＯＢ」の詳細は下記よりご確認ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▶︎掲載開始4日で10名応募が集まる採用サービスの資料を無料ダウンロード。

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