採用担当者の皆様、Indeedの料金や仕組みについて、このような疑問をお持ちではないでしょうか？

「無料で使えるって本当？」
「有料プランの掲載料はいくらなの？」
「結局、どちらのプランが自社に合っているんだろう？」

世界No.1の利用者数を誇るIndeed（インディード）には、完全無料のプランと、クリック課金型の有料プランの2種類があります。しかし、その違いや特性を理解せずに使うと、期待した効果が得られないことも少なくありません。

本記事では、Indeedの料金体系から、無料・有料プランのメリット・デメリット、そして費用対効果を最大化する具体的な活用法まで、どこよりも分かりやすく徹底解説します。

この記事を最後まで読めば、自社に最適なプランがわかり、無駄なコストをかけずに採用を成功させることができます。

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Indeed(インディード)で求人を出すなら知っておきたい2つの特徴

Indeedは、多くの求職者が利用する求人情報サイトです。Indeedの求人広告に関する特徴は以下の通りです。

・掲載費用0円！無料で求人広告を出せる
・有料掲載（スポンサー求人）で応募者と出会いやすくなる

Indeed広告の特徴について詳しく紹介します。

掲載費用0円！無料で求人広告を出せる

Indeedは、無料掲載であれば初期費用や掲載費用、成功報酬が一切かかりません。採用コストを抑えながら多くの求職者にアプローチできる点が大きな魅力です。求人広告は、以下の2つの方法で無料掲載できます。

【直接投稿】
Indeedのシステムに直接求人情報を入力して掲載する方法です。

自社で採用ページを持っていない場合やまずはIndeed を試してみたい企業、短時間で掲載を始めたい企業向けの投稿手段です。

求人を投稿し審査が完了すれば、すぐに掲載を開始できます。審査にかかる時間は最短1時間、最長72時間です。

【求人情報連携】
企業がすでに自社の採用ホームページや、採用管理システム（ATS）に掲載している求人情報を、Indeedに自動的に掲載・同期させる方法です。

多くの求人を継続的に募集している企業、採用管理システム（ATS）を導入している企業、自社採用サイトに力を入れている企業向けの投稿手段です。

採用ホームページやATSを更新すれば、Indeed上の求人情報も自動的に最新の状態に保たれるため、業務効率の向上や応募者管理の一元化をすることができます。

※注意※
これまでIndeedの無料掲載方法の一つであった「クローリング」は、2024年12月31日をもって新規受付が終了し、2025年6月30日をもって原則として掲載が終了しました。今後は「直接投稿」または「求人情報連携」のいずれかの方法で掲載することになります。

有料掲載（スポンサー求人）で応募者と出会いやすくなる

Indeedの「スポンサー求人」とは、有料で求人広告の露出を最大化するサービスです。無料掲載では求職者の検索結果にランダムに表示されるため、多くの求人に埋もれてしまいがちですが、スポンサー求人を利用すれば、求職者が検索したキーワードに関連性の高い求人として、上位に優先的に表示されます。これにより、ターゲットとなる求職者の目に留まる機会が飛躍的に増え、応募数の増加に直結します。

無料掲載にはない最大の強みは、「採用活動の見える化」と「効果の最適化」です。スポンサー求人では、求人広告の表示回数やクリック数、応募数といった詳細なデータが管理画面で確認できます。このデータを分析することで、求人原稿の改善点や、より効果的な予算の使い方を把握できます。

「応募が来ない」「費用対効果がわからない」といった悩みを解決し、データに基づいた効率的な採用活動を実現できます。採用を急ぐ企業や、採用活動を戦略的に進めたい採用担当者の方におすすめです。

＜Indeed広告の仕組みや掲載方法などサービスの特徴はこちらでも解説▶Indeed広告とは？運用の仕組みと料金、効果を出す3つのコツを紹介＞

Indeed(インディード)の掲載料はいくら？無料と有料プランの違い

Indeedでは、企業の採用活動をサポートするために無料掲載と有料掲載の2種類の料金プランを提供しています。

まず、本章では2種類の基本的な機能の違いを解説します。

無料掲載の機能

Indeedの無料掲載プランでは［求人広告の作成〜掲載〜募集〜採用］のすべてのフローを完全無料※1で利用することができます。基本的な求人情報を入力するだけで、Indeed内の検索結果に表示され、すぐに募集を開始できます。

【無料で使える主な機能】
・アカウントの作成
・求人の作成・投稿・編集が可能
・企業ページの作成
・［採用市場レポート］が利用可能
・Web面接
・候補者一括管理機能
・応募者へのメッセージ送信
※1 利用にあたっては、利用規約、Indeedが定める掲載基準、及び使用制限が適用されます

＜Indeedの無料プランをさらに詳しく知る｜「indeed」の求人掲載は無料？有料？プランや無料掲載のコツを解説＞

有料掲載の機能

Indeedの有料掲載「スポンサー求人」は、無料掲載の機能に加え、求人広告の露出を最大化する有料プランです。スポンサー求人にすることで、求人広告が検索結果の上位に優先表示され、多くの求職者の目に留まりやすくなります。

料金は、求職者が広告をクリックした場合にのみ発生するため、掲載時や採用時に費用は一切かかりません。

【有料のスポンサー求人の主な機能】
・［パフォーマンスレポート］で広告効果を分析
・［自動入札ツール］で広告予算を自動で最適化
・［注目の企業］になれば検索結果の上部に表示される　※利用条件あり
・［Indeed PLUS］との連携で潜在層へのリーチも可能

Indeed(インディード)の料金体系と特徴

Indeedの有料掲載（スポンサー求人）は、無料掲載では難しい採用目標を達成するための強力な手段です。その仕組みを正しく理解し、戦略的に活用することで、採用効果を飛躍的に高めることができます。

ここでは、費用対効果の高い採用を実現するために、有料掲載の仕組みと特徴を以下の4つのポイントに絞って詳しく解説します。

有料掲載「クリック課金型」の仕組み

Indeedの有料掲載は、求人広告がクリックされた際に課金される「クリック課金型」を採用しています。
これにより、求人広告が表示されるだけでは費用がかからず、実際に興味を持った求職者だけに効率的にアプローチできます。
掲載時や採用が完了した時点では費用が発生しないため、無駄なコストを抑えながら運用できる費用対効果の高い仕組みです。

クリック単価はどう決まる？

Indeedのクリック単価は、AIによる自動調整機能によって決まります。AIがリアルタイムで分析し、最適な単価を自動で設定するため、手動での細かな設定は必要ありません。
なお、AIによるクリック単価の調整方法は、以下の2種類から求人のニーズや採用戦略に合わせて選択できます。この運用方法によって、AIがクリック単価を調整するロジックが変わってきます。

【バランス】
・複数の求人を掲載する際に、応募数の偏りをなくす
・人気職種に予算が集中するのを防ぎ、すべての求人にまんべんなく応募を集めたい場合に有効

【応募最大化】
・設定した予算内で、最も応募効果の高い求人を優先表示する
・採用を急いでいる、とにかく多くの応募を集めたい場合に適している

AIによるクリック単価の自動調整により、具体的な単価を細かく設定することはできません。しかし、2つの運用方針から選択することで、予算の使い道をコントロールし、採用目標に合わせた効果的な運用が可能です。

予算を自由に設定・管理できる

費用をコントロールしながら計画的に運用したい場合は、予算を設定・管理する方法がおすすめです。

Indeedでは、掲載期間や日額、月額で予算の上限を自由に設定できます。これにより、想定外の採用コストを防ぎ、無駄な費用の発生を抑えた計画的な広告運用が可能です。
また、「予算の自動調整設定」機能を利用すれば、求人予算に応じて1日もしくは1カ月単位でクリック1回あたりの料金「クリック単価」が自動で調整されます。常にクリック数や費用を見張る必要がないため、手間をかけずに予算オーバーの心配なく運用できます。

このようにIndeedには、採用コストを最小限に抑え、手間を軽減する機能が豊富に備わっています。これらを活用し、費用対効果の高い採用活動を実現しましょう。

求人露出の増加には求職者とのマッチングの度合いも重要

Indeedの有料掲載では、幅広い求人広告媒体へ掲載できるうえに求人広告が検索結果の上位に表示されるため、求人の露出を大幅に増やせます。

しかし、単に露出を増やすだけでは、効果的な採用にはつながりません。露出度と応募効果をさらに高めるためには、求職者とのマッチング度合いを高める工夫が重要です。Indeedのアルゴリズムは、求職者が求める情報と求人内容の一致度を重視しているため、マッチング度が高いほど、求人広告がより多くの適切な求職者に表示されるようになります。

具体的には、「パフォーマンスレポート」のデータを活用することがポイントです。求人広告のクリック率や検索キーワードを分析し、求人内容（職種名や仕事内容、給与など）をリアルタイムで改善していくことで、採用したい人材に響く求人へと最適化できます。

より積極的に採用を進めたい場合は、自動アプローチ機能の活用も効果的です。
参考：Indeedの自動アプローチ機能（スカウト）で期待できる効果・設定方法｜求人広告お悩み解決ナビ

Indeed(インディード)掲載料の目安は？業種・職種別クリック単価の相場

Indeedのクリック単価は、業種や職種のほか地域によっても異なります。記載の金額はあくまでも一例となりますので、クリック単価の目安として参考にしてください。(参考：ネオキャリア、engage)

【業種】で見るクリック単価

業種	クリック単価例
教育	50円～450円
運送	50円～150円
保育	50円～400円
製造	50円～400円
小売	50円～500円
福祉	50円～550円
飲食	50円～400円
医療	150円～600円
建築	200円～650円
IT	250円～500円

【職種】で見るクリック単価

職種	クリック単価例
一般事務	50円〜100円
ドライバー	50円～350円
営業	100円～250円
接客・販売	100円～300円
飲食店スタッフ	100円～300円
製造スタッフ	150円～350円
エンジニア	400円～450円

なお、クリック単価はIndeed側が決定するため、詳細に自社で設定することはできません。

そのため上記のクリック単価を目指して、無理のない求人予算で設定し、効果を検証しながら適切な予算を見極めることが重要です。

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Indeed(インディード)の採用単価を算出する計算式とシミュレーション

Indeedでの採用活動を成功させるには、勘や経験に頼るのではなく、データに基づいた戦略的な予算設定が不可欠です。そこで重要なのが、以下の3つの指標を把握することです。
（参考：エンゲージ）

・クリック数：自社の求人情報がクリックされた回数
・応募率：クリックしたユーザーのうち、実際に応募に至った割合
・入社率：応募者の中から、採用決定・入社に至った割合

これらの指標を理解することで、必要な採用人数から逆算し、最適な予算を導き出すことが可能になります。
それでは、実際にこれらの指標を使って、採用予算を算出してみましょう。
以下の条件を例に、1人採用するための費用をシミュレーションします。

＜試算条件＞
クリック単価: 150円
応募率: 1%
入社率: 50%

ステップ1：1人採用するために必要な応募数を計算する

採用したい人数から逆算し、まずは何人から応募があれば良いかを算出します。

必要な応募数= 採用人数÷入社率
※計算例：1人÷50%=2人

1人採用するためには、2人の応募が必要です。入社率が低い場合は、面接プロセスの見直しや、採用条件の再検討が必要かもしれません。

ステップ2：応募を獲得するために必要なクリック数を計算する

次に、必要な応募数を獲得するために、どれくらいのクリック数が必要かを算出します。

必要なクリック数= 必要な応募数÷応募率
※計算例：2人÷1%=200クリック

2人の応募を得るためには、200クリックが必要になります。Indeedの平均的な応募率は1%程度ですが、求人票の内容を改善することで、応募率を2%〜3%に引き上げることも可能です。

ステップ3：必要なクリック数を獲得するための費用を計算する

最後に、必要なクリック数をクリック単価にかけることで、採用にかかる総コストを導き出します。

総コスト=必要なクリック数×クリック単価
※計算例：200クリック×150円=30,000円

この条件の場合、1人採用するためには30,000円の費用が必要ということが分かります。
この時、応募1件にかかった費用を「応募単価」（15,000円）、採用1人にかかった費用を「採用単価」（30,000円）と呼びます。

このように、ただ感覚で予算を決めるのではなく、このシンプルな計算式に当てはめるだけで、より精度の高い採用計画を立てることができます。この計算式を応用すれば、目標とする採用人数に合わせて予算を柔軟に調整したり、応募率や入社率を高めるための施策を検討したりと、戦略的な採用活動が可能になります。

Indeed(インディード)の無料と有料の選び方：メリットデメリット比較

どんな求人掲載サイトにもメリット・デメリットが存在します。Indeedも例外ではありません。

ここでは、無料掲載と有料掲載それぞれのメリットとデメリットを比較し、自社の採用課題に合った最適なプランを選ぶためのヒントを解説します。Indeedの特性を理解し、効果的な採用活動にお役立てください。

無料掲載のメリット・デメリット

採用コストをかけずに、じっくりと応募者と向き合いたい場合は無料掲載から始めるのがおすすめです。

【メリット】求人掲載にコストがかからない

Indeedの無料掲載は、予算に制約のある企業や試験的な採用活動を行う際に非常に有効です。求人掲載時や採用時に費用が発生しないため、採用コストを抑えられる点が大きなメリットでしょう。

他の有料求人媒体を利用している場合でも、Indeed自体にかかるコストはゼロであるため、予算を気にせず気軽に併用できます。

採用コストを抑えつつリーチを広げたいなら、Indeedの無料掲載は特に有効な選択肢です。

【デメリット】求人の露出が少ない

Indeedの無料掲載は、コストがかからない反面、求人の露出度が低くなるというデメリットがあります。

無料で利用する企業が多いため、求人広告が他の多くの情報に埋もれてしまい、求職者の目に留まりにくい傾向があります。その結果、閲覧数や応募数が限られ、目標とする応募者数を獲得するまでに時間がかかり、採用活動が長期化する可能性があります。

したがって、オープニングスタッフの大量募集や欠員補充など、特に早急な採用が必要な場合には、無料掲載は適していないと言えるでしょう。

有料掲載のメリット・デメリット

より多くの応募を集め、短期間で採用を成功させたい場合は有料掲載がおすすめです。

【メリット】多くの求職者にリーチできる

有料掲載では、求人広告の露出が向上するため、多くの求職者にリーチでき、応募数の増加が期待できます。求職者の検索結果の上位に優先的に表示されるため、採用成功率を高めることが可能です。

さらに、「Indeed PLUS」との連携により、求人広告を国内の主要求人サイトへ自動で配信できます。これにより、最大で国内主要求人サイト利用者の約7割※2にリーチが可能となり、Indeedだけでは獲得できない潜在層へのアプローチも期待できます。

【Indeed PLUSの主な連携先】
・タウンワーク
・とらばーゆ
・リクナビNEXT
・はたらいく
・フロムエーナビ
・リクナビ派遣
・その他、様々な採用管理システム（ATS）

Indeed PLUSの費用もクリック課金型のため、求人がクリックされた分以外に料金は発生しません。これにより、多様な人材へ効率的にアプローチできます。
※2 2024年6月株式会社ヴァリューズ シェア調査より

【デメリット】求人掲載にコストがかかる

Indeedの有料掲載は、求職者に求人広告がクリックされるたびに費用が発生する「クリック課金制」です。そのため、最終的に採用に至らなくてもコストがかかる場合があります。

しかし、有料掲載では無料掲載よりも求人の露出が増え、多くの求職者にリーチできるため、短期間での採用が期待できます。また、データ分析機能を活用して求人内容を改善し、効率的に運用することで、長期的に見て採用の費用対効果を高めることが可能です。

つまり、有料掲載は単にコストがかかるだけでなく、その費用を活かして採用を加速させ、結果的にコストを最適化できるのが真の強みです。

＜自社とIndeedとのマッチングチェック▶indeedに合っている企業や求人ってどんなもの？＞

Indeedの費用対効果を最大化した成功事例

Indeedの導入事例は多岐にわたりますが、本記事では特に参考になる3つのケースを厳選してご紹介します。
これらの事例は、それぞれ異なる課題を解決し、採用を成功に導いたものです。単なる成功談として読むだけでなく、「自社ではどのように活用できるか？」という視点を持って読み進め、自社の採用戦略を考えるヒントにしてください。

応募が来ないを解決！工場移転で人員不足になった鉄工所

工場移転を前にスタッフが半数近く退職し、人員不足に悩んでいた老舗の鉄工所。複数の媒体で求人を出しても応募が来ない状況でした。

そこで、Indeedの有料掲載（スポンサー求人）を導入。担当者と相談しながら求人票の表示回数を増やすとともに内容を改善した結果、面接に至る応募が大幅に増加しました。

Indeed経由で応募した11名のうち、3名を採用。特に未経験からでも活躍できる人材を獲得できたことは大きな成果です。この事例から、求人票の工夫と、親身なサポートによる運用改善が、応募者確保と採用目標達成の鍵であることがわかります。

出典： 株式会社森川鉄工所様　導入事例｜Indeed (インディード)

業界平均の3分の1以下のコストを実現！約2カ月で25人の応募を獲得した保育園

保育業界への参入当初、求人が集まらず苦戦していたある保育園。事業拡大に伴い、フルタイムで働ける人材の確保が課題となりました。

そこでIndeedを導入し、給与水準や「預けながら働く制度」といった独自の福利厚生を詳細に記載。担当者からのアドバイスをもとに、求職者のニーズに合わせた求人内容へと改善しました。

その結果、わずか2カ月で25名の応募獲得に成功。採用単価も業界平均の3分の1以下に抑え、必要な人数を短期間で採用できるようになりました。この事例は、Indeedのデータ活用と運用ノウハウが、採用コスト削減と効率化に大きく貢献することを示しています。

出典：株式会社川崎優祥会様 導入事例｜Indeed（インディード）

無料でも効果を実感！採用効率がアップした婚活支援サービス提供企業

ある婚活支援サービス企業は、高額な求人広告費に課題を感じていました。そこで、コストをかけずに利用できるIndeedの無料掲載をスタート。すぐに求職者からの反応があり、質の高い応募が多いことに驚きました。

無料掲載での手応えを感じた後、クリック課金型の有料掲載に切り替えたことで、応募数が飛躍的に増加。全国展開する地方支店での急な人材募集にもIndeedを活用し、短期間で10名もの応募を獲得しました。

この企業は、Indeedの無料・有料プランを組み合わせることで、コストを抑えつつ採用活動を強化。さらに、求職者目線での求人内容の改善アドバイスも受けながら、効率的な採用を実現しました。

出典：株式会社パートナーエージェント様 導入事例｜Indeed（インディード）

Indeed(インディード)代理店に求人広告運用を依頼する場合の費用

Indeedの求人広告運用に不安がある場合は、専門の代理店に依頼するという選択肢があります。代理店は、専門的な知見を活かして広告の最適化や効果測定を行い、企業の採用戦略を強力にサポートします。

【代理店サービスの費用と選び方】
代理店の費用は、一般的に広告費の15%〜30%が相場です。ただし、料金体系はサービス内容によって大きく異なります。

・費用が安い代理店：求人広告の運用代行が中心となる場合が多く、コストを抑えたい企業向け
・費用が高い代理店：運用代行に加えて、求人票の作成サポートや効果的な求人内容の提案、採用戦略のコンサルティングなど、より手厚いサービスを受けられる傾向がある

代理店を選ぶ際は、単に費用だけでなく、自社が求めるサービス内容が料金に見合っているかを比較検討することが重要です。それぞれの代理店が提供するサービスをしっかり確認し、納得できるパートナーと契約しましょう。

Indeed(インディード)の「初期設定伴走サービス(料金無料)」を活用しよう

Indeedの求人掲載をスムーズに始めたい採用担当者の方へ。Indeedには、専門スタッフが無料でサポートしてくれる「初期設定伴走サービス」があります。
初めての利用で設定方法が分からなかったり、忙しくて調べる時間がない場合でも、このサービスを活用することで、安心して求人掲載をスタートできます。

【主なサポート】
・アカウント登録
・求人票の作成
・［スポンサー求人］設定　※有料オプションのため別途費用が発生

このサービスは、Indeedで初めてアカウントを作成する法人または個人事業主（屋号あり）の方が対象で、公式サイトからいつでも予約が可能です。多くの業務を抱える採用担当者にとって、非常に心強いサービスと言えるでしょう。

“主婦・主夫採用”にはIndeed(インディード)としゅふＪＯＢの併用が効果的

主婦・主夫層をターゲットとした採用を考えている場合、ピンポイントで主婦・主夫層に訴求できる求人サイト［しゅふＪＯＢ］の利用がおすすめです。

しゅふＪＯＢは、リモート勤務や地元での仕事を探す主婦・主夫に特化している点が大きな強みです。

そして、もちろん忘れてはならないのが、世界最大級の利用者数を誇るIndeedです。Indeedの幅広い求人露出と、しゅふＪＯＢの主婦・主夫層に特化した強みを組み合わせることで、より効果的な採用活動が可能となります。

両者の強みを活かせば、幅広い求職者にアプローチしつつ、ターゲット層には確実に情報を届けることができ、採用成功率を向上させられます。主婦・主夫採用を検討するなら、ぜひIndeedとしゅふＪＯＢの併用をご検討ください。

成功した導入事例を見てみる▶利用企業の声

Indeed(インディード)の掲載料に関するよくある質問

最後に、Indeedの掲載料に関するよくある質問を5つ紹介します。

Q1：Indeedってどんなサイト？

A：Indeedは、世界最大級の利用者数を誇る求人検索エンジンです。

大手求人媒体や企業の採用ページに掲載されている求人情報も集約して表示するため、多種多様な求人の中から仕事を探せる点が特徴です。

なお、現在は「直接投稿」や、企業の採用サイトとIndeedを連携させる「求人情報連携」が主な掲載方法となっています。

Q2：Indeedはなぜ掲載料が無料なの？

A：Indeedの掲載料がかからない理由は、有料掲載をする企業からの利益があるからです。

Indeedでは無料で求人掲載ができるため、多くの企業が活用しています。そのため、他社求人の中に自社の求人広告が埋もれてしまうことも珍しくありません。

結果として、求人が埋もれないように求人広告の効果が高い有料掲載を利用する企業が多く、無料で掲載できる仕組みを確立できています。

＜求人媒体選びで悩んでいませんか？｜おすすめの求人媒体比較22選！自社に合う採用媒体の選び方とは？＞

Q3：Indeedの無料掲載の期間は？

A：Indeedの無料掲載では期間に制限がないため、自社で掲載を停止しない限り求人が掲載され続けます。

無料掲載では無期限で掲載できる一方で、有料掲載では予算が尽きると募集停止になるため、有料掲載で長期間掲載する際には予算管理の調整が必要です。

そのため、期間を気にすることなく求人を掲載したい場合には、無料掲載がおすすめです。

Q4：Indeedの有料掲載って必ず採用できる？

有料掲載（スポンサー求人）にすれば、求人広告の露出は大幅に増えますが、必ず採用できるとは限りません。

採用を成功させるためには、露出を増やすだけでなく、求職者が「応募したい」と思うような求人内容にすることが重要です。給与や仕事内容を具体的に記載したり、職場の雰囲気が伝わる写真を掲載したりするなど、求人そのものの魅力を高める工夫が必要です。

有料掲載の強みは、露出増加と併せて、効果測定のデータを利用できる点にあります。このデータを活用して求人内容を改善し続けることが、採用成功への一番の近道です。

Q5：Indeedの求人広告の運用に手間はかかる？

Indeedの広告運用は、比較的シンプルで手間がかからないように設計されています。

有料掲載の場合、クリック単価はAIが自動で最適化するため、手動で細かく調整する必要はありません。また、日額や月額の予算上限を設定できるため、予算オーバーの心配もありません。

もちろん、より高い効果を目指すなら、パフォーマンスレポートを確認して求人内容を改善するといった運用は必要です。しかし、忙しい採用担当者でも運用しやすいように、Indeedはシンプルな管理画面と自動調整機能を備えています。

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まとめ：Indeed(インディード)の掲載料は無料・有料の使い分けが重要

今回は、Indeedの無料掲載と有料掲載のそれぞれの特徴・料金体系・メリットとデメリット・活用術について解説しました。Indeedの掲載料は無料と有料を選べるため、うまく活用するうえでは採用ニーズや予算に合わせて使い分けることが重要です。

無料掲載は費用がかからないため採用コストを抑えたい場合に最適で、一方、有料掲載はクリックごとに料金が発生しますが、求人の露出を高められることから効率良く採用を進めたい場合におすすめです。

なお、低コストでの採用を希望の場合は、全国のしゅふ人材へ効果的にリーチできる［しゅふＪＯＢ］がおすすめです。しゅふＪＯＢであれば、正社員経験が豊富な主婦・主夫人材を獲得できるため、教育コストを削減できます。

料金プランなどのご相談は、お気軽にお問い合わせください。

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