「アルバイト採用、どの料金プランが自社に最適なんだろう？」
「新しい求人サイトを検討しているが、どんな年齢層の人が見ているのか分からない…」

求人媒体の選定において、料金体系と利用者層は、採用の成否を分ける二大要素です。 本記事では、採用まで費用がかからない「成果報酬プラン」という画期的な料金体系で注目を集める求人サイト「マッハバイト」について、その掲載料金と特徴を徹底的に解説します。

この記事を最後まで読めば、以下のことが明確になります。

・マッハバイトの具体的な料金体系（成果報酬プランと掲載課金プランの違い）
・マッハバイトで求人掲載するメリットと注意
・マッハバイト以外のコストを抑えて人材募集できる求人媒体

貴社がマッハバイトを使うべきか、そしてどのプランを選ぶべきかが明確になります。ぜひご覧ください。

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マッハバイトとは？3つの特徴を解説

マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営するアルバイト・パート専門の求人情報サイトです。採用担当者が知っておくべき特徴は、以下の3点に集約されます。

① 応募・採用における圧倒的な「速さ」

サイト名に「マッハ」とある通り、サービス全体のコンセプトとして「スピード感」が貫かれています。

求職者側: 履歴書の事前登録なしでも応募できるシンプルな機能設計で、求職者は「働きたい」と思った瞬間にすぐアクションを起こせます。

企業側: 最短4営業日で掲載開始ができるようにサポート体制があります。また、応募のハードルが低いため、募集開始から早い段階で応募が集まりやすい傾向にあります。これにより、急な欠員補充など、採用スピードが求められる場面で大きな強みを発揮します。

② 採用戦略に合わせた2つの料金プラン

多くのアルバイト求人サイトが「掲載課金型」のみである中、マッハバイトは「成功報酬プラン」と「掲載課金プラン」の2つから選択できます。

・リスクを避けたい場合: 成功報酬プラン
・大量採用で単価を抑えたい場合: 掲載課金プラン

このように、企業の採用計画やリスク許容度に応じて最適なプランを選べる料金体系の柔軟性は、他の媒体にはない大きな特徴です。

③ 10代・20代を中心とした若年層ユーザー

2025年10月時点でのマッハバイトの公開データによると、マッハバイトはユーザーの62％を10代・20代の若年層が占めています。

出典：マッハバイト公式サイト

・10代: 約16%
・20代: 約46%
・30代以上: 約38%サイトの「速さ」や「手軽さ」がこの層に強く支持されている結果であり、飲食店や小売店など、若手人材を求める企業にとっては、最も効率的にターゲット層にアプローチできる媒体の一つと言えます。

マッハバイトの料金プラン｜成功報酬と掲載課金のどちらを選ぶべき？

マッハバイトは、企業の多様な採用ニーズに応えるため、大きく分けて2つの料金プランを用意しています。それぞれの特徴を理解し、自社の状況に合わせて選択することがコストの最適化に繋がります。

① リスクを抑えたい企業向けの「成功報酬プラン」

採用が決定し、初出勤が確認された時点で初めて費用が発生するプランです。公式サイトでは以下のように目安が記載されています。

都道府県	料金
東京都	95,000円～
大阪府	80,000円～
愛知県	60,000円～

出典：マッハバイト公式サイト

・料金の仕組み: 1名の採用成功につき、所定の料金が発生
・費用相場: 職種やエリアにより異なるが、数万円〜
・メリット:求人掲載自体に費用がかからないため、採用できるか分からない場合でも金銭的リスクがゼロ。採用人数が少ない、または突発的な募集に適している。
・デメリット:採用人数が多くなると、トータルコストが掲載課金プランより割高になる可能性がある。

② 大量募集・継続利用向けの「掲載課金プラン」

求人広告を掲載する期間や件数に対して費用が発生する、一般的な求人広告と同様のプランです。

・料金の仕組み: 掲載期間、原稿サイズ、表示順位などに応じた料金を前払い
・費用相場: 数万円〜数十万円（プランにより変動）
・メリット：期間内であれば何人採用しても追加費用がかからないため、採用単価を大幅に抑えられる可能性がある。新規オープンなど、一度にまとまった人数の採用が必要な場合に最適。
・デメリット:一人も採用できなかった場合でも、費用は返金されない。

【結論】どちらのプランを選ぶべき？ケース別比較

ケース	おすすめのプラン	理由
急な欠員で1〜2名だけ募集したい	成功報酬プラン	採用の不確実性が高く、リスクを最小限に抑えるべきため。
飲食店のホールスタッフを常に募集	掲載課金プラン	継続的な募集と一定数の採用が見込めるため、採用単価を抑えられる。
新規店舗オープンで30名採用したい	掲載課金プラン	採用人数が多いため、一人あたりの採用単価が最も安くなる。
初めて求人広告を出すので不安	成功報酬プラン	まずは費用リスクなく媒体の効果を試すことができるため。

マッハバイトで求人掲載するメリット

上記のユーザー層や料金プランを踏まえると、マッハバイトには以下のようなメリットがあります。

①若年層・学生アルバイトの母集団形成に強い
➁採用戦略に合わせた柔軟な料金プラン
➂働く意欲の高い応募者にアプローチ可能

①若年層・学生アルバイトの母集団形成に強い

ユーザーの6割以上が10代・20代であるため、飲食店、小売店、イベントスタッフなど、若手の活気や柔軟なシフト対応が求められる職種では、効率的にターゲット層へアプローチできます。

➁採用戦略に合わせた柔軟な料金プラン

「リスクゼロで始めたい」「大量採用でコストを抑えたい」という企業の異なるニーズに対し、成功報酬と掲載課金という2つの選択肢で応えることができます。

➂働く意欲の高い応募者にアプローチ可能

シンプルな応募フローは「すぐに働きたい」と考える意欲の高いユーザーに好まれます。応募後のレスポンスが早く、面接離脱率が低い傾向にあります。

マッハバイトで求人掲載するデメリットとその対策

即戦力となる実務経験者の採用には不向きな場合がある

マッハバイトのユーザー層は若さが魅力ですが、それは同時に、社会人経験や特定の業務スキルがまだ備わっていない層が中心であることも意味します。基本的なビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーション能力、あるいは後輩の指導といった役割を期待するポジションの募集には、ミスマッチが起こりやすいでしょう。

対策: 採用後の教育コストを抑え、すぐに現場で活躍してくれる「即戦力」を求めるのであれば、ターゲット層に合わせた媒体選択が不可欠です。 例えば、ユーザーの約8割が正社員経験ありの主婦・主夫採用に特化した「しゅふＪＯＢ」であれば、基本的なビジネススキルが身についている人材に出会える可能性が格段に高まります。これは、年齢の問題だけでなく、求めるスキルセットと経験に合わせた最適な媒体を選ぶ、という戦略的な採用手法です。

成功報酬プランは採用単価が割高になるケースがある

「採用するまで費用ゼロ」という成功報酬プランは非常に魅力的ですが、そのリスクの低さの分、一人あたりの成功報酬額は、掲載課金プランで複数名採用した場合の採用単価に比べて割高に設定されています。 例えば、1ヶ月で5名の採用を計画している場合、

成功報酬プラン: 5万円/人 × 5名 = 25万円
掲載課金プラン: 10万円のプランで5名採用 → 採用単価2万円/人 となり、トータルコストに大きな差が生まれます。また、予算が固定されている場合、想定以上に応募が来て採用が続くと、予算オーバーになるリスクも考慮する必要があります。

対策: 掲載を開始する前に、「今回の募集で、何名採用できれば成功か」という目標人数を明確に設定することが重要です。

・1〜2名の採用が目標、または採用できるか不透明な場合 → リスクの低い成功報酬プランが最適です。
・人気職種等でまとまった人数の採用が見込める場合 → トータルコストを抑えられる掲載課金プランの方が費用対効果は高くなります。

成果報酬プランがある求人サイト「しゅふＪＯＢ」と「マッハバイト」を比較

成果報酬プランがあり、マッハバイト以外にコストを抑えた採用が可能な求人媒体として、主婦・主夫層へ効果的にアプローチできる「しゅふＪＯＢ」がおすすめです。しゅふＪＯＢは、以下のような特徴を持つ求人サイトです。

・志望度が高い主婦・主夫人材の採用が可能
・コストを抑えて即戦力人材の採用が期待できる
・企業向けのサポートが充実している

本章では、しゅふＪＯＢで獲得できる人材やサポートの魅力をマッハバイトと比較しながら紹介します。

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①：志望度が高い主婦・主夫人材の採用が可能

マッハバイトは、主に若年層の集客を得意としています。

一方、しゅふＪＯＢは主婦・主夫人材に特化した求人サイトで、登録ユーザーは30代～50代の主婦・主夫が中心です。

上記厚生労働省のデータ（令和５年 雇用動向調査結果の概要）によると、年齢別女性の離職率に関してしゅふ層は若年層より低いというデータが出ています。そのため、しゅふＪＯＢを活用すれば、定着率が高い主婦・主夫人材を狙って採用できます。採用者の早期離職を防ぐことができ、採用活動や新人教育の手間を省くことに繋がります。

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②：コストを抑えて即戦力人材の採用が期待できる

マッハバイトは、10代～30代の若年層の集客を強みとしますが、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が不十分な場合もあり、教育コストがかかることも想定されます。

一方、下記の画像からわかるように、しゅふＪＯＢの登録ユーザーは正社員経験を持つ主婦・主夫人材が全体の81.5%を占めています。

出典：しゅふＪＯＢ登録者への独自調査　（集計期間：2025年1月21日～2025年2月3日）※1調査概要下部記載

正社員経験が約8割ということは、基本的なビジネスマナー・スキルを備えた人材が多く、採用後すぐに活躍できる即戦力として期待できます。また、主婦・主夫層は地域との関わりやPTA活動などでコミュニケーション能力が身についている方も多いです。このように、若年層よりも教育・研修にかかるコストを削減できるのが大きなメリットと言えるでしょう。

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➂：自社にあった料金プランを選べる

マッハバイトの料金形態は「成果報酬プラン」「掲載課金プラン」の2種類です。

一方、しゅふＪＯＢでは、掲載課金・応募課金・採用課金の3種類のプランを提供しています。掲載課金は掲載時、応募課金は応募発生時、採用課金は採用確定時に料金が発生する仕組みです。

例えば、「成果報酬プランだと1名の採用単価が高い」「コストを抑えたいが、掲載課金プランで応募が集まるか心配」などの問題は、応募が入るまで料金が発生しない応募課金を選ぶと解決です。

このように、しゅふＪＯＢは自社の採用状況や予算に合わせ、料金プランを柔軟に選べます。

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関連記事：
【課金プランのきほん】応募課金プラン
【課金プランのきほん】採用課金プラン
【課金プランのきほん】掲載課金プラン

マッハバイトの掲載料金に関するよくある質問

Q1. 成功報酬プランの料金は、どのように決まるのですか？

A1. 成功報酬の料金は、募集する職種や勤務地の採用難易度に応じて、採用者一人あたりの固定額として設定されます。

目安として、公式サイトには東京都95,000円～、大阪府80,000円～、愛知県60,000円～と記載がありますが、具体的な金額は見積もり時に提示されます。採用人数が多くなるほど費用は増えますが、採用できなければ費用は一切かかりません。詳細はマッハバイトに問い合わせてみましょう。

Q2. 掲載課金プランの具体的な料金を知りたいです。

A2. 掲載課金プランの料金は、掲載期間、サイト内での表示順位、原稿のサイズなど、複数の要因によって変動します。そのため、企業の採用計画に合わせて個別に見積もりとなります。一般的に、長期間のプランや上位表示オプションを選ぶほど高額になりますが、大量採用の場合は一人あたりの採用単価を最も抑えられる可能性があります。

Q3. 採用した人がすぐに辞めた場合、成功報酬は返金されますか？

A. 2025年10月現在の公式サイトの利用規約上では、採用後の早期退職に関する返金規定は明記されていません。

成功報酬は「採用した方の初出勤」を成果地点としているため、初出勤が完了した時点で料金が確定すると考えられます。ただし、個別の契約条件によって特別な規定が設けられている可能性もゼロではありませんので、契約前に必ず担当者へ直接確認することをおすすめします。

まとめ：マッハバイトの掲載料金は2種類！成果報酬と掲載課金プランを効果的に使い分けよう

本記事では、求人サイト「マッハバイト」の成果報酬プランというユニークな料金体系と、メリット・デメリット、その活用法について解説しました 。

マッハバイトは成果報酬プランも選択でき、成果報酬プランは初期費用・掲載費用が無料です。また、若年層の母集団形成に強いが、大量募集にはコスト超過のリスクもあり、応募の質の管理が重要になるという特徴もありました。企業の状況や採用ニーズに合わせて利用を検討しましょう。

なお、コストを抑えつつ、即戦力となる主婦・主夫人材を採用したい場合は、しゅふＪＯＢがおすすめです。しゅふＪＯＢには、正社員経験豊富な主婦・主夫層が多く登録し、採用後の教育コストの削減や早期戦力化に貢献します。低コストかつ短期採用が可能な「しゅふＪＯＢ」について、下記より詳細をご確認ください。

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【調査概要】
調査期間：2025年1月21日～2025年2月3日
有効回答者数：1214名
調査対象：しゅふＪＯＢ登録済みの求職者様
調査方法：Webアンケート
※年齢分布はしゅふＪＯＢ全登録ユーザーの年齢分布