「求人広告費をかけても、応募が来なかったらどうしよう…」
「採用コストをなるべく抑えたいが、効果的な媒体がわからない」
「若年層のアルバイト・パートスタッフを効率的に集めたい」

このような課題を抱える採用担当者の皆様へ。 本記事では、応募が来るまで費用がかからない「応募課金型」という画期的な料金体系で注目を集める求人サイト「ギガバイト」について、その掲載料金と特徴を徹底的に解説します。

この記事を最後まで読めば、以下のことが明確になります。

・ギガバイトの具体的な料金体系（応募課金の仕組み）
・ギガバイトで求人掲載するメリットと注意
・ギガバイト以外のコストを抑えて人材募集できる求人媒体

採用の掛け捨てリスクをなくし、費用対効果を最大化するヒントが満載です。ぜひ、貴社の採用戦略にお役立てください。

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そもそも求人サイト「ギガバイト」とは？3つの特徴

「ギガバイト」は、株式会社ガロアが運営するアルバイト・パート求人サイトです。単なる求人サイトではなく、以下のようなユニークな特徴を持っています。

①圧倒的な若年層ユーザー
➁様々な媒体でアプローチできる
➂柔軟な料金体系

ギガバイトを利用して求人掲載を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

①圧倒的な若年層ユーザー

月間1000万人以上が利用し、その多くが10代〜30代。特に20代～30代は58％を占めいています。そのため、学生やフリーターといった若年層の採用に圧倒的な強みを持ちます。

➁様々な媒体でアプローチできる

ギガバイトは、20代～30代に人気なTiktok、Instagram、Facebook、Ｘ等のSNSと情報連携をしています。また、アプリにも同時に掲載されるため、Webサイトのみならず多くの求職者に向けて求人情報を届けられるのが強みとなります。

➂柔軟な料金体系

基本の「応募課金型」に加え、企業によっては「掲載課金型」も選択可能。採用戦略に合わせた柔軟な運用ができます。

参考：ギガバイト公式サイト

【料金体系】ギガバイトの掲載料金プランを徹底解説

ギガバイトの最も大きな特徴が、そのユニークな料金体系です 。従来の「掲載するだけで費用がかかる」求人広告とは一線を画します 。

基本は「応募課金型」｜初期・掲載費用は0円！

ギガバイトの料金プランの基本は、応募があって初めて費用が発生する「応募課金型」です 。

・初期費用：0円
・掲載費用：0円
・応募単価：2,500円～

求人情報をサイトに掲載するだけでは、一切費用はかかりません 。これにより、採用担当者が常に不安に感じる「広告費の掛け捨てリスク」を完全にゼロにすることができます 。

応募課金型の求人サイトって？詳しく知りたい方は「応募課金型の求人サイトとは？メリットやデメリットを事例を交えて解説」をご覧ください。

応募単価はどう決まる？オークション型の仕組み

応募単価は、企業側で設定するオークション（入札）形式で決まります 。主に2つの入札方法があります。

1：目標応募単価入札

1応募あたりの目標単価を設定します 。設定額が高いほど、サイト内で求人が上位表示されやすくなる仕組みです 。急募の案件や、多くの応募者を集めたい場合に有効です。

2：固定応募単価入札

職種ごとの最低応募単価で掲載する方法です 。表示順位は低めになりますが、コストを確実にコントロールできるメリットがあります 。予算や募集の緊急度に応じて、柔軟に単価を調整できるのが魅力です 。

【料金シミュレーション】応募数に応じた費用はいくら？

応募課金型の料金が実際にどうなるか、具体例を見てみましょう。

例1：応募単価3,000円で設定し、月に10人の応募があった場合
3,000円×10人=30,000円

例2：応募単価4,000円で設定したが、その月の応募が0人だった場合
4,000円×0人=0円

このように、成果（応募）がなければ費用は一切発生しません。

こんな場合は相談を｜掲載課金プランについて

大量採用を計画している場合や、常時多くの応募が見込める人気職種では、応募課金だと費用が高騰する可能性があります。ギガバイトでは別途「掲載課金型」プランも用意されているため 、そのような場合は一度問い合わせて、自社に最適なプランを相談してみるのが良いでしょう。

ギガバイトに求人掲載する3つのメリット

応募課金という特徴を持つギガバイトには、採用担当者にとって大きなメリットがあります 。メリットは下記3点です。

・応募が来るまで完全無料！コスト効率が可能
・1000万人超の若年層へ強力アプローチできる
・求人フィード連携で掲載の手間を大幅削減できる

メリット1：応募が来るまで完全無料！コスト効率が可能

これは最大のメリットです。従来の掲載課金型広告では、たとえ応募が一人も来なくても数十万円の費用が発生することがありました。ギガバイトなら、その「広告費の掛け捨て」がありません。採用予算が限られている中小企業や、初めて求人広告を利用する企業にとって、これ以上なくリスクの低い選択肢と言えるでしょう。

メリット2：1000万人超の若年層へ強力アプローチできる

学生やフリーターの採用を考えているなら、ギガバイトは非常に強力なプラットフォームです。飲食店、販売、イベントスタッフ、軽作業など、若年層が活躍する職種の募集に最適です。アクティブなユーザーが多いため、募集開始から短期間で多くの応募者（母集団）を集めることも期待できます。

メリット3：求人フィード連携で掲載の手間を大幅削減できる

すでに自社の採用サイトを運営していたり、複数の求人媒体を利用していたりする場合、同じ内容を何度も入力するのは大変な手間です。ギガバイトの「フィード連携」機能を使えば、求人情報を自動で同期・更新できます。これにより、採用担当者は本来注力すべき応募者対応や面接に時間を使うことができます。

ギガバイトに求人掲載する2つのデメリット

ギガバイトでの求人掲載は応募課金でのコスト削減や若年層への集客力があるなどのメリットがある一方、デメリットとなる注意点もあります。デメリットは下記2点です。

・応募が殺到し、費用が高騰する可能性がある
・応募の「質」にばらつきが出る可能性がある

デメリット1：応募が殺到し、費用が高騰する可能性がある

応募課金はメリットである一方、コントロールを誤るとデメリットにもなり得ます。特に、時給が高い、シフトの自由度が高い、未経験者歓迎といった好条件の求人では、想定をはるかに超える応募が殺到し、気づいた頃には費用総額が高額になっているケースがあります。

対策： 事前に予算の上限を設定しておくことが極めて重要です。また、定期的に応募状況を確認し、必要であれば一時的に掲載を停止するなどの予算管理を徹底しましょう。

また、応募が集まりやすい職種については、掲載課金型で掲載可能な求人媒体の検討もおすすめです。

デメリット2：応募の「質」にばらつきが出る可能性がある

若年層ユーザーが多いことや、スマートフォンから手軽に応募できるため、ユーザーの中には「とりあえずキープ」のような軽い気持ちで応募する層も一定数含まれます。その結果、面接に来ない、連絡が途絶えるといったケースも起こり得ます。

対策： 無駄な応募費用を発生させないために、求人原稿の段階でミスマッチを防ぐ工夫が極めて重要です。下記3点を工夫してみましょう。

①仕事の「大変な点」も正直に書く
「未経験歓迎！」だけでなく、「立ち仕事が中心です」「繁忙期には月10時間程度の残業をお願いする場合があります」のように、仕事のリアルな側面を伝えることで、軽い気持ちの応募者を自然にフィルタリングできます。

➁求める人物像を具体的にする
「元気な方」だけでなく、「コツコツとしたPC入力作業が好きな方」「チームで協力しながら仕事を進めたい方」のように、どんな人に来てほしいかを具体的に記述することで、応募者は自分が合っているかを判断しやすくなります。

➂応募フォームに簡単な質問を一つ加える
もし可能であれば、応募フォームに「週に何日くらい勤務を希望しますか？」といった簡単な質問を一つ追加するだけでも、「とりあえず」の応募を躊躇させる効果が期待できます。

【独自比較】主婦・主夫採用ならどっち？「ギガバイト」vs「しゅふＪＯＢ」

ギガバイト以外にコストを抑えた採用が可能な求人媒体として、主婦・主夫層へ効果的にアプローチできる「しゅふＪＯＢ」がおすすめです。

具体的にしゅふＪＯＢをおすすめする理由は下記3点です。
・定着率が高い主婦・主夫人材を採用できる
・コストを抑えられる
・3種類の料金プランから自社にあったプランを選べる

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①：高い志望度・定着率の主婦・主夫にアプローチできる

ギガバイトは、主に若年層の集客を得意としています。

一方、しゅふＪＯＢは主婦・主夫人材に特化した求人サイトであるため、主婦・主夫人材と親和性の高い求人が大半で、登録ユーザーは30代～50代の主婦・主夫が中心です。

下記厚生労働省のデータ（令和５年 雇用動向調査結果の概要）によると、年齢別女性の離職率に関してしゅふ層は若年層より低いというデータが出ています。

特に、しゅふＪＯＢのユーザーは1社に対する志望度が高く、2025年に実施したユーザー向けの応募時の傾向に関するアンケートの結果では以下の結果となっています。（※複数回答形式）

1位：応募する前に複数の求人を比較し吟味してから応募する（60％）
2位：1求人ずつ応募し、結果が出てから次の仕事に応募する（34％）
3位：気になる件数があれば、件数にこだわりなく応募する（28％）

この結果の背景には、主婦は子どもの学校や地域のコミュニティとの関係、家族の介護などにより、転職や転居を避ける傾向にあり、働きやすい環境が整っていれば長期にわたって安定して働いてくれることにあります。

そのため、しゅふＪＯＢを活用すれば、定着率が高い主婦・主夫人材を狙って採用できます。採用者の早期離職を防ぐことができ、採用活動や新人教育の手間を省くことに繋がります。

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➁：コストを抑えられる

ギガバイトは、10代～30代の若年層の集客を強みとしますが、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が不十分な場合もあり、教育コストがかかります。

一方、下記の画像からわかるように、しゅふＪＯＢの登録ユーザーは正社員経験を持つ主婦・主夫人材が全体の81.5%を占めます。

そのため採用後、ビジネスマナーの基本やPCスキルなどを教えるための教育コストを削減可能です。また、主婦・主夫層は地域との関わりやPTA活動などでコミュニケーション能力が身についている方が多いことも特徴です。

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➂：自社にあった料金プランを選べる

ギガバイト料金形態は「応募課金型」「掲載課金型」の2種類です。

一方、しゅふＪＯＢでは、掲載課金・応募課金・採用課金の3種類のプランを提供しています。掲載課金は掲載時、応募課金は応募発生時、採用課金は採用確定時に料金が発生する仕組みです。

例えば、「求人を掲載したのに応募が集まらない」「採用が決まらない」などの問題は、採用まで料金が発生しない採用課金を選ぶと解決できます。（※別途月額利用料あり）

このように、しゅふＪＯＢは自社の採用状況や予算に合わせ、料金プランを柔軟に選べます。

関連記事：
【課金プランのきほん】応募課金プラン
【課金プランのきほん】採用課金プラン
【課金プランのきほん】掲載課金プラン

ギガバイトの掲載料金に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 本当に初期費用や掲載料は無料ですか？

A1. はい、無料です 。求人情報の掲載自体に費用は一切かからず、応募があって初めて料金が発生する完全成果報酬型です 。

Q2. 応募単価2,500円で必ず掲載できますか？

A2. はい、2,500円から掲載可能です 。ただし、ギガバイトはオークション形式を採用しているため 、競合が多い職種やエリアでは、より高い単価を設定した方がサイト内で上位に表示されやすくなります 。

Q3. 予算の上限を設定することはできますか？

A3. はい、可能です。応募課金型プランでは、意図せず費用が高騰するリスクを避けるため、ご希望に合わせて予算の上限を設定することができます 。

Q4. アルバイト・パート以外の募集も可能ですか？

A4. はい、可能です。アルバイト・パートだけでなく、正社員・契約社員・業務委託など、多様な雇用形態の求人を掲載することができます。

まとめ：採用ターゲットと料金体系のマッチングが成功の鍵

本記事では、求人サイト「ギガバイト」の応募課金というユニークな料金体系と、メリット・デメリット、その活用法について解説しました 。

ギガバイトは応募課金型で、初期費用・掲載費用が無料。若年層の母集団形成に強いが、応募が殺到すると費用が高騰するリスクもあり、応募の質の管理が重要になるという特徴がありました。企業の状況や採用ニーズに合わせて利用を検討することが重要です。

なお、コストを抑えつつ、即戦力となる主婦・主夫人材を採用したい場合は、しゅふＪＯＢがおすすめです。しゅふＪＯＢには、正社員経験豊富な主婦・主夫層が多く登録し、採用後の教育コストの削減や早期戦力化に貢献します。低コストかつ短期採用が可能な「しゅふＪＯＢ」について、下記より詳細をご確認ください。

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