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採用管理システム比較20選｜無料ATS・機能・メリットを徹底解説

採用方法

採用管理システム比較20選｜無料ATS・機能・メリットを徹底解説

更新日： 2025年08月19日

Saiyō kanri shisutemu hikaku 20-sen｜Muryō ATS・kinō・meritto o tettei kaisetsu

「採用管理システムを使いたいけれど、色々ありすぎて選べない…」

そんな悩みを持つ企業に向けて、本記事ではおすすめの主要な採用管理システム（ATS）を一覧表でご紹介するとともに、以下の情報をまとめました。

・ATSのメリット、デメリット
・主な機能、選び方と比較ポイント
・各ATSの価格、特徴、外部サービス連携機能

新卒や中途採用など得意な雇用形態を持つATSや“完全無料”で利用できるATSまで、最新の情報をお届けします。

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【目次】

採用管理システム（ATS）とは？

採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）は、企業の採用活動におけるプロセス全体を効率化・可視化するための専用ツールです。近年では中小企業から大手企業まで、幅広く導入が進んでいます。

ATSを活用することで採用担当者は煩雑な業務から解放され、戦略的な採用活動に注力できるようになります。また、応募者へはスムーズな候補者体験（採用CX）を提供できるため、企業のブランディング向上にも寄与します。

採用活動におけるATSの役割とは？

ATSは、求人票の作成・掲載から応募者の情報管理・面接調整・選考結果の通知・内定者管理まで、採用プロセス全体を一元的に管理・運用するシステムです。

従来はExcelやメール、紙で行われていた業務がATSの導入により自動化され、情報共有がスムーズになりました。また、人的ミスの削減や業務効率の向上に寄与し、スピーディかつ戦略的な採用活動が可能になります。

上記のとおり、ATSは企業規模や業種を問わず、あらゆる企業の採用活動に効果的な支援と成果をもたらす役割を担っています。

採用管理システムの費用相場は？

ATSの費用は、ブランドや利用機能によって大きく異なります。一般的には以下のような料金体系です。

・初期費用：無料〜数十万円
・月額料金：0円〜10万円程度
・オプション料金：求人媒体自動連携、AI活用、カスタマイズ対応などで別途発生
※ATSによりオプション範囲に違いあり

中小企業やスタートアップ企業では、無料プランや最低限の機能を備えた低価格帯のサービスを選ぶことで、コストを抑えつつ採用の質を向上させることが可能です。なお、コストだけでなく、サポート体制や機能の拡張性も含めて検討することが大切です。

なぜ今、採用管理システムが注目されているのか

近年、採用活動は大きな転換期を迎えています。その背景には、少子高齢化による労働人口の減少・担い手不足・働き方の多様化・デジタル技術の進展などがあり、従来の採用手法では十分な成果が得られません。

そのため、企業は新たな視点で採用計画を練る必要があります。たとえば、採用活動にかけるコストを最適化したり、採用手法を複数活用して母集団を最大化したりと、企業の課題に基づいた採用戦略が必要です。

そこで活躍するのが採用管理システム（ATS）です。ATSを活用することにより、従来の採用計画では叶わなかった採用フロー全体を戦略的に可視化・最適化し、人事における業務改革と応募者対応の質向上を同時に実現できます。

ATSの注目が高まっている理由は、主に以下の3点です。

1：採用スピードと質の両立が求められるなか、業務を自動化・効率化し、採用力の底上げが可能になる
2：複数チャネルからの応募者情報を一元管理し、対応漏れを防げる
3：採用DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の一環として、企業の競争力を強化できる

企業規模にかかわらず、ATSは「選ばれる企業」になるための必須ツールになりつつあります。

採用管理システム導入のメリット・デメリット

採用管理システム（ATS）の導入は、採用活動の質向上に寄与します。一方で、懸念される課題もあるため、メリット・デメリットそれぞれを十分に理解したうえで導入検討することをおすすめします。

メリット
・採用業務の効率化
・一元管理ができ対応漏れを防げる
・応募者体験（CX）を改善して辞退率を抑制
・社内共有がしやすい
・コストパフォーマンスの向上

デメリット
・費用負担が発生する
・社内オペレーションの見直しが必要

メリット1｜採用業務の効率化

採用フロー全体における作業がシステム化されることで、応募者の情報管理や選考ステータスの更新、面接調整といった作業を自動化・簡略化できます。

結果、担当者の作業負担が軽減され、スピーディかつスムーズな採用活動の実現が可能になります。

メリット2｜一元管理ができ対応漏れを防げる

ATSは、求人情報・応募者情報・選考履歴・面接日程など、採用に関するあらゆる情報をクラウド上で一元管理できます。

担当者間でリアルタイムに情報共有ができ、スムーズな連携と属人化を防ぐことで、組織として一貫性のある採用活動が行えます。

メリット3｜応募者体験（CX）を改善して辞退率を抑制

応募者体験（CX）とは、応募者が採用プロセス全体を通じて感じる満足度や印象のことです。ATSの導入により応募から合否連絡までのプロセスを迅速かつ丁寧に対応でき、応募者にとってストレスの少ない選考体験が実現できます。

最終的には、内定辞退や選考途中での離脱を防ぐ効果も期待でき、優秀な人材を逃さず採用につなげることができます。

メリット4｜社内共有がしやすい

採用活動には複数の部門が関与することが多く、社内での情報共有がスムーズに行えないと対応の遅れや認識のズレが生じる可能性があります。

ATSでは、採用状況や応募者情報をリアルタイムで共有できるため、部門間での連携が円滑になり、意思決定のスピードアップも可能です。また、採用会議での資料作成も効率化できますので、社内全体の生産性向上に寄与します。

メリット5｜コストパフォーマンスの向上

ATSは一見コストがかかるように思えますが、従来の煩雑だった作業効率の悪さと比べれば人件費や時間的コストを削減できるため、結果としてコストパフォーマンスが向上します。

面接調整や書類管理、選考連絡といった業務が自動化され、人事担当者の業務負担が軽減し、限られた人員でも多くの応募者に対応できる体制が整います。

そして、採用担当者は本来注力すべき業務や候補者との関係構築に専念できるようになり、組織全体の人材獲得力が強化されます。

デメリット1｜費用負担が発生する

ATSは便利な一方で、導入・運用には一定の費用が発生します。特に、多機能で大規模な採用活動に対応するATSでは、コストが高額になる傾向があります。

また、運用に必要なオプション機能や外部連携サービスも別途課金されることがあり、想定以上の支出も想定しなければなりません。特に、中小企業や少人数での採用の場合はしっかりと費用を見極めたうえで、必要最低限の機能から導入する工夫をしましょう。

デメリット2｜社内オペレーションの見直しが必要

ATSの導入には、既存の採用フローや業務体制の見直しが求められます。特に、これまでExcelや紙ベースで業務を進めていた企業では、業務プロセスを大幅に変更する必要があります。

ほかにも、社員へのシステム操作の説明やマニュアル整備も行わなければなりません。現場の理解と協力が得られないまま導入を進めると、システムが定着せず、かえって業務が混乱するリスクもあるため、社内の調整や段階的な導入が求められます。

＜参照＞ATS（採用管理システム）のメリット・デメリット＆導入前に知りたい4つの注意点を解説／Hubspot

＜参照＞採用管理システム（ATS）とは？押さえておくべき主要サービス19社を徹底比較／FormLabs

採用管理システムの主な機能と特徴

採用管理システム（ATS）は、単なる応募者のデータベースにとどまらず、採用活動全体を包括的に支援する多機能なツールです。

1.応募者管理・選考進捗の可視化
2.面接調整・日程自動化機能
3.分析機能・レポート出力による採用PDCA支援
4.求人媒体や自社サイトとの連携
5.メール・LINEなどのコミュニケーション自動化

主な機能とその特徴を紹介します。

1.応募者管理・選考進捗の可視化

ATSの基本機能として、主に以下の情報を一元管理できます。

・応募者のプロフィール
・応募履歴、ステータス
・書類選考の通過状況
・面接結果　など

選考の進捗状況を可視化することで、対応の遅延や事務ミスを防ぎ、スムーズな選考フローが可能です。担当者間で情報共有がしやすく、属人化を防ぐ効果もあります。

2.面接調整・日程自動化機能

複数の候補者や面接官との日程調整は、採用活動のなかでも特に煩雑な業務の1つです。

ATSには、カレンダー連携や面接官のスケジュールを加味した面接日時の自動提案機能が搭載されている場合があり、面接日程の調整工数を大幅に削減します。候補者への自動リマインド通知機能も、面接のドタキャン防止に役立ちます。

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3.分析機能・レポート出力による採用PDCA支援

ATSは、求人ごとの応募数・通過率・内定率・採用までにかかる日数などのデータを自動的に集計し、レポートとして出力できます。

採用活動の現状分析や課題の可視化ができ、PDCAサイクルを回しながら継続的な改善が可能です。出力したレポートは、経営層への報告資料作成にも活用できます。

4.求人媒体や自社サイトとの連携

複数の求人媒体や自社採用サイトと連携することで、複数の求人応募情報の自動取り込みが可能になります。そのため、媒体ごとのログインや手動入力の手間が省けて一元管理ができ、業務効率を飛躍的に向上させます。

さらに、応募経路を分析すれば、費用対効果の高いチャネルを見極める判断材料としても活用できるでしょう。

5.メール・LINEなどのコミュニケーション自動化

ATSは、応募者への一次対応メールや選考結果通知などをテンプレート化し、自動で送信する機能を備えています。近年ではLINE連携も進み、候補者との接点を強化しながら対応漏れや返信遅延のリスクを低減できます。

以上5つの機能を駆使することで、応募者満足度の向上と業務効率化の両立が期待できるでしょう。

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採用管理システムの選び方・比較ポイント

採用管理システムを選定する際は、自社の採用フローや課題に合致した機能が備わっているかどうかを見極めることが重要です。以下の比較ポイントを押さえておくと、最適なシステム選定に役立ちます。

☐　対応している採用形態（新卒・中途・アルバイトなど）
☐　UI/UXの使いやすさ（操作画面の直感性、サポート体制）
☐　他システムとの連携の有無（給与・人事システム、求人媒体、自社HPなど）
☐　セキュリティ・情報管理体制（ISO認証、IP制限、アクセス権限設定など）
☐　価格体系と導入後の費用感（初期費用、月額料金、オプションの有無）
☐　分析・レポート機能の充実度

また、採用別では、以下のポイントを特に重視するとよいでしょう。

【新卒チェックポイント】
・説明会、インターン管理機能
・学生とのコミュニケーション機能（LINE、SMSなど）
・内定者フォロー機能

【中途チェックポイント】
・スカウト、Web面接機能
・面接調整の自動化
・レポートによるパフォーマンス分析

【アルバイト・パートチェックポイント】
・自動日程調整機能
・勤務地別の管理機能
・重複応募者の判別

【無料版チェックポイント】
・無料プランでどこまでの機能が使えるかを確認
・広告表示や機能制限などの有無
・データの保存容量や期間の上限

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採用管理システムの比較一覧表

採用管理システム（ATS）の、それぞれ機能や料金を一覧表にまとめました。導入前の今こそ、自社のニーズに最も合うATSを見極めるために活用してください。

特化した採用形態	システム名	月額料金	分析レポート出力	外部システム連携				サポート体制
特化した採用形態	システム名	月額料金	分析レポート出力	求人媒体	Web面接	カレンダー	SNS チャット	サポート体制
新卒	採マネnext≫	39,800～別途導入費用あり無料トライアルあり	〇	〇	〇	〇	〇	メールチャット電話
	JobSuite FRESHERS	50,000円〜	〇	〇	要問合せ	要問合せ	〇	メール電話
	アクセスオンライン	要問合せ	〇	〇	〇	〇	〇	メール
中途	HRMOS採用	要問合せ	〇	〇	〇	〇	〇	チャット
中途	JobSuite CAREER	50,000円〜	〇	〇	〇	〇	〇	メール電話対面
新卒中途	PERSONA	要問合せ無料トライアルあり	〇	〇	〇	〇	〇	メール電話
	HITO-Linkリクルーティング	50,000円〜	〇	〇	〇	〇	要問合せ	メール
	クラウドハウス採用	50,000円〜無料トライアルあり	〇	〇	要問合せ	要問合せ	〇	メール
	sonar ATS	22,000円～無料トライアルあり	〇	〇	〇	〇	〇	メールチャット
	採用一括かんりくん	20,000円～無料トライアルあり	〇	〇	〇	〇	〇	メール電話
アルバイトパート	リクオプ	150,000円～	〇	〇	〇	×	〇	メール電話
	HITO Manager	要問合せ無料トライアルあり	〇	〇	〇	×	×	メール電話
	Jobギア採用管理	30,000円～無料トライアルあり	〇	〇	〇	×	×	メールチャット電話
	ビズプラ採用管理	80,000円無料トライアルあり	〇	〇	〇	×	〇	メール電話
	RPM	要問合せ	〇	〇	〇	〇	〇	メール電話
	Entry Pocket	要問合せ	〇	〇	〇	×	×	メール電話
すべて	Hirehub	0円	要問合せ	〇	△	△	△	メール
中途	HERP Hire	0円～無料トライアルあり	〇	〇	〇	〇	〇	メールチャット
すべて	ジョブカン採用管理	0円～無料トライアルあり	〇	〇	〇	〇	〇	メールチャット電話
すべて	Airワーク採用管理	基本0円クリック課金あり	〇	〇	×	×	×	メールチャット

次章では、上表の採用管理システムを採用ターゲットごとに分け、詳細にご紹介していきます。ぜひ、選定時の資料としてお役立てください。

新卒採用におすすめの採用管理システム

新卒採用では、母集団形成から内定後のフォローまで長期にわたるプロセス管理が求められます。

学生との継続的な接点構築やタイムリーな情報提供が、選考辞退や内定辞退の防止に直結します。

採マネnext≫（サイマネ・ネクスト）

採マネNEXTは、株式会社アローリンクが提供する、LINEと連携した次世代型の新卒に特化したATSです。求職者とのやり取りにLINEを活用することで、応募率の向上と辞退率の低下を実現し、企業の採用効率を飛躍的に高めます。

応募から面接調整、内定通知までLINEを中心としたコミュニケーションで完結するため、電話やメール対応の手間を削減しながら、求職者とのスムーズなやり取りを可能にします。また、採用業務を月55時間カットした実績があり、担当者の業務負担軽減と応募者の利便性向上を同時に叶える設計が強みです。

外部連携

【求人媒体】要問合せ
【Web面接】zoom
【カレンダー】Googleカレンダー、Outlook
【SNS・チャット】LINE
【その他】-

特徴

・LINEを通じて応募受付・面接日程調整・内定通知までを自動化
・チャットボットによる24時間365日の対応で応募機会を逃さない
・管理画面から候補者対応やデータ確認ができ、業務進行も一元管理
・セグメント配信やリマインド配信など、LINEならではの情報発信機能が充実

料金

初期導入費用：100,000円(税抜)
［nextライト］月額：39,800円(税抜)、［nextプレミアム］月額：69,800円(税抜)

公式サイト

https://line-next.com/

面接時間の捻出がむつかしい▶「zoom」【初めての方でも安心】「zoom」でのオンライン面接(WEB面接)のはじめ方│企業様向け

【初めての方でも安心】「zoom」でのオンライン面接(WEB面接)のはじめ方│企業様向け

https://part.shufu-job.jp/business/details/1782/?utm_medium=referral_owned&utm_campaign=post_記1397

新型コロナの影響で在宅勤務の浸透が加速し、会議のWEB化・オンライン化が浸透した際に人気に火が付いた「zoom」。そのzoomは面接でも活用でき、多くの企業...

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JobSuite FRESHERS（ジョブスイート・フレッシャーズ）

JobSuite FRESHERSは、株式会社ステラスが提供する新卒採用に特化したクラウド型採用管理システムです。企業説明会の管理、学生との接点設計、インターン、選考フローの可視化、内定者フォローまで新卒採用ならではの一連業務を自由にカスタムでき、効率よく一元管理できます。

リーズナブルな価格設定のうえIT導入補助金対象でもあるため、大手企業から中小企業まで、1,000社以上の幅広い導入実績があります。さらに、同社が提供する動画配信型の採用支援サービス「JobSuite DOGA（ジョブスイートドーガ）」との連携によって、他社との差別化が可能です。

外部連携

【求人媒体】要問合せ
【Web面接】要問合せ
【カレンダー】要問合せ
【SNS・チャット】LINE
【その他】JobSuite DOGA

特徴

・新卒採用に必要な応募～インターン～内定までの一連フローに特化
・応募経路に関係なく応募者情報を自動集約+見える化で対応漏れを防止
・職種別、年度またぎなど多様な選考プロセスを自由に設計可能
・JobSuite DOGAによる動画連携で学生との関係性強化を支援

料金

月額：50,000円～
JobSuite CAREER（中途向け）と同時契約：月額70,000円～

公式サイト

https://jobsuite.jp/freshers/

アクセスオンライン（AOL）

アクセスオンラインは、株式会社マイナビが提供する新卒採用に特化したクラウド型採用支援ツールです。大学や専門学校との接点が豊富なマイナビならではのノウハウをもとに、採用現場の業務負荷を軽減し、効率的な新卒採用活動を実現します。

応募者情報の一元管理や選考ステータスの可視化、説明会・面接日程の一括管理など、新卒採用に必要な機能を網羅。さらに、学校ごと・エリアごとの分析や進捗管理も可能で、戦略的な採用活動を後押しします。加えて、採用担当者向けの操作画面と、現場部門担当者向けのインターフェースが分かれており、情報共有や社内連携もスムーズに行えます。

外部連携

【求人媒体】マイナビ
【Web面接】FaceHub など
【カレンダー】Googleカレンダー
【SNS・チャット】LINE
【その他】SHL、交通費支払い代行サービスなど

特徴

・新卒採用に最適化された専用設計
・応募者情報・選考フローの一元管理と進捗可視化
・学校別、エリア別の分析で母集団形成と歩留まり改善に貢献
・内定者フォローには「Fresher’s版」や、データを蓄積する「タレントプール版」もあり

料金

要問合せ

公式サイト

https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/

マイナビの最新情報はこちら▶【2025年版】マイナビの掲載料は高い？他の主要求人サイトと価格を比較

【2025年版】マイナビの掲載料は高い？他の主要求人サイトと価格を比較

https://part.shufu-job.jp/business/details/9327/?utm_medium=referral_owned&utm_campaign=post_記1397

新卒・中途採用からアルバイト採用まで、様々なターゲットの人材募集が可能な国内最大手の求人メディア「マイナビ」。採用担当者の中には、マイナビの掲載...

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中途採用におすすめの採用管理システム

中途採用では、スピード感と精度の高いマッチングが求められます。

そのため、応募者対応の迅速化やレジュメ管理・スカウト対応に優れた機能を備えた採用管理システムの導入が効果的です。

HRMOS採用（ハーモス）

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する戦略型採用管理システムです。転職サイト「ビズリーチ」以外の求人媒体にも連携し、より拡大した母集団形成が可能です。データに基づく意思決定を支援する「見える化」に特化しており、採用活動の改善PDCAを高精度で回せる仕組みを構築しています。

また、選考プロセスの可視化、媒体別の応募数・歩留まり分析、レポートの自動生成など、採用担当者が即時に判断を下せる機能が豊富。さらに、従業員情報管理や評価データとの連携も可能で、タレントマネジメントとのシームレスな連携を実現します。

外部連携

【求人媒体】ビズリーチ、Green、Wantedly、エン転職など
【Web面接】zoom、Google Meet、Microsoft Teams
【カレンダー】Googleカレンダー、Outlook
【SNS・チャット】slack
【その他】HRMOSタレントマネジメント、SmartHR

特徴

・採用データの可視化と分析機能が強力
・採用プロセスのPDCAを高速で実現
・社内異動・従業員データとの連携可能
・エンタープライズ企業にも対応

料金

要問合せ

公式サイト

https://hrmos.co/ats/

JobSuite CAREER（ジョブスイートキャリア）

JobSuite CAREERは、株式会社ステラスが提供する中途採用向けATSです。採用計画の立案から選考進捗管理、内定者フォローまでを一元化し、採用業務の抜け漏れを防ぎます。

特徴的なのは、ユーザーの要望を取り入れた柔軟なカスタマイズ性と、業務プロセスに応じたフロー設計機能があることです。さらに、グループ会社や複数部門での採用管理にも対応可能で、大手企業でも安心して導入できます。

外部連携

【求人媒体】リクナビNEXT、engage ※オプション80媒体以上
【Web面接】zoom、Microsoft Teams、harutaka
【カレンダー】Googleカレンダー、Outlook
【SNS・チャット】slack
【その他】SPI3、SCOA総合適性検査、SmartHR

特徴

・中途採用の業務を一元管理
・柔軟な業務フロー設計が可能
・部門ごとの権限管理やマルチ拠点対応
・UIがシンプルで操作性が高い

料金

月額：50,000円(税抜)～

公式サイト

https://career.jobsuite.jp/

新卒・中途採用の両方に対応したおすすめの採用管理システム

公式サイト

https://www.career-cloud.asia/

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アルバイト・パート採用におすすめの採用管理システム

短期採用や大量採用も多いアルバイト・パート採用では、スピーディな対応と簡単操作が重要です。

また、応募者との迅速なコミュニケーションや、複数拠点での採用状況の可視化も求められます。

リクオプ

リクオプは、HRソリューションズ株式会社が提供する、アルバイト・パート採用に強い採用管理システムです。特に、飲食・小売・サービス業界など現場ごとの大量採用ニーズに応える設計となっており、全国に複数拠点を持つ企業にも適しています。

応募者の情報管理から選考進捗の可視化や各店舗単位での運用支援まで、採用の「現場力」を強化する仕組みを多数搭載。採用チャットボットによる面接予約機能やリマインド通知など応募者との接点強化も図られており、歩留まりの改善にも寄与します。現場主導のスピーディーな採用活動をサポートするツールです。

外部連携

【求人媒体】しゅふＪＯＢ、タウンワーク、バイトル、Indeed、求人ボックスなど
【Web面接】ITSUMEN、SOKUMEN
【カレンダー】-　※面接設定用カレンダーあり
【SNS・チャット】LINE、SMS
【その他】-

特徴

・アルバイト・パート採用管理システム業界No.1
・チェーン展開企業向けに特化した拠点別管理機能
・面接官トレーニングや、7ヵ国語に対応した多言語化機能あり
・重複応募者チェック機能あり

料金

月額：150,000円～

公式サイト

https://recop.jp/

HITO Manager（ヒトマネ）

HITO Managerは、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が運営元のアルバイト・パート領域に特化した採用管理システムです。求人原稿の作成から掲載、採用後の定着支援までを一元管理することで、採用活動の生産性を高めます。

特に、店舗ごとに最適化された採用管理機能や進捗管理ダッシュボードを備え、アカウントは200まで月額費用内のため、多店舗展開を行う企業での導入実績が多数あります。さらに、入社後のシフト調整や定着支援にまで対応することで、採用～就業までの一連の流れをフルサポート。属人的になりがちなアルバイト採用業務をシステムで効率化できます。

外部連携

【求人媒体】しゅふＪＯＢ、タウンワーク、エンゲージ、dodaなど45媒体以上
【Web面接】外部連携あり
【カレンダー】-　※面接設定用カレンダーあり
【SNS・チャット】SMS ※オプション
【その他】-

特徴

・求人原稿の一括作成、一括更新機能で多媒体運用も簡単
・店舗・拠点ごとの採用進捗や応募効果の可視化
・採用後のシフト調整、入社手続きまで管理可能
・マーケティング担当・WEBデザイナー・エンジニアからのサポートもあり

料金

要問合せ

公式サイト

https://stg.hitomgr.jp/lp/

アルバイト・パートの求人掲載先を調べるならこちら▶アルバイトの求人広告やおすすめサイト・掲載料金について解説

アルバイトの求人広告やおすすめサイト・掲載料金について解説

https://part.shufu-job.jp/business/details/10650/?utm_medium=referral_owned&utm_campaign=post_記1397

アルバイトの求人広告は、企業が求職者に対して募集情報を伝えるための重要な手段です。広告の内容や掲載方法を工夫することで、より多くの求職者の目に留...

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Jobギア採用管理

Jobギア採用管理は、株式会社アイデムが提供するアルバイト・パート採用向けのクラウド型採用管理システムです。店舗・拠点ごとの進捗管理など現場運用に最適化された機能を搭載し、1アカウントの取得で一元管理できる手軽さが魅力です。

特に、多拠点展開企業や飲食・小売業界など、現場ごとの採用ニーズに柔軟に対応できる点が強みです。求人媒体との連携や分析レポートを作成や、採用業務の効率化と歩留まりの改善を両立し、現場スタッフの業務負荷軽減にも寄与します。

外部連携

【求人媒体】しゅふＪＯＢ、イーアイデム、Jobアイデム、Indeedなど
【Web面接】harutaka　※利用条件あり
【カレンダー】-
【SNS・チャット】SMS
【その他】FORTUNA

特徴

・自社採用ページの制作代行・運用代行サービスを提供
・求人原稿の最適化やSEO対策で応募数を増加
・募集職種や勤務地ごとの分析レポート機能
・専任コンサルタントによる継続的な運用支援体制

料金

［Aプラン］30,000円～、［Bプラン］60,000円～、［Cプラン］90,000円～

公式サイト

https://www.aidem.co.jp/job-gear/lp/jsk/index.html

ビズプラ採用管理

ビズプラは、株式会社フューチャートが開発・提供する中小企業向けの採用管理システムです。必要最小限の機能に絞ったシンプルな設計と、導入しやすい価格帯により、初めてATSを導入する企業にも適しています。

求人原稿作成やWeb面接機能、応募者情報の一元管理に対応し、求人から選考までをスムーズに運用可能。Indeed PLUSにも対応しており、母集団の拡大が可能です。また、カスタマイズ性も高く、自社に合わせた運用設計ができる点も魅力。選考ステータスや進捗の可視化によって、スピード感ある採用を実現できます。

外部連携

【求人媒体】しゅふＪＯＢ、マイナビ、マッハバイト、Indeedほか約110媒体
【Web面接】Web面接機能あり
【カレンダー】-　※面接設定用カレンダーあり
【SNS・チャット】LINE、SMS
【その他】Indeed PLUS（GMOサイン、eKYCはいずれも2025年春以降リリース予定）

特徴

・求人媒体からのデータ取得スピードは最速の「最短5分」で特許取得済
・データを取得できる求人媒体数の制限が無く、無制限で同一料金
・カスタマイズ性が高く自社に合わせた運用が可能
・重複応募者チェック機能あり

料金

月額基本料金：80,000円(税抜)　※別途オプション料金あり

公式サイト

https://bizpla.com/

パート・アルバイトの相場を知りたい方はこちら▶パート・アルバイトの採用コストはどれくらい？平均単価や削減方法を徹底解説

パート・アルバイトの採用コストはどれくらい？平均単価や削減方法を徹底解説

https://part.shufu-job.jp/business/details/1437/?utm_medium=referral_owned&utm_campaign=post_記1397

「自社の採用コストが高いのか安いのか分からない……」「今よりもっと効率よく採用活動を進めるにはどうしたらいいんだろう？」とお悩みの採用担当者や経営...

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RPM（アールピーエム）

RPMは、株式会社ゼクウが提供する「採用マーケティングを助けるATS」です。中途採用を中心に、自社サイトの構築から企画策定・スカウト調整・選考フローの可視化まで、一連の採用プロセスを統合して管理することができます。

特に「採用マーケティング支援」を軸とした設計が特徴で、自社採用サイトを起点に候補者への情報発信力を高め、企業ブランドの訴求力を強化することを目的としています。

外部連携

【求人媒体】しゅふＪＯＢ、マイナビバイト、typeほか400以上の媒体
【Web面接】zoom、Microsoft Teams
【カレンダー】Googleカレンダー、Outlookカレンダー
【SNS・チャット】LINE、SMS
【その他】-

特徴

・約95%の求人媒体連携数で母集団形成の拡大が可能
・デザイン性の高い自社採用サイトを容易に作成
・採用フローをカスタムした選考管理が可能
・重複応募者チェック機能あり

料金

要問合せ

公式サイト

https://zeku.co.jp/rpm/

Entry Pocket（エントリーポケット）

Entry Pocketは、株式会社マイナビが提供するアルバイト・パート採用に特化したATSです。派遣や正社員の応募者データにも対応し、店舗ごとでアカウントを持つことができるため、各営業所や店舗に採用活動を任せることができます。

採用ページはセミオーダーとフルオーダーメイドを選択でき、競合他社との差別化や予算に合わせた制作が可能です。マイナビ採用サービスとの連携性も高く、採用情報の一括管理と採用効果の要因分析により、次年以降の採用戦略の設計にも貢献します。

外部連携

【求人媒体】Indeedなどの求人検索エンジン
【Web面接】Web面接機能あり
【カレンダー】-　※面接設定用カレンダーあり
【SNS・チャット】-
【その他】-

特徴

・20以上の媒体と連携し、自動で応募者情報を取り込み
・7種類63パターンの効果測定機能により、採用効果分析が可能
・スマホに最適化され、集客力は抜群
・重複応募者チェック機能あり

料金

要問合せ

公式サイト

https://baito.mynavi.jp/entrypocket/

無料で使えるおすすめの採用管理システム

コストを抑えて導入したい企業には、無料プランがあるATSがおすすめです。

中小企業や採用数が少ない企業でも、基本機能を試しながら導入できます。

Hirehub（ハイヤーハブ）

Hirehubはエン・ジャパン株式会社が提供する、完全無料かつオールインワンの採用管理システム（ATS）です。応募受付から面接設定、評価・合否管理、入社までのプロセスをすべてクラウド上でカバーできます。

特に、エン・ジャパンが提供するengageと連携し、engage上の応募者は自動取り込みがある点が特徴です。また、人材エージェントや求人メディア、自社サイト経由の応募を一元管理できるため、多様な応募経路を統合した採用活動に適しています。

外部連携

【求人媒体】engage、エン転職ほか主要10サイト
【Web面接】-　※engageで動画面接サービスあり
【カレンダー】-　※engageで面接設定
【SNS・チャット】-　※メッセージ機能あり、engageでチャット機能あり
【その他】engage　※engageでTalent Analytics、HR OnBoardあり

特徴

・初期費用や月額費用が完全無料で導入ハードルが低い
・エン転職など10の求人媒体との連携による集客力の強化
・選考フローやステータスの自由設計による運用の柔軟性と効率化
・自社採用サイト作成と応募管理を同時に行えるengageと連携

料金

0円

公式サイト

https://hire-hub.io/

採用支援ツール「engage」の評判・評価をのぞき見▶エンゲージの口コミ10選｜サービスの特徴や向いている企業を解説

エンゲージの口コミ10選｜サービスの特徴や向いている企業を解説

［基本機能］0円、［クリック課金］要問合せ　※オプション料金あり

公式サイト

https://airregi.jp/work/recruitment/

「採用管理システム」に関するよくある質問（FAQ）

採用管理システムについては、導入前にさまざまな疑問が生まれるものです。

最後に、企業がよく抱く質問とその回答をまとめました。

Q1. 採用管理システムは何名以上の採用に必要ですか？

A. 明確な基準はありませんが、年間10名以上の採用がある場合や複数部署で採用を行っている場合は、導入を検討すると効果が高いです。

Q2. 自社の採用フローに合わせたカスタマイズは可能ですか？

A. 多くのATSは、選考ステータスの追加や管理画面の表示項目などを自由にカスタマイズできるようになっています。

ただし、無料プランではカスタマイズ範囲が限られることもあるため、必要に応じて有料プランの検討も視野に入れましょう。

Q3. スマホでも使えますか？

A. モバイル対応しているATSは多数あります。現場や出張先で使用したい場合は、モバイル対応しているかを確認してみましょう。

まとめ｜自社に合った採用管理システムを選ぼう

採用管理システムは、採用の質・スピード・応募者体験を同時に高めるための必須ツールです。自社の採用体制や採用課題に合った機能を持つATSを選定することで、採用活動全体の効率と成果を最大化できます。費用対効果や操作性、導入後のサポート体制まで含めて比較検討し、自社のニーズに最適な1社を選びましょう。

できる採用活動の裏には、“ATSあり”です。

なお、当サイト運営元の株式会社ビースタイルメディアでは、主婦/主夫採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」を運営しています。しゅふＪＯＢでは、一部ATSと連携しています。ATS導入の際には、まずはお気軽にご相談ください。

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年間1000万人以上が集まり、導入企業様数2万社以上の”主婦/主夫採用”に特化した
求人媒体しゅふＪＯＢ。

NHKをはじめ日経新聞、雑誌などにも多く取り上げていただき、
また革新的な優れたサービスを表彰する「第3回日本サービス大賞」において
「厚生労働大臣賞」を受賞しました。

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