「長いこと求人を掲載しているけど、応募数の割には採用数少ないなあ…」
なんて、ザックリとではあるけれど、そう感じていらっしゃる方はいませんか？

そう、振り返ると【採用率】が低い！採用活動の悩みあるあるです。

採用率を上げるには、低迷している原因はどこか？を明確にすることがポイントです。

～採用率が低い企業様からよく挙がるお声～
・応募が来ない。
・面接前にキャンセルが多い。
・面接後に辞退をされてしまう。

こんなときには、
【採用のプロセスを可視化】させること！
「どこで・どんな問題が発生しているか」を一緒に整理し、原因を探りましょう！

 採用に苦戦している採用担当者様へ
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採用までのプロセス

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【1】求人掲載→【2】応募→【3】面接設定→【4】面接→【5】採用決定
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ここでは[1]～[5]の中から、
～よく挙がるお声～ごとの対策を、ご紹介します！

応募が来ない！→【1】求人掲載が問題

管理サイトの「求人一覧の分析」から閲覧数がどのぐらいあるのかを調べ、

●閲覧されているのに応募が来ないのか
●閲覧数が少ないのか

どちらに問題があるか見てみましょう。

その上で、
「もっと見られる工夫をするのか？」
「応募がしづらいポイントを探して改善するのか？」を決めます。

募集要項を見直し、応募がしやすい勤務条件に変更してみたり、閲覧が少ない場合はオプションを検討してみてください。

「この記事を見ながらやってみたけどこれ以上解決策が思い浮かばない！」
という場合には、しゅふＪＯＢ運営局へお気軽にご連絡下さいね♪

面接前にキャンセルが多い→【3】面接設定 or 【1】求人掲載

今は求職者が求人を選べる市場環境。
求職者は複数応募をしているケースが多く競合との取り合いです。

応募がきたら「即レス」を心がけ、求人掲載の内容については、

●近い条件の他社の求人に負けていないか？
●魅力的なポイントはちゃんと記載されているのか？

これらを再度確認するとよいでしょう。

面接後に辞退をされてしまう→【3】面接設定 or 【4】面接

残念ながら面接官に原因があることも多々あります。

履歴書は事前に見ていますか？
面接ではどんな質問をしていますか？

「応募者のことをちゃんと知りたい」
「面接前にちゃんと準備をして来ていることが伝わる」
「面接に来たことを感謝してくれている」

など受け入れ側の誠実な気持ちが面接伝わることが大事です。

受付や面接官の態度で企業を見極め、本来の自分をわざと出さず、失礼はない程度に面接を終えてしまう場合もあります。
今一度、面接時の対応を見直してみるとよいでしょう。

また面接設定など連絡の際、返信がかなり遅れてしまったり説明が分かりづらかったりすると不信感につながります。

面接設定、受付での応対、面接時の対応、面接後連絡。
どれも重要なポイントとなりますのでチェックしてみてくださいね。

採用に関する課題について、選考プロセスの振り返りから改善点を見つけていきましょう。主婦・主夫採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」は、各プロセスごとの課題解決に向けて、プロのアドバイザーがサポートいたします。採用課題やお悩みは「しゅふＪＯＢ」にお任せください。

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