人手不足が深刻化する2026年の採用市場において、従来の求人媒体だけでは「必要な時間帯に人が集まらない」という課題を抱える企業が増えています。

そこで注目されているのが、曜日や時間帯を指定してピンポイントに募集できる「シフトワークス」です。

【この記事でわかること】
・シフトワークスの特徴、掲載料金
・申し込み～掲載方法
・採用成功のための求人サイト活用術
・シフトワークスのメリット、デメリット

また、主婦・主夫採用において強力な求人サイトである「しゅふＪＯＢ」との違いについても比較検証しました。

自社の人手不足解消に最適な求人媒体であるのか、ぜひ判断材料としてご活用ください。

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シフトワークスの特徴・強みとは？ミドル・シニア採用に強い理由

シフトワークスは、総合人材サービスを広く展開するツナググループ・ホールディングス傘下の「シフト（時間）」を軸にした求人サイトです。

最大の強みは、職種単位の募集にとどまらず、求職者のライフスタイルと企業の欠員時間をピンポイントで結びつける「時間軸でのマッチング」にあります。従来の大手求人媒体では獲得が難しいミドル・シニア層を中心とした「安定した雇用を望む潜在層」への効率的なアプローチに定評があります。

40代以上が約6割！年齢層の高さが最大の特徴

シフトワークスのユーザー属性における最大の特徴は、何と言っても「ミドル以上の層」が厚いことです。

※図表はシフトワークス公式サイト公開データ（2026年1月確認）をもとにしゅふＪＯＢ編集部が独自に作成

・ミドル・シニア層の積極利用
ユーザーの約6割が40代以上であり、長期間安定して働ける人材の宝庫です。

・長期雇用のしやすさ
3年以上の長期勤務を希望する応募者が半数近くにのぼり、学生バイトのように数年で卒業してしまうリスクを抑えられます。

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「時間軸」でのマッチングに特化

他の求人サイトとの最大の違いは「職種」や「給与」よりも、先に「働きたい曜日と時間」で検索・マッチングできる点にあります。

・シフトのミスマッチを解消
求職者は自分のライフスタイルに合わせて仕事を探し、企業側は「この時間の欠員を埋めたい」というピンポイントな募集が可能です。

・効率的な採用活動
応募時点で、すでにシフトの合意が取れている状態に近いため、面接での条件不一致による「不採用」を大幅に減らせます。

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姉妹サイトへの同時掲載が可能

シフトワークスに求人を掲載すると、同じ運営元の2つの姉妹サイトへも、追加料金なしで同時に自動掲載されます。そのため、1つの投稿で複数の流入経路を確保することが可能です。

・「はた楽求人ナビ」との連携
40代〜60代をメインターゲットとした専門サイトです。ミドル・シニア層に特化してアプローチしたい場合に、強力な集客源となります。

・「ユメックス」との連携
「ご近所で仕事を見つけたい」という地元志向の強い求職者に支持されているサイトです。主婦層やシニア層など、自宅から近い職場を好むターゲットに効率よくリーチできます。

【2026年最新】シフトワークスの求人掲載料金

シフトワークスの料金体系は、企業の採用状況や予算のリスク許容度に合わせて柔軟に選択できるよう、特定の期間に集中して募集をかけたい「掲載課金型」と、初期費用0円ではじめられる「応募課金型」の2プランが用意されています。

選べる料金体系「掲載課金プラン」と「応募課金プラン」の詳細

応募課金プラン	応募単価		掲載順位 オプション	最大枠数
	求人原稿自社入力	求人原稿代行
シンプルプラン	7,500円	9,500円	ー	1,000枠
スタンダードプラン	12,500円	14,500円	リストトップ(上位表示)
プレミアムプラン	15,000円	17,000円	リストトップ(上位表示) リストアピール(求人を目立たせる)
特定職種	20,000円	22,000円	ー
※ 料金はすべて税別 ※ 特定職種…看護師・准看護師, 介護, 看護助手, ケアマネージャー, 介護福祉士, その他介護系, 保育士・幼稚園教諭, 栄養士・管理栄養士, 薬剤師, 登録販売者, 歯科衛生士, 臨床検査, 医師, その他医療系, 携帯ショップ・スマホ販売, 家電・AV・PC関連

専門的なスキルを持つ特定職種（看護・介護・薬剤師など）の料金については、通常プランとは単価が異なります。自社の募集職種が該当するかは、事前の見積もりで確認することをおすすめします。

シフトワークス応募課金プランのメリット

・初期投資不要で0円からスタートできる
・1応募ごとに料金がかかるため低リスクではじめられる

シフトワークス応募課金型プランのデメリット

・要件に合わない、スキルの無い登録ユーザーからの応募にも課金される
・過去に不採用にした人からの応募にも課金される

シフトワークス応募課金プラン向けの企業

・採用リスクを抑えてコストの「掛け捨て」を避けたい企業
・採用難易度の高いエリア・職種で募集し、良い人材をじっくり選定したい企業
・「1拠点につき1人」など、採用単価を抑えて少人数を継続的に採用したい企業

また、応募課金プランに加え、掲載期間に対して料金を支払う掲載課金プランもあります。

掲載課金プラン 掲載枠	掲載料金/4週間	枠単価 (最大枠数で掲載した場合)
5枠以下	25,000円	5,000円
6～10枠	43,000円	4,300円
11～50枠	185,000円	3,700円
エグゼクティブプラン(51枠～)	特別価格	特別価格
※ 料金はすべて税別 ※ 特別価格については要問合せ

シフトワークス掲載課金プランのメリット

・期間を決めて集中的に募集したい場合に適している
・何度応募が入っても、何人採用しても追加費用がかからない

シフトワークス掲載課金プランのデメリット

・募集するエリア、掲載表示順位によって応募が入りづらい場合がある
・応募のあり・なしにかかわらず、掲載するだけで料金が発生するリスクがある

シフトワークス掲載課金プラン向けの企業

・採用人数が複数名、大量採用を予定している企業
・常に欠員が出やすい職種で通年募集を出したい企業
・月々の採用予算を固定化したい企業

シフトワークス申し込み〜掲載方法4ステップ｜最短で募集開始するには？

シフトワークスは、申し込みから最短2営業日で求人掲載を開始できるスピード感が最大の特徴です。

1. お問い合わせ・見積もり
2. 申し込み・審査
3. 原稿作成
4. 掲載開始

スムーズな掲載をするために、手順をチェックしておきましょう。

1. 問い合わせ・見積もり

問い合わせ・見積もりは、公式サイトの専用フォームから行います。「無料個別相談」と「資料請求」とがあり「無料個別相談」ならば担当者のヒアリングによって自社に最適なプランが即座に案内してもらえるため、資料を読み込む手間を省いて掲載までのステップを短縮できます。

あらかじめ「募集エリア・職種・採用人数」を伝えておくことで、見積もりや提案のレスポンスをさらに早めることが可能です。

2. 申し込み・審査

提案内容に合意したら、申込書を作成・提出します。企業審査が行われ、問題がなければ最短で翌営業日中には管理画面へのログインIDが発行されます。このスピード感が急募案件に強い理由です。

3. 求人情報作成・公開審査依頼

シフトワークス専用の管理サイト（お客様専用サイト）にアクセスし、求人情報を作成します。シフトワークスの特徴は「曜日」や「時間帯」が検索の軸になるため、シフトパターンを細かく設定することがマッチングの秘訣です。

公開審査依頼を出すと、最短で翌営業日中に審査が完了します。

4. 掲載開始

応募が入ると管理サイト上に情報が反映されるため、候補者への連絡・面接・採用の可否などの応募者対応を行いましょう。

掲載中も毎営業日の更新が可能で、応募状況に応じた原稿の微調整もスムーズに行えます。

【応募者対応】は大丈夫？対応の『質』が低いだけで、優秀な候補者をみすみす逃してます！もったいない！▶応募者対応マニュアル｜応募～面接～採用までのお役立ちガイド完全版

シフトワークスとしゅふＪＯＢ比較｜主婦・主夫採用に最適なのはどっち？

多くの採用担当者が「どの媒体が自社に最も合っているのか」という点で悩むことでしょう。

とくに、主婦・主夫層をターゲットにする場合、シフトワークスとしゅふＪＯＢは一見似ているように見えますが、その設計思想とユーザー特性には明確な違いがあります。

それぞれ以下の違いを見て、自社が必要とする人材を見極めてください。

・シフトワークスとしゅふＪＯＢの比較表
・ターゲットの「質」と「動機」の違い
・コストパフォーマンスの考え方
・「主婦・主夫採用」においてしゅふＪＯＢが勝る理由

シフトワークスとしゅふＪＯＢの比較表

	シフトワークス	しゅふＪＯＢ
掲載プラン	応募課金型／掲載課金型	応募課金型／採用課金型／掲載課金型
求人原稿の作成	自社で作成 （または有料の作成代行付きプラン）	プロによる求人作成代行サービスが無料
メイン層	40〜60代のミドル・シニア中心	30〜50代の経験豊富な主婦・主夫層
就業マインド	パズル型（生活リズム優先）	即戦力型 （貢献意欲・プライベート両立重視）
強み・メリット	欠員シフトを埋めるスピード感	事務・専門職もこなせる高スキル持ち
主な職種傾向	軽作業／清掃／飲食／警備など	事務／受付／接客／専門職など
定着性	流動的だが長期定着しやすい	長期定着しやすい
最適なケース	「とにかく欠員を埋めたい」時	「教育の手間を省いて即戦力が欲しい」時

表からも分かる通り「シフトの穴を埋めること」が目的ならシフトワークス、「仕事の質と長期的な安定」を求めるならしゅふＪＯＢという明確な棲み分けが可能です。

とくに、事務経験や管理職クラスの経験値を持つ「眠れる高スキル層」を採用したい企業にとって、しゅふＪＯＢの費用対効果はコスパ良しです。

両媒体の大きな違いは、掲載準備にかかる「コストと工数」にもあります。

シフトワークスは、自社で求人情報を入力するセルフ形式が基本です。原稿作成の代行を依頼することも可能ですが、その場合は応募課金プランの1応募あたり単価が数千円アップする“作成代行付きプラン”を選択する必要があります。

一方で、しゅふＪＯＢではプロライターによる「求人作成代行サービス」を無料で利用できます。ターゲットに刺さるキャッチコピーや原稿作成をプロに丸投げでき、採用担当者の工数を削減できるだけでなく、はじめての掲載でも追加費用0円で高い応募効果を期待できる点が大きなメリットです。

ターゲットの「質」と「動機」の違い

企業が求人媒体を選ぶ際、スペック以上に重要となるのが“そのサイトに集まる求職者のペルソナ（採用したい人物像）”です。

シフトワークスとしゅふＪＯＢでは、求職者の就業に対するマインドセットが大きく異なります。

たとえば、新たに新卒を起用したい企業が、ミドルやシニア層をターゲットとする求人サイトで募っても、ほしい人材に出会えないことは目に見えています。

そのため、企業が求めるペルソナに合う求人媒体を選定することは、採用活動において重要な成否を分けるポイントとなるのです。

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シフトワークス｜生活リズムを最優先する「パズル型」の求職者

シフトワークスは、自分のライフスタイルのなかに仕事をどう組み込むかを重視する「生活リズム優先型」が主なユーザーとなります。

・主な動機例
「趣味や介護、副業との兼ね合いで、特定の曜日だけ働きたい」
「無理のない範囲で体を動かせる仕事に就きつつ、年金の足しにしたい」

・求職者の特徴
①ミドル・シニア層のユーザーが多く、定年退職後の男性や、スキマ時間を利用してダブルワークを希望する会社員も一定数存在します。

②スキマ時間を埋める感覚が強いため、特定の職種へのこだわりよりも「条件（時間・場所）」を優先した柔軟な働き方を重視する傾向があります。

・企業側の注意点（デメリット）
「時間さえ合えば誰でもいい」という職種には強いが、より「通いやすい」「時給が高い」といった好条件の求人が出ると、目移りしやすい側面も。

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しゅふＪＯＢ｜キャリアと家庭の両立を目指す「戦力型」の求職者

シフトワークスに対して、しゅふＪＯＢユーザーは単に“スキマ時間を埋める”のではなく、自分の社会的役割を重視する「就業意欲・貢献意欲」ありの主婦や主夫が圧倒的に多いです。

その理由は、登録ユーザーの属性にも表れています。

・主な動機例
「子供が手を離れたので、過去の事務経験を活かして復職したい」
「家事と両立しつつも、責任のある仕事を任されたい」

・求職者の特徴
①結婚や出産前に正社員として専門職や管理職を経験していた「高スキル層」が非常に多く、高いポテンシャルを持つ求職者が豊富。

②頻繁に職場を変えることを望まず「長く働ける場所」を探索する傾向にある。自分の状況（扶養内、子供の行事など）を理解してくれる職場で、長期的に貢献したいというマインドを持ちます。

・企業側のメリット
仕事に対するプロ意識が高いため、教育コストがかからず即戦力として定着する可能性が高いです。

コストパフォーマンスの考え方

求人広告のコストは、単なる「掲載費」や「応募単価」だけで測ることはできません。真のコストパフォーマンスは「採用した後の定着率」と「戦力化までの早さ」で決まります。

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シフトワークス｜急な欠員補充に最適

欠員が出たシフトを即座に埋める「スピード感」に優れています。

しかし、時間軸のみでマッチングした場合、より好条件の「時間帯」の求人が他で見つかると、離脱してしまうリスクがあります。

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しゅふＪＯＢ｜“ビジネススキルを備えた即戦力”採用に最適

しゅふＪＯＢの採用者は、入社後のミスマッチが極めて少ないのが特徴です。しゅふは、一度職場に馴染むと長期にわたって安定して働くため、教育コストを抑えたい企業にとって、結果的に人件費や採用単価を抑えられる傾向があります。

また「主婦・主夫が働きやすい環境」であり「家庭の事情にも配慮してくれる」と理解した求職者が応募してくるため、早期離職のリスクを最小限に抑えながら、高い定着率を実現することが可能です。

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「主婦・主夫採用」の求人掲載でしゅふＪＯＢが勝る理由

主婦・主夫の採用ではなぜ、しゅふＪＯＢが選ばれるのか、それには明確な理由が3つあります。

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1. 「しゅふ目線」に特化した求人票の設計

しゅふＪＯＢの求人票は「子供の行事での休み相談可」「扶養内調整が可能」など、主婦・主夫が最も気にするポイントが標準化されています。これにより、求職者は「自分の状況を理解してくれる職場だ」と安心して応募できます。

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2. 圧倒的なブランド力とよりコアなターゲットに訴求

「主婦・主夫の仕事探しなら、しゅふＪＯＢ！」というブランドが確立されているのは、掲載する企業にとって大きなメリットです。

一般的な求人サイトだとあらゆる層の求職者が登録していてターゲットを絞り切れない場合があり、マッチングに時間を要します。しかも、せっかくお金をかけて掲載した求人は、たくさんの他社情報に埋もれてしまいがち。ユーザー層が広すぎる求人サイトでは、なかなか良い人材からの応募が見込めないケースがあります。

その点、しゅふＪＯＢは「仕事と家庭を両立させたい」という特定の目的を持った人だけが集まる場所。そのため、自社が描くペルソナに合う候補者を探しやすく、地域に眠る優秀な潜在層に直接メッセージを届けることが可能です。

単に応募数を集めるだけでなく「自社の社風に合っていて、仕事に誠実でスキルの高い人」というコアなターゲットに絞って募集できるのが、しゅふＪＯＢならではの強みとなっています。

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3. 「戦力」としての採用を前提にしている

しゅふＪＯＢが提供するのは、単なる欠員補充のための人手ではありません。企業の業務品質を支え、成長を加速させるための“戦力”を採用できる点が、他の求人サイトとの決定的な違いです。

出典：しゅふＪＯＢ登録者への独自調査　（集計期間：2025年1月21日～2025年2月3日）
※1調査概要下部記載

実際の会員属性データを見ると、その質の高さは一目瞭然です。登録ユーザーの80%以上が「正社員としての実務経験」を持っています。単に働きたい・稼ぎたいという意欲だけでなく、組織の一員として責任を持ち、ビジネスマナーや専門スキルを習得している層が多いです。

また、登録者の多くが女性で、年齢層についても30代から50代が全体の約75%を占めており、社会人経験が豊富で落ち着いた対応が期待できる世代が中心です。結婚や出産、育児といったライフイベントを経て、一度は第一線を退いたものの「培ってきたスキルを活かして働きたい」と願う主婦や主夫がこれほど集まっている媒体は他にありません。

「教育コストを抑えたい」「ミスが許されない事務作業を任せたい」といった、仕事の質を重視する企業にとって、しゅふＪＯＢは単に求人広告を出すこと以上のメリットを提供します。

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「シフトワークスの求人掲載」でよくある質問（FAQ）

さいごに、導入を検討される企業の採用担当者様がよく抱く質問をまとめました。掲載後のミスマッチを防ぎ、より確実にターゲットを採用するためのヒントとして、ぜひチェックしてください。

Q1. 学生の応募は来る？

A. 少ないですが、ゼロではありません。シフトワークスのメインユーザーは40代以上のミドル・シニア層ですが、早朝・深夜などの特定の時間帯を希望する学生が応募してくるケースもあります。もし、学生層をメインに狙いたい場合は、タウンワークなど他媒体との併用も検討するとよいでしょう。

Q2. 全国どこでも掲載可能？

A. 日本全国どこでも求人掲載が可能です。ただし、エリア（都心部か地方か）によって求職者数や競合他社の多さが異なります。とくに、応募課金プランを検討する場合は、自社エリアの反響予測を事前に担当者へ確認して見積もりを取ると、採用計画を立てやすくなります。

Q3. 短期・単発（1日単位）の募集には向いている？

A. あまり向いていません。シフトワークスは「中長期的な安定勤務」を希望する層がメインです。1日単位や数日間の短期募集であれば、スポット求人サイトの「タイミー」や、短期特化型の「ショットワークス」などを活用するのが効率的です。

Q4. 掲載後の原稿修正や内容変更は可能？

A. 可能です。管理画面からいつでも修正できるため、応募状況を見ながら「時給を10円上げる」「募集時間帯を30分ずらす」といった微調整を随時行うことが、求人掲載を成功させる重要なポイントです。

＼知らなきゃ損だし採用コストも上がってる！？「求人原稿の書き方のコツ」を知るだけで、応募率がアップします／▶応募したくなる求人広告の書き方とは？コツ5選や注意すべき法律を解説

Q5. 採用に至らなかった場合、料金はどうなる？

A. 原則として、プランに応じた費用が発生します。「掲載課金プラン」は掲載そのものに、「応募課金プラン」は応募1件ごとに課金される仕組みです。「採用が確定するまでコストをかけたくない」という場合は、しゅふＪＯＢのような「採用課金プラン」を併用し、リスクを分散させるとよいでしょう。

Q6. 他の大手求人サイト（タウンワーク等）との併用は効果的？

A. 非常に効果的ですが、使い分けが必要です。「とにかく数を集めたいなら大手サイト」「特定の年齢層や時間枠を埋めたいならシフトワークス」といった具合に、ターゲットに合わせて役割を分担させると、無駄な広告費を抑えられます。

求人媒体いろいろ！自社に合うのはどの媒体？一覧はこちら▶おすすめ求人媒体ランキング！求人サイト・サービス30選と掲載先の選び方を解説

Q7. 電話応募とWeb応募、どちらが多い？

A. 現在はWeb応募が主流ですが、ミドル・シニア層の特性上、電話応募の設定をしておくと取りこぼしが防げます。「直接話して雰囲気を知りたい」という方も多いため、電話窓口を開けておくことで、応募数を増やす糸口になるでしょう。

Q8. しゅふＪＯＢと同時に掲載することはできる？

A. 可能です。むしろ“併用”が最も採用効率を高めるといえます。「即戦力として長期でいてほしい事務・専門職」をしゅふＪＯＢで「欠員の穴埋めや軽作業」にはシフトワークスで、といった具合にターゲットを完全に分けて同時掲載すると、効率よくアルバイト・パートを採用しやすくなるためおすすめです。

まとめ：シフト単位の求人掲載ならシフトワークス、主婦・主夫採用ならしゅふＪＯＢが最適！

「シフト（時間）」を軸にしたマッチングで、ミドル・シニア層へのアプローチに圧倒的な強みを持つシフトワークスは、特定の欠員時間をピンポイントで埋めたい企業にとって非常に心強い味方となります。自社の採用課題が「時間枠の解消」や「地域に根付いた安定稼働層の確保」にあるのであれば、シフトワークスの求人掲載料金、自社エリアの反響を確認してみるのが、効率的な解決策への第一歩となるでしょう。

一方で、もし自社の悩みが事務経験や専門スキルを持つ人材に長く定着してほしいのであれば、しゅふＪＯＢの活用が最適です。新卒には持ち得ない経験値とプロ意識、柔軟さ、働き盛りの優秀な層をピンポイントで、かつ高い熱量で集客できる求人サイトはそうそうありません。

急ぎの欠員はシフトワークスで補い、組織の核となる優秀な戦力はしゅふＪＯＢで確保する。この戦略的な使い分けこそが、採用コストを最小限に抑えつつ、最高の結果を手にする近道といえます。

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調査期間：2025年1月21日～2025年2月3日
有効回答者数：1214名
調査対象：しゅふＪＯＢ登録済みの求職者様
調査方法：Webアンケート
※年齢分布はしゅふＪＯＢ全登録ユーザーの年齢分布