採用方法
無料・有料の求人サイト18選|自社に合った求人掲載方法を解説します
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低コストでスグ採用できる!
パート主婦に強い求人サイトしゅふJOB
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当メディアを運営している主婦/主夫に特化した求人サイト『しゅふJOB』は、(公財)日本生産性本部サー…
パートやアルバイトの人材を募集したいが
・求人掲載可能な媒体にはどのようなものがあるか
・複数ある求人媒体の中で自社にあった媒体は存在するのか
・効率的に応募数を増やすためにどうすべきか
等と悩んでいる企業様は少なくないのではないでしょうか。
そこで本記事では、無料求人サイト・有料求人サイト18種類の詳細から、メリット・デメリットまで徹底解説いたします。数多くある求人検索エンジン・求人サイト・SNSの中で特におすすめなサービスを厳選しましたので、求人サービスを選定する際の参考に是非本記事をご利用ください。
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【目次】
求人掲載は無料と有料どちらがいい?
求人において、無料掲載と有料掲載のどちらがいいと一概に決めつけることはできません。
媒体によっては有料の方が掲載数が多く、急なニーズに対応しやすいといった利点も確かにあります。
しかし、コストを気にせず人材を気長に待てるなど、無料掲載ならではの良さもあるのです。
無料求人掲載のメリット・デメリット
無料求人掲載のメリット・デメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。無料ならではの特徴を把握しておく必要があります。
【メリット】掲載料が必要なく求人募集できる
無料掲載の最大のメリットは求人コストの削減です。
自社に最適な人材を採用したいという思いはすべての企業が抱くでしょう。しかし、そのために投入できる費用には限りがあります。掲載料がかからないサービスを複数利用して、採用の間口を広げられるメリットもあるでしょう。
採用コストを抑える方法は、「パート・アルバイトの採用コストはどれくらい?平均単価や削減方法を徹底解説」で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
【メリット】さまざまな求人方法を試せる
まずは無料掲載を利用して、いろいろな求人方法を試すことができます。
掲載に費用がかからないため、写真や文言を変えたいくつかの求人パターンの中で、どのパターンで応募者が集まりやすいかを調査することが可能です。
自社に合った求人内容が定まってから、応募者数の多い有料掲載に乗り換えることもできるでしょう。
【デメリット】求人掲載企業数が多い
気軽に掲載できるというメリットは、競争率が高く求職者の目にとまりにくくなるというデメリットにもなります。
無料掲載では求人掲載企業数が多くなるため、知名度の低い企業は不利になる場合があることを理解しておく必要があります。
【デメリット】情報を伝えきれないことがある
無料掲載のサイトでは、掲載できる画像や文字数に制限が設けられている場合が多く、自社の魅力を最大限に伝えきれないことがあります。
限られた情報量の中で、いかに訴求力の高い求人原稿を作成するかという工夫が必要になるでしょう。
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有料求人掲載のメリット・デメリット
有料求人掲載にもメリット・デメリットがあり、両者のバランスから自社に合った求人を考える必要があります。
▶︎まずは各求人広告の料金比較資料を無料ダウンロードする
【メリット】求める人材を直接スカウトできる
多くの有料求人掲載では、求職者に直接アプローチする「スカウトメール」といった機能を利用できます。
登録されている求職者の中から、自社の希望に合う人材を直接スカウトできることで、効率的な人材獲得につながるというメリットがあります。
【メリット】多くのユーザーの目にとまる可能性がある
有料掲載の検索では無料掲載の場合よりも画面に表示されやすくなるため、求職者の目に触れる機会が多くなります。
緊急性の高い求人や、たくさんの人材をできるだけ早く採用したい場合は、有料掲載のメリットを活用するのが良いでしょう。
【デメリット】採用できなければコストが無駄になる
成果報酬型とは異なり、有料掲載は掲載そのものにコストがかかります。有料掲載したからといって、必ずしも求める人材が募集してくるわけではありません。
採用できなかった場合に無駄なコストがかかるというデメリットは、魅力的な掲載原稿を作成するなどしてカバーしましょう。
また、採用コストを抑える方法は、「パート・アルバイトの採用コストはどれくらい?平均単価や削減方法を徹底解説」で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
無料の求人サービスの利用で、トラブルに発展することはある?
期間限定の無料求人掲載をしないかと勧誘し、期間の自動更新により料金の支払いが発生したとして高額な請求をされる被害がたびたび報告されています。
無料掲載を利用する際は、運営元をよく確認する必要があります。契約内容と異なる請求をされた場合は、すぐ弁護士に相談するのがおすすめです。
無料で求人掲載できるおすすめサービス8選
本項では、無料で利用できる求人掲載サービスを8つ紹介いたします。
無料で掲載できる求人サイトについては、無料で掲載できる求人広告サイト20選|効果の出し方・応募を増やす方法とは?でより詳しくまとめていますので、併せてご覧ください。
グラフィカルジョブ
グラフィックデザイナーやWebデザイナーをはじめとして、カメラマンやプログラマーなど、クリエイティブ系に特化した求人を扱うサイトです。
採用報酬や成果報酬は必要なく、無料で多くの機能を利用できます。
ハローワーク
国が運営するハローワークは、若年層からシニア層まで幅広い年齢層の求人を取り扱っています。地方での採用には特に効果的です。
厚生労働省の管轄であり、安心して多くの人材と出会えるでしょう。
ハローワークに関しては「ハローワークで採用苦戦…その原因と対策、成功ノウハウをご紹介します」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。
ジモティー
地元密着型の求人掲載ができ、すぐにでも問い合わせや応募がくる即効性が特徴です。求人掲載情報の入力方法が簡単で、初めて求人を出す場合でも不安なく利用できます。
人口の少ない地域で求人を出す際にジモティーを利用する企業もあります。
ジモティーに関しては「求人掲載が無料のジモティー|載方方法や掲載時のポイントまで解説」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。
engage
無料でありながら、充実した採用ページを作成可能です。用意されたテンプレートに画像と文章を入力するだけで、本格的な採用ページが完成します。
IndeedやGoogleしごと検索など、他の求人サービスへの自動掲載により、応募数アップも見込めるでしょう。
採用係長
採用係長は、以下のような求人検索エンジンと連携しており、掲載に必要な労力を軽減できることが特徴です。
・Indeed、Googleしごと検索、スタンバイ、キュウサク、careerJET、求人ボックス
無料トライアルで3件まで公開求人を出すことが可能で、応募者情報も3件まで閲覧できます。
求人Free
ユーザーの条件に一致する求人情報を、「マッチメールサービス」で通知できます。そのため、求める人材とマッチングしやすいのが特徴です。
必要情報の入力が簡単にできるシンプルさは、採用担当者の負担軽減につながります。
【参考】求人freeに関しては「求人媒体「free」の評判は?安全な無料の求人サイト8選をご紹介」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。
paiza
40万人の人材データベースを有する、国内最大のエンジニア特化求人サービスです。プログラミングスキルをテストし、応募者をランク分けしているためミスマッチが起こりにくいという利点があります。
登録料・掲載料は無料で、採用した場合はランクに応じた成功報酬を支払う仕組みです。
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有料で求人掲載できるおすすめサービス5選
有料で求人掲載できる5つのおすすめサービスです。それぞれの特徴は以下のようになっています。
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【参考】indeedに関しては「indeedに合っている企業や求人ってどんなもの?」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。
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求人ボックスに関しては、「求人ボックスのメリット・デメリット|特徴や口コミ、評判を紹介」で詳しく紹介していますので、併せてご覧ください。
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本記事では、求人情報の無料掲載と有料掲載について、それぞれのメリット・デメリットを押さえて効果的に利用する方法について解説いたしました。
無料掲載・有料掲載どちらを選ぶのが良いかは、どのような求人をどのくらいの期間行うのか、何人の人材が必要なのかなど、それぞれの状況により異なります。
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