アルバイトの求人広告を掲載する際には、どのサイトを選ぶかが非常に重要です。適切なサイトを選ぶことで、求める人材を効率的に見つけられます。

この記事では、主なアルバイト求人サイト15社の掲載料金を比較し、それぞれの特徴や料金体系を詳しく解説します。

また、アルバイト求人広告の仕組みや掲載料金の違いについても説明し、求人広告を掲載する際のポイントを紹介します。

求人サイト選びに迷っている企業の方や、人材採用を効率的に進めたい方にとって、役立つ情報を提供するので、ぜひ参考にしてみてください。

 求める人材から応募数に満足の声多数！
▶︎ユーザーの約8割が正社員経験者！求人サイトしゅふＪＯＢの資料を無料ダウンロードする 

主なアルバイトの求人広告の掲載料金比較表

ここでは、主なアルバイトの求人広告の掲載料金比較表を15サイト紹介します。

※2025年2月3日の情報です。

各サイトの詳細情報は、それぞれの公式サイトで確認できます。

アルバイトの求人広告を掲載する際の3つの料金体系

アルバイトの求人広告には3つの料金体系があります。

詳しく知りたい方は、「【2025年版】アルバイト求人サイトのおすすめランキング15選」で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

【2025年最新】アルバイト求人サイトのおすすめランキング17選　

https://part.shufu-job.jp/business/details/9295/?utm_source=ownedmedia&utm_medium=referral&utm_content=post_10246

アルバイト人材を募集したいと考えているが、どの求人サイトで募集するべきか悩んでいる企業様は多いのではないでしょうか。アルバイト求人サイト選びで大...

【公式】しゅふＪＯＢ求人掲載・掲載料のご案...

アルバイトの求人広告の仕組み

アルバイトの求人広告は、以下3つの仕組みで成り立っています。

・掲載順位
・求人原稿に記載可能な情報量
・掲載料金

それぞれ詳しく解説します。

①：掲載順位

掲載順位とは、求人が表示される優先順位のことです。アルバイトの求人広告は、掲載順位が重要です。基本的に、上位プランを利用することで掲載順位が高まり、求人の露出が増え、多くの応募者を引きつけやすくなります。

しかし、下位プランでも効果的な媒体選びや求人原稿の工夫次第で、十分に応募者を集めることが可能です。

例えば、目を引くタイトルをつけたり、魅力的な福利厚生のアピールを行ったりすることで、求職者の関心を引くことが可能です。

②：求人原稿に記載可能な情報量

アルバイトの求人原稿に記載できる情報量は、利用する求人サイトの料金プランによって異なり、上位プランを選ぶことで、記載できる文章量が増え、掲載できる画像の数やサイズも増加します。
これより、求人の詳細や職場の雰囲気をより具体的に伝えることが可能です。

一方、下位プランでは情報量が制限されるため、限られたスペースで応募者に訴求する工夫が求められます。プラン選びは、求人の効果に大きく影響する重要な要素です。

③：掲載料金

アルバイトの求人広告では、掲載料金が高くなるほど掲載順位が上がり、記載可能な情報量も増えます。また、掲載料金が高いと掲載期間が長くなることが多く、求人原稿の作成や運用におけるサポートも手厚く受けられる場合があります。

これにより、求人の魅力を十分に伝えられるだけでなく、効果的な求人活動が可能です。適切なプランを選ぶことで、求職者の目に留まりやすく、効率的に応募者を集めることが可能です。

アルバイトの求人掲載におすすめなサイトランキング

アルバイトの求人掲載におすすめなサイトランキングを以下にまとめました。詳細については、各サイトの解説ページをご覧ください。

1.indeed
2.タウンワーク
3.バイトル
4.フロム・エー ナビ
5.マイナビバイト
6.リクナビネクスト
7.エン転職
8.LINEバイト
9.ジョブセンス
10.ショットワークス

各サイトの詳細については、「【2025年版】アルバイト求人サイトのおすすめランキング15選」で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

【2025年最新】アルバイト求人サイトのおすすめランキング17選　

https://part.shufu-job.jp/business/details/9295/?utm_source=ownedmedia&utm_medium=referral&utm_content=post_10246

アルバイト人材を募集したいと考えているが、どの求人サイトで募集するべきか悩んでいる企業様は多いのではないでしょうか。アルバイト求人サイト選びで大...

【公式】しゅふＪＯＢ求人掲載・掲載料のご案...

アルバイトの求人広告に関するよくある質問

最後に、アルバイトの求人広告に関するよくある質問を2つ紹介します。

Q：求人サイトの掲載料の平均は？
Q：求人にかかる費用は一人当たりいくら？

それぞれ詳しく解説します。

Q：求人サイトの掲載料の平均は？

A：個人のWebサイトを開設するには、ドメイン費用とホスティング費用が必要で、年間数千円から数万円程度かかります。

求人サイトの掲載料は、選ぶサイトやプランによって大きく変わります。一般的には正社員採用の場合、相場は15万円から100万円程度です。しかし、予算を抑えたい企業は、無料で求人掲載ができるサイトを活用するのがおすすめです。無料サイトでも効果的に人材を募集することが可能な場合がありますので、コストを抑えつつ多くの候補者にリーチすることができます。

Q：求人にかかる費用は一人当たりいくら？

A：アルバイトの求人にかかる費用は一人当たり約6.5万円です。

正社員の採用費用は一般的に高く、約50万円～100万円が相場です。これには求人広告費、人材紹介料、面接や採用手続きのコストが含まれます。 一方で、アルバイトの採用は一人当たり約6.5万円と比較的低コストで採用につながっています。

ただし、多くの人材を採用する必要があるため、全体の採用コストは高くなることがあります。 コストを抑えるためには、以下のような工夫に取り組む必要があります。

・自社社員の、友人や知人を紹介してもらうリファラル採用
・既存従業員の定着率を向上させる
・効率的な求人媒体を選定する

まとめ：アルバイトの求人広告掲載はしゅふJOBがおすすめ

この記事では、主なアルバイト求人サイト15社の掲載料金を比較し、それぞれの特徴や料金体系を詳しく解説しました。アルバイトの求人広告を掲載する際には、以下のポイントが重要です。

・掲載料金を比較する
・料金体系を理解する
・求人広告の仕組みを理解する

これらのポイントを踏まえると、しゅふＪＯＢは主婦・主夫の採用に特化しており、リーズナブルな料金設定で効果的な求人活動が可能ですのでおすすめです。

求人広告の掲載には、事前のリサーチと戦略的な媒体選びが不可欠です。ぜひ、この記事を参考に、効果的な求人活動を行ってください。

▶︎「しゅふＪＯＢサービス・料金表資料」を無料ダウンロード

＼パート・アルバイト採用のお悩みはありませんか？／