求人広告で「応募したい！」と思わせるには、第一印象が重要です。第一印象にはたらきかける役割を持つのがキャッチコピーです。

しかし、どうすれば効果的なキャッチコピーを作成できるのでしょうか。

本記事では豊富な実例に加えて、求職者の応募意欲を掻き立てる効果的なキャッチコピーの作り方のコツや、行動心理学に基づいた“言葉のチョイ足し術”を分かりやすく解説します。

「言葉選びにセンスがない」との悩みは不要です！キャッチコピーの制作ロジックは、当記事で知ることができます。ぜひ、参考にしてください。

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求人キャッチコピーを作成する目的とは？

そもそも「キャッチコピー」とは、商品やサービスの魅力を短い言葉で伝え、ターゲットの心をつかむための広告文です。マーケティングにおいては、広告や販促物の最上部に配置され、最初に目に入る言葉として注目を集め、消費者の行動を促す役割を持ちます。

求人広告におけるキャッチコピーもマーケティング手法の応用であり、応募率に大きな影響を与えます。

本章では、求人広告でなぜキャッチコピーを用いるのか、3つの目的を説明します。

①ブランドイメージの確立
➁競合他社との差別化
➂ターゲットへの印象付け

具体例の前に、まずは求人キャッチコピーが必要とされる理由を知っておきましょう。

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①ブランドイメージの確立

キャッチコピーは、企業の価値観や雰囲気を端的に伝える手段です。求職者に「どんな会社か」を印象づけ、共感を得ることでマッチ度の高い応募が期待できます。

企業文化や職場の雰囲気、理念などを盛り込むことで、採用後のミスマッチ防止にもつながります。

➁競合他社との差別化

同じ職種・雇用条件でも、キャッチコピーひとつで印象は大きく変わります。独自の言葉で他社と差別化し、選ばれる求人広告にしましょう。

たとえば「風通しの良い職場」よりも「毎朝雑談から始まる職場」の表現の方が、職場で働く人たちの様子が鮮明に想像しやすく、なおかつ良いイメージがつきやすいです。

メッセージ性が薄い競合他社の求人広告よりも、具体的で個性のあるキャッチフレーズで訴えた自社の求人広告の方が、求職者の記憶に残り選ばれる確率が高まります。

➂ターゲットへの印象付け

求人キャッチコピーには「あなたに向けた求人です」と明確に伝える役割があります。たった一人の求職者に伝えるという意図があることで、応募者の心を動かすことができます。

そのため、特定の属性（学生・主婦・シニアなど）を意識した表現が効果的です。自分事として認識させることで、共感や興味を引き出しやすくなります。

効果的な求人キャッチコピーの作成手順とは？

効果的なキャッチコピーは、しっかりとした戦略とプロセスに基づいて作成しましょう。

本章では、以下の5ステップを軸に、コピーライティングやマーケティングの要素を含んだ話をします。

1.ペルソナを明確に設定する
2.自社で働くことへのベネフィットを整理する
3.感情に訴えるキーワードを選ぶ
4.競合他社のキャッチコピーを分析する
5.複数案を出してブラッシュアップする

応募者の心に響くフレーズを作るためには、まずは作成手順を押さえるところからスタートです。

ステップ1：ペルソナを明確に設定する

マーケティングにおけるペルソナとは、商品やサービスを購入・利用する理想的な人物像を詳細に描いた架空の顧客モデルのことです。ペルソナを設定することで、マーケティング施策やコンテンツ設計がブレなくなり、訴求力が高まります。

なお「ターゲット」と「ペルソナ」は異なる意味を持ちます。ターゲットは、ペルソナよりも大まかな層（学生・主婦・シニアなど）を指しており、幅広い母集団に向けて設定する戦略設計の土台とするための基準です。

求人広告においても、ペルソナとなる求職者像を具体化したうえで、求人キャッチコピーを作成していきます。「そんなもの設定しなくても、自社の魅力は伝えられる！特定の人物ではなくて、より多くの求職者に届けたい！」と思うかもしれません。

しかし、特定の人物に訴えかけるからこそ、求職者は「自分に合った求人だ」と思えるのです。求人キャッチコピーの場合、ペルソナに沿った表現や魅力付けの効果で、応募者の心に届くフレーズが作れます。

求人広告でのペルソナ設定は、以下のような項目を明確にすると効果的です。

・年齢・性別
・家族構成
・前職・スキル
・ライフスタイル（学生・子育て中・Wワーク希望など）
・求める条件（給与・勤務時間・職場環境など）

たとえば「20代後半の女性で保育士経験があり、現在は子育て中の主婦。扶養内で働けて柔軟な勤務時間を求めている」のように、具体的な人物像からの応募を想定します。

こうしたペルソナを設定することで、言葉の選び方や訴求ポイントが明確になり、応募率アップに直結するでしょう。

ステップ2：ベネフィットを整理する

ベネフィットとは、商品やサービスを利用することで得られる“恩恵”のことです。ペルソナと同様にマーケティングでは重要な役割を果たします。ベネフィットと混合されがちな言葉に「メリット」がありますが、メリットは機能的・客観的な利点のことに対し、ベネフィットは利点によって得られる主観的な価値や体験（=恩恵）のことを指します。

たとえば、雇用条件である「週休2日」はメリットですが「週末は家族とゆっくり過ごせる」との思いはベネフィットです。

求職者のベネフィットを見据えたキャッチコピーは、一目で求人票を覗こうをいう気にさせるばかりか、求職者が自身の“働く姿”や“新たなステージに進んだ明るい未来”を想像しやすくなります。

求人キャッチコピーを作成する際は、企業側が伝えたい思いだけでなく、求職者の立場で「設定した人物像（ペルソナ）がどういった恩恵を受けられるか」をイメージできる表現を心がけましょう。

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ステップ3：感情に訴えるキーワードや表現の選定をする

求人キャッチコピーにおいて最も大切なのは「この企業で仕事をしたい」と、応募者の感情を動かすことです。そのためには、ただ事実や条件を並べるのではなく、人の心に響く“言葉の力”を活用する必要があります。

たとえば「未経験OK」だけでは特徴が伝わるだけですが「ゼロからの挑戦を応援します」と言い換えることで印象がガラリと変わります。応募意欲を掻き立て、チャレンジしてみようという後押しをするフレーズです。求職者からすると「フォロー体制が整っているのかも」「自分にもできるかもしれない」との希望や勇気が湧いてくることでしょう。

ステップ4：競合他社のキャッチコピーを分析する

効果的なキャッチコピーを作成するには、自社のことだけでなく「他社がどんな訴求をしているか」を把握することも重要です。競合他社のキャッチコピーを分析することで、業界内のトレンドや求職者に響く表現、さらには差別化すべきポイントが明確になります。

たとえば、同じ業種で「未経験歓迎」「働きやすさを重視」などの訴求が多い場合、自社も同様の軸で伝えるだけでは埋もれてしまいます。逆に「成長環境」や「キャリア支援」といった別軸のベネフィットを打ち出すことで、独自性を出しやすくなります。

競合との差別化がしっかりできているキャッチコピーは、求職者の記憶にも残りやすく、応募率の増加にもつながります。

ステップ5：複数案を出してブラッシュアップする

キャッチコピーは読んだときの直感的な感覚も大事ですが、クリック率や応募率など客観的な反応をもとにブラッシュアップしていくと、最終的に成果の出るキャッチコピーにつながります。

実際に働いているスタッフからの意見を反映すれば、リアリティや共感性のある表現を選ぶためのヒントにもなります。

また、職種の異なる募集を複数出している場合、それぞれでキャッチコピーを作るとよいでしょう。

求人キャッチコピーは複数パターンを作って比較・検証し、一番ターゲットに響くコピーを選びましょう。

ここまでお読みいただき、「自社だけで効果的な求人作成をするのは難しい…」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。

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求人キャッチコピー作成で効果を発揮する“5つのコツ”

キャッチコピーの作成においては、いくつかのポイントを押さえることで、より効果的な表現が可能になります。

本章では、コピーライティングの基本と採用特有の工夫を踏まえた5つのコツをご紹介します。

①アピールポイントを盛り込む
➁言葉選びに注意する
➂短く・リズムよくまとめる
④独自性を出す
➄実績や数字で具体性を持たせる

コツをつかんで、他社に引けを取らない求人キャッチコピーを作りましょう。

①アピールポイントを盛り込む

魅力的な求人キャッチコピーを作るには、応募者が興味を持ちそうなアピールポイントを効果的に盛り込むことが大切です。

アピールポイントとして、企業の個性や良好な職場環境・独自の取り組みなど、応募者の目に魅力的に映る要素を探ることが重要です。

自社のアピールポイントを最大限に活かしたキャッチコピーは、求職者の関心を強烈に引きつけるでしょう。

募集したい職種のアピールポイントを見つけたい方はこちら▶求職者の心を掴むフレーズとは？おすすめの求人作成方法を紹介

➁言葉選びに注意する

求人・採用キャッチコピーの作成では、言葉選びは非常に重要です。読んで分かりやすく、応募者が職場をイメージしやすい言葉を選ぶことで、企業の魅力を存分に伝えられます。

一方で、不適切な表現や誤解を招くような言葉に注意する必要があります。過剰な表現や誇大広告・差別的な表現などは、求職者だけでなく世間からの反感も買う恐れがあります。

また、業界用語や専門用語は使用せず、どんな求職者にも理解しやすい言葉選びにも配慮しましょう。目安は“中学生でも分かる表現にする”ことです。読んで理解できない言葉では、求職者に疑問を抱かせてしまい応募につながりません。

とはいえ、理解しやすいようにとシンプルさだけを求めると、他社との差別化がしづらくなります。難しくない言葉で独自性を出しつつ、誰しもが「ここで働く自分は、充実していて輝いている」そんなイメージが膨らむような、ハッと立ち止まってしまうような言葉選びをしてください。

➂短く・リズムよくまとめる

求人キャッチコピーを作成する際は、短くまとめましょう。長すぎるキャッチコピーは、応募者の興味を引く前に読み飛ばされる可能性があります。なるべく短いフレーズで、企業の魅力やベネフィットをうまく伝える工夫が大切です。

また、リズムや語呂のよいコピーは印象に残りやすくなります。

たとえば、以下のライティング術を活用してみてください。

・助詞を省いてリズムを軽くする
・同じ音を繰り返して韻を踏む

そのうえで、ターゲット層やペルソナ、アピールポイントを絞って訴求する方向性を明確にしていきます。

簡潔でテンポの良いフレーズは、瞬時に興味を引くキャッチフレーズになるでしょう。

④独自性を出す

魅力的な求人キャッチコピーを作成するには、他社とは異なる自社ならではの魅力（＝独自性）を伝えることが大切です。独自性のあるコピーは、求職者の印象に残りやすくなります。

他社のコピーを模倣するのではなく、自社ならではの言葉で個性的な表現を目指しましょう。

まずは、自社の強みや特徴の洗い出しを行います。そして、競合他社や、別業界の求人キャッチコピーを分析しつつ、自社ならではの表現を見つけていきましょう。また、働く人の声を活用した一文も、リアルな魅力を伝える手段になります。

そして、シンプルでわかりやすい言葉を選び、感情に訴える表現やユーモアを取り入れるとより効果的です。

独創的なアイデアや斬新なフレーズを用いて、自社の魅力を求職者に訴求できるように作りましょう。

➄実績や数字で具体性を持たせる

求人キャッチコピー作成の際には、具体的な数字や実績を入れる方法もあります。

たとえば「90%以上が未経験から！」「月残業8時間以下」のように、具体的な数値は信頼性を高め、求職者の関心を引きます。実績が強みになる求人内容ほど、積極的に数字を使いましょう。

具体的な数字や実績は求職者がイメージを持ちやすくなり、説得力があり信頼性も高まります。

応募率UP！求人キャッチコピーに使える効果的な行動心理学5選

行動心理学を活用したキャッチコピーは、応募者の関心を強力に引きつけます。

求人キャッチコピーに活用できる行動心理学は以下の5つです。

①アンカリング効果
➁カリギュラ効果
➂ツァイガルニック効果（ザイガニック効果）
④スノッブ効果
⑤カクテルパーティー効果

人の潜在的な行動を突いたキャッチコピーは、応募へのトリガーとなり、クリック率や応募率が向上するでしょう。

①アンカリング効果

アンカリング効果とは、最初に与えられたアンカー（数字）やデータが、意思決定の際に強く影響を与える心理現象です。

たとえば「5年以内の離職率5％以下！」「有給取得率80％以上！」などの情報をキャッチコピーに入れた場合、募集内容を見た時に「これだけ待遇がよければ自分も長く働けそう」などと、好印象に映りやすくなります。

ゆえに、アンカリング効果はキャッチコピーの代表的な集客術ともいえるでしょう。

➁カリギュラ効果

カリギュラ効果とは、禁止された行為ほどかえって気になり、やりたくなってしまう心理現象のことです。「見てはいけない」「非公開」などと言われると好奇心が刺激され、情報に対する関心が強まります。

求人票でも「閲覧注意！ワークライフバランスがとれたウチで働きたい人はこちら」「活躍したくない方は見ないでください。圧倒的に活躍したい26卒募集！」などの見せ方があります。

ただし、どんな広告文でもそうですが、キャッチコピーで使用する際は過剰な煽り文句にならないよう、注意が必要です。

➂ツァイガルニック効果（ザイガニック効果）

ツァイガルニック効果（ザイガニック効果）とは、完結した話より、未完成や続きがある話の方が記憶に残るという心理効果です。「気になるけど続きが見たい」と思わせるような表現で、クリック率を高める効果があります。

例として「未経験からでも大活躍！その理由とは？」「3年以内離職率10％以下の会社の理由とは…」など、核心を突く情報をあえて隠すことで興味を引き付けることができます。

④スノッブ効果

スノップ効果とは、入手困難なものほど需要が高まり、気軽に手に入るものほど需要が薄れていくことです。

求人・採用キャッチコピーで活用する際は「限定採用」「残り2名！」など、人気が高い印象を持たせることができます。

希少性や限定性は特別感を演出し、人の承認欲求や優越感を刺激します。

⑤カクテルパーティー効果

カクテルパーティー効果とは、雑音のなかでも自分に関係あるキーワード（自分の名前や関心事など）には、自然と意識が向く心理効果です。

「主婦歓迎」「ブランクOK」「20代活躍中」などの言葉が有効です。

求職者の属性に合う言葉をキャッチコピーに入れることで「自分にマッチした求人」と感じさせ、関心を引くことができます。

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【ターゲット別】求人・採用キャッチコピー作成例とポイント！

ターゲットを絞ったキャッチコピーは、求職者に適切なメッセージを伝えるために重要です。

本章では「正社員」「アルバイト・パート」「女性」のターゲットに分け、求人・採用キャッチコピーの例と、それぞれのポイントについて解説いたします。

魅力的なキャッチコピー作成のために、ぜひ参考にしてください。

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〈正社員〉求人・採用キャッチコピー

正社員の求職者は一般的に、長期的に安定した収入やキャリアを求めています。

訴求ポイント

・会社の成長性、将来性
・賞与、年収
・働き方の柔軟性、安定性、待遇
・キャリアアップ支援、キャリアパス

求人・採用キャッチコピーの例

『働きやすさ抜群！ワークライフバランスを重視した正社員募集』
『個性を武器に！あなたのビジョンが当社の成長をリードする』
『月給〇万円以上！頑張りがしっかり評価される職場』

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〈アルバイト・パート〉求人・採用キャッチコピー

アルバイト・パートの求職者は、一般的に高時給や社会保険加入・シフトの自由度・未経験歓迎などの要素を求めています。

企業の成長性・将来性は重視されにくいため、正社員の求人キャッチコピーとは異なるアプローチが必要です。気軽に応募できる雰囲気も伝えると良いでしょう。

訴求ポイント

・主婦や主夫が活躍できる環境
・扶養範囲内での雇用
・働き方の柔軟性
・ライフイベントへの理解

求人・採用キャッチコピーの例

『シフトは自由！ライフスタイルに合わせて働こう』
『時給アップのチャンスあり！スキルに合わせて評価されるお仕事』
『髪色・ネイル自由！自分らしく働ける場所はここにある』

お悩みですか？「アルバイト・パート」枠で求人募集をしたい方はこちら▶【2025年最新】アルバイト求人サイトのおすすめランキング17選

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〈女性〉求人・採用キャッチコピー

働く女性は、育児や介護と仕事を両立させられる制度やスキルアップの場が整っていることを求める傾向があります。

キャリア志向の女性は、女性管理職の有無や昇進制度、研修・資格支援などのキャリアパスを重視するほか、安心して長く働ける環境や、女性同士が支え合える社風にも魅力を感じます。

訴求ポイント

・女性が活躍できる環境
・キャリアアップ支援
・ライフイベントへの理解
・働き方の柔軟性

求人・採用キャッチコピーの例

『子育てママ多数活躍中！急なお休みにも柔軟に対応』
『女性管理職も活躍中！キャリアアップを支援します』
『働きやすさを重視！週3日からのオフィスワーク』

「女性採用」に特化した求人サイトを一覧でチェックできます▶女性採用おすすめ求人サイト・サービス15選│採用メリットやコツ

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【要注意！】求人・採用キャッチコピーで失敗する作り方

求人キャッチコピーは上手く使えば求職者の心を動かす強力な武器になりますが、作り方を間違えると、むしろ応募を遠ざけてしまう可能性もあります。

①誇張表現や実態と異なる内容
②ターゲットとずれたメッセージ
③独自性がなく使い回し感のあるテンプレ表現

実際にありがちな失敗パターンを具体的に紹介します。

①誇張表現や実態と異なる内容

以下は主婦・主夫採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」が実施した、就業後、求人の内容と実際の仕事内容が違ったことで辞めたいと思った経験の有無に関する調査結果です。

出典：しゅふＪＯＢ登録者への独自調査　（集計期間：2025年7月22日～2025年8月10日）
※1調査概要下部記載

アンケート調査によると、約７割の方が「就業後、求人の内容と実際の仕事内容が違ったことで辞めたいと思った経験がある」と回答しました。

実態とかけ離れた誇張表現を使うと、応募者に誤解を与えるだけでなく、採用後の早期離職や企業への不信感を招くリスクがあります。

たとえば「残業ほぼなし」と謳っているにもかかわらず、実際には日々残業が常態化している職場では、入社後のギャップが大きくなります。「アットホームな職場」などの曖昧な表現も、実際の雰囲気と異なる場合には逆効果です。

求人キャッチコピーは企業の魅力を伝える手段ですが、事実に基づいた内容でなければ信用を損ねてしまいます。たとえ魅力的に見せたい気持ちがあっても、応募者との信頼関係を築くためには、等身大の言葉で伝えましょう。

②ターゲットとずれたメッセージ

求人キャッチコピーの目的は「この職場で働きたい」と思わせることですが、訴求内容が求職者のニーズや状況とズレていると逆効果になります。

たとえば、家庭と両立したい主婦層を想定しているにもかかわらず「バリバリ稼げる」「フルタイム歓迎」などの文言を強調すると、かえって敬遠されてしまう可能性があります。

ペルソナを設定せず、企業目線のアピールばかりになると、実際の求職者とのギャップが生まれてしまうため注意が必要です。

③テンプレ感のある使い回し表現

よく見かけるフレーズをそのまま使ってしまうと、他社との違いが伝わらず印象に残りません。テンプレ表現は安心感がある一方で、差別化という点ではマイナスに働きます。特に、複数の求人情報を比較している求職者には「本当にそうなのか？」「他と変わらないのでは？」と疑念を抱かせてしまう恐れがあります。

たとえば「アットホームな職場」ではなく「スタッフの8割が5年以上勤務」や「休憩中も話が絶えない明るいチーム」など、具体的なエピソードや数字を交えて表現すると、説得力や信頼感が生まれます。

応募したくなる魅力的な求人・採用キャッチコピー例文60選！

本章では、実際に応募者の心をつかむキャッチコピーの実例を、パターン別に紹介します。

求職者が自身の未来を想像できる表現や共感を得やすい言葉選び、読みやすさや語呂といったポイントに注視しつつご覧ください。

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会社とともに成長する未来が想像できるキャッチコピー12選

個人の挑戦を歓迎し、組織としての進化も求めていく。そんな姿勢が垣間見えるキャッチコピーは、求職者にとって「この会社でなら成長できる」と期待を抱かせてくれます。

特に、主体的に関われる環境を探している方に響くでしょう。

矛盾に挑め、それが我々だ。｜株式会社ビースタイル ホールディングス

「矛盾に挑め」という言葉には、現実と理想のギャップを乗り越える覚悟がこもっています。組織としての課題や社会的な矛盾に真正面から取り組もうとする姿勢は、誠実で力強い印象を与えるでしょう。また「それが我々だ」と言い切ることで、挑戦を他人事にせず、自らのスタンスとして掲げている点に信頼感がにじみます。仲間との一体感を求める方に響くコピーです。

ビースタイル ホールディングスは、主婦・主夫層や時短勤務希望者を中心に、柔軟な働き方を支援する人材サービスの企業です。

挑もう。あなただからつくれる、エネルギーの未来へ。｜ENEOS株式会社

「挑もう」という言葉には、これからの時代に向けたエネルギー業界の変革意識がにじみ出ているコピーです。「あなたにしかつくれない未来」と限定することで、求職者が自分ごととして意識できるようになります。

ENEOSは、国内最大手のエネルギー企業であり、再生可能エネルギーや水素エネルギーの分野にも注力しています。

「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」さあ、世界を変えていこう。｜東洋紡株式会社

一見堅いイメージのある化学・繊維業界において「変化を楽しむ」という言葉が印象的です。時代に合わせて変化するのではなく、変化そのものを自ら生み出していくという能動的な姿勢にワクワクさせられます。

東洋紡株式会社は、繊維・フィルム・バイオなど多分野で革新を続ける素材メーカーです。

さぁ、一緒に越えていこう。｜美津濃株式会社

困難や壁を一人で乗り越えるのではなく「一緒に」というメッセージが心強く感じられます。シンプルながらも、仲間意識と前向きな成長の姿勢が伝わる一文です。

美津濃はスポーツ用品の総合メーカーMIZUNO（ミズノ）であり、アスリートと共に挑戦し続ける企業です。

人と、地球の、明日のために。わたしたちと、一緒に働きませんか。｜株式会社 東芝

社会や地球環境への貢献を意識した、スケールの大きい視点で書かれているのが特徴的です。 未来志向とチームとしての一体感を打ち出し、志ある人の共感を誘います。 

東芝は、エネルギー・インフラ・デジタルソリューションなど幅広い事業を手がける総合電機メーカーです。

挑もう。答えのない世界へ。｜富士通株式会社

「答えのない世界」という表現が、これからの不確実な時代を象徴しています。 なかでも挑戦する意思を示すこのコピーは、知的好奇心や探究心の強い人に響きます。 

富士通はICTサービスを中心に、AIなどのデジタル変革支援を提供するグローバル企業です。

世界を変える、変わらぬ信念。｜株式会社NTTデータ

「変わる世界」と「変わらぬ信念」の対比が印象的で、技術革新の中でも軸を持ち続ける強さを感じさせます。社会インフラを支える誇りと責任がにじむ、信頼感のあるコピーです。

NTTデータは、官公庁や金融機関などのITシステム開発・運用を担う国内最大級のIT企業です。

あなたでないと、創れない未来を。｜株式会社リコー

「あなたでないと」と語りかけるような表現が、個の価値をしっかり認めてくれる企業文化を想起させます。自分が必要とされていると感じられ、働く意欲が湧くコピーです。

リコーは複合機をはじめとした事務機器の製造販売や、デジタルサービス事業を展開するグローバル企業です。

どうなるかじゃない、どうするかだ。｜本田技研工業株式会社

外部要因に流されず、自分の意志で未来を切り拓こうという強い意志が込められた一文です。問題解決志向や行動力のある人に響きやすいメッセージです。

ホンダは、二輪・四輪・パワープロダクツなど幅広いモビリティ製品を開発・製造する世界的企業です。

人の可能性が、次の世界をつくる。｜株式会社 公文教育研究会

「人の可能性」を軸にしている点に、教育機関ならではの信念が表れています。自分自身の成長と、子どもたちの未来を重ね合わせたくなる、温かみのあるコピーです。

公文教育研究会は「くもん、いくもん」のCMでお馴染みのKUMON式学習法を提供する教育事業会社で、国内外に教室を展開しています。

突き破り創り出せ！そして世界を“あっ”と言わせよう！｜株式会社バンダイ

熱量と勢いに満ちたコピーで、創造力や遊び心が求められる環境が想像できます。「“あっ”と言わせよう！」という表現が、驚きや感動を生み出す仕事への情熱を感じさせます。

バンダイは、玩具・キャラクターグッズ・ゲームなどの企画・開発・販売を手がけるエンタメ企業です。

夢をカタチに 想いを共に｜株式会社オリエンタルランド

誰かの「夢」を大切にする企業姿勢と、社員一人ひとりの“想い”を尊重する文化が伝わるコピーです。ディズニーリゾートという特別な空間で働く誇りと、チームワークの大切さを感じます。

オリエンタルランドは、東京ディズニーランドや東京ディズニーシーなどの、“夢の国”を手がける企業です。

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挑戦したい求職者を後押しするキャッチコピー16選

「新しいことに挑戦したい、自分の可能性を広げたい。」そんな前向きな思いを抱く人に響く求人キャッチコピーをご紹介します。

企業がどんな人材を求めているのか、そして自分の価値観や目指す方向性と合っているかを見極める手がかりになり得るでしょう。

次は、私だ。｜シチズン時計株式会社

まるで自らが発したセリフのようで、自信と士気を喚起させます。創業から100年近く“時”を見つめてきた会社が、未だ出会えていない“あなた”に未来を託す姿勢が感じられます。

シチズン時計は、日本を代表する精密機器メーカーで、腕時計を中心としたグローバル展開を行っています。

なんでもできる。なんにでもなれる。｜Zenken株式会社

一人ひとりの可能性を信じてくれるコピーで「成長したい」という意欲に火をつけられます。“制限のない環境”を感じさせ、この場所でなら自分の未来を切り拓いていけそうだと感じられる言葉です。

Zenkenは、WebマーケティングやIT人材サービスなどを手がける企業です。

ここは、未来創造プラットフォーム。｜大日本印刷株式会社

大きな構想とともに、自分が働ける場にワクワクを覚えます。単なる印刷会社ではなく、社会課題の解決に向けた技術革新に挑んでいる点が強く伝わってきます。

大日本印刷は、印刷技術を核に情報セキュリティやエレクトロニクス領域にも進出する大手企業です。

メディアを通してムーブメントを起こす｜ワンメディア株式会社

「ムーブメントを起こす」という一文に、自分が世の中を動かすかもしれない期待感が込められています。感性や表現力を重視する人にとって、チャレンジしがいのある環境が想像できます。

ワンメディアは、ショート動画やSNSを活用したコンテンツマーケティング事業を展開する企業です。

想いが、未来をかける。｜株式会社アイシン

技術面だけではなく「想い」に重きを置いている点が印象的です。“個”の気持ちや信念を大切にしながら挑戦できる職場であることが伝わってきます。

アイシンは、自動車部品を中心としたモビリティ関連のグローバル企業です。

金融のどまん中で、プロになる。｜株式会社 三菱ＵＦＪ銀行

「どまん中」という表現が、金融の本質に深く関われることを予感させます。プロフェッショナルとしての成長意欲を持つ人にとって、刺激的な環境が感じられるコピーです。

三菱UFJ銀行は国内外で展開するメガバンクで、金融サービス全般を担っています。

ゆずれないものがある。｜株式会社 日立製作所

一見控えめながら、内に強い信念を秘めた言葉です。「自分の信念や価値観を大切にできる環境で働きたい」という人に共鳴するコピーです。

HITACHIブランドで展開する日立製作所は、インフラ・IT・エネルギー・医療など多岐にわたる事業を展開する大手総合電機メーカーです。

未来をつくるのは、私だ。｜シャープ株式会社

「私だ」という一人称の強さが、覚悟を決めた自分のやる気を引き出します。大手企業でありながらも、一人ひとりの主体性を大切にする姿勢が感じられるコピーです。

シャープは、家電製品やディスプレイ、IoT技術などを開発・販売するエレクトロニクスメーカーです。

あなたは、感動の原動力。｜ソニーグループ株式会社

まるで「あなたがいるからこそ、感動が生まれる」と語りかけられているようです。クリエイティブな仕事に携わりたい人にとって、自己表現を後押ししてくれるメッセージとなっています。

ソニーは、エンタメ・ゲーム・映像・音楽などを軸に展開するグローバル企業です。

その感性を世界中の大歓声へ｜株式会社カプコン

「感性」と「大歓声」というリズミカルな韻を踏んだ表現が魅力的で、創作に情熱を注げる職場が想像できます。「世界的な舞台で自分の仕事が人を感動させられるかもしれない」。そんなワクワク感に満ちたコピーです。

カプコンは『モンスターハンター』や『ストリートファイター』などを展開する、大手ゲームメーカーです。

次のムーブは自分が創る｜株式会社コーエーテクモホールディングス

エンタメ業界において「次のムーブを創る」という言葉は開発者の誇りを象徴します。自分が流行の最先端を生み出す立場になれる可能性を感じさせてくれるコピーです。

コーエーテクモは、歴史・恋愛・格闘など多彩なジャンルのゲームを展開するエンターテイメント企業です。

種も 仕掛けも キミ次第｜株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

「種も仕掛けも」というマジックのような比喩が、自由で創造的な働き方を印象づけます。若手でもアイデア次第で大きな影響を与えられる環境であることが伝わってきます。

ソニー・ミュージックは、音楽や映像など幅広くエンタメ事業を展開する企業です。

食の未来は、あなたから変わる。｜株式会社すかいらーくホールディングス

「あなたから変わる」という直接的な表現に、自分の挑戦が業界の未来につながるという手応えを感じさせます。外食産業の進化に貢献したいという思いを持つ人に刺さるコピーです。

すかいらーくは『ガスト』や『バーミヤン』などの外食チェーンを展開する、国内最大級の外食企業です。

挑戦し続けられる人だけが、前に進める。｜株式会社学研ホールディングス

ストレートな表現が、努力と挑戦を惜しまない人に向けられていることを明確に伝えています。簡単ではないからこそ、挑む価値があるというメッセージに背中を押されるでしょう。

学研は、教育出版・保育・介護など、人の成長と暮らしに関わる事業を幅広く展開しています。

アオい情熱を待っている｜伊藤忠商事株式会社

「アオい」とカタカナで表現することで、若さや未完成さに対する肯定的なメッセージが伝わります。完成されていなくても、成長することへの情熱がある人を歓迎する姿勢が垣間見えます。

伊藤忠商事は、繊維・食料・エネルギーなど幅広い分野を手がける大手総合商社です。

服を変え、常識を変え、世界を変えていく「人」へ。｜株式会社ファーストリテイリング

服という身近な存在を通して社会や世界に変革をもたらそうとする姿勢が、端的に表現されたコピーです。「変える」という言葉の繰り返しが、企業の強い意思を印象づけ、変化を恐れず挑戦を楽しめる人材に向けた強いメッセージとなっています。

ファーストリテイリングは『ユニクロ』をはじめとするアパレルブランドをグローバルに展開する企業です。

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企業ブランドに興味を持ちやすいキャッチコピー19選

企業のキャッチコピーには、そのブランドイメージやビジョンが色濃く反映されています。 次に紹介するのは、企業独自の姿勢や価値観がにじみ出ており、ブランドへの関心を引き起こしやすいキャッチコピーです。

紹介するコピーの数々は、求職者が興味のある企業を見つけるためのきっかけとなるでしょう。

ようこそ。ブラックな企業へ。｜トゥモローゲート株式会社

一見ネガティブに思える言葉をあえて使うことで、強烈な印象を残しています。その裏側には何があるのか、つい覗いてみたくなる気持ちにさせ、企業文化のユニークさに惹かれる人も多いはずです。

トゥモローゲートは、採用ブランディングやPR戦略、経営課題支援を行うクリエイティブカンパニーです。

素材には、社会を変える力がある。｜東レ株式会社

単なる素材メーカーにとどまらず、社会課題の解決に向けた視点があることが伝わってきます。環境・医療・エネルギーなど多様な分野への応用力を通じて、未来に貢献するという使命感がにじむコピーです。

東レは、高機能繊維や炭素繊維、フィルムなどを展開する総合化学メーカーです。

日本創業の医療機器メーカーとして世界をリードする。｜オリンパス株式会社

「日本発」であることを誇りにしつつ「世界をリードする」という視野の広さも感じられます。信頼性と革新性の両立を強調しており、グローバルに医療分野で活躍したい人にとって魅力的なメッセージです。

オリンパスは、内視鏡をはじめとした医療機器で世界トップシェアを誇るメーカーです。

未来へとつなぐ技術と魂｜三井E&Sグループ

「技術」と「魂」という組み合わせが、単なるモノづくり以上の意志を感じさせます。歴史ある企業の伝統と挑戦心の両立が伝わり、企業としての深みが印象に残るコピーです。

三井E&Sグループは造船から始まり、エンジニアリング・物流・プラントなど多様な技術を提供する総合重工メーカーです。

モノづくりは、素敵だ。｜トヨタ自動車株式会社

シンプルながら、心からの信念がこもったコピーです。大量生産の象徴とも言える大企業が、改めてモノづくりの価値を丁寧に伝えることで、職人魂や誇りを感じさせてくれます。

トヨタは、世界最大級の自動車メーカーであり、日本のモノづくりを代表する企業です。

Techで繋げ 世界中の求人と 世界中の求職者｜エン・ジャパン株式会社

「世界中をつなぐ」という大きなビジョンと「Tech」というキーワードによって、先進性が伝わります。人材業界における課題解決をテクノロジーで推進する姿勢が表れており、社会貢献性と挑戦性が両立したメッセージです。

エン・ジャパンは、人材紹介・求人メディア・HR Techなどを展開する総合人材サービスを展開しています。

通信で、何する？｜KDDI株式会社

問いかける形が、自由な発想を促します。通信インフラという大きなフィールドの中で、自分がどんな価値を生み出せるのかを想像させるキャッチコピーです。

KDDIは、auブランドで知られる通信事業を中心に、エネルギー・金融など多角展開する大手企業です。

「WOW」で「！」な未来を、共に創ろう。｜LINEヤフー株式会社

「WOW」や「！」といった表現が、驚きや感動を生み出す仕事を象徴しています。テクノロジーとクリエイティブの融合によって、自分の仕事が新しい価値や驚きを生み出す未来を思い描かせてくれます。

LINEヤフーは、SNS・検索・EC・Fintechなど、幅広いインターネットサービスを手がける企業です。

心揺さぶる、感動（シゴト）を｜株式会社バンダイナムコホールディングス

「心揺さぶる」「感動（読み:シゴト）」といった言葉が、エンタメ業界らしい情緒と誇りを感じさせます。ものづくりの向こうにある「体験」にフォーカスしたコピーは、共感性の高いメッセージです。

バンダイナムコは、ゲーム・アニメ・トイなどを手がける総合エンターテインメント企業です。

私たちの仕事は「面白さ」を具現化すること。｜株式会社スクウェア・エニックス

「面白さ」という抽象的な概念を「具現化する」と言い切る姿勢に、強い自負を感じます。創造をかたちにする喜びを仕事にしたいという人にとって、刺さるコピーです。

スクウェア・エニックスは『ファイナルファンタジー』や『ドラゴンクエスト』シリーズなどを開発するゲーム会社です。

感動体験を創造し続ける｜株式会社セガ

「創造し続ける」という継続的な姿勢が、進化を止めない企業文化を物語っています。エンタメ領域で、時代に合わせた新しい体験を追求したい人にとって心を動かされるメッセージです。

セガは、アミューズメント機器やゲームソフトの開発を手がける、老舗エンタメ企業です。

ACTION！｜東映株式会社

たった一言のコピーが、東映という企業のすべてを物語っています。 そして、映像の世界の扉を開いた時、自らの人生に「ACTION！」がかかる、そんな映画のワンシーンのようなセリフに仕上がっています。 

東映は、映画・アニメ・特撮などを制作する、日本を代表する映像制作会社です。

世界で日本アニメの力を証明する｜株式会社プロダクション・アイジー

「日本アニメの力」という表現に、制作会社としての誇りと使命感が込められています。グローバルでの挑戦を視野に入れて働きたい人に、熱く響くコピーです。

プロダクション・アイジーは、ハイクオリティな作画で知られるアニメ制作スタジオです。

この国のすべての人へ。｜日本郵政株式会社

非常に広い対象に向けた言葉が「公共性」や「社会的使命感」を表しています。暮らしを支える仕事に誇りを持ちたい人にとって、共感しやすいメッセージです。

日本郵政は、郵便・物流・金融を通じて全国にインフラを提供する国策系企業です。

食で世界を変える。｜株式会社 ゼンショーホールディングス

「食」という身近なテーマを通じて、グローバルな影響を及ぼそうとするスケール感があります。フードビジネスに社会的な意義を見出したい人にとって、使命感を感じられます。

ゼンショーは『すき家』などを展開する、外食・中食事業をグローバルに手がける企業です。

IMAGINGをAMAZINGに まだ見ぬ世界を切り開こう｜キヤノン株式会社

「IMAGING（映像）」を「AMAZING（驚き・感動）」に変えるという言葉遊びが、単なる映像技術にとどまらない発想力と挑戦心を伝えています。これまでにない発想で未来を切り開いていくというメッセージが、チャレンジ精神を持つ求職者に響きます。

キヤノンはカメラ・複合機・医療・産業機器にも展開する総合エレクトロニクス企業です。

変わる未来、変わらぬ思い｜福山通運株式会社

「変化」と「不変」との対比が、時代の流れに対応しながらも揺るがない信念を持ち続ける姿勢を表しています。物流という社会インフラを担うなかで、常に人々の暮らしに寄り添う企業でありたいとの想いが感じられるキャッチコピーです。

福山通運は、全国ネットワークを活かし、安定した輸送サービスを提供する大手物流企業です。

この仕事には、想いをぶつける価値がある。｜株式会社一条工務店

「想いをぶつける」という言葉が、情熱と信念にあふれた仕事であることを物語っています。家づくりはやりがいを見いだせる職業であることを示唆しているコピーです。

一条工務店は住宅性能にこだわった注文住宅を手がけ、世界的にも注目を集めるハウスメーカーです。

旅は魔法｜株式会社星野リゾート・マネジメント

「旅」は「魔法」だと表現することで、非日常の体験価値を端的に伝えています。観光業に携わる人のやりがいや届けたい感動を、一言で象徴する印象的なメッセージです。

星野リゾートは、全国および海外で宿泊施設を運営するホスピタリティ企業です。

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若手の心にささるユニークなキャッチコピー13選

若手の求職者が企業に惹かれる理由のひとつに「自分の感性や価値観に合うかどうか」があります。特に、斬新な言葉選びや感情を揺さぶる表現が使われたキャッチコピーは第一印象で心をつかみやすく、企業の個性や魅力を直感的に伝える力があります。

本章の最後に、これからの日本を支える若手の心に刺さるユニークな求人キャッチコピーを紹介しますので、それぞれに込められた意味や魅力をのぞいてみましょう。

いま、自分にないものを。まだ、世の中にないものを。｜株式会社電通

「自分にないもの」「世の中にないもの」と繰り返すリズムが印象的で、常に新しいものを求める姿勢が表れたコピーです。静かに語りかけるトーンのなかに、自己成長への欲求と社会的インパクトへの意識を同時に刺激し、挑戦を通じて未来を切り開いていきたいと願う若者に強く響きます。

電通は、広告やマーケティングを軸に、テクノロジー×クリエイティブを融合して国内外の企業を支援する、グローバルな総合ソリューション企業です。

未確認ミッションを探せ。｜株式会社　日本経済社

まるで冒険や謎解きを想起させるような表現は、固定概念にとらわれず、新たな価値を発見していく企業姿勢が感じられる斬新なコピーです。日々の業務を「ミッション」と捉えることで、挑戦すること自体に価値があると気づかせてくれます。

日本経済社は、日本経済新聞グループに属し、BtoB領域に強みを持つ広告会社です。

踊れ。どしゃぶりの機会のなかで。｜株式会社リクルートホールディングス

ふりそそぐ新たなミッション、逆境すらをもチャンスに変えるという強いメッセージが込められたかのようなコピーです。命令形でのはじまり方が、思い切りのよさと大胆な挑戦を促します。

リクルートホールディングスは、人材・住宅・観光などさまざまな領域でオンラインプラットフォームを提供する大手企業です。

みらいを、らしく、いこう。｜株式会社マイナビ

ひらがなを使ったやわらかい表現が、親しみやすさと自由な発想を感じさせます。「らしく」という言葉が若者の自分らしさを大切にし、明るい未来を選択できるよう後押ししてくれます。

マイナビは、就職・転職・進学など若年層向けの情報サービスに強みを持つ企業です。

世界を変えるきみはどこにいる。｜三菱重工業株式会社

「世界を変えるあなたを待っている」との問いかけにもきこえるフレーズに、自分の可能性に挑みたくなる気持ちを掻き立てます。そして、さまざまな社会課題への本気の向き合い方も表れています。

三菱重工は、エネルギー・宇宙・防衛・交通など多彩な分野で世界規模のモノづくりを行う総合重機メーカーです。

あなたと未来、高鳴るほうへ。｜日本電気株式会社

「高鳴る」という感覚的な表現が、希望や期待を未来に重ねている点が印象的です。NECの技術と個人の情熱が交差し、共にワクワクする未来を切り拓こうという姿勢が伝わってきます。

NECの名で知られる日本電気は、ICTを軸に社会ソリューションを提供するグローバルテクノロジー企業です。

「面白がり」、求む｜株式会社ディー・エヌ・エー

ユニークな言葉が、遊び心と探究心のある人物像を的確に表しています。好奇心と行動力を武器に、新しいことにワクワクできる人にぴったりのメッセージです。

ディー・エヌ・エーは、ゲーム・スポーツ・医療など多角的に事業を展開するテクノロジー企業です。

READY? 世界規模の熱狂を創る冒険へ｜東映アニメーション株式会社

「READY?」の問いかけから始まるコピーが、冒険の始まりを感じさせます。グローバルに愛されるアニメ作品を手がけてきた同社らしく、スケールの大きな挑戦心が込められています。

東映アニメーションは『ドラゴンボール』や『ワンピース』などを制作する、日本を代表するアニメスタジオです。

才能と、働こう。｜株式会社講談社

シンプルなコピーが、自分のクリエイティブを磨く場としての魅力を伝えています。優れた作家・クリエイターと共に価値を生み出すという出版業界ならではの姿勢が伝わります。

講談社は、小説・マンガ・雑誌などを展開する、日本最大級の総合出版社です。

好奇心は、チカラだ｜株式会社文藝春秋

一言にメッセージ性の強さが凝縮されています。知ることや探ることに価値を見出す姿勢が、報道・出版の現場ならではの信念を物語っています。

文藝春秋は、雑誌『文藝春秋』やノンフィクション作品を中心に幅広い出版活動を行う老舗出版社です。

“好き”を仕事に。いざ、エンタメの最前線へ。｜株式会社KADOKAWA

「“好き”を仕事に。」という共感しやすい価値観が、社会へはばたく若者の心に刺さるコピーです。大手企業KADOKAWAの最前線で、自分の情熱を試したいという人に向けています。

KADOKAWAは、アニメ・映画・書籍・Webメディアなどを展開する総合エンタメ企業です。

君がいるから世界が動く。そんな未来がここにある。｜山九株式会社

壮大な表現のなかに、一人ひとりの存在価値を高く捉える視点があります。グローバルな物流インフラの現場で、自分の仕事が社会に与える影響を実感できるメッセージです。

山九は、国内外の物流・プラント運営を担う総合エンジニアリング企業です。

君の夢は、君を創る。｜株式会社ニトリ

「夢」と「自己成長」を結びつけた、シンプルで力強いメッセージ。夢を追いかける姿勢そのものが、自分を形作っていくという考えに、若者が共感しやすい内容となっています。

ニトリは、家具・インテリアの企画から製造・販売までを一貫して行うSPA型企業です。

若手中の若手、フレッシュな人材「新卒」を採用したい企業様はこちら▶新卒採用の広告とは？おすすめ求人サイトや広告掲載のメリットを解説

求人キャッチコピーに関するよくある質問（FAQ）

求人キャッチコピーに関しては、多くの採用担当者が「どのように作ればいいのか」「求人には本当にキャッチコピーが必要なのか」といった疑問を抱えています。

最後に、キャッチコピー作成に関してよく寄せられる質問にお答えします。具体的なノウハウや注意点を知ることで、応募者の心に響く表現をつくるヒントが得られるはずです。

Q1. 求人キャッチコピーとは何ですか？

A.  求人キャッチコピーとは、求職者の注目を集め、応募を促すために使われる簡潔な宣伝文です。企業の魅力や求める人材像、仕事の特徴などを端的に表現し、求職者の興味を引くことを目的としています。

Q2. キャッチコピーがあると本当に応募数は増えますか？

A. はい。多くの求人媒体や企業の事例で、適切なキャッチコピーを導入することで応募数が増加したという報告があります。特に、ターゲットのニーズに合った表現やライフスタイルに寄り添った内容が好結果につながりやすいです。

作成した求人キャッチコピーをSNSに投稿して拡散を狙えば、より多くの応募も期待できます。なお、SNSで求人告知を行う場合は、対象のSNSの利用者の傾向や年齢層をリサーチすることをおすすめします。

Q3. AIツールを使って求人キャッチコピーを作成する方法はありますか？

A. 求人キャッチコピーをAIツールを使って作成することも有効です。

ChatGPTなどのAIツールに「〇〇業界の△△職向けの求人キャッチコピーを作成してください。特徴は□□です。」というプロンプトを与えることで、基本的なコピー案を生成できます。ただし、AIの出力はあくまで参考にし、人の目で調整することが重要です。

まとめ：独創的で魅力的な求人キャッチコピーを作成しよう！

本記事では、求職者の心をつかむキャッチコピーの作り方を、手順やコツ、具体的な事例を交えて解説しました。しかし、これらのノウハウを元に、自社の魅力を最大限に引き出す言葉を紡ぎ出すのは、時間も手間もかかる大変な作業です。

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参考：インテリアお仕事マガジン「自社の魅力が簡潔に伝わる！ 求人で応募が集まるキャッチコピーの書き方」

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【調査概要】
調査期間：2025年7月22日～2025年8月10日
有効回答者数：1001名
調査対象：しゅふＪＯＢ登録済みの求職者様
調査方法：Webアンケート