「新聞折込の求人広告って、どんなメリットがあるのだろう？」
「ネット広告と何が違うの？」

と疑問を抱えていませんか？本記事では、以下の内容をお届けします。

・新聞折込求人広告の特徴と期待できる効果
・新聞折込でアプローチできる人材の特徴
・新聞折込求人広告のメリットと活用ポイント
・新聞折込求人広告のデメリットと改善方法
・おすすめの新聞折込求人サービス

本記事を最後まで読むことで、新聞折込の求人広告の強みと活用法がわかり、最適な採用手段を選ぶ助けになります。ぜひ参考にしてみてください。

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新聞折込の求人広告とは？期待できる効果を解説

新聞折込の求人広告は、インターネットを活用した求人広告とは異なり、独自の効果を発揮します。ここでは、新聞折込求人広告の特徴や発行することで期待できる効果について、詳しく解説していきます。

・新聞に織り込まれる求人広告
・地域に根ざした企業の採用に効果的

新聞に織り込まれる求人広告

新聞折込の求人広告は、新聞に折り込まれる形で配布される求人広告です。

新聞を定期購読している層に向けて直接アプローチできるため、普段求人サイトを利用しない人や、地域に密着した生活者にもリーチ可能です。新聞を購読する層に届くため、転職を考えていない潜在層への訴求力も期待できます。

地域に根ざした企業の採用に効果的

新聞折込広告は、配布エリアを特定できるため、地域に密着した採用活動に最適です。地元の人々にリーチできるため、地元志向の求職者や通勤時間を重視する人材に響きやすく、効率的なアプローチが可能です。

例えば、飲食店や小売店など、地域に根ざした業種では、新聞折込広告による採用が効果的です。さらに、転職サイトを使わない層にも情報が届くため、地元で働きたい求職者にアプローチしやすいという利点もあります。

新聞折込の求人広告でアプローチできる人材の特徴は？

新聞折込の求人広告でアプローチできる人材には、以下のような特徴があります。

・①：40代以上のミドル・シニア層の方
・②：地元志向の方
・③：通勤に時間やコストをかけたくない方

それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

①：40代以上のミドル・シニア層の方

新聞折込の求人広告は、40代以上のミドル・シニア層の方に効果的です。新聞を購読する層には、この年代の方が多く、特に地元に根ざした働き方を望む人も多い傾向にあります。例えば、長年の経験が求められる製造業や営業職の募集には、ミドル・シニア層が適しており、折込広告はこの層に直接届きやすいため効率的といえます。

②：地元志向の方

新聞折込の求人広告は配信エリアを絞り込めるため、地元で働きたい人材に効果的に届きます。大手求人サイトでは、広範囲の情報が一度に表示されるため、地元志向のミドル・シニア層には使いづらいと感じることも。新聞折込広告なら、地域を絞ってアプローチができるため、地元で働きたいと考えている層に最適です。

③：通勤に時間やコストをかけたくない方

通勤時間を抑えたい方や、コストをかけずに働きたい方にも、新聞折込の求人広告は理想的です。自宅近くで働ける企業の求人情報が届くため、例えば小売業や地元の工場勤務など、通勤が負担になりがちな職種の募集に向いています。

新聞折込求人広告の5つのメリット

新聞折込求人広告には以下5つのメリットがあります。

・①：広告を配信するエリアを絞れる
・②：求人が他社に埋もれにくい
・③：新聞は信頼性が高くポジティブな企業イメージをもたれやすい
・④：広告を手にとって見るため記憶や印象に残りやすい
・⑤：視覚的な訴求がしやすい

それぞれ詳しく解説します。

①：広告を配信するエリアを絞れる

新聞折込求人広告の最大の特徴は、配布エリアを細かく設定できる点です。これにより、以下のようなメリットが得られます。

メリット	効果
ピンポイントな配信	店舗・企業周辺の住民に効率的にアプローチ可能
通勤ストレス軽減	近隣在住者の採用で長時間通勤を回避
コスト効率の向上	効果の低いエリアを除外し、広告費を最適化

新聞折込求人広告では、配達エリアが明確に定められているため、募集企業の近隣に住む求職者に的確にアプローチできます。小売業やサービス業では、従業員の通勤時間が長いと離職リスクが高まる傾向があります。近隣住民をターゲットにすることで、通勤負担の少ない人材を効率的に採用できるのです。

さらに、効果が見込めないエリアへの配信を避けられるため、広告費用対効果も最大限に高められます。

②：求人が他社に埋もれにくい

新聞折込の求人広告は、他社に埋もれにくいという強みがあります。大手求人サイトでは、多数の大手企業の求人が一斉に表示されるため、中小企業の求人は目立ちにくくなりがちです。

反対に新聞折込では、共同掲載する企業数が限定され、主に地元の企業が中心となるため、求人が目に留まりやすい特徴があります。例えば、地元密着の飲食店やサービス業の募集でも、競争が少なく、求職者の目に届きやすくなります。

③：新聞は信頼性が高くポジティブな企業イメージをもたれやすい

新聞折込で求人広告を出すことで、企業の信頼性が高く評価されやすくなります。新聞はインターネット媒体と比較して歴史が長く、情報源として信頼されやすいのが特徴です。

このため、新聞折込広告を利用する企業には「地域社会に根ざし、安定した企業」というポジティブな印象を持たれやすい傾向があります。特に、地元の中小企業が信頼を得て優良な人材を集める際には、有効な手段といえます。

④：広告を手にとって見るため記憶や印象に残りやすい

新聞折込の求人広告は紙媒体のため、手にとって閲覧することで印象に残りやすい媒体です。求人サイトは情報がスクロールで流れがちで、目に留まりにくく、流し見されることも多くあります。

一方で新聞折込は、紙に印刷された広告をじっくり見てもらえるため、求職者の記憶にも残りやすく、ネット広告ではアプローチしにくい層にもリーチできるのが強みです。

⑤：視覚的な訴求がしやすい

新聞折込の求人広告は、視覚的にインパクトのある訴求が可能です。通常、上質紙に鮮やかな色使いやユニークな写真・イラストを印刷することで、文章だけでは伝えきれない企業イメージを視覚的に表現できます。

広告デザインを工夫することで、内容が目立ち、求職者の印象に残りやすくなります。たとえば、飲食店であれば店舗の写真や料理の写真を活用し、親しみやすさや働きやすい雰囲気をアピールするのに効果的です。

新聞折込求人広告の4つのデメリット

新聞折込求人広告にはさまざまなメリットがある一方で、以下4つのデメリットがあることを理解しておきましょう。

・①：新聞の購読数が減っている
・②：若年層へのアプローチには不向き
・③：掲載できる情報の種類や量が限られる
・④：求人広告運用の効果検証や改善が難しい
・⑤：コストが高くなりがち

それぞれ詳しく解説します。

①：新聞の購読数が減っている

新聞折込求人広告はかつて広く用いられていましたが、近年では新聞購読数が減少しており、折込での求人募集が一般的ではなくなりつつあります。

現代では多くの人がパソコンやスマートフォンを使用し、インターネット経由での求人情報を取得することが主流です。この流れに伴い、新聞社もデジタル記事への注力を進めており、オンラインでの求人広告のニーズが高まっています。

②：若年層へのアプローチには不向き

新聞折込求人広告は、読者の年齢層が高いため、若年層への訴求には適していません。新聞の購読者数は年々減少傾向にあり、特に若年層にとってはスマートフォンやパソコンでの情報収集が主流です。そのため、若年層向けの求人情報はインターネット広告でアプローチする方が効果的です。

新聞折込はミドル層以上にアプローチしたい場合に向いており、若年層にはデジタル媒体を使うなど、ターゲット層に応じた媒体選びがポイントです。

③：掲載できる情報の種類や量が限られる

新聞折込求人広告のデメリットとして、掲載できる情報の種類や量が制限される点が挙げられます。新聞折込のスペースには限りがあるため、必要な情報を簡潔にまとめなければならず、詳細な説明や企業の魅力を伝えることが難しい場合があります。また、紙面では動画や音声を使った求人情報の発信ができません。

一方で、自社の求人サイトを作成すれば、情報量の制限がなく、写真や動画、音声などさまざまな形式で企業の雰囲気や業務内容を伝えることができます。

④：求人広告運用の効果検証や改善が難しい

新聞折込求人広告のもう一つの課題は、効果検証や改善が難しい点です。紙媒体では、チラシの発行部数に対する反応を大まかに推測できるものの、実際に何割の人が広告を見て行動を起こしたかを数値で正確に測定することは困難です。加えて、掲載後は内容のリアルタイムな修正ができず、広告を出した後に気づいた改善点を即座に反映できません。

これに対し、インターネット広告であれば、クリック数や応募数などのデータを細かく追跡しながら効果検証を行い、必要に応じて迅速な改善サイクルを回すことが可能です。

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新聞折込求人広告の掲載料金相場

新聞折込求人広告の掲載料金は、エリアや紙面サイズによって異なります。

例えば、しごと情報アイデムの東日本基本価格は19,800円（税込）から、西日本基本価格は18,700円（税込）からとなっています。また、クリエイトでは0.5枠が41,800円（税込）、1枠が82,500円（税込）と設定されています。

一般的に、新聞折り込み求人広告への掲載は1万円以上の費用がかかると考えておくと良いでしょう。

新聞折込求人広告のおすすめサービス2選

続いて、新聞折込求人広告のおすすめサービスである、以下の2つを紹介します。

・①：しごと情報アイデム
・②：クリエイト

それぞれ詳しく見ていきましょう。

①：しごと情報アイデム

引用：しごと情報アイデム

しごと情報アイデムは、首都圏を含む関東エリアや、大阪、や福岡などの主要都市でも新聞折込求人広告を展開しているサービスです。幅広いエリアに対応しているため、地元だけでなく、さまざまな地域の求職者にアプローチできる点が特徴です。

また、配信するエリアによって広告の基本料金が異なるため、予算やターゲットに応じて柔軟に利用することができます。

しごと情報アイデムについては「しごと情報アイデムとは？新聞折込求人のメリットや掲載料金を解説」をご確認ください。

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②：クリエイト

引用：クリエイト

クリエイトは、首都圏を中心に新聞折込求人広告を展開しているサービスで、50年以上にわたる歴史と実績を持つ求人メディアです。特に、地域に密着した新聞折込の強みを活かし、エリアごとの求人ニーズに応じた配信が可能です。

また、クリエイトは紙媒体だけでなく、ネットでも求人情報を提供しています。アルバイト採用に特化した「クリエイトバイト」や、転職求人に特化した「クリエイト転職」といった求人サイトを併用することで、より広範囲な層に向けて効果的に求人募集を行えます。

クリエイトについては「クリエイト(Create)の求人広告の料金は？特徴や掲載方法を解説」をご確認ください。

主婦・主夫人材採用に特化したしゅふＪＯＢと新聞折込求人を比較

「しゅふＪＯＢ」と新聞折込求人を比較すると、それぞれに特徴があります。しゅふＪＯＢは主婦・主夫層に特化したオンラインプラットフォームであるのに対し、新聞折込求人は幅広い年齢層にアプローチできる伝統的な媒体です。

以下では、しゅふＪＯＢの主な特徴を3つ挙げ、新聞折込求人と比較しながら解説していきます。

・①：志望度が高く定着率が高いしゅふ人材を狙って採用できる
・②：求人管理サイトで応募管理や応募者との連絡などが可能
・③：新聞を読まないネットユーザーにアプローチできる

それぞれ詳しく解説します。

①：志望度が高く定着率が高いしゅふ人材を狙って採用できる

しゅふＪＯＢは、主婦・主夫層に特化した求人プラットフォームで、志望度が高く定着率の高い人材の採用が期待できる点が特徴です。

家庭と仕事を両立させたいと考える求職者が多いため、働きたい意欲が強く、就業後の定着率も高い傾向にあります。このため、早期退職のリスクが低く、結果として採用コストが無駄になることが少ないのが大きなメリットです。

さらに、しゅふＪＯＢには短時間勤務や固定曜日での勤務を希望する人材も多く集まっており、柔軟な勤務形態での雇用がしやすい利点があります。そのため、人件費を抑えつつも必要な人材を確保できるため、コスト効率の高い採用が可能です。

②：求人管理サイトで応募管理や応募者との連絡などが可能

しゅふＪＯＢでは、独自の求人管理サイトを通じて、応募者の管理や連絡が効率的に行えます。企業側は、応募者の進捗状況や選考状況を簡単に確認でき、応募対応もスムーズに進められるため、採用業務を効率化できます。

さらに、掲載している求人情報は必要に応じてリアルタイムで修正や更新が可能です。新聞折込では一度掲載すると内容の修正ができないのに対し、しゅふＪＯＢの求人管理サイトでは即時に情報を変更できるため、求職者に常に最新の情報を届けられます。

③：新聞を読まないネットユーザーにアプローチできる

しゅふＪＯＢは求人サイトとして、ネットを通じて求人情報を提供しているため、新聞を読まないネットユーザー層にも効果的にアプローチできます。

特に若年層やデジタルツールを活用する層をターゲットにする場合、新聞の購読率が低いこともあり、しゅふＪＯＢの方が効率的な採用につながりやすいといえます。ネット中心のプラットフォームであるしゅふＪＯＢを活用することで、デジタル世代を意識した柔軟な人材採用につながります。

新聞折込の求人広告に関するよくある質問

最後に、新聞折込の求人広告に関するよくある質問2つに回答します。

・Q：新聞折込以外の求人媒体は何がある？
・Q：無料で求人広告を掲載することはできる？

それぞれ確認していきましょう。

Q：新聞折込以外の求人媒体は何がある？

A：求人サイトや求人検索エンジンなどがあります。

現在、求人サイトや求人検索エンジンといったインターネットベースの求人媒体が一般的です。スマホやパソコンを使用して求人情報を収集する求職者が多いため、企業も新聞折込よりもオンライン媒体での求人募集を選ぶ傾向にあります。

求人媒体の種類やおすすめ媒体についてさらに詳しく知りたい方は、「無料で掲載できる求人広告サイト19選｜応募を増やす方法とは？」の記事にて比較情報を紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

Q：無料で求人広告を掲載することはできる？

A：Indeedなど、無料で求人を掲載できる方法はあります。

求人検索エンジンの「Indeed」や「求人ボックス」「求人Free」などでは、無料で求人広告を掲載することが可能です。これらの無料媒体を利用することで、採用コストを抑えつつも幅広い層にアプローチができる点が魅力です。ただし、有料サイトと比べると掲載順位が低くなり、他の求人広告に埋もれやすい点や、一部機能に制限があるといったデメリットも存在します。

なお、他の有料求人サイトや新聞折込を利用している場合でも、無料求人サイトや検索エンジンを併用することで、さらなる集客効果が期待できます。

詳しくは「おすすめの求人媒体比較22選！自社に合う採用媒体の選び方とは？」の記事をご覧ください。

まとめ：新聞折込の求人広告はミドル〜シニア層の求職者へのアプローチに有効

本記事では、新聞折込の求人広告について詳しく解説しました。

新聞折込の求人広告は、新聞に折り込まれて配布される広告で、特にミドル・シニア層や地元志向の求職者へのアプローチに効果的です。配布エリアを細かく設定でき、求人が他社に埋もれにくい点がメリットですが、新聞購読数の減少や若年層への訴求が難しいといったデメリットもあります。

なお、コストを抑えながら定着率の高いしゅふ人材を採用したい場合は、応募課金や採用課金など柔軟な料金プランがあり、正社員経験を持つ即戦力人材の採用が期待できる「しゅふＪＯＢ」の利用がおすすめです。

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