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この記事では、求人サイト『しゅふＪＯＢ』の課金プラン「採用課金プラン」の基本概要や注意事項をご紹介します。

（１）概要

・採用課金プランとは

安価な月額利用料で利用でき、1名採用につき料金が加算されるプランです。

採用できるまで応募数に関わらず料金の加算はないため、じっくりと応募者を見極めたい場合など、リスクを最小限に抑えた求人掲載が可能です。

・採用課金プランのポイント

主なポイントは二つあります。

・採用できるまで費用は月額利用料（8,000円/税別）のみであること
・入社後のリスクを軽減できること

採用課金プランでは、応募数の課金は発生せず採用できるまで月額利用料（8,000円/税別）のみで募集できるため、採用までの費用を最小限に抑えられます。

例えば、
・業務経験が求められる専門職
・業務適性が重要である職種　など

応募者の見極めが一定必要な求人や採用まで一定の期間がかかる求人に効果的です。

一方、採用1人あたりに料金が加算されるので、基本的には他のプランと比較してトータルの費用は高くなりやすいです。

ただし、採用1人につき料金が加算されるタイミングは入社日から暦日8日目のため、万が一、入社日までの間、もしくは入社日から暦日7日間に辞退や退職が発生した場合には、料金の加算はありません。（※）

採用後の費用面のリスクを軽減できるのは採用課金プランならではの特徴です。

※入社日から暦日7日間に辞退や退職が発生した場合、管理サイトより辞退の申請が必要です。

（２）料金について

下記2種類の料金が発生します。

【1】月額利用料（8,000円/税別）
【2】採用1名毎の課金料金

【1】月額利用料

掲載日数にかかわらず「掲載中(公開）」求人が1件以上ある場合は、企業アカウントごとに月額利用料8,000円（税別）が固定で発生します。

※掲載状況が「非公開」もしくは「掲載終了」となっており、その月に求人を1件も「掲載中」にされていない場合は、月額利用料は発生しません。

※求人を101件以上掲載する場合、求人100件あたり月額1万円（税別）の固定費が発生します。

【2】採用1名毎の課金料金

入社日から暦日8日目で料金が発生います。

※採用課金プランにおける「入社日」は、最初の報酬が発生する初回出勤日（試用期間、研修期間の初回出勤日含む）としております。

（３）採用申請について

・採用申請とは

採用課金をご利用の場合、応募者ごとの採用状況をしゅふＪＯＢの運営側へお知らせ頂くことをお願いしております。

このお知らせをしゅふＪＯＢ上で行うことを「採用申請」と言い、応募日から30日以内に申請いただくことをお願いしております。

申請手順は下記の通りです。

1．管理サイトにログイン（ログイン画面：https://part.shufu-job.jp/console/login）
2．上部メニューの「応募管理」＞「応募一覧」をクリック

2．応募一覧（検索結果）までスクロール
※赤枠で囲っている箇所に「残●日」と申請期限の日数が表示されています

3．採用状況欄の青い「申請する」ボタンをクリックして申請の選択肢が表示される

※画像では「申請期限を延長する」ボタンはグレーになっていますが、正しくはオレンジ色で表示されます。

4．応募者の選考状況に応じて該当する選択肢を選択
・採用（入社日確定）の場合…「採用申請をする」を選択し入社日を入力
・不採用の場合…「不採用申請をする」を選択
・辞退の場合…「辞退申請をする」を選択
・選考中の場合…「申請期限を延長する」を選択
5．申請完了

・入社辞退もしくは早期退職が発生した場合

自己都合での辞退もしくは退職があった場合、必ず入社日を含む暦日7日目までに、「申請する」ボタンより「辞退申請をする」の選択をして申請ください。申請手順は前述の通りです。

・注意事項

採用申請に関する注意事項は下記の通りです。

1、申請期限を過ぎると掲載中の全求人が掲載一時停止します。期限内の申請をお願いします。
2、課金料が発生する暦日8日目以降の申請及びご相談は受付できかねますのでご注意ください。
3、虚偽の申請が発覚した場合、即時利用停止と違約金等の法的処置が発生します。

（４）採用率が3％未満となった場合

採用課金プランでは、利用規約に基づき、採用率3％を下回る場合には下記いずれかの措置をとる場合がございます。

・他プランへの利用切替
・月額利用料の増額

採用率3％を下回る際には、弊社よりお知らせいたします。
詳しくは、下記の利用規約をご確認ください。
※参照：利用規約・第5条（利用料金）の2.採用課金「7」
https://part.shufu-job.jp/business/explanation/

（５）よくあるご質問

・採用課金プランの利用ができない

職種、雇用形態によって利用できないプランがあります。
例えば、下記のケースでは「採用課金プラン」はご利用不可となります。
・雇用形態が派遣、委託・請負を選択する場合
・フランチャイズで募集される場合
・家事代行の職種を募集する場合

・応募受付後の流れについて

下記の記事で応募後の流れをご紹介しております。
https://part.shufu-job.jp/business/details/8741/

・掲載開始後の求人の編集方法について

下記の記事で求人の作成・編集方法をご紹介しております。
https://part.shufu-job.jp/business/details/8752/

・採用申請の期限を14日以上延長したい場合

管理サイトにログインの上、下記よりお問い合わせください。