美容・ヘルスケア業界に強みを持つ求人検索サイト「リジョブ」の求人掲載について、

「料金はいくらかかる？無料で掲載できる？」
「返金保証や成功報酬のルールってどうなってる？」
「掲載を停止するにはどうすればいい？」

などと、料金やルール、手順に疑問をお持ちの方もいるでしょう。

本記事では、リジョブの求人掲載料やオプション料金の目安、無料プランの特徴など、費用に関する情報を中心に紹介します。また、活用するメリット・デメリットや掲載手順などの基本情報も解説します。

リジョブの求人掲載にかかる費用の目安を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

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リジョブの掲載料・料金体系

リジョブの料金体系は、大きく以下の2種類に分けられます。

プラン名	掲載費＋採用成果報酬プラン	完全採用成果報酬プラン
費用	固定費用と成果報酬	求人掲載～応募獲得まで無料
機能	◎ 豊富なスカウトメール数 上位表示 画像は最大40枚 返金保証あり	〇 スカウトあり オプションあり

特に完全採用成果報酬型のプランは、採用が決まった時点でのみ費用が発生するため、無駄なコストがかかりにくいのがメリットです。

早期採用は「掲載費＋採用成果報酬プラン」、コストを抑えたい場合は「完全採用成果報酬プラン」などと、採用計画や予算に合わせて柔軟に選べます。

なお、掲載料の具体的な金額は非公開です。一般的な求人掲載サイトと同様に、プラン内容・店舗数・利用期間によって変動すると予想されます。

リジョブの掲載料の目安

本章では、リジョブの利用にかかる掲載料の目安について、以下2つの視点から紹介します。

・成功報酬の金額目安
・デポジット（前払金）の金額

ただし、紹介する内容は非公式のものであるため、あくまでも参考程度にご覧ください。

成功報酬の金額目安

リジョブの成功報酬は、採用する人材の職種や経験年数によって変動する仕組みです。

例えば、未経験者やアシスタントクラスの人材の場合は、最もコストが低く、5万円前後で採用が可能です。

一方、管理美容師やエステティシャンの店長候補などの希少人材の場合は、20万円を超えるケースもあります。

採用が難しい人材ほど報酬額が高くなる傾向にあり、企業側のニーズや採用市場の状況が費用に反映されます。

掲載料の金額目安

リジョブの掲載料は、月額2万円〜3万円程度が目安です。ただし、実際の金額は店舗数や掲載内容、利用プランによって変動します。詳細な金額を確認するためには、リジョブへの問い合わせが必要です。

また、リジョブの利用を開始する際は、10万円前後のデポジットを預ける必要がある点に注意しましょう。デポジットは未払い防止を目的とした保証金であり、契約終了後に返金されます。

そのため、リジョブでは初期費用としてデポジットを準備したうえで、月額掲載料や成果報酬を合わせた総コストを見積もる必要があります。

リジョブのオプション料金の金額目安

リジョブは、求人広告の露出を高めるためのオプションが充実しています。必要に応じてオプションを活用することで、運用の手間を抑えつつ、より確実にターゲットを採用できます。

具体的なオプションサービスは、以下のとおりです。

・PR枠での上位表示
・バナー掲載による店舗PR
・原稿制作代行サービス

本章では、それぞれの内容を詳しく紹介します。

①：PR枠での上位表示

リジョブでは、検索一覧ページの上部や下部に求人を固定表示できるオプションが利用可能です。

PR枠を活用すると、求人情報が求職者の目に触れる機会が増え、応募数の増加が期待できます。そのため、特に急募案件や応募が集まりにくい職種の採用において有効なオプションです。

料金は3万円〜12万円程度と幅広く、掲載するエリアや掲載位置によって変動します。競合の激しい首都圏エリアでは、高額になる傾向があります。

②：バナー掲載による店舗PR

リジョブでは、求人ページに専用のバナーを制作・掲載できるオプションも用意されています。

バナーは、店舗の魅力やブランドイメージを視覚的に訴求できるため、求人原稿だけでは伝えきれない強みをアピールするのに効果的です。例えば、店舗の雰囲気やスタッフの様子をデザインに反映させると、求職者が働く姿を具体的にイメージでき、母集団形成や応募率の向上が期待できます。

料金は、12万円〜20万円程度が目安です。制作内容や掲載期間によって変動します。

特に、自社の魅力をより多くの情報で伝えたい場合におすすめなオプションです。

③：原稿制作代行サービス

リジョブでは、専任スタッフが求人広告の原稿を作成してくれる代行サービスが利用できます。

料金は別途問い合わせが必要です。依頼内容や取材範囲によって変動します。

取材やヒアリングを通じて、店舗の魅力や強みを的確に文章へ落とし込み、訴求力の高い求人広告を作成してもらえます。応募数の増加や採用効率の改善につながりやすいオプションです。

自社での原稿作成に不安がある企業や、運用コストを抑えつつ採用活動を進めたい企業に有効です。

無料で求人掲載可能なフリープランも利用可能

リジョブでは、特定のエリアを対象に掲載料無料で利用できる「フリープラン」が提供されています。対象エリアは、関東は茨城県、関西は和歌山県など、人材獲得競争の比較的少ないエリアが中心です。

フリープランでは固定費が一切かからないため、初期費用を抑えて求人掲載を始められるのが大きな特徴です。

ただし、採用が決まった場合には成果報酬が発生するため、完全無料で採用できるわけではありません。

そのため、まずは求人の反応を試験的に確かめたい店舗や、採用活動に大きな予算を割けない小規模な事業者でも気軽に活用できます。

▼実は、無料で求人掲載から採用まで可能な媒体もあります。以下の記事では、求人検索エンジンや求人サイトなどのカテゴリ別に、無料利用できる媒体一覧表付きで紹介していますので、ご覧ください。

【2025年最新】無料求人サイト24選｜掲載コスト0円で採用を成功させる3つの方法

リジョブとはどんな求人サービス？

リジョブは特化型の求人掲載サイトです。小規模な店舗でも効率良く採用できるような機能が多数提供されています。

本章では、リジョブの主な特徴について以下の内容を紹介します。

・美容・ヘルスケア業界に特化した求人サイト
・スカウト機能など採用効率を高める仕組み

①：美容・ヘルスケア業界に特化した求人サイト

リジョブは、美容・ヘルスケア業界に特化した求人サイトです。

総会員数は70万人を超え※、美容・ヘルスケア業界では最大級の規模を誇ります。

対応している専門職は幅広く、具体的には以下のとおりです。

カテゴリ	職種例
美容系	美容師、アイリスト、ネイリスト、アイブロウリスト、美容部員
エステ・リラクゼーション系	エステティシャン、セラピスト、ヨガ、フィットネス
治療・医療系	整体師、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、鍼灸師
その他職種	営業、マーケティング、事務

各職種の登録者は未経験者から管理職クラスまで多様なため、自店舗が求めるスキルやキャリアに適した人材を採用できます。

そのため、美容・ヘルスケア業界で働きたい幅広い求職者と効率的にマッチングできるのがリジョブの強みです。

▼「ハローワーク」や「東京求人ナビ」のように、地元人材採用に特化した求人サイトもあります。以下の記事では、茨城県や京都府、福岡県など各地方に特化した求人サイトを徹底紹介しています。地元転職やU・Iターン転職を希望する人材とマッチングしたい場合は、ご覧ください。

【全国エリア別】地元特化型の求人サイト82選｜活用方法・成功事例も解説

※2024年4月時点、リジョブ調べ

②：スカウト機能など採用効率を高める仕組み

リジョブは、求人掲載だけでなく、企業側から積極的に求職者へアプローチできるスカウト機能も用意されています。

そのため、求人広告経由で求職者からの反応を待つ従来型にとどまらず、企業側から求職者へ直接アプローチする「攻めの採用」が可能です。

スカウトメールは、リジョブの利用者からも好評な機能です。無作為的な応募に比べてマッチング精度が向上するため、転職満足度は驚異の98%※を誇ります。

また、リジョブは美容・ヘルスケア業界のSEOに強く、求人情報が検索エンジンで上位表示されやすいのも特徴です。そのため、リジョブ登録者以外の求職者にも求人が届き、母集団形成の幅を広げられます。

このようにリジョブでは応募から採用までの効率を高められる仕組みが整っており、採用スピードの向上やミスマッチの低減が期待できます。

※ リジョブ経由で採用された1,242名を対象に実施した満足度（実施期間：2023年2月8日〜2023年3月8日）、リジョブ調べ

リジョブで求人掲載する3つのメリット

リジョブを活用して求人を掲載すると、コストや採用効率において多くのメリットを得られます。

具体的なメリットは、以下の3つです。

・コストを抑えやすい料金体系
・利用者数が多く採用確率が高い
・返金保証制度がある

本章では、それぞれを詳しく紹介します。

①：コストを抑えやすい料金体系

リジョブは、掲載料＋成果報酬型の併用プランと成果報酬型の単体プランの2種類を提供しています。

自社の採用状況や予算に応じて柔軟に選択できるため、無駄な採用コストを抑えられます。

また、返金制度が設けられており、採用者が早期退職となった場合にも補償されるため、採用コストのリスクも軽減可能です。

料金設定の柔軟性も高いうえに、採用コストを最小限にできるため、採用難や離職率の高さに悩む小規模店舗や個人店舗でも安心です。

②：美容・ヘルスケア業界に特化している

リジョブは、美容・ヘルスケア業界に特化した業界最大級の求人サービスです。

今まさに成長期にある求人サイトで、1カ月間で6,700人が新規登録※をするなど、母集団は年々拡大し続けています。

業界は特化している一方で、掲載エリアは幅広く全国規模に対応しているのも特徴です。関東や都市部だけでなく、中部・近畿・九州・北海道など地方採用にも強く、幅広い地域での人材確保を支援しています。

そのため、都市部の競争が激しいサロンはもちろん、採用難易度の高い地方で人材を確保したい店舗にも有効です。

※2024年4月時点、リジョブ調べ

③：返金保証制度がある

リジョブでは、企業が安心して求人掲載を利用できる体制が整っています。中でも利用企業から高く評価されているのが、返金保証制度です。

返金保証制度は、採用者が30日以内に早期退職した場合、支払った成果報酬が返金される仕組みです。

活用することで、「スキルが足りなかった」「職場環境に合わず早期退職してしまった」など、採用後のミスマッチに伴うリスクを軽減できます。

リジョブは返金保証制度を通じてコスト負担と採用リスクの双方を軽減し、企業が積極的に採用活動を進められるように支援しています。

リジョブで求人掲載するデメリット

リジョブは獲得できる人材やコスト面で多くのメリットがある一方、以下のようなデメリットがあります。

・男女の利用比率に偏りがある
・大規模店舗志向の人材が少ない
・成功報酬額がやや高額

まず、男女の利用比率に偏りがある点です。業界の特性もあり、登録者の多くは女性で、男性の割合は低めとなっています。そのため、男性人材を積極的に採用したい企業にとっては、母集団形成が難しいケースがあります。

また、大規模店舗向けの採用とは相性が良くない点もデメリットです。リジョブの利用企業は個人経営店舗や3店舗未満の中小規模店舗が中心であり、求人掲載も中小規模店舗のものが多くを占めます。

出典：リジョブ

求職者も求人の傾向に合わせて中小規模の職場を希望する方が多く、大規模店舗の求人では応募が十分に集まらない可能性があります。

さらに、成功報酬額が高額になるケースがあることも懸念点です。特に希少人材を採用する際は20万円を超えるケースもあり、ターゲットによっては採用コストの負担が数百万円を超える点に注意しましょう。

事前に予算と採用計画を整理しておけば、高いスキルを持つ人材獲得が期待できるため計画的に活用しましょう。

リジョブの返金保証と成果報酬ルール

リジョブを有効活用するうえで押さえておきたいのが、返金保証と成果報酬の発生ルールです。

本章では、それぞれの基本ルールとして以下の内容を紹介します。

・30日以内の早期退職時の返金制度
・成果報酬を支払わない場合のペナルティ

①：30日以内の早期退職時の返金制度

リジョブの返金保証が適用されるためには、以下の要件が必要です。

・リジョブ経由での採用
・30日以内の退職

それぞれの要件を満たすことで、採用者に支払った分の成果報酬を返金してもらえます。

ただし、31日以降の退職は返金対象外となるため、採用コストが無駄になるリスクを完全に排除できるわけではありません。

そのため返金制度に頼らない前提で、採用後の研修や定着支援をしっかり行い、早期離職を防ぐ体制を整えることが重要です。

②：成果報酬を支払わない場合のペナルティ

リジョブでは、サイト内の求人経由だけでなく、リジョブの登録者を直接雇用した場合にも成果報酬が発生する可能性もあります。成立した成果報酬を支払わないまま雇用すると、契約違反となるリスクが懸念されます。

契約違反が公になると、採用者とのトラブルや企業の評判低下につながりかねません。特に業界内での信用を損なうと、今後の採用活動にも悪影響を及ぼします。

そのため、リジョブの登録者を雇用した場合は、媒体の利用有無に関係なく、期日通りに成果報酬を支払いましょう。ルールを遵守しておくことで、余計なトラブルを防ぎ、安心して採用活動を継続できます。

ただし、成果報酬のペナルティに関しては口コミ情報をもとにしているため、最新かつ正確な条件はリジョブ公式への確認が必要です。

リジョブに求人を掲載する手順

リジョブは、問い合わせから掲載までシンプルな手順で行えるため、求人掲載が初めてでもスピーディに始められます。

具体的な流れは、以下のとおりです。

1：問い合わせ
2：無料相談
3：掲載開始

本章では、それぞれで行うことを紹介します。

1：問い合わせ

リジョブを利用する際は、まずリジョブ公式サイトの専用フォームや電話から問い合わせを行います。

問い合わせフォームの場合は、会社名や氏名、都道府県に加え、電話番号・メールアドレスといった連絡先を入力するだけで完了します。

問い合わせ時は、非公開情報の料金プランやオプションを詳しく確認し、費用面の不明点を解消しておくことが大切です。

また、質問や情報収集のみの利用も受け付けています。そのため、費用感を知りたい場合や他の求人媒体と比較検討したい場合でも、気軽に問い合わせましょう。

2：無料相談

問い合わせ後は、専門の採用コンサルタントが無料で相談に対応してくれます。

企業の業種・規模・採用課題をヒアリングしたうえで、最適な掲載プランやオプションを提案してもらえます。また、具体的な料金体系や成果報酬の目安も相談可能です。

そのため、初めてリジョブを利用する企業でも、プロのサポートにより最適な利用方法を選択できます。

3：掲載開始

プランの決定後、いよいよ求人の掲載がスタートします。デポジットの入金が確認され次第、手続きが進み、最短3営業日で求人情報が公開される流れです。

なお、掲載した求人票は、管理画面から修正や編集を自由に行えます。例えば、応募状況の増減に合わせてPR文の追加や変更を行うことで、訴求力の高い求人広告を作成できます。

主婦・主夫人材の採用に特化したしゅふＪＯＢとリジョブを比較

美容・ヘルスケア業界でアルバイトやパート人材を採用したい場合は、主婦・主夫人材採用に特化した求人掲載サイト「しゅふＪＯＢ」がおすすめです。

しゅふＪＯＢがおすすめな理由は、以下のとおりです。

・料金プランの選択肢が豊富
・志望度・定着率が高い主婦・主夫人材を採用可能
・低コストで即戦力人材の採用が期待できる

本章では、しゅふＪＯＢの料金プランや獲得人材、コスト面の魅力をリジョブと比較しながら紹介します。

①：料金プランの選択肢が豊富

しゅふＪＯＢは、掲載課金・応募課金・採用課金の3種類の料金プランを提供しています。

例えば、採用人数が多い企業は掲載課金プランでコストを抑えつつ、母集団形成に集中できます。一方、採用人数が限られている場合は応募課金や採用課金プランを選ぶことで、必要な分だけ費用を支払う効率的な採用が可能です。

このように、しゅふＪＯＢでは企業規模や採用人数に応じて柔軟に選択できるため、自社にとってベストなコスト管理を実現できます。

実際に利用された企業様からは、自社の状況に合わせて手軽かつ低コストでアルバイト採用ができた点を高く評価いただいています。

▼しゅふＪＯＢのリアルな評判や口コミについては、以下の記事をご覧ください。

【口コミ/評判】しゅふＪＯＢは実際どう？特徴や料金、応募方法を紹介

リジョブは成果報酬型を中心とした料金体系で、採用が決まった時点で費用が発生するため、無駄なコストがかかりにくい点がメリットです。対して、しゅふＪＯＢは料金プランの柔軟性に優れており、採用ニーズに合わせた選択が可能です。

そのため、どちらか一方を選ぶ際は、採用人数や予算、採用計画を考慮して最適な料金体系かどうかを見極めることが重要です。

▼掲載プランの詳細は、以下の記事をご覧ください。各プランのメリットや特徴を紹介しています。

しゅふＪＯＢとは？掲載プラン・特徴・会員データについて解説

②：志望度・定着率が高い主婦・主夫人材を採用可能

しゅふＪＯＢの登録ユーザーは、30代～50代の主婦・主夫層が中心です。

家庭や生活と両立しつつ働くことを前提としている方が多く、週2日～などの短時間勤務を希望する人材が効率良く採用できます。

また、長期的に働く意欲のある方が多く、採用後の早期離職が少なく、採用コストの無駄を抑えられます。

そのため、定着率が高く長期的に安定して働いてもらえる人材を確保できるのが強みです。

実際に、株式会社メイコーテック様では、ターゲットを変えた2種類の求人を掲載した結果、11件の応募を獲得。応募者は責任感が強く、前職のスキルを活かしたい意欲も高く、結果的に期待以上の経験・スキルを持った方の採用ができたと高く評価されています。

株式会社メイコーテック様が得た導入効果や掲載プランは、「責任感あるしゅふの採用に大満足。採用単価2.4万で契約社員3名を採用できた理由とは（株式会社メイコーテック様）」をご覧ください。

③：低コストで即戦力人材の採用が期待できる

しゅふＪＯＢには、正社員経験を持つ主婦・主夫人材が多く登録しています。

そのため、前職と類似する業界や職種であれば、採用後すぐに活躍できる即戦力人材の確保が可能です。また、基本的なビジネスマナーを身に付けているため、採用後の教育コストを削減できます。

実際に、医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院様では、2週間分の掲載を1週間分で利用できる「掲載課金プラン」のキャンペーンを利用しました。上位表示広告のオプションにより、わずか1週間で応募が好調に推移し、最終的に短時間・フルタイム勤務を希望する3名の採用に成功しました。

この事例からも、低コストで即戦力人材を採用したい企業にとって、しゅふＪＯＢは有力な媒体といえます。

美容やヘルスケア業界においては営業や事務などの一般職種でしゅふＪＯＢを活用すると、低コストで即戦力人材の採用が期待できます。

したがって、美容師や整体師などの専門職採用はリジョブ、一般職種採用はしゅふＪＯＢと、業種に応じた媒体活用が効果的です。

医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院様の事例は、「スピード感ある採用に掲載課金はうってつけ。スタッフが働きやすい環境つくりに従事しました。（医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院様）」をご覧ください。

まとめ：リジョブは早期退職時の返金制度があり安心して求人掲載可能！

リジョブでは、以下2種類の掲載プランが用意されており、自社の採用計画や予算に応じて柔軟に選択できます。

プラン名	掲載費 ＋ 採用成果報酬プラン	完全採用成果報酬プラン
費用	固定費用と成果報酬	求人掲載～応募獲得まで無料
機能	◎ 豊富なスカウトメール数 上位表示 画像は最大40枚 返金保証あり	〇 スカウトあり オプションあり
金額目安	・掲載費：月額2万円〜3万円程度 ・成果報酬：未経験者やアシスタントクラスは5万円前後、店長候補などの希少人材は20万円を超え	成果報酬：未経験者やアシスタントクラスは5万円前後、店長候補などの希少人材は20万円を超え

また、30日以内の早期退職時には返金制度があるため、採用後のミスマッチリスクを軽減でき、安心して利用できます。

一方、長期的な採用コストを抑えつつ、安定した採用を目指す企業には、主婦・主夫人材採用に特化した「しゅふＪＯＢ」がおすすめです。

掲載課金・応募課金・採用課金の3つの料金体系から選べる他、定着率の高い即戦力人材が多く、低コストで質の高い主婦・主夫人材を採用できます。

美容やヘルスケア業界においては、一般職のパート・アルバイト人材採用に最適です。

料金プランの詳細や掲載方法、利用ユーザーの特徴などは、以下のボタンよりお気軽にお問い合わせください。

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