パート募集・主婦(夫)の求人掲載なら「しゅふＪＯＢ」

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しゅふＪＯＢ活用前の課題

もともと正社員を中心に採用活動を進めていたのですが、コロナ禍で一時採用を止めていた時期がありました。最近は案件状況も回復してきたので採用を再開したのですが、市場ではエンジニア採用がさらに盛んになっていたため自社の募集に苦戦したんです。

そこで新たな施策を模索した結果、「何らかの制約があるけど仕事に意欲のある働き手」を探すことにしました。そこで目をつけたのが主婦（夫）でした。主婦（夫）層に特化した媒体を探したところ、インターネット検索でしゅふＪＯＢを見つけることができ、まずは試しに活用することにしました。

しゅふＪＯＢ利用後の成果

正社員とパート・アルバイト採用の2求人を掲載したのですが、パート・アルバイト採用は好調でした。掲載課金4週間とオプションを活用し、7応募2採用という結果に落ち着きました。採用単価は80,000円だったので、予想通り費用対効果の高い媒体だと感じています。エンジニア採用の場合1名採用で100万かかることもあるので良い意味で驚きましたね。

一方で正社員は応募が芳しくありませんでしたが、そういった仮説は立てていたので想定内でした。むしろ採用を通して主婦（夫）を採用するには、求職者が働ける勤務条件をまずは理解することが大切だということを身をもって知ることができました。

また主婦（夫）というとパート・アルバイトのようにスキマ時間を有効活用したい印象があったのですが、実際は長期的なスキルの形成を希望されたり、正社員のキャリアアップを目指したい方が多くいることにも気づきました。

現在はエンジニア採用を中心にコールセンタースタッフやデータ入力の求人も少しずつ載せています。掲載課金はまとまった金額を使うリスクがありますが、初回掲載でどれくらい応募が来るのか分かったので、長期的に採用を進めていくために今は応募課金も交えて掲載を続けています。

主婦（夫）の採用で工夫している点

社内では正社員を始め、時短勤務の方も育休・産休の制度をしっかりと整えています。

今回の採用はブランクがあることを前提にしているため、安心して業務に取り組めるように社内で1～2か月ほど勉強しながら業務を進める制度を取り入れました。スキル習得の際にかかる費用を弊社が負担することで主婦（夫）にも安心して仕事に励んでほしいと考えたんです。

ブランク採用でよくあるのが、前職で活用していた言語と今求められる言語が異なるパターンです。弊社ではその方の習熟度に応じて配属先を決めるため、実務の勘を取り戻していただきながら新しい言語を習得することが可能になります。

結果弊社は離脱のリスクを抑えながら優秀な人材を確保でき、求職者もキャリアアップができる環境で働けるウィンウィンの関係を構築することができました。この制度はしゅふＪＯＢを利用する際に構築し始めたので社内調整にも尽力しましたね。

今後の展望

引き続き採用は強化していきます。基本は正社員採用を進めながらも、案件数の増加に伴い時短勤務の採用や協力会社との協働にも注力していきたいですね。長期的には教育に力を入れていきたいため、従業員の能力開発にも時間を割いていきたいです。

株式会社パワーソリューションズ　山田 啓吾様　兼子 浩之様

編集後記

エンジニアは採用難易度が高い職種ですが、しゅふ採用を視野に入れることで優秀な人材を採用できる可能性が広がります。しかし、成功するにはターゲットの特徴を理解したうえで求人を制作することが肝心になります。パワーソリューションズ様はしゅふ採用で大切な勤務時間とブランクを意識し新たな制度を生み出し工夫しています。

しゅふＪＯＢでは優秀な人材を採用するノウハウがありますので、お気軽にご相談くださいませ。