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本日は、しゅふＪＯＢより「主婦/主夫に嬉しい条件・環境タグ」変更のご紹介です！

掲載中の企業様は特に、新しく追加されるタグや統合されるタグもございますので、ご注意くださいませ。

そもそもなんで変更するの？

近年、主婦/主夫の働くが一般的になってきていると同時に、しゅふＪＯＢ内においても、「主婦/主夫に嬉しい条件・環境タグ」を複数ご活用いただく企業様が増えてきたことにより、現状のタグでは、他社求人との差別化が図りにくい状況になっています。

そこで、主婦/主夫の働きやすい環境に尽力してる企業様が求職活動中の主婦/主夫の方へアピールしやすくするために今回の変更が行われます！

では「主婦/主夫に嬉しい条件・環境タグ」をつけるとどんな良いことがあるのでしょうか。

求人一覧での上位表示に有利

求人一覧は「上位表示広告」「通常」の順で掲載をされます。

ではそれぞれの枠内でどういう順番で掲載されるのでしょう？

▼下記の条件に当てはまる項目が多いほど有利になります。

・新規掲載企業（14日以内）
・新規掲載求人（14日以内）
・更新求人（14日以内）
・主婦/主夫に嬉しい条件・環境（項目が多い方がポイントが高くなります）
・履歴書不要
・職務経歴書不要
・メイン写真有
・掲載課金（ボリュームディスカウントを除く）
・応募課金
・採用課金のお祝い金チャージ

上記がすべてではございませんが、「主婦/主夫に嬉しい条件・環境」が多いほど有利になります。

検索されやすくなる

しゅふＪＯＢでは一人ひとりのライフスタイルに合わせて検索できるよう独自の検索軸「こだわり検索」が設定されています。
主婦/主夫だからこと気になる項目を多く設定しているため、企業様はこのタグが多ければ多いほど上位に表示されるロジックを組んでいるため、求職者から検索されやすい求人を作成することができます。

▼下記スマホでの検索方法です。
左から青枠を押すと、こだわり条件を選択できます。

求人原稿内で主婦/主夫が働きやすい環境だとアピールできる

タグを設置すると、求人原稿内にも表示されるので、主婦/主夫が働きやすい求人ということがアピールできます。
スマホの場合は下記の用に表示されるので目立ちます。

「主婦/主夫に嬉しい条件・環境タグ」の変更点について

2019年10月2日の改訂でどこが変わるのか解説をします。
ＣＳＶの使用も変更になるので活用している企業様は変更後、再度ダウンロードしてからご活用ください。

新規追加のタグ

・当日欠勤可能（シフト交換不要）
・9〜16時以内勤務可能
・病児保育費用を負担
・延長保育費用を負担
・資格取得の補助制度あり
・子連れ面接ＯＫ
・テレビ電話面接ＯＫ

主婦/主夫に人気の勤務条件や病児保育・延長保育などの子育てのサポート。
キャリアアップしたい方にとってうれしい資格取得の補助制度などなど。
あったらいいなの条件が追加されています。

項目名の変更・新規追加されるもの

・在宅ＯＫのフラグが
→一部在宅ＯＫに名前が変わり、フル在宅勤務可能が追加されます。
・残業少なめ、なし
→残業少なめに名前が変わり、残業なしが追加されます。

在宅ＯＫ案件が増えてきたこともあり、一部在宅なのか、フル在宅なのか？どちらか知りたい方も増加。
残業なしなのか、少なめなのか？それによって帰宅時間が読みやすくなるので求職者のニーズに合わせた変更になります。

変更削除されるもの

・1週間or2週間毎のシフト制、月毎のシフト制、月1〜5日勤務、月6〜10日勤務
→　 時間や曜日が選べる　に統合されます。
・1ブランクOK（1〜3年未満）、ブランクOK（3〜10年未満）、ブランクOK（10年以上）
→　ブランクOKに統合されます。
※1ブランクOK（1〜3年未満）のフラグ名がブランクOKに変更されます。
・ボーナスor土日祝手当あり がなくなり
→　ボーナス支給あり、土日祝手当ありにわかれます。
・駐車場・駐輪場あり
→　車通勤ＯＫ、自転車通勤ＯＫに別れます。

メリット沢山「主婦/主夫に嬉しい条件・環境タグ」の変更を活用して閲覧数ＵＰしましょう～！