「採用した人材がすぐに辞めてしまう…」多くの企業が抱えるこの課題に対し、実は「主婦・主夫層」の採用が解決の糸口になるかもしれません。

令和５年 雇用動向調査結果の概要によると、パートタイム労働者の離職率は一般労働者に比べて低い水準で推移しており、安定した労働力としての大きなポテンシャルを秘めています。

特に、主婦・主夫層が多く含まれる30代から50代の女性において、この安定傾向は顕著です。主婦・主夫層の離職率は若年層に比べて大幅に低く、特に30代後半から50代後半にかけては11%〜14%という極めて安定した低い水準にあるのが大きな特徴です。

この数値は、主婦層がライフイベントを経て職場に定着しやすく、企業にとって安定性の高い労働力となり得ることを示しています。

では、その高いポテンシャルを持つ主婦・主夫層に、長く活躍してもらうためには何が必要なのでしょうか？

求人媒体しゅふＪＯＢの求職者に「こんな職場で働きたい」という理想と「こんな職場は嫌だ」と思うことをテーマにアンケート調査を行い、全国1001名の求職者から回答をいただきました。

＜調査内容＞
調査手法：Webアンケート
有効回答者数：1001名
調査実施日：2025年7月22日～2025年8月10日まで
調査対象者：求人サイト「しゅふＪＯＢ」登録者様

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就業後、求人内容と実際の職場の雰囲気が違っていたことで辞めたいと思った経験がある…64%

就業後、求人内容と実際の職場の雰囲気が違っていたことで「辞めたい」と思った経験はありますか？という質問に対し、6割の方が「辞めたいと思ったことがある」と回答しています。

求人内容と実際の職場の雰囲気の違いが原因で、6割もの主婦・主夫が仕事を辞めたいと考えたことがあるという事実は、求職者が職場に求める要素が、単なる仕事内容や条件だけではないことを示しています。

この結果から、企業側が求人募集を行う際、仕事内容や給与だけでなく、職場の雰囲気や働く人々の様子を正確に伝えることが重要であることを示しています。

パートの離職率に課題を感じている方はこちら▶【実例あり】パート・アルバイトの定着率を上げる6つのポイントとは？

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就業中に辞めたいと思った理由

アンケート結果によると、主婦・主夫が就業中に辞めたいと思った理由として、約5割が「職場の人間関係が悪かったため」と回答しました。

主婦・主夫層が就業中に仕事を辞めたいと考える最大の理由は、給与や勤務時間といった条件面ではなく、職場の人間関係や雰囲気です。

働きやすさといった条件が満たされても、職場に自分の「居場所」がないと感じると、不満が大きくなります。

これは、仕事が収入だけでなく、精神的な支えや社会とのつながりでもあるためです。どれほど条件が良くても、この「居場所」がなければ、仕事を続けることは難しいと判断しています。

結果として、働きやすい環境そのものが、主婦・主夫層の定着に不可欠であると言えるでしょう。

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参考：退職バンク | 失業保険・退職給付金申請サポート

この職場で長く働きたいと思った理由

アンケート結果によると、主婦・主夫がこの職場で長く働きたいと思った理由として、約7割が「働く仲間に恵まれていたため」と回答しました。

前述のアンケート結果からも分かるように、働く主婦・主夫が職場で長く働きたいと考える最大の理由は、「人間関係」と「仕事のやりがい」という精神的な満足度にあります。

これは、就職活動の段階で優先される「働き方の柔軟性」という条件が満たされた後、次の段階として、日々の仕事そのものや、職場での人とのつながりが、働くことの充足感に直結するためです。

特に、子育てや家庭の事情で急な対応が必要な際、理解のある仲間に恵まれることは、困難を乗り越える大きな支えとなります。給与などの物質的な条件だけでは得られない「この職場で頑張りたい」という気持ちが、長期的な定着に繋がっていると言えるでしょう。

女性採用のメリットについて詳しく知りたい方はこちら▶女性採用のメリット13選！企業が取り組む施策と成功事例を解説

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「女性を積極的に採用したいけれど、具体的なメリットがわからない」と悩んでいませんか？実は、女性の採用には企業のイメージアップや生産性の向上、職場...

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しゅふ層における「最長勤務年数を答えた会社の離職理由」

アンケート結果から、主婦・主夫が最長勤務した会社を離職する原因は、精神的な負担と会社の都合という、職場環境に深く根差した問題にあることが分かります（※その他自由回答を除く）。

離職理由で最も多かったのは「精神的にきつくなった」という結果であり、これは主婦・主夫層が職場環境や仕事内容から受けるストレスの深刻さを示しています。また、「会社の都合による退職」も大きな割合を占めており、本人の意図とは関係なく企業側の事情で職を離れざるを得ないケースが多いことも明らかです。

特に注目すべきは、職場での人間関係のトラブルや不適切な言動による離職が、「出産」や「配偶者の転勤」といった家庭の事情を上回る影響力を持っている点です。この結果から、職場の働きにくい環境こそが、主婦・主夫の定着を妨げる主要な原因であることを示しています。

一方で、アンケート結果で最も多かった「その他（自由回答）」の回答は、「現在も同じ会社で仕事を続けている」でした。この事実は、主婦・主夫層が本来持つ高い定着意欲を証明しています。

主婦・主夫は一度職場に馴染むと、給与などの物質的な条件よりも、安心して長く働ける環境を重視する傾向が強いのです。したがって、企業がこの層の長期定着を実現するためには、単に「働き方の柔軟性」を提供するだけでなく、離職の主因となっている精神的・対人関係的なストレス要因を排除し、職場に「働きやすい職場環境」を整えることが最重要課題となります。

主婦・主夫採用のメリットについて詳しく知りたい方はこちら▶主婦・主夫採用のメリットとは？採用担当者が知るべき採用のコツを徹底解説

主婦・主夫採用のメリットとは？採用担当者が知るべき採用のコツを徹底解説

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まとめ

今回は、求人サイト「しゅふＪＯＢ」登録者に行ったアンケート調査結果をご紹介しました。

アンケートの結果から、主婦・主夫層の採用と定着において、「職場の環境」と「精神的な安全性」が給与や勤務条件を凌駕する最重要課題であることが一貫して明らかになりました。

本記事でご紹介した求職者（主婦・主夫）のリアルな声は、貴社の採用活動における貴重なヒントとなるはずです。主婦・主夫層のニーズを深く理解し、求人内容や、定着に直結する職場の環境を見直すことで、採用成功へ大きく近づくことができます。

「働く意欲の高い主婦・主夫にアプローチしたいけど、どうしたらいい？」
「主婦・主夫のニーズに合わせた求人作成や環境アピールって難しい…」

そんな悩みを持つ企業は、主婦・主夫採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」で採用活動を進めていきませんか？

しゅふＪＯＢでは、主婦・主夫の採用成功を徹底的にサポートします。その強みは、主婦・主夫層への高いリーチ力だけではありません。

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貴社に最適な人材との出会いは、「しゅふＪＯＢ」にお任せください。採用成功をサポートいたします。

主婦・主夫採用の際は、ぜひ「しゅふＪＯＢ」をご検討ください。

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