定番の採用手法だけではなく、現代の動きに合わせたユニークな採用を行う企業様が増えています。ユニークな採用手法に注目が集まる今、本記事ではアイディア満載のユニークな採用・求人方法19選から、採用方法のトレンド、求人原稿の書き方までを徹底解説いたします。

ユニークな求人方法、面白い採用イベントを取り入れることで、企業の認知を高めることができたり、採用コストを抑えることができるかもしれません。

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ユニークな採用方法が注目される理由

業種に関わらず人手不足が問題になっているなか、新型コロナウイルスの影響により、有効求人倍率は大幅に現象してしまいました。従来のやり方では、求職者に選ばれない・情報が届かないと判断した企業が持っている独自性を武器にし、企業を知ってもらうための方法としてユニークな採用方法が注目されています。

ユニークな採用方法を取り入れる3つのメリット

ユニークな採用方法を取り入れる主なメリットは以下の3つです。

・企業のブランディング・認知度向上
・他社との差別化
・応募数の増加

流行ってるからなんとなくやってみるのではなく、明確な狙いを持って進めていきましょう。

企業のブランディング・認知度向上

ユニークな採用方法は、導入するだけで企業のブランディングや認知度向上につながります。

従来の履歴書と面接を必要とせず、誰しもが「こんな方法で採用するの？」と思う方法を導入すると、それだけで注目度が上がるでしょう。場合によってはメディアに取り上げられることもあるかもしれません。

また、企業の業種や属性に合った内容に近づけることで、業界内でも新しいことに挑戦しているとアピールすることができます。

他社との差別化

独自のユニークな採用方法は他社との差別化にもつながります。多くの中の1つの企業ではなく、オンリーワンなことを実践している企業として評価されることができれば、求職者にとっても魅力となります。

応募数の増加

ユニークな採用方法を導入し、認知を広めることができれば、必然的に応募数の増加が見込めます。応募数が増えれば、企業が求めている人材と出会う確率も大きくなるので、より事業を発展させていくことができます。

【一覧】アイデア満載！ユニークな採用・求人方法19選

それでは、ユニークな採用・求人方法を以下の19個ご紹介していきますので、これからの採用活動の参考にしてみてください。

・筋肉採用｜医療法人 重仁会 大谷地病院
・顔採用｜株式会社伊勢半
・えごころ採用｜株式会社サーチフィールド
・全国オーディション採用｜日本交通株式会社
・アスリート採用｜株式会社IBJ
・実績採用｜チームラボ株式会社
・いちゲー採用｜面白法人カヤック
・麻雀採用｜スターティアホールディングス株式会社
・人狼採用｜トラストリング株式会社
・複業採用｜サイボウズ株式会社
・いつものあなた選考｜TAKEUCHI株式会社
・一芸採用｜株式会社エイシス
・極め人採用｜株式会社東京一番フーズ
・issue採用｜株式会社プレイド
・日本一短いES｜三幸製菓株式会社
・No.1採用｜ソフトバンク
・オンライン完結型採用｜PayPay株式会社
・留年採用｜株式会社東急エージェンシー
・野球採用｜株式会社サンチャレンジ

短期間で応募を集める採用媒体は、下記よりご確認ください。

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筋肉採用｜医療法人 重仁会 大谷地病院

http://ohyachi-hp.or.jp/kinniku/

北海道札幌市にある大谷地病院では、精神科医を対象とした「筋肉採用」を行っています。安定した心は強靭な肉体からとの理念をもとに「プロテイン手当」や「体脂肪率手当」、トレーニング設備を補償した採用となっています。

顔採用｜株式会社伊勢半

https://www.isehangroup.jp/kissmeproject/kaosaiyo2020/

化粧品メーカーの老舗である伊勢半では「顔採用」と称して、自分が思う一番のメイクをしてきてもらうという試みを始めました。就活というと決まったメイクになりがちですが、伊勢半は一番自分を表現できるメイクで面接会場に来て欲しいと発信しています。

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えごころ採用｜株式会社サーチフィールド

https://www.searchfield.jp/employ/

えごころ採用とは、履歴書ではなくポートフォリオをもとに採用を行う取り組みです。デザイナーを求めているからこそ、どんな作品を作ったのかが重視されています。

全国オーディション採用｜日本交通株式会社

https://www.nihon-kotsu-recruit.jp/shinsotsu/nproject/

オーディション採用とは、従来の方式で人となりを判断するのではなく、それぞれが最も魅力を伝えることができる方法で自信をアピールしてもらう方法です。なかなか若者の応募者がいなかった状態から脱却しようと始められた取り組みです。

アスリート採用｜株式会社IBJ

https://www.ibjapan.jp/athlete/athlete_guideline

アスリート採用とは、社会人になってもスポーツと仕事の両立を目指す人材を応援するための制度です。遠征費の負担や大会・練習に合わせた休暇の取得を受けることができます。

実績採用｜チームラボ株式会社

https://www.team-lab.com/news/zisseki/

実績採用とは、これまでの学歴や経歴ではなく、何をしてきたかを重視して行う採用方法です。どんなスキルを持っているのかを、これまで培ってきたものを大切にしています。

いちゲー採用｜面白法人カヤック

http://ps4.kayac.com/#company

いちゲー採用とは、これまでゲームに費やした時間や実績を評価し採用につなげていく方法です。無駄な時間として切り捨てられがちなゲームの時間ですが、そこで成し得たものや培ったものを重視しています。

麻雀採用｜スターティアホールディングス株式会社

https://recruit.startia.co.jp/2023/05/22/1321/

麻雀採用とは、文字通り麻雀の力をビジネスに生かすことができないかと考えて始められた取り組みです。会場では現役プロとの対戦があったりなど、とにかく麻雀に焦点を当てている採用方法です。

人狼採用｜トラストリング株式会社

https://trustring.jp/2022recruit

人狼採用とは、会話型推理ゲームの「人狼」をベースに置いた採用方法です。会社説明会でお酒有りでの人狼を開催し、個々人の人間性を見定めていきます。

複業採用｜サイボウズ株式会社

https://topics.cybozu.co.jp/news/2017/01/17-1601.html

複業採用とは、今の仕事を続けながらでもサイボウズ株式会社で働くことを認める採用方法です。サイボウズだけでなく現在所属している会社で複業が認められているのか確認が必要になりますが、より柔軟な働き方を提供しようと開始されました。

いつものあなた選考｜TAKEUCHI株式会社

https://takeuchi-corp.com/recruit/new-graduate/#aboutItumo

TAKEUCHI株式会社では、面接時にスーツの着用禁止、場所は求職者が指定する「いつものあなた選考」を取り入れています。より個人の特徴を正確に把握するために導入されました。

一芸採用｜株式会社エイシス

https://hrmos.co/pages/vivion/jobs/0000332

株式会社エイシスをはじめ、富士通などでも求職者が特定の分野で強みを発揮することができるのか、「一芸」を持っているのかを重視する選考を取り入れています。これだけは他の人には負けない、ずっと続けてきたという人が入社後も強みとして生かしていくことが期待されています。

極め人採用｜株式会社東京一番フーズ

https://www.tokyo-ichiban-foods.co.jp/recruit/shinsotsu/

株式会社東京一番フーズが取り入れているのが、「極め人採用」です。東京一番フーズが水産業を極めていきたいと企業理念を掲げたのに対し、新入社員も何かを極めた経験を持った人で合って欲しいとの考えから導入されています。

issue採用｜株式会社プレイド

https://plaid.co.jp/news/20191202/

株式会社プレイドが取り入れている「issue採用」とは、解決すべき課題に積極的に取り組んでいきたい人材を見つけ出すための採用方法です。

日本一短いES｜三幸製菓株式会社

https://uwork.jp/systems/273

三幸製菓株式会社では日本一短いエントリーシートと題して、「おせんべいが好きか」と「新潟で働くことができるか」の2つの質問だけを設けています。質問に回答するとメールアドレスの入力が求められ、入力が終わったら応募完了です。まずは最低限の条件さえクリアしていれば、働くことができるのではないかという考えから考案されました。

No.1採用｜ソフトバンク

https://recruit.softbank.jp/graduate/recruit/method/no1/

ソフトバンクでは、過去分野に関わらず一番になったことがある人材を採用するために「No.1採用」という方法を導入しています。入社後もNo.1になった領域で、経験を生かしながら働いてもらいたいとの思いがあります。

オンライン完結型採用｜PayPay株式会社

https://about.paypay.ne.jp/career/work-style/wfa/

PayPay株式会社では、新しい働き方への移行として、採用をすべてオンライン上で完結させる方法を導入しています。働く場所・時間に縛られず、企業の戦力になってくれる人材を確実に確保するために取り入れられました。

留年採用｜株式会社東急エージェンシー

https://recruit-tokyu-agc.co.jp/2023/ryunen/

株式会社東急エージェンシーでは、留年経験がある人のみを対象とした「留年採用」を取り入れています。『留年は財産だ。』の標語を掲げ、留年した間に取り組んでいたことを企業でも生かしてもらおうという意図があります。

野球採用｜株式会社サンチャレンジ

http://www.sun-cha.jp/yakyu/

株式会社サンチャレンジの「野球採用」で重要視されているのはとにかく野球に対する熱い情熱です。会社が運営してる社会人チームの選手としての活躍も社員の業績として待遇に反映されます。

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ユニークな採用方法を取り入れる際の注意点

ユニークな採用方法を実際に取り入れる際には、以下の2点に注意をしてください。

・選考基準を明確にする
・採用方法をユニークにした目的がブレないようにする

ユニークな採用方法ということで、多くの人から応募が来ることが予想されますが、中には企業との親和性が高くないのに応募してきた人もいるでしょう。どういった人材を何が目的で採用するために、ユニークな方法を変えたのか事前のすり合わせを十分にしておくことが大切です。

ユニークな採用方法のトレンド

ユニークな採用方法で重要なのは、情報をどのように発信していくかです。SNSなどインターネット媒体を有効に活用し、応募を待つのではなく、応募が殺到するよう積極的に動いていきましょう。

採用方法の最新トレンドについては「【新卒/中途/アルバイト」採用手法14選！トレンドや選び方を解説」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。

ユニークな求人広告の書き方

ユニークな採用方法を宣伝するための求人広告では、キャッチコピーが重要になります。企業として、何を、どういった目的で実践しているのか一目でわかる求人広告が理想です。

魅力的なキャッチコピーの書き方については、「魅力的な求人・採用のキャッチコピーを作成するには？文章のコツや例文も解説！」の記事で詳しく記載していますので、併せてご覧ください。

ユニークな採用方法を取り入れて応募数を増加させましょう

ユニークな採用方法は企業の知名度を上げるだけでなく、市場での独自性やメディアを通じての話題性も期待できます。

SNS上で話題になれば、いわゆるZ世代への宣伝にもつながります。これまで獲得することの難しかった人材と思わぬところで出会うかもしれません。運用において気をつけておきたいことはありますが、うまく活用して応募数を増加させていきましょう。

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